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Dissertations / Theses on the topic 'La performance organisationnelle'

Author: Grafiati
Published: 5 June 2025
Last updated: 1 August 2025

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Boulianne, Émilio. "Vers une validation du construit performance organisationnelle." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp05/NQ61376.pdf.

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Deschaintre, Stephane. "Le travail dans la performance organisationnelle : proposition d'une démarche pour étudier la performance du travail." Thesis, Paris 1, 2017. http://www.theses.fr/2017PA01E004/document.

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Abstract:
Cette thèse porte sur la performance du travail, c’est-à-dire sur la contribution du travail à la performance des organisations. Ce sujet a reçu peu d’attention dans la littérature, et s’articule autour de deux notions complexes : le travail et la performance. Aussi, la thèse vise à répondre à une question exploratoire et à visée méthodologique : «Comment rendre compte de la performance du travail dans les organisations ?». La démarche de la thèse est interdisciplinaire. Elle associe l’ergonomie et le contrôle de gestion. La thèse développe un cadre analytique original visant à appréhender la
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Bégin, Louis-Philippe. "L'influence de la mobilisation sur la performance organisationnelle en contexte manufacturier au Québec." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2011. http://hdl.handle.net/11143/5466.

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Abstract:
Le secteur manufacturier est en constante évolution. Soucieuses de demeurer compétitives face aux marchés émergents tels que l'Asie, les entreprises doivent maintenir un niveau de performance organisationnelle constant malgré les difficultés économiques des dernières années. Les écrits sur la performance organisationnelle datent de plusieurs années. Au fil du temps, différents outils de mesure tels que les tableaux de bords de gestion ont été développés et différentes variables ont été étudiées afin de mieux expliquer ce concept. Depuis quelques années, nombreux sont ceux qui ont tenté d'assoc
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4

Delaporte, Cyprien. "Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste." Thesis, Nice, 2016. http://www.theses.fr/2016NICE2005/document.

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Abstract:
Les travaux présentés dans cette thèse ont pour but de mettre en lumière certains enjeux de justice organisationnelle qui émergent dans le cadre des évaluations annuelles du personnel de l’Armée de l’air. A travers plusieurs approches méthodologiques qualitatives et quantitatives, nous montrons dans un premier temps comment la justice distributive prédomine lorsqu’il s’agit pour les militaires de rendre compte de leur sentiment de justice globale lors des notations. Nous élargissons ensuite ces considérations à une série de variables en lien avec le travail, l’organisation et le leadership. No
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5

Khachan, Laura. "GRH environnementale, un vecteur de résilience organisationnelle : enjeux et perspectives." Electronic Thesis or Diss., Montpellier 3, 2024. http://www.theses.fr/2024MON30049.

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Abstract:
Suite à plusieurs normes internationales et européennes relatives à la GRH, à l'environnement et à la résilience, à plusieurs vagues législatives en France, au début de la crise énergétique en Europe et à la publication du sixième rapport alarmiste du Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) sur le changement climatique, l'urgence de l'action climatique et la nécessité de renforcer la résilience des entreprises sont devenues primordiales. La fonction RH, quant à elle, doit s'adapter en interne aux évolutions externes et aux exigences environnementales et sociales d
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Lucas-Conwell, Frédéric. "Gestion de la performance individuelle et organisationnelle par des mesures de comportements." Paris 9, 2006. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2006PA090010.

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Abstract:
Cette recherche démontre comment l'utilisation de tests de personnalité par les dirigeants concourt à la performance de l'organisation. Un modèle est développé à partir d'informations recueillies auprès de 500 entreprises et 1100 personnes. Puis il est testé sur deux organisations à l'aide d'outils d'analyse de groupes développés pour cette étude. Sous réserve de qualités appropriées, les mesures de tests de personnalité permettent de construire une idée de performance individuelle et organisationnelle de nature comportementale. Des utilisations par les dirigeants sont mises en évidence en sél
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Bavec, Simon. "Plateformes collectives d’approvisionnement de produits locaux – performance organisationnelle et implication des agriculteurs." Thesis, université Paris-Saclay, 2020. http://www.theses.fr/2020UPASB007.

