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Dissertations / Theses on the topic 'Intangible motivation of personnel'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

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Dogor, di Nuzzo Béatrice. "Recherche des déterminants de la relation entre la motivation du personnel, la compétence organisationnelle et le qualité de service intangible : application à l'hôtellerie." Nice, 2008. http://www.theses.fr/2008NICE0061.

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Коломієць, І. А. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19979.

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Abstract:
Коломієць, І. А. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»): магістерська робота : 073 Менеджмент / І. А. Коломієць ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 76 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікацій
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Vedmid, N. "Intangible methods of staff motivation." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26000.

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4

Stepanyan, Anna. "Personnel motivation in multinational companies : standardization and adaptation." Thesis, Högskolan i Jönköping, Internationella Handelshögskolan, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-34842.

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Abstract:
With the increasing emergence of multinational companies and the increased popularity of these companies, the question of the organization of their activities becomes interesting for the HR community worldwide. These companies are renowned for deliberate management structure of human resources and their effective use. For effective use of employees’ skills and knowledge the company has to constantly motivate them by intrinsic and extrinsic motivational tools. Motivational tools which use a company may be different depending on specific features of the country that the office is located. The pu
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5

Дегтяренко, Олександр Олександрович, Александр Александрович Дегтяренко, Oleksandr Oleksandrovych Dehtiarenko, Ольга Володимирівна Прокопенко, Ольга Владимировна Прокопенко, and Olha Volodymyrivna Prokopenko. "Features of the personnel motivation under the market conditions." Thesis, Видавництво СумДУ, 2004. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/22923.

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6

Scheer, Stéphane. "Les outils de la motivation en entreprise." Strasbourg 1, 1991. http://www.theses.fr/1991STR15052.

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7

Tremblay, Michel. "Plafonnement de carrière et attitudes au travail des cadres : une étude empirique des déterminants du plafonnement de carrière et de ses effets sur les attitudes au travail des cadres québécois." Aix-Marseille 3, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX32026.

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Abstract:
Cette presente recherche vise a etudier et a tester un modele de plafonnement de carriere. Trois formes de plafonnement de carriere ont ete etudiees : le plafonnement subjectif, le plafonnement objectif et le plafonnement mixte ou integre. Par ailleurs, trois groupes de predicteurs de plafonnement de carreire ont ete explores : les contraintes individuelles et familiales (l'age, l'anciennete, la charge familiale du conjoint-e), le desir de progresser (aspirations) et la capacite de progression (la scolarite, le succes anterieur, le rendement, et le type de poste occupe). Cette etude verifie au
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8

Brasseur, Martine. "Motivation à l'emploi et accord préalable." Paris 4, 1990. http://www.theses.fr/1991PA040008.

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Abstract:
La motivation au travail est fonction d'un accord individuel préalable sur les modalités et les finalités de l'emploi. Rentrant dans le champ de la psychosociologie,cette thèse définit le concept d'emploi comme une des relations d'échange,que chaque individu établit avec son environnement socio-économique,tandis que la problématique de sa motivation indissociable de son objet,ici le travail,se focalise sur sa capacité à diffuser certains signaux indiquant qu'une relation d'échange bilatéralement satisfaisante a été instaurée avec un employeur. L'accord individuel préalable conditionne la maîtr
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9

Estay, Christophe Louart Pierre. "La motivation entrepreneuriale." Villeneuve d'Ascq : Université des sciences et technologies de Lille, 2007. https://iris.univ-lille1.fr/dspace/handle/1908/995.

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Abstract:
Reproduction de : Habilitation à diriger des recherches : Sciences de gestion : Lille 1 : 2006.<br>N° d'ordre (Lille 1) : 517. Titre provenant de la page de titre du document numérisé. Bibliogr. f. 69-77. Liste des publications et communications.
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Майборода, Тетяна Миколаївна, Татьяна Николаевна Майборода, Tetiana Mykolaivna Maiboroda, and A. Krasnobaieva. "Problems of staff motivation." Thesis, Sumy State University, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64656.

