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  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Liderança na Administração Pública'

Author: Grafiati
Published: 10 September 2021
Last updated: 29 July 2025

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Journal articles on the topic "Liderança na Administração Pública"

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Barlach, Lisete. "Liderança e inovação na administração pública." Revista Gestão & Políticas Públicas 2, no. 1 (2012): 184–96. http://dx.doi.org/10.11606/issn.2237-1095.v2i1p184-196.

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Abstract:
Será o concurso "Inovação na Administração Pública", promovido pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), um oásis em meio ao deserto? A pergunta se coloca como pano de fundo do presente ensaio, tendo como objetivo discutir as questões da liderança e inovação no contexto da chamada "nova administração pública", modelo que introduz diversos "paradigmas" do universo corporativo no cotidiano da máquina estatal brasileira. Pretende-se, por meio da análise psicossocial, questionar as oportunidades e limites das lideranças que buscam a inovação em meio à estrutura burocrática em que imper
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Silva, Marques José da. "LIDERANÇA SERVIDORA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA." RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218 4, no. 4 (2023): e442944. http://dx.doi.org/10.47820/recima21.v4i4.2944.

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Abstract:
O objetivo desse estudo é demostrar que a liderança servidora é um estilo que pode ser adotado como complemento a melhorar o serviço em qualquer esfera. No entanto, a pesquisa irá se concentrar na Administração Pública. A temática corrobora como uma opção para melhor desempenho no contexto das organizações e serviços públicos. Serão apresentados em linhas gerais, os desafios e conceitos da administração pública e serviços prestados nessa esfera. Como desafio oportuno, se buscará oferecer uma liderança que fará jus de como se pode prestar um serviço de forma holística e influenciadora. Uma lide
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Furtado, Suellem Carvalho, André Luiz França Lima, and Edilon Mendes Nunes. "GESTÃO DE PESSOAS E EQUIPES: ESTILOS DE LIDERANÇA E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO." Revista ft 29, no. 147 (2025): 32–33. https://doi.org/10.69849/revistaft/ch10202506131532.

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Abstract:
Este artigo analisa os estilos de liderança e seus impactos na gestão de pessoas no setor público, com base em uma revisão bibliográfica de autores clássicos e contemporâneos da área de administração pública e gestão de pessoas. A pesquisa aborda os fundamentos da liderança no serviço público e sua influência direta no desempenho, na motivação e no comprometimento dos servidores. A metodologia adotada é qualitativa, com ênfase na análise de literatura especializada e de estudos de caso extraídos de reportagens e documentos oficiais que ilustram a realidade da administração pública brasileira.
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Ferreira, Zaira Pires, Luís Felipe de Oliveira Nabuco de Araújo, Marco Aurélio Crepory Franco, and Maria Júlia Pantoja. "LIDERANÇA FEMININA NO SETOR PÚBLICO." Revista de Estudos Interdisciplinares 6, no. 6 (2024): 01–24. https://doi.org/10.56579/rei.v6i6.1191.

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Abstract:
A liderança feminina tem se consolidado como um tema central em discussões nacionais e internacionais, especialmente no contexto da Administração Pública brasileira, em que a representação de gênero tem ganhado maior relevância nas últimas décadas. Este estudo tem como objetivo apresentar um panorama sobre a liderança feminina no setor público brasileiro, utilizando, como metodologia, a Revisão Sistemática de Literatura (RSL) no período de 2018 a 2023. A pesquisa foi conduzida seguindo o protocolo de Cronin, Ryan e Coughlan (2008) e realizada em bases científicas como Scielo, Web of Science, S
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Aline, de Sá Oliveira, Crister Silva Lira Bianca, Ingrid Sousa Cardial Karen, et al. "A PERMISSÃO LEGAL DO ART. 156, II, do CPP, À LUZ DO PRINCÍPIO ACUSATÓRIO." Revistaft 27, no. 127 (2023): 52. https://doi.org/10.5281/zenodo.10015752.