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Abstract:
Résumé : Les systèmes agroalimentaires sont confrontés aux nombreux enjeux socio-économiques. Dans ce contexte, les politiques publiques soutiennent une transition vers des systèmes plus durables. Elles stimulent une augmentation des volumes de produits locaux dans la restauration collective publique. Cette demande institutionnelle et d’autres clients professionnels rencontre plusieurs obstacles (ex. volumes, diversité, régularité qualitative) auxquels les agriculteurs individuels n’ont pas nécessairement la capacité de répondre. Les initiatives récentes telles que les plateformes collectives
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Sage, Jessica. "Amélioration de la performance organisationnelle des jardins zoologiques : une approche par l'intelligence d'affaires." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/11599.

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Abstract:
Les jardins zoologiques évoluent dans une industrie touristique compétitive. Afin d’assurer leur pérennité, ils doivent offrir un produit qui satisfait les besoins et les attentes des clients dans le but de les fidéliser. Pour ce faire, ils peuvent utiliser des outils issus de la discipline de l’intelligence d’affaires et de l’intelligence géospatiale pour sonder les clients à propos de leur expérience lors de leur visite et sur la façon qu’ils se déplacent sur le site afin d’adapter leur produit aux comportements des clients. En plus de la fidélisation, les jardins zoologiques comptent beauco
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9

Bergon, Gwenaëlle. "Système RH du sous-traitant et performance de l’échange dans le secteur aéronautique et spatial : le rôle de la qualité de la relation." Thesis, Toulouse 1, 2015. http://www.theses.fr/2015TOU10025/document.

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Abstract:
Ce travail doctoral s’intéresse aux effets du système RH performant d’un sous-traitant sur la performance de l’échange avec le donneur d’ordre. Les théories des ressources et de l’échange social sont mobilisées conjointement afin d’étudier la combinaison complexe entre le système RH performant du sous-traitant, la qualité de la relation entre donneur d’ordre et sous-traitant et la performance de leur échange. Pour tester ce modèle, une étude quantitative multi-sources a été réalisée auprès de cinq grands donneurs d’ordre des secteurs aéronautique et spatial et de leurs principaux sous-traitant
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10

Hamama, Féten. "Démarche "qualité", gestion des connaissances et performance organisationnelle : cas des entreprises tunisiennes de l’équipement automobile." Brest, 2011. http://www.theses.fr/2011BRES6001.

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Abstract:
La généralisation des démarches de certification ISO 9001 dans les entreprises tunisiennes pose la question de leur pertinence et efficacité. Celles-ci reposent sur une dynamique de pilotage qui s’inscrit fortement dans les modes d’organisation, d’identification, de mesure et d’amélioration de la performance, mais également dans les systèmes d’informations de l’entreprise. L’intérêt a été donc porté, dans cette recherche, sur les implications des démarches « qualité », en termes de dispositifs favorables à la création et à la diffusion des connaissances, sur la performance de l’entreprise, l’a
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11

Topliceanu, Genoveva Doinita. "Prise en compte de l‘influence de la culture organisationnelle pour la conduite des activités de conception collaboratives." Thesis, Bordeaux 1, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR13988/document.

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Abstract:
La conduite des systèmes de conception et le pilotage des projets consistent non seulement à allouer des ressources pour satisfaire au mieux les objectifs assignés au système et au projet, mais également à favoriser la collaboration entre les acteurs du système qu‘ils soient directement ou indirectement impliqués dans le projet. Lors de l‘évolution du système et pendant le déroulement du projet, les décideurs doivent pouvoir analyser la situation de conception existante et encourager l‘apparition d'une situation de collaboration si le besoin s‘en fait sentir. L‘objectif de cette thèse est de d
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12

Galichet, Gilles. "Proposition d’une méthodologie de transformation organisationnelle pour une performance industrielle et de la santé au travail." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLC002/document.