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Abstract:
The problem of personnel management is widely examined on modern enterprises. Modern technologies, innovative ideas never will be effective, to be of the maximal use without highefficiency work, proper preparation and qualification of human capitals. A management of personnel is a complicated process, because everybody is provided with an intellect, and ability to think. Nowadays, the basic problems of management of personnel is selection, forming of shots with the modern economic thinking, providing of efficiency of employees labor, maintenance of favorable climate in the company.
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Rebeiz, Camille. "Actionnariat salarié : motivation et création de valeur." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32070.

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Abstract:
Associant finance et ressources humaines. Ce travail de recherche concerne bien sûr les salariés qui peuvent souhaiter mieux connaître les possibilités qu’ils peuvent trouver au sein des entreprises, tant au point de vue de la rentabilité que du risque, mais encore les directions, financières mais aussi les ressources humaines, tout autant aussi que les actionnaires ou d’autres partenaires. Tout ceci, soit dans la vie courante des entreprises, ou bien lors d’événements exceptionnels tels que les modifications juridiques, comptables, ou managériales auxquelles les entreprises ont à faire face a
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Ispas, Dan. "The Role of Rater Motivation in Personnel Selection Validation Studies." Scholar Commons, 2010. http://scholarcommons.usf.edu/etd/3473.

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Abstract:
Personnel selection validation studies are routinely conducted in contemporary organizations for selecting and placing employees. Although numerous studies have been conducted with the goal of identifying new predictors, less research was focused on the criterion side. In the current paper, across three studies and five samples, I examined the role played by rater motivation in validation studies. I proposed that rater motivation would impact criterion-related validity of various predictors, the reliability, and the variance of performance ratings. In Study 1, these hypotheses were tested in t
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Havrylenko, Nataliya, and Iryna Yatsuk. "The Influence of Personnel Motivation to Efficiency Activity of Enterprise's." Thesis, Фінансова рада України, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7476.

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Bordachar-Laval, Christine. "Mesure des effets des primes sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salariés." Toulouse 1, 2003. http://www.theses.fr/2003TOU10048.

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Abstract:
Le nombre croissant des systèmes collectifs de rémunération variable dans les entreprises engendre de nouvelles interrogations relatives aux effets de ces formules de rétribution sur la performance organisationelle et sur le fonctionnement interne de l'entreprise. Parmi ces formes de rémunération, les primes sur objectifs n'ont pas encore fait l'objet de recherche en France. Ces travaux ont pour but de mesurer leurs effets sur la motivation individuelle des salariés ainsi que sur la motivation collective du groupe de salariés au travail. En effet, récemment, l'idée selon laquelle il n'est plus
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Flora, Dominique. "Organisation, motivation et prise de décision dans l'entreprise." Paris 10, 1992. http://www.theses.fr/1992PA100048.

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Abstract:
L'économie a généralement considéré l'entreprise comme une boite noire, un bloc monolithique et opaque. La théorie de la firme dans l'économie classique ne s'est guère penchée sur les fonctionnements et structures internes, sur la manière dont se forge la norme d'efficacité ou de performance. Au niveau macroéconomique, l'entreprise se résume à une forme d'organisation spécifique utilisant des inputs dont des agents servant à produire et à vendre sur un marché. Cependant, ces agents appelés aussi "ressources humaines" sont capables de faire la différence sur les résultats à obtenir. Notre but e
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Bensedik, Aissa. "Influence de gratifiants dans la prédiction de la performance et de la satisfaction à partir des expectations actuelles : le cas du complexe de véhicules industriels d'Alger." Paris 10, 1989. http://www.theses.fr/1989PA100025.