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Abstract:
O artigo discute a importância do desenvolvimento de liderança e gestão de talentos na Administração Pública. Ele enfatiza que, para alcançar o sucesso, é fundamental que líderes eficazes sejam cultivados e talentos sejam gerenciados de forma estratégica dentro das organizações governamentais.O texto destaca que, como os desafios enfrentados pela Administração Pública são complexos e dinâmicos, é necessário que os líderes sejam capazes de se adaptar, inovar e tomar decisões eficientes. O desenvolvimento de habilidades de liderança é essencial para que esses profissionais sejam capazes de enfre
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Aline, de Sá Oliveira, Crister Silva Lira Bianca, Ingrid Sousa Cardial Karen, et al. "O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA E GESTÃO DE TALENTOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA." Revistaft 27, no. 127 (2023): 61. https://doi.org/10.5281/zenodo.10033961.

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Abstract:
O artigo discute a importância do desenvolvimento de liderança e gestão de talentos na Administração Pública. Ele enfatiza que, para alcançar o sucesso, é fundamental que líderes eficazes sejam cultivados e talentos sejam gerenciados de forma estratégica dentro das organizações governamentais.O texto destaca que, como os desafios enfrentados pela Administração Pública são complexos e dinâmicos, é necessário que os líderes sejam capazes de se adaptar, inovar e tomar decisões eficientes. O desenvolvimento de habilidades de liderança é essencial para que esses profissionais sejam capazes de enfre
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MILTERSTEINER, RENATA KESSLER, FÁTIMA BAYMA DE OLIVEIRA, LYGIA GONÇALVES COSTA HRYNIEWICZ, ANDERSON DE SOUZA SANT’ANNA, and LUIZ CARLOS MOURA. "Female leadership: perceptions, reflections, and challenges in public administration." Cadernos EBAPE.BR 18, no. 2 (2020): 406–23. http://dx.doi.org/10.1590/1679-395120190176x.

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Abstract:
Resumo A discriminação sofrida pelas mulheres em posições estratégicas é fato recorrente no mercado de trabalho, em particular no Brasil. Mesmo que, geralmente, elas possuam maior qualificação que os homens, isto não se reflete nos seus salários e nos cargos por elas ocupados. As causas de tais limitações possuem raízes históricas, sociais e psicológicas. Neste artigo objetiva-se melhor compreender desafios enfrentados na ocupação de posições de liderança por mulheres na administração pública do executivo brasileiro, tendo por base barreiras comumente descritas na literatura internacional e na
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MILTERSTEINER, RENATA KESSLER, FÁTIMA BAYMA DE OLIVEIRA, LYGIA GONÇALVES COSTA HRYNIEWICZ, ANDERSON DE SOUZA SANT’ANNA, and LUIZ CARLOS MOURA. "Liderança feminina: percepções, reflexões e desafios na administração pública." Cadernos EBAPE.BR 18, no. 2 (2020): 406–23. http://dx.doi.org/10.1590/1679-395120190176.

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Abstract:
Resumo A discriminação sofrida pelas mulheres em posições estratégicas é fato recorrente no mercado de trabalho, em particular no Brasil. Mesmo que, geralmente, elas possuam maior qualificação que os homens, isto não se reflete nos seus salários e nos cargos por elas ocupados. As causas de tais limitações possuem raízes históricas, sociais e psicológicas. Neste artigo objetiva-se melhor compreender desafios enfrentados na ocupação de posições de liderança por mulheres na administração pública do executivo brasileiro, tendo por base barreiras comumente descritas na literatura internacional e na
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Barreto, Adalberto, and Maria José Sousa. "Modelos e estilos de liderança na administração pública em contexto de teletrabalho." SOCIAL REVIEW. International Social Sciences Review / Revista Internacional de Ciencias Sociales 10, no. 2 (2021): 165–78. http://dx.doi.org/10.37467/gka-revsocial.v10.2636.

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Abstract:
O principal objetivo da presente pesquisa é analisar o modelo ou estilo de liderança que pode ser mais eficaz em contexto de teletrabalho na administração pública. Neste enquadramento a pergunta de partida ou questão de pesquisa é: qual o modelo (ou modelos) e estilo de liderança mais adequado, para a administração pública, em regime de teletrabalho. A metodologia utilizada foi a qualitativa com base numa revisão da literatura e os resultados evidenciam que uma liderança transformacional, servidora, situacional, democrática e com representatividade ativa de género, constitui a forma mais efica
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Maia, Cleuomar Araújo, Cleane Santos Falcão, and Yaciara Lopes da Silva. "ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS NAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS." Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação 11, no. 3 (2025): 450–67. https://doi.org/10.51891/rease.v11i3.18356.