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Abstract:
Le monde industriel actuel connaît des changements fréquents et parfois brutaux suite aux progrès que connaissent la science et les technologies, aux besoins des clients, qui sont de plus en plus exigeants, à la forte présence de la concurrence. Cette variabilité des marchés économique engendre souvent des organisations de travail instables et des facteurs de pénibilité, de stress. Par conséquent, les industriels développent des méthodes pour maitriser et améliorer leur processus pour plus de performance. Le Lean management et l’approche ergonomique sont deux de ces méthodes.Mais elles semblen
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13

Simon, Carl. "La performance dans les administrations municipales et les variables organisationnelles qui y sont associées /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1994. http://theses.uqac.ca.

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14

Lachtar, Dalanda. "Contribution des systèmes multi-agent à l'analyse de la performance organisationnelle d'une cellule de crise communale." Phd thesis, Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris, 2012. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00819800.

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Abstract:
La gestion de crise est devenue une activité indispensable à toute organisation publique ou privée. Elle repose le plus souvent sur un dispositif particulier appelé " cellule de crise " qui a pour objectif de mettre en œuvre des mesures d'anticipation, de vigilance, d'intervention et de sauvegarde et fait intervenir de multiples acteurs qui interagissent. Pour se préparer aux situations de crise, les communes ont l'obligation de définir un PCS (Plan Communal de Sauvegarde), mais ce dernier ne suffit pas à lui seul à garantir l'efficacité de l'organisation de crise. L'objectif de ce travail est
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15

Chourouk, Soufiane Mohamed. "Impacts des pratiques de rémunérations variables sur la performance organisationnelle et financière de certaines PME manufacturières /." Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2006. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/24652846R.pdf.

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Foley, Éric. "Création d'une typologie des stratégies d'intelligence d'affaires et étude de leurs impacts sur la performance organisationnelle." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2010. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/322.

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Abstract:
La présente recherche a pour objectif de définir les différentes stratégies d'intelligence d'affaires en identifiant d'abord les dimensions qui composent celles-ci. De plus, nous désirons explorer l'impact d'une stratégie d'intelligence d'affaires sur la performance de l'organisation. Grâce à une revue de littérature exhaustive, nous avons été en mesure de développer une première typologie d'intelligence d'affaires. Aussi, nos lectures nous ont permis d'identifier cinq profils d'intelligence d'affaires composées des cinq dimensions suivantes : la gouvernance, les données, l'infrastructure tech
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GUERINDON, OLIVIER. "Le lien entre diversite et performance economique de la grande entreprise americaine : une approche organisationnelle contingente." Caen, 1998. http://www.theses.fr/1999CAEN0582.

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Abstract:
Cette these analyse la question du lien entre la strategie de diversification et la performance economique de la grande entreprise americaine. La plupart des etudes anterieures sur ce theme ont etudie l'impact direct de la strategie sur la performance. Notre analyse consiste a introduire l'organisation interne de l'entreprise comme variable moderatrice de la relation, dans une perspective contingente. A cet effet, nous avons cherche a mettre en relation le mode de creation de valeur choisi par la firme avec les dispositifs organisationnels requis pour realiser le potentiel de valeur. Deux idea
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18

Bel, Haj Ali Nabil. "Impacts des pratiques de gestion participative sur la performance organisationnelle et financière de certaines entreprises manufacturières /." Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2007. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/25036700R.pdf.

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Bel, Haj Ali Nabil. "Impacts des pratiques de gestion participative sur la performance organisationnelle et financière de certaines entreprises manufacturières." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2007. http://depot-e.uqtr.ca/1519/1/030000733.pdf.

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Chourouk, Soufiane Mohamed. "Impacts des pratiques de rémunérations variables sur la performance organisationnelle et financière de certaines PME manufacturières." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2006. http://depot-e.uqtr.ca/1520/1/000131555.pdf.

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Giroux, Francoise. "L'effet d'interaction structure-turbulence comme prédicat de la performance dans les petites municipalités québécoises /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1995. http://theses.uqac.ca.

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Uwizeyemungu, Sylvestre. "L'évaluation de la contribution des progiciels de gestion intégrés à la performance organisationnelle : développement d'une méthodologie processuelle /." Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2008. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/30055440R.pdf.