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Abstract:
La présente recherche a été réalisée en Algérie au complexe de véhicules industriels a Rouïba (Alger) sur un échantillon de 110 ouvriers spécialises du bâtiment montage camions, qui sont affectés à une chaine d'assemblage. L'objectif principal était de vérifier un certain nombre d'hypothèses, parmi les plus importantes, l'hypothèse no 1 qui consiste à vérifier la prédiction de la performance et de la satisfaction à partir de la combinaison additive ou multiplicative de trois variables : la valence ou attachement aux différentes récompenses. L'instrumentalité ou la probabilité subjective qu'un
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Moudoukou, Ouorou Saouéngou Alphonse. "L'incidence du style de leadership sur le degré de motivation et de satisfaction des travailleurs dans les entreprises béninoises /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1991. http://theses.uqac.ca.

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Copin, Stéphane. "Modélisation des processus qui sous-tendent la motivation d'un acteur au sein d'une organisation : bases théoriques et exemple d'application." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010042.

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Abstract:
Jusqu'à présent peu de chercheurs ont utilisé de manière explicite la Démarche Systémique pour étudier la motivation humaine. Plus rares encore sont ceux qui ont tenté d'appliquer la Dynamique des Systèmes complexes (Systémique appliquée), à ce champ d'étude. Or la motivation est complexe. D'abord parce que plusieurs processus (souvent étudiés de manière isolée), internes et externes à l'individu, y sont impliqués de façon interdépendante et ensuite, parce que ces processus évoluent dans le temps. L'analyse systémique, qui a pour avantage d'être directement utilisable dans l'action et la modél
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Mottay, Didier. "Analyse longitudinale des caracteristiques du travail : les cadres infirmiers dans un contexte de transition hospitaliere." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10031.

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Guerrero, Sylvie. "Les conditions de l'efficacité des actions de formation continue : le cas du personnel ouvrier." Toulouse 1, 1998. http://www.theses.fr/1998TOU10055.

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Abstract:
Cette recherche s'interroge sur les conditions d'efficacité de la formation, appliquées au cas des ouvriers. Elle suppose que le style de management de l'entreprise influe sur la motivation des salaries à se former, et par suite sur les résultats de la formation. La revue de littérature identifie le sentiment d'efficacité et l'instrumentalité comme des déterminants de la motivation, et les intentions d'effort comme son indicateur. Le locus de contrôle et le contexte de la formation sont abordés en tant que conditions d'entrée en formation. Le modèle construit est testé auprès de 335 stagiaires
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Mishel, Leslie A. "Exploring the career motivation of health professionals impact of experience with an ill or handicapped sibling /." Click here for text online. The Institute of Clinical Social Work Dissertations website, 2004. http://www.icsw.edu/_dissertations/mishel_2004.pdf.

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Abstract:
Dissertation (Ph.D.) -- The Institute for Clinical Social Work, 2004.<br>A dissertation submitted to the faculty of the Institute of Clinical Social Work in partial fulfillment for the degree of Doctor of Philosophy.
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Gupta, Bhumika. "How can human resources be retained in the business process outsourcing (BPO) industry in India ? : a comparison of motivation level between traditional and virtual project teams." Pau, 2010. http://www.theses.fr/2010PAUU2007.

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Abstract:
Dans le contexte spécifique de l'Inde, peu d’études ont comparé le niveau de motivation entre les équipes traditionnelles et les équipes virtuelles de projet dans l’industrie « Business Process Outsourcing » (BPO), et son incidence sur la rétention des salariés. Cette thèse essaie de comparer le niveau de motivation des membres des équipes traditionnelles par rapport à celle des membres des équipes virtuelles de projet dans des sociétés BPO en Inde. Nous essayerons d'expliquer les différences constatées par trois variables de gestion, à savoir : la Nature du travail, la Rémunération et la Comm
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Murer, Anne. "Perception de la communication interne et motivation au travail : le cas d'un établissement public." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010032.