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Abstract:
Este estudo investigou como a administração de pessoas pode ser utilizada de maneira eficaz para o desenvolvimento de lideranças nas instituições públicas. O objetivo geral foi analisar as práticas de gestão de pessoas voltadas para o desenvolvimento de lideranças, identificando suas contribuições para o aprimoramento da gestão pública. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa e foi de natureza exclusivamente bibliográfica, utilizando artigos, livros e dissertações para a coleta de dados. A análise revelou que, embora as instituições públicas enfrentem desafios significativos, como a escass
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Dissertations / Theses on the topic "Liderança na Administração Pública"

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Martins, Adriana Sofia. "A importância da liderança ética na administração pública." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/20089.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Numa época em que se verifica a existência de diversas teorias acerca da liderança, a abrangência da atuação da administração pública, devido à sua natureza e às suas relações com os vários setores que compõem a sociedade, fazem com que esta seja uma realidade difícil de analisar em termos éticos. A presente dissertação tem como objetivo averiguar qual o nível de liderança ética na Administração Pública (AP), segundo a perceção dos liderados. A amostra é constituída por 67 funcionários da AP, com idades compreendidas entre os 24 e os 67 anos, 70.1% do
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Ferreira, Célia Fernanda da Costa Marques. "A liderança das chefias intermédias da administração local." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2010. http://hdl.handle.net/10773/3440.

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Abstract:
Mestrado em Administração e Gestão Pública<br>As mudanças que se verificam no seio da Administração Local implicam que os seus dirigentes desenvolvam um trabalho inovador na forma como conduzem as pessoas. Logo, é necessário aferir acerca das competências de liderança dos actuais dirigentes intermédios para fazer face à mutação dos procedimentos. Neste estudo, a abordagem ao tema da liderança inicia-se com uma pequena resenha histórica dos estilos de liderança. Posteriormente é abordado o tema da motivação, definindo o seu conceito, apresentando diversas teorias e explicitando as motivações e
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Farias, Filho José Gomes de. "LIDERANÇA FEMININA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: ESTUDO DE CASO NA UEPB." Universidade Estadual da Paraíba, 2007. http://tede.bc.uepb.edu.br/tede/jspui/handle/tede/2084.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2015-09-25T12:22:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JoseGomesDeFariasFilho.pdf: 1538333 bytes, checksum: 50a8e5139bd84975ad24ae7904329e1f (MD5) Previous issue date: 2007-11-30<br>The current globalized reality requires that private or public organizations have leadership as influence process so that leaders can use their actions to develop a team with the same interests and shared goals. Regarding this trend, the present research aims to investigate the role of female leadership at Universidade Estadual da Paraíba UEPB, Campus I in Campina
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PIRES, Duarte Raab. "Governança em Segurança Pública: mecanismos de liderança, estratégia e controle na Polícia Rodoviária Federal." Universidade Federal de Pernambuco, 2016. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/24384.

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Abstract:
Submitted by Alice Araujo (alice.caraujo@ufpe.br) on 2018-04-19T18:12:32Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO Duarte Raab Pires.pdf: 2156383 bytes, checksum: b6292e066fee8c110411b0a30c27c522 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2018-04-19T18:12:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO Duarte Raab Pires.pdf: 2156383 bytes, checksum: b6292e066fee8c110411b0a30c27c522 (MD5) Previous issue date: 2016-02-29<br>A sociedade brasileira há muito demanda um combate consistente à corrupção, à violência, de tal forma que a conduza à paz social. Um dos caminhos para essa mudança é a adoção de boas prá
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Ribeiro, Mônica de Fátima Vetromille. "Estudo de caso para ensino: deixa a vida me levar: o ônus da liderança laissez-faire no serviço público em detrimento da liderança contingencial." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2015. http://hdl.handle.net/10438/13617.