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Uwizeyemungu, Sylvestre. "L'évaluation de la contribution des progiciels de gestion intégrés à la performance organisationnelle : développement d'une méthodologie processuelle." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2008. http://depot-e.uqtr.ca/1753/1/030055440.pdf.

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Boussoura, Ezzeddine. "Dimension institutionelle et finalités de la performance sociétale de l'entreprise en Tunisie." Phd thesis, Université de Bourgogne, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00866605.

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Abstract:
L'objet de ce travail de recherche est de contribuer à l'étude du concept de Performance Sociétale de l'Entreprise (PSE), dont les problématisations jusqu'à présent fournies demeurent largement controversées. En effet, l'examen du corpus de connaissances révèle l'existence d'anomalies de nature théorique, conceptuelle et empirique. Ces insuffisances renvoient aux modes d'opérationnalisation de la PSE, à la manière dont le concept a été relié à la notion de performance, ainsi qu'à l'absence de contextualisation de la PSE en rapport avec son environnement institutionnel. Il importe donc de réorg
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Ghebali-Boukhris, Laura. "Analyse de la contribution d’un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu." Thesis, Paris, CNAM, 2018. http://www.theses.fr/2018CNAM1173/document.

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Abstract:
Les recherches en Sciences de Gestion et Sciences des Systèmes d'Information ont proposé diverses analyses des bénéfices des réseaux sociaux et de leurs processus d’adoption. Toutefois, les usages des réseaux sociaux sont multiples et chacun mériterait d’être approfondi. En particulier, la curation digitale est une pratique qui s’impose comme un objet de recherche particulièrement pertinent. Il propose une nouvelle utilisation des réseaux sociaux numériques, potentiellement bénéfique à l’entreprise. Ainsi, il est proposé de rapprocher les notions de curation, réseaux sociaux numériques et conn
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Li, Bernardo. "Cohérence des pratiques de GRH: Stratégies liées au cycle de vie des produitsservices et à la performance organisationnelle." Thesis, University of Ottawa (Canada), 2003. http://hdl.handle.net/10393/26510.

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Abstract:
La présente thèse vise à combler un manque de connaissances lié à la compréhension de la relation de dépendance entre les pratiques de ressources humaines (RH) et la performance des entreprises. Nous vérifierons si le fait d'organiser les pratiques de RH de façon cohérente vis-à-vis elles-mêmes (configurational perspective) et vis-à-vis la stratégie de l'entreprise (contingency perspective) produit un effet significatif sur la performance selon le cycle de vie des produits/services de l'entreprise. Contrairement à nos attentes, les résultats démontrent que les entreprises ayant des produits/se
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Lacoursière, Richard. "Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle et financière des PME /." Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2002. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/03-2238798R.html.

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Lacoursière, Richard. "Impacts de certaines pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle et financière des PME." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2002. http://depot-e.uqtr.ca/2580/1/000693491.pdf.

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Nascimento, Thiago. "Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM2015/document.

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Abstract:
L'objectif général de cette thèse est d'identifier l'influence des manifestations de la culture de l'organisation, en matière de valeurs et de pratiques organisationnelles, ainsi que de l'identité professionnelle et organisationnelle sur la performance professionnelle par les compétences, c'est-à-dire la performance compétente, au sein de la police. 916 policiers militaires du District Fédéral de tous les niveaux hiérarchiques ont participé à cette recherche. Des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires ont été utilisées pour vérifier les évidences de la validité des mesures des c
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Karumuhinzi, Christine. "Facteurs internes susceptibles d'influer sur la performance financière de l'entreprise manufacturiere au Rwanda /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1992. http://theses.uqac.ca.

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Youngang, Georgette. "Étude de la relation d'adaptation structure-turbulence sur la performance des organisations : le cas des petites villes du Québec /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1992. http://theses.uqac.ca.

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Caussat, Paul. "Processus sociaux de légitimation et pratiques organisationnelles des filiales de firmes multinationales : l'étude des banques étrangères en Inde." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E026.