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Abstract:
Cette thèse porte sur l'identification et l'analyse des relations entre la perception de la communication interne et la motivation au travail, thème non abordé dans les recherches antérieures. L'étude empirique menée, au sein d'un établissement industriel public, a apermis de démontrer l'existence de telles relations et amis en évidence certaines variables explicables de ces deux concepts. Le sens de la relation ne peut pas toujours être clairement identifié mais certaines variables explicatives leur sont communes. Les résultats sont issus de l'analyse d'un certain nombre d'interviews (utilisa
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Lui, Young Kam-ling Margaret. "Work-related needs among Hong Kong commercial employees /." [Hong Kong] : University of Hong Kong, 1985. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B12316581.

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Khemissi, Farid. "Le salaire d'efficience, la formation : leurs rôles sur la motivation et l'implication des salariés dans les entreprises tunisiennes." Corte, 2007. http://www.theses.fr/2007CORT0023.

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Гудзь, О. І. "Сучасне розуміння мотиваційного процесу в системі управління персоналом (на прикладі ТОВ «Сільпо-Фуд»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Gudz.pdf.

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Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження мотивації та її складових. Систематизовані мотиваційні теорії в управлінні персоналом. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Сільпо-Фуд.» та склад, рух персоналу на ньому. Проведено аналіз системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи мотивації персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд».<br>The paper considers the theoretical aspects of the study of motivation and its components. Systematized
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Грабова, Г. С. "Шляхи підвищення мотивації та стимулювання діяльності персоналу (на прикладі ТОВ «Зарс»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Hrabova.pdf.

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Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи стимулювання трудової діяльності персоналу на підприємстві (в умовах конкурентного середовища): сутність та роль стимулювання праці в управлінні персоналом на сучасному підприємстві, теорії мотивації та їх вплив на формування концепцій стимулювання праці, нематеріальні методи стимулювання праці на підприємстві. Проаналізовано динаміку, техніко-економічних показників діяльності ТОВ «Зарс», структуру витрат, показники ефективності використання оборотних фон
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Gibbons, Theresa. "Engagement, motivation, and performance in a multigenerational organization /." Burnaby B.C. : Simon Fraser University, 2005. http://ir.lib.sfu.ca/handle/1892/3627.

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Rosaz, Julie. "Evaluation et Information Imparfaite." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO22017/document.

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Abstract:
Cette thèse présente trois expériences sur l'évaluation de la performance des employés.L’évaluation est un outil de management très important dans un environnement où l'employeur a une croyance initiale imparfaite de la performance de ses employés. Elle permet, entre autres, à l'employeur d'améliorer son information sur la performance de ses employés. Le premier essai porte sur la phase initiale du processus d’évaluation : Comment l'employeur révise-t-il sa croyance sur la performance de son employé à l'aide d'un signal imparfait? Les résultats montrent, qu'en moyenne, l'utilisation d'un signa
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Hawkins, Nicole Lea. "Leader Strategies to Reduce Sales Personnel Attrition." ScholarWorks, 2016. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/2153.

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Abstract:
Because sales are the primary revenue generators for insurance companies, reducing attrition of sales agents is essential to organizational success. The purpose of this single descriptive case study was to explore strategies that 6 Nebraskan sales leaders within the insurance industry used to reduce attrition. Participants had experience in sales leadership and the attrition of sales personnel and were able to provide insight into the unique perspectives on attrition in the insurance industry. Participants met the following criteria: (a) manage an insurance sales office or organization or (b)
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Giamarchi, Marie-Paule. "Rivalités et coopérations dans la relation salariale." Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24012.

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Abstract:
Cette thèse s'intéresse aux processus de motivation et de sélection mis en place au cours de la relation salariale. Il y est étudié, en particulier, le rôle des promotions. Les promotions constituent un système d'incitation et de sélection dans l'entreprise mais également un système de révélation des compétences des employés aux autres firmes présentés sur le marché. L'accent est mis sur la diversité des motivations au travail, sur le rôle des motivations non monétaires. Dans ce cadre, des notions telles que la réciprocité ou l'équité sont présentées.
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Günay, Selçuk Eren. "Essays on incentives and contracts." Thesis, Toulouse 1, 2012. http://www.theses.fr/2012TOU10011.