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Abstract:
Submitted by Mônica de Fátima Vetromille Ribeiro (monivetro@yahoo.com.br) on 2015-04-01T12:38:50Z No. of bitstreams: 1 Trabalho Final do Mestrado-FGV.pdf: 767838 bytes, checksum: fc25da384c143d23aa562580aae69b86 (MD5)<br>Approved for entry into archive by ÁUREA CORRÊA DA FONSECA CORRÊA DA FONSECA (aurea.fonseca@fgv.br) on 2015-04-01T14:58:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Trabalho Final do Mestrado-FGV.pdf: 767838 bytes, checksum: fc25da384c143d23aa562580aae69b86 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2015-04-08T13:09:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 T
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Bastos, Cristina Maria de Campos Lopes Igrejas. "Inteligência emocional, liderança e desempenho: Qual a relação?: Um caso na administração pública local." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 2008. http://hdl.handle.net/10400.12/352.

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Abstract:
Dissertação de mestrado em Comportamento Organizacional<br>A Inteligência Emocional (IE) pode ser definida como a capacidade de monitorizar e destrinçar os sentimentos e as emoções, próprias e dos outros, utilizando a informação como guia do pensamento e da acção. Esta característica conduz a que, em contexto organizacional, seja considerada como um aspecto a destacar uma vez que surge relacionada com o desempenho individual, associada a um determinado estilo de liderança (Bass e Avolio, 1990, cit. por Barbuto e Burbach, 2006), estilo esse que por seu turno se associa ao estimular de com
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Vieira, Maria Irene Marques. "Motivação profissional e expectativas de liderança dos docentes." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2006. http://hdl.handle.net/10773/3342.

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Abstract:
Mestrado em Gestão Pública<br>Os conhecimentos e perspectivas dos docentes são essenciais para a melhoria das práticas de liderança dos administradores escolares. As melhores práticas de liderança serão diferenciadas face a características situacionais da escola e características individuais dos professores. Orientado pelas proposições da teoria da motivação profissional e pelos modelos de liderança transformacional, transaccional e partilhada, este estudo tem por objectivo contribuir para o conhecimento da motivação profissional e expectativas de liderança dos docentes. O estudo foi conduzido
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Monteiro, Cristiane Zulivia de Andrade. "A valorização da competência em liderança nas agências reguladoras federais." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2015. http://hdl.handle.net/10438/15192.

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Abstract:
Submitted by Cristiane Monteiro (cristianezulivia@yahoo.com.br) on 2016-01-27T21:31:40Z No. of bitstreams: 1 Trabalho final_Cristiane Monteiro_MAP-FGV2014 (1).pdf: 4587963 bytes, checksum: 99929554c474ebb50e331edd1442364c (MD5)<br>Approved for entry into archive by ÁUREA CORRÊA DA FONSECA CORRÊA DA FONSECA (aurea.fonseca@fgv.br) on 2016-02-03T14:14:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Trabalho final_Cristiane Monteiro_MAP-FGV2014 (1).pdf: 4587963 bytes, checksum: 99929554c474ebb50e331edd1442364c (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2016-02-11T11:43:45Z
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Silva, José Carlos Assunção Sousa. "O impacto do SIADAP no trabalho em equipa e na liderança." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2013. http://hdl.handle.net/10773/12389.

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Abstract:
Mestrado em Administração e Gestão Pública<br>Após a realização do estágio curricular na Divisão de Gestão de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Espinho, o presente relatório de estágio pretende refletir sobre a perceção dos trabalhadores em relação ao impacto do Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública (SIADAP) no Trabalho em Equipa e na Liderança. O surgimento do Estado Providência é, habitualmente situado no pós Segunda Guerra Mundial, de forma a tentar responder às necessidades dos cidadãos para serviços de maior qualidade, bem como por uma melhor qualida
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Lopes, Paulo Jorge Magalhães. "O perfil dos dirigentes do ISS, IP - C.D. e os novos desafios da A.P." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2010. http://hdl.handle.net/10773/3439.

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Abstract:
Mestrado em Administração e Gestão Pública<br>Portugal tem assistido ao longo das últimas décadas a mudanças na sua administração pública em todos os seus vectores, no sentido de a modernizar e satisfazer eficaz e eficientemente as necessidades dos cidadãos. Os dirigentes que integram o quadro de recursos humanos da A.P. têm de estar preparados e possuir o perfil para fazer face aos novos desafios que se lhe deparam diariamente. A eles cabe-lhes desenvolver estratégias de gestão, motivar os colaboradores de forma a implantar com sucesso as reformas impostas pelos diferentes Governos. O Institu
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Books on the topic "Liderança na Administração Pública"

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Alegre), Seminário Estadual de Administração Pública e. Encontro Nacional de Lideranças Municipais (2003 Porto. Seminário Estadual de Administração Pública e Encontro Nacional de Lideranças Municipais. Assembléia Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul, 2003.