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Abstract:
L'objectif de cette thèse est d'étudier le rôle des processus sociaux de légitimation sous-jacents au développement local des filiales de firmes multinationales (FMN) dans des environnements lointains du siège. Notre thèse explore la façon dont les filiales tentent de modérer les pressions simultanées issues de leur environnement d'accueil et de leur environnement organisationnel. À partir d'un cadre théorique institutionnaliste fondé sur une littérature pluridisciplinaire. nous étudions la nature des processus de légitimation de huit filiales de banques étrangères en Inde un contexte caractér
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Ennajem, Mohammed. "Le pilotage de la création et de la répartition de la valeur ajoutée dans les systèmes de coopération inter-organisationnelle." Thesis, Paris, HESAM, 2020. http://www.theses.fr/2020HESAC002.

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Abstract:
La coopération, et à travers elle la création et la répartition de la valeur ajoutée dans les systèmes de coopération inter-organisationnelle, est une pratique de plus en plus utilisée par les entreprises et les organisations comme nouvelle conception de leur espace économique. Dans ce contexte, cette nouvelle forme de « l’ordre productif » est un véritable cheval de Troie pour capter, créer et répartir de nouvelles ressources et maintenir les avantages compétitifs. Notre travail de recherche s’intéresse aux situations de coopération inter-organisationnelle (SCIO) et plus particulièrement à la
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Ben, Hamouda Karim. "Alignement du développment des affaires électroniques et de la stratégie d'affaires dans les PME manufacturières : impact sur la performance organisationnelle /." Thèse, Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2006. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/24869152R.pdf.

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Ben, Hamouda Karim. "Alignement du développment des affaires électroniques et de la stratégie d'affaires dans les PME manufacturières : impact sur la performance organisationnelle." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2006. http://depot-e.uqtr.ca/1166/1/000137742.pdf.

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Zeller, Christelle. "Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1095.

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Abstract:
La littérature a souligné à quel point la mobilisation collective des professionnels dans le sens de la performance de leur organisation pose question. En effet, les auteurs sont partagés sur la compatibilité entre engagement envers l’organisation et engagement envers la profession. Cette thèse cherche à comprendre la mobilisation collective des professionnels envers la performance de leur organisation, en interrogeant leur représentation sociale de la performance organisationnelle. Notre étude interroge les enseignants-chercheurs des universités françaises, confrontés depuis plusieurs années
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Zeller, Christelle. "Mobilisation collective des professionnels et représentations sociales de la performance organisationnelle : le cas des enseignants-chercheurs dans les universités françaises." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1095.

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Abstract:
La littérature a souligné à quel point la mobilisation collective des professionnels dans le sens de la performance de leur organisation pose question. En effet, les auteurs sont partagés sur la compatibilité entre engagement envers l’organisation et engagement envers la profession. Cette thèse cherche à comprendre la mobilisation collective des professionnels envers la performance de leur organisation, en interrogeant leur représentation sociale de la performance organisationnelle. Notre étude interroge les enseignants-chercheurs des universités françaises, confrontés depuis plusieurs années
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Khenniche, Samia. "Contribution à l’étude de la dynamique coopérative intra-organisationnelle : analyse croisée des coopérations transversales, verticales et horizontales : cas d'expérimentation." Thesis, Paris, CNAM, 2010. http://www.theses.fr/2010CNAM0745/document.

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Abstract:
La coopération est depuis toujours au coeur des recherches relatives aux organisations sociales, qu’elles soient humaines ou animales. Ainsi, son étude est transverse à de nombreuses disciplines : anthropologie, éthologie, sociologie, psychologie, économie,gestion. Il s’agit d’observer les formes, raisons, motivations ou freins à l’action commune d’individus. Les champs d’étude sont aussi divers que la famille, l’école, l’État, les collectivités ou l’entreprise. La gestion s’intéresse plus particulièrement à cette dernière,dans son acception la plus large, celle de l’unité économique et social
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Zaoui, Amina. "Impact de l'adoption de l'Intelligence Artificielle sur la performance organisationnelle dans le secteur aéronautique : une étude quantitative et qualitative sur les facteurs déterminants et les obstacles." Electronic Thesis or Diss., Université de Toulouse (2023-....), 2025. http://www.theses.fr/2025TLSEP021.