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Fukao, Tsuyoshi. "To what extent can incentives change teacher motivation? : a case study of teachers in Cambodia." Thesis, University of Sussex, 2016. http://sro.sussex.ac.uk/id/eprint/65538/.

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Abstract:
Quality is now at the centre of education policy and teacher performance is seen as critical to the enhancement of learning outcomes. Quality has become a particular priority in the developing world following two decades of expansion of access driven by the Education for All (EFA) movement. Teacher quality, performance and effectiveness are widely thought to be dependent on a complex combination of competency and motivation. However, studies have remained heavily focused on competency-related issues, resulting in the neglect of a deeper understanding of motivation in relation to incentives and
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Jones, Lorelei Aldridge. "The association between supervisor characteristics and program assistant motivation and success /." Electronic version (PDF), 2003. http://dl.uncw.edu/etd/2003/jonesl/loreleijones.pdf.

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Barthe, Stéphane. "La contribution des systèmes de rémunérations à l'avantage concurrentiel par les ressources humaines : une étude empirique auprès d'une population de cadres d'entreprises du secteur marchand non agricole." Toulouse 1, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU10056.

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Abstract:
De par leurs effets sur les coûts et les comportements et attitudes des employés, les rémunérations représentent une dimension critique de la gestion des ressources humaines. L'étude de leurs effets sur la performance de l'organisation s'inscrit dans la perspective stratégique qui stipule que l'efficacité des pratiques et politiques de rémunération est fonction de leur alignement avec les stratégies de l'organisation. La majorité des recherches empiriques se sont alors focalisées sur l'étude de relations bivariées afin d'identifier les pratiques de rémunérations les plus efficaces compte tenu
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Harb, Bissane. "Les sources d’implication des gestionnaires publics au travail : Cas de la fonction publique au Liban." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090013.

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Abstract:
Reposant sur une intégration des différentes théories de l’implication au travail et des théories sur la motivation dans les services publics, notre recherche analyse les sources d’implication des gestionnaires publics au travail. A la suite d’une étude qualitative basée sur des entretiens semi-directifs réalisés avec 53 gestionnaires publics Libanais, les résultats montrent que l’implication des gestionnaires publics libanais repose principalement sur l’articulation deux éléments : Les valeurs culturelles des Libanais liées au travail. Les facteurs liés à la motivation dans les services publi
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Dalmas, Michel. "L'incidence des valeurs individuelles sur la motivation et l'implication organisationnelle, pour des cadres en ressources humaines." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10032.

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Abstract:
Si les concepts de valeurs, de motivation et d'implication organisationnelle ne sont pas nouveaux, par contre, l'articulation de ces trois concepts sous forme de modèle est beaucoup plus récente (Locke, 1997 ; 2004 ; Meyer et al. , 2004). Par cette mise en relation renouvelée des différents concepts, les auteurs cherchent à mieux décrire la performance organisationnelle. Le modèle finalement retenu est celui de Meyer et al. (2004). Ce modèle a été testé empiriquement. De plus, différentes conceptions théoriques des valeurs on été envisagées. Celle qui a été retenue est celle de Mc Donald et Ga
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Rusconi, Julian Michael. "Job satisfaction and motivation of graduate engineers and actuaries." Thesis, Unisa, 2005. http://hdl.handle.net/10500/148.