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Costin, Claudia. Administração pública. Elsevier, 2010.

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Oliveira, Antonella Carvalho de, ed. Administração: Gestão, liderança e inovação: -. Atena Editora, 2022.

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Oliveira, Antonella Carvalho de, ed. Administração: Gestão, liderança e inovação 3: -. Atena Editora, 2022.

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Oliveira, Antonella Carvalho de, ed. Administração: Gestão, liderança e inovação 2: -. Atena Editora, 2022.

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Medauar, Odete. Controle da administração pública. 2nd ed. Editora Revista dos Tribunais, 2012.

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Madureira, César. Handbook de Administração Pública. INA Editora, 2013.

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Bresser, Pereira Luiz Carlos, Cunill Grau Nuria, Groisman Enrique I, and Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo. Conselho Científico., eds. Responsabilização na administração pública. Edições FUNDAP, 2006.

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Gonçalves, Pedro Costa. O governo da administração pública. Edições Almedina, 2013.

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Soares, Luís Miguel Pereira. A ética na administração pública. Universidade Técnica de Lisboa, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2008.

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Book chapters on the topic "Liderança na Administração Pública"

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Carloni, Alessandro Ramos, Celso Cardoso Silva, Geverson Oliver de Assis Oliveira, Francisca Amália Castelo Branco, and Ieso Costa Marques. "OS DESAFIOS DE LIDERAR A GERAÇÃO Z NA GESTÃO PÚBLICA." In INICIATIVAS E BOAS PRÁTICAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Editora Manual, 2024. http://dx.doi.org/10.29327/5443866.1-9.

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Abstract:
Desenvolver aspectos da liderança efetiva é uma das habilidades reconhecidas pelas empresas que buscam competitividade em um mercado globalizado. Em se tratando de líderes de diferentes gerações, saber conduzir equipes compostas por pessoas com crenças e valores diversos se torna ainda mais desafiador, principalmente quando se pensa nas pessoas nascidas nos anos de 1990, a intitulada Geração Z. Tais indivíduos reconhecem a necessidade de manter seu bem-estar, acreditam e defendem práticas sustentáveis e não consideram o poder como alcance de sucesso. Na gestão pública, os conflitos de lideranç
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Barros, Marília Cristyne Souto Galvão, and Renata Bueno Contrera. "Equidade de gênero nas lideranças da Administração Pública brasileira como enfrentamento aos riscos à integridade: caminho para uma governança inclusiva e ética." In INTEGRIDADE: RISCOS E REFLEXÕES PARA O SETOR PÚBLICO. Even3 Publicações, 2024. http://dx.doi.org/10.29327/5421279.1-17.

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Abstract:
A partir da hipótese de que os riscos à integridade podem ser enfrentados a partir do desenvolvimento de políticas que promovam a diversidade de gênero nos espaços de liderança da Administração Pública brasileira, o presente artigo teve por objetivo analisar como a literatura vem abordando os efeitos das políticas de equidade de gênero em cargos de gestão da administração pública na promoção de instituições mais íntegras. A pesquisa bibliográfica e qualitativa foi realizada de forma transversal em bases de dados oficiais e repositórios de literatura acadêmica. Como resultado, identificou-se a
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Branco, Francisca Amália Castelo, Adilson de Souza de Deus, Ana Mary Freitas Batista, Elisandra Rodrigues Araújo de Ailán, and Elenira Firmo Machado. "INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E RESILIÊNCIA: DESAFIOS DAS LIDERANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS." In INICIATIVAS E BOAS PRÁTICAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Editora Manual, 2024. http://dx.doi.org/10.29327/5443866.1-7.