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Abstract:
Le secteur aéronautique a manifesté un intérêt croissant pour l’Intelligence Artificielle (IA) ces dernières années, reconnaissant son potentiel à transformer les opérations, améliorer l’efficacité et optimiser les performances. Cependant, l’adoption de l’IA dans ce domaine s’accompagne de défis spécifiques, nécessitant une compréhension approfondie de ses implications sur la performance organisationnelle.Cette thèse examine l’impact de l’IA sur la performance dans le secteur aéronautique à travers une approche structurée. Tout d’abord, une analyse bibliométrique a été réalisée pour explorer l
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Daclin, Marine. "La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur." Thesis, Lyon 3, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO30087/document.

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Abstract:
Le métier de dirigeant est riche et complexe et un changement de « numéro un » mal appréhendé peut avoir un impact sur la performance socio-économique, la stratégie, la politique ou encore l’organisation de l’entreprise. Faciliter l’arrivée du nouveau dirigeant est donc un enjeu important pour la survie-développement de l’organisation, d’autant que sa socialisation organisationnelle reste peu étudiée. La première partie explicite les fondements conceptuels et méthodologiques de la recherche, et présente les terrains d’expérimentations de nos hypothèses et de nos outils. L’exploitation d’entret
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Bouchard, Valérie. "L'impact du leadership et de la base organisationnelle sur la performance des nouveaux partis ethniques : les cas du MAS et de Pachakutik." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25780/25780.pdf.

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Durand, Aurélie. "Impact du co-alignement entre l'orientation CRM et le déploiement technologique sur la performance organisationnelle : proposition et test d'un modèle de recherche." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_durand_a.pdf.

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Abstract:
Un consensus est généralement établi sur l’existence d’un lien positif entre une stratégie orientée client et la performance organisationnelle. Néanmoins, les travaux concernant plus spécifiquement le Customer Relationship Management (CRM) sont peu nombreux, compte tenu du caractère récent du concept et de la difficulté à le définir. Nous avons ainsi choisi d’étudier plus en profondeur le lien entre le CRM, décliné sous trois formes : CRM stratégique, CRM opérationnel et CRM analytique, et la performance organisationnelle, incluant la stratégie technologique dans notre objet de recherche. Nous
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Feki, Mondher. "Configurations stratégiques et contribution du système d’information à la performance des entreprises industrielles." Thesis, Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100034.

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Abstract:
Notre travail de recherche a consisté à examiner « comment et de quelle manière le SI contribue-t-il à la performance organisationnelle » et à vérifier si cette contribution diffère selon l’orientation stratégique de l’entreprise. Nous nous positionnons dans le courant de recherche de l’évaluation en nous basant sur la théorie de ressources, l’approche processuelle et le modèle ISSM. Les responsables de 102 entreprises industrielles tunisiennes ont évalué les actifs de leur SI ainsi que leurs contributions aux processus et à la performance individuelle et organisationnelle. Des outils de mesur
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Jomphe, Yanick. "Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile." Thesis, Paris 8, 2017. http://www.theses.fr/2017PA080087.

Full text
Abstract:
Cette thèse s’appuie sur le constat selon lequel les acteurs vivent des difficultés professionnelles concernant la mise en œuvre des outils de gestion CRM ayant un impact à la fois sur la performance organisationnelle et sur les incidences financières. C’est dans cette perspective qu’elle vise à contribuer à l’enrichissement de l’implication des acteurs dans la mise en œuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle dans le secteur canadien de l’automobile. Notre recherche doctorale pose les questions suivantes : « quels sont les déterminants des incidences financières et de l
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Kheidous, Nafaa. "L'éthique dans les systèmes d'évaluation du personnel : cas des grandes entreprises algériennes." Thesis, Pau, 2019. http://www.theses.fr/2019PAUU2059.