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Abstract:
The job diagnostic survey will be used to gather data on job satisfaction and motivation from the chosen data set. This is a structured questionnaire which provides quantitative results. These results wil be used to calculate the motivation potential score for each individual. Statistical methods will then be used to evaluate the results. This information, together with theory such as Hertsberg's 2-factor theory and Hackman and Oldham's job characteristics model will be used to propose ways of enhancing the jobs of graduate South African engineers. This will improve their job satisfaction and
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Adeleke, Adepoju. "La motivation des stagiaires en formation : une étude sur la gestion des ressources humaines dans le milieu bancaire commercial au Nigéria." Aix-Marseille 3, 1989. http://www.theses.fr/1989AIX32036.

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Abstract:
La motivation des stagiaires en formation particulierement dans les entreprises contemporaines est la question cruciale que se posent a la fois les responsables de formation et les chercheurs dans le domaine du comportement organisationnel. La motivation du personnel en formation est necessaire non seulement pour stimuler les stagiaires d'acquerir les connaissances et les aptitudes correspondantes au programme et les mettre en application dans le milieu du travail, pour une meilleure efficacite de l'entreprise, mais elle peut permettre de trouver un moyen pour la rentabilisation des ressources
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Fabre, Claude. "L'implication des salariés restants après un plan social." Montpellier 2, 1997. http://www.theses.fr/1997MON20007.

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Abstract:
L'objet de la these est l'etude des incidences des plans sociaux sur les salaries restants. La perennite des entreprises restructurees depend largement des reactions des personnes qui restent dans l'entreprise. Pourtant, les temoignages de praticiens suggerent que les reductions de postes provoquent a court terme un veritable choc psychologique chez les salaries restants, pouvant se traduire par des dysfonctionnements importants. Au-dela de ces effets immediats, il convient de s'interroger sur les incidences profondes, a plus long terme, des licenciements collectifs et des plans sociaux. La re
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Blizzard, Eileen M. "An investigation of employee motivation and the effects of employee attitudes and managerial styles." Instructions for remote access. Click here to access this electronic resource. Access available to Kutztown University faculty, staff, and students only, 1998. http://www.kutztown.edu/library/services/remote_access.asp.

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Abstract:
Thesis (M.P.A.)--Kutztown University of Pennsylvania, 1998.<br>Source: Masters Abstracts International, Volume: 45-06, page: 2931. Abstract appears at end of volume. Typescript. Includes bibliographical references (leaves 69-70).
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Hammer, Yana. "Les déterminants individuels du succès dans la carrière : une approche transculturelle." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10019.

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Abstract:
Cette recherche s'intéresse aux déterminants du succès dans la carrière. En adoptant une approche transculturelle, elle analyse deux groupes de caractéristiques à ce sujet : celles liées à la personnalité et celles liées à l'échange social. Nos résultats montrent que ces deux groupes de caractéristiques ont un effet important sur le succès dans la carrière et que celui-ci varie en fonction de la population et de la facette du succès. Les caractéristiques de personnalité contribuent à expliquer le succès objectif chez la population russophone (à travers l'image de soi, l'auto-discipline). Chez
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Куліш, А. М. "Формування ефективної системи управління персоналом в організації". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20004.

Full text
Abstract:
Куліш, А. М. Формування ефективної системи управління персоналом в організації : дипломна робота : 073 Менеджмент / А. М. Куліш; керівник роботи Пономаренко С. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2020. – 59 с.<br>База дослідження – ТОВ «Баядера Логістик», що знаходиться у місті Чернігів. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у виявленні особливостей функціонування кадрової системи в сучасних умовах господарювання та розробці шляхів її удосконалення. У першому розділі випускної кваліфікаційної р
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Delgoulet, Catherine. "La formation professionnelle des travailleurs vieillissants : composantes motivationnelles et modes d'apprentissage d'une technique de maintenance ferroviaire." Toulouse 2, 2000. http://www.theses.fr/2000TOU20008.