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Abstract:
Considerando as constantes mudanças nos ambientes organizacionais com a chegada cada vez mais acelerada das novas tecnologias, os diversos episódios na área da saúde que alteram a todo momento o modo de vida das pessoas e as relações sociais, assim como os métodos de trabalho e produção, é possível observar a exigência de um alto grau de controle sobre as emoções e um nível significativo da capacidade de se adaptar à diversidade de situações. É exatamente neste contexto que os indivíduos ocupantes das posições de liderança se distanciam do seu equilíbrio emocional, reduzindo seu nível motivaci
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Brasil, Paulo Henrique Meneses, and Helder Caran Ferreira dos Santos. "GERENCIAMENTO DE CUSTOS PÚBLICOS: UMA ANÁLISE DO MODELO UTILIZADO NUM CAMPUS DE UNIVERSIDADE PÚBLICA DO INTERIOR DE PERNAMBUCO." In Administração: Gestão, liderança e inovação 2. Atena Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.36522111015.

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Silva, Rafael Souza e., and Flávia Helena Batista de Oliveira Pinheiro. "GESTÃO PÚBLICA ALIADA À TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: ANÁLISE DA APLICAÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA NA PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO." In Administração: Gestão, liderança e inovação 3. Atena Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.4612216117.

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Santos, Monara Cristina Mendes dos, Karla Kellem de Lima, and Isabelle Rocha Arão. "LIDERANÇA FEMININA: MULHERES QUE INSPIRAM E SEUS CASOS DE SUCESSO." In Administração em foco: Diálogos sobre a administração pública, gestão estratégica e inovação. Editora e-publicar, 2022. http://dx.doi.org/10.47402/ed.ep.c202293421950.

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Giarola, Paulo Giovanni, Leonardo Luiz Santos Rodrigues, and Eduardo Giarola. "CONSULTORIA E ASSESSORIA EM GESTÃO PÚBLICA: UM ESTUDO DE CASO DA INSERÇÃO DO MEL NA MERENDA ESCOLAR NO MUNICÍPIO DE SÃO JOÃO DA PONTE/MG." In Administração: Gestão, liderança e inovação 3. Atena Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.4612216116.

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Rosa, Viviane Lemes da. "LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO: A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DO LÍDER COMO DIFERENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL." In Administração: Ciência e Tecnologia, Estratégia, Administração Pública e Estudos Organizacionais 2. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.8162109034.

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RIBEIRO, W. S. "A GESTÃO DA SEGURANÇA PÚBLICA FRENTE AOS DESAFIOS DA POLÍCIA MILITAR NA ATUALIDADE." In Inovação e Liderança - Reflexões em Administração - Volume 1. Dialética, 2024. http://dx.doi.org/10.48021/978-65-270-1522-2-c1.

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Nascimento, Nathália Abreu do, and Robson Ramos Oliveira. "PERCEPÇÃO DOS ACADÊMICOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR SOBRE O ESTADO REGULADOR E OS SERVIÇOS PÚBLICOS DE SAÚDE PRESTADOS POR ORGANIZAÇÕES SOCIAIS DE SAÚDE – OSS." In Administração: Gestão, liderança e inovação. Atena Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.09522290817.

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Conference papers on the topic "Liderança na Administração Pública"

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MACENA, ARIEL, and Vanessa Elias de Oliveira. "Estávamos preparados para a COVID-19? Proposição de um quadro analítico para a avaliação da capacidade de resposta inicial de municípios brasileiros a emergências em saúde pública." In XVIII Jornada Científica de Administração Pública. Even3, 2024. https://doi.org/10.29327/1499286.18-1.

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Abstract:
Este trabalho pretende propor um instrumento analítico teórico, à luz da teoria de capacidades, para avaliar a capacidade inicial de resposta a emergências de saúde pública por parte de municípios brasileiros, levando em consideração os diferentes aspectos que, quando coordenados, apoiam na garantia de uma resposta adequada ao caso em específico. A proposição de um modelo analítico deste tipo é inovadora, e pode apoiar na melhor compreensão sobre o que motiva as diferentes respostas de municípios brasileiros ao longo da primeira onda da COVID-19 no Brasil, em 2020.
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Costa, Anderson Bruno Gomes da, and Sérgio Leal Ferreira. "Implementação do BIM na Administração Pública: os impactos na cadeia produtiva da construção nacional." In XX ENCONTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA DO AMBIENTE CONSTRUÍDO. UFAL, 2024. http://dx.doi.org/10.46421/entac.v20i1.5702.