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Abstract:
Les liens entre la justice organisationnelle et la performance en milieu organisationnel expliquent l’importance donnée par les chercheurs à ces deux concepts. Cette recherche, réalisée auprès de 247 salariés algériens, examine les effets d’une évaluation de performance éthique sur la performance. Nous avons proposé un modèle de médiation reliant les perceptions de justice organisationnelle (distributive, procédurale et interpersonnelle) dans l’évaluation et la performance avec ses trois facettes (la performance dans la tâche, les comportements de citoyenneté organisationnelle et les comportem
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Hege, Markus. "Comment générer de l'intelligence organisationnelle par une capacitation du potentiel humain caché dans le cadre de la théorie W de Patrick HAIM : étude de cas." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE3014.

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Abstract:
Des travaux réalisés dans le cadre d´une recherche exploratoire auprès de 200 cadres d’une organisation industrielle de Janvier 2016 à Novembre 2017 ont permis d´expérimenter un projet de capacitation du potentiel humain caché fondé sur la considération et la liberté de choix des individus de la théorie W (Haim, 2014), et l’approche dysfonctionnelle (Savall, Zardet, 1992).Ces travaux proposent une contribution au modèle socio-économique (Savall, 1975) et systémique-intelligent (Haim, 1997) à travers une étude de modélisation de capacitation (compris comme la prise en charge de l´individu de so
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Belleville, Karel. "Miser sur la vertu et les forces : des leviers novateurs pour améliorer la performance au travail." Thèse, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/11100.

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Abstract:
La recherche en psychologie du travail et des organisations a traditionnellement tenté de comprendre les effets pathologiques rencontrés dans les organisations, tels les comportements de fraude ou de violence, les symptômes de stress ou de dépression, les pertes d’efficacité et de rentabilité, etc. Malgré tous les efforts investis pour aider les organisations à mieux comprendre les facteurs pouvant nuire à leur performance, il semblerait que celles-ci soient encore fragiles et vulnérables, comme le démontrent les nombreux scandales qui éclatent à travers le monde entier. Dans l’objectif d’aide
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Jomphe, Yanick. "Impact de l’implication des acteurs dans la mise en oeuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle : cas du secteur canadien de l’automobile." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2017. http://www.theses.fr/2017PA080087.

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Abstract:
Cette thèse s’appuie sur le constat selon lequel les acteurs vivent des difficultés professionnelles concernant la mise en œuvre des outils de gestion CRM ayant un impact à la fois sur la performance organisationnelle et sur les incidences financières. C’est dans cette perspective qu’elle vise à contribuer à l’enrichissement de l’implication des acteurs dans la mise en œuvre des outils de gestion sur la performance organisationnelle dans le secteur canadien de l’automobile. Notre recherche doctorale pose les questions suivantes : « quels sont les déterminants des incidences financières et de l
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Arezki, Djelloul. "La mobilisation collective des ressources humaines : un levier de pérennisation organisationnelle : une approche contingente dans quatre organisations festivalières." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0480.

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Abstract:
Les festivals, organisations à la frontière entre la filière d’activités événementielles et la filière des arts, de la culture et de la création, sont dans un environnement instable, turbulent et en constante métamorphose. En effet, les managers se doivent de jongler entre de multiples contingences économiques, technologiques, politiques ou encore sociétales (Soldo, 2018). Si la France compte plus de 3000 festivals, il n’en reste pas moins vrai qu’un nombre important d’organisations culturelles et en particulier de structures événementielles, ferment temporairement ou définitivement comme l’il
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Pamen, Nyola Annick. "Bank internationalization and regulatory framework : organizational strategies, bank performance, and systemic risk." Thesis, Limoges, 2018. http://www.theses.fr/2018LIMO0001/document.

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Abstract:
Cette thèse examine les déterminants de la présence des banques à l’étranger et de leur mode d’implantation (succursales ou filiales) ainsi que les effets de leurs stratégies d’internationalisation sur leurs performances et sur le risque systémique. Elle est composée de trois essais empiriques sur l’internationalisation des banques européennes. Le chapitre 1 étudie si le niveau de développement des pays d’accueil et la maturité de leur système financier conditionnent l’impact de la réglementation bancaire sur les choix de localisation et de mode d’implantation à l’étranger, sous une forme excl
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