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Abstract:
Le point de vue developpe dans cette these met l'accent sur deux niveaux de comprehension de la relation age-formation professionnelle. Ces deux niveaux ont ete construits sur la base d'une analyse de la demande de recherche emise par la drh de la sncf, des realites du terrain d'etude, et de cadres theoriques existant. Le premier niveau aborde la question de la << motivation >> en formation. Le second niveau fait reference aux modes d'apprentissage des stagiaires en fonction de leur age et de leur parcours professionnel. L'analyse des specificites conatives met en evidence que les stagiaires d
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Papaloï, Evangelia. "La transformation de l'implication et des representations professionnelles des employes apres un stage de formation." Toulouse 2, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU20005.

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Abstract:
Les mutations et les crises socio-economiques qui secouent le monde du travail, imposent des changements a la structure et au fonctionnement des services publics : la complexite croissante des systemes de production, la perte du monopole et la necessite d'organiser leurs departements d'apres les regles du marche libre, obligent les organisations a caractere public, a modifier leurs structures pour mieux s'adapter a un contexte concurrentiel et exigeant international. La gestion des ressources humaines et la formation, determinees par des instances administratives, deviennent les strategies mob
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Česnavičienė, Eglė. "UAB "Tobis" darbuotojų motyvavimo modeliai ir jų pasirinkimą įtakojantys veiksniai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20061219_153528-41455.

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Abstract:
Šiomis dienomis, kada konkurencija, tarp rinkoje egzistuojančių įmonių didelė ir negailestinga UAB „Tobis“ tampa labai svarbus klausimas, kaip rasti būdą norint išlaikyti ir pagerinti konkurencinį pranašumą prieš įmones, konkurentes. Dėl šios priežasties viena iš įmonės vadovo darbo užduoties dalių – pasiekti kad pavaldiniai tinkamai, laiku ir panaudodami visą savo potencialą atliktų jiems pavestas užduotis. Tai gali padėti pasiekti tik tinkamas vadovo požiūris į darbuotojų motyvaciją. Nors motyvacija, darbuotojo atžvilgiu kintantis procesas, tačiau tinkamai jį panaudojus galima priversti įmon
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Sullivan, Anne Klare. "The effect of group counseling on academic achievement and achievement motivation of alternative high school students." W&M ScholarWorks, 1986. https://scholarworks.wm.edu/etd/1539618760.

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Abstract:
This study compared the effectiveness of two structured small-group counseling techniques, Peer Counseling and Achievement Motivation Training, on the school attendance and academic achievement of underachieving alternative high school students. It also investigated whether participation in daily counseling sessions over a six-week period positively effected measures of self-concept, locus of control, and tendency to achieve.;Experimental subjects were 81 high school students in grades nine through twelve in a public open alternative high school. Subjects were students who had passed fewer tha
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Przemeck, Judith. "Personnel economics, incentives and human behavior /." [Bonn] : [s.n.], 2009. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=017381917&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Poisat, Paul. "A critical analysis of organisational strategies for employee engagement." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2006. http://hdl.handle.net/10948/466.

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Abstract:
Organisations are continuously searching for ways to increase their competitiveness as a means to survive in the global economy. More recently approaches have focused on the role that people perform in bringing about competitive advantage. Research indicates that engaged employees contribute vastly to the financial bottom-line of the organisation (see section 3.2.2). The research problem in this study was to identify strategies that organisations can use to engage their employees. To achieve this objective a theoretical employee engagement model was presented. The presentation of the theoretic
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Christopher, Alan B. "Effects of an incentive program on the absenteeism on instructional workers." Virtual Press, 1986. http://liblink.bsu.edu/uhtbin/catkey/458523.

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Abstract:
Two groups of employees who worked in a residential institution were subjects in an experiment testing the effects of an incentive program designed to improve attendance. Each employee in the experimental group who attended work on a scheduled day received one poker card from a standard deck of 52 playing cards. At the end of each week, the employee holding the best poker hand was awarded $25 by the manager of the facility and was commended for his or her attendance. Employees in the comparison group received no special treatment and were maintained under the previously established attendance
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