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Abstract:
O setor da construção civil brasileira é responsável por movimentar sobremaneira a economia do país. Diversos elos compõem a cadeia produtiva da construção nacional. A exigência do uso do BIM (Building Information Modeling) por parte dos entes públicos vem transformando substancialmente o mercado. Surge, portanto, a questão: “De que forma a implementação do BIM nos órgãos públicos interfere no mercado nacional da construção?”. A pesquisa tem como objetivo identificar os principais impactos nos elos da cadeia produtiva da construção nacional a partir da implementação do BIM na Administração Púb
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Paschoiotto, Waldemir, Vanessa De Oliveira Debiasi, Cristiano J. Castro de Almeida Cunha, and Solange Maria da Silva. "ANTECEDENTES DO COMPORTAMENTO DE INOVAÇÃO E EMPREENDEDORISMO NO SETOR PÚBLICO: CAMINHOS PARA PESQUISAS FUTURAS." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2023. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1273.

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Abstract:
A Administração Pública contemporânea enfrenta desafios cada vez mais complexos. Novas ideias são necessárias para ampliar sua capacidade de resolver problemas e entregar valor público à sociedade. O objetivo deste trabalho é identificar oportunidades de pesquisas futuras relacionadas aos antecedentes dos comportamentos de inovação e empreendedorismo no serviço público. Por meio da metodologia de revisão integrativa, buscou-se identificar as lacunas existentes e possíveis conexões que possam auxiliar nos caminhos futuros para as pesquisas da área. A análise da literatura demonstrou que o tema
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ALMEIDA, Geancarlos Siqueira De, and Antônio Pacheco SILVA JUNIOR. "Liderança na gestão pública." In III CONGREFAC - Políticas Públicas e Direitos Fundamentais. Even3, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/116387.3-12.

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Lima, J. I., L. C. Brito, S. L. Obregon, L. F. D. Lopes, G. O. Rodrigues, and L. R. N. I. Moura. "MOTIVAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:." In 7th International Symposium on Technological Innovation. Universidade Federal de Sergipe, 2016. http://dx.doi.org/10.7198/s2318-3403201600030014.

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FEDECHEM, Roberto Alexandre. "Empreendedorismo na administração pública brasileira." In XV ENFOC - Encontro de Iniciação Científica, XIV Fórum Científico, VI Seminário PIBID - Programa Institucional de Bolsa de Iniciação à Docência e I Seminário do Programa de Residência Pedagógica. Even3, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/14941.15-12.

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Alves Dantas, Scarlet, and Taline Alves Fonseca de Souza. "GESTÃO DA QUALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA." In INIC 2023. Universidade do Vale do Paraíba, 2023. http://dx.doi.org/10.18066/inic0045.23.

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Bidarra, Iris. "RISCOS PSICOSSOCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA LOCAL." In International Symposium on Occupational Safety and Hygiene 2023. SPSHO, 2023. http://dx.doi.org/10.24840/978-989-54863-4-2_0256-0261.

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"Encontro de Administração Pública da ANPAD." In Encontro de Administração Pública da ANPAD. ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2019. http://dx.doi.org/10.21714/2177-2517enapg2019.

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"Encontro de Administração Pública da ANPAD." In Encontro de Administração Pública da ANPAD. ANPAD - Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 2014. http://dx.doi.org/10.21714/2177-2517enapg2014.

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Reports on the topic "Liderança na Administração Pública"

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Radaelli, Vanderléia, Eduardo De Azevedo, and Karina Diaz. Modelo de apoio a compras públicas de inovacão. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003277.

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Abstract:
Este documento apresenta o Modelo de Apoio à Compra Pública de Inovação e o seu processo de construção, do diagnóstico das principais dificuldades para se contratar inovação na administração pública ao desenho de soluções para apoiar os gestores e gestoras, transpondo essas barreiras. O documento consolida um esforço do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), através da Divisão de Competitividade, Tecnologia e Inovação e do coLab-i (Laboratório de Inovação e Coparticipação do Tribunal de Contas da União) para impulsionar e potencializar a compra pública de inovação, apontando possibilid
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Marconi, Nelson. Diagnóstico do Sistema de Serviço Civil do Governo Federal no Brasil. Inter-American Development Bank, 2002. http://dx.doi.org/10.18235/0012186.

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Abstract:
Este documento fue comisionado por la Red de Gestión Públlica y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la III Reunión Hemisférica celebrada los días 14 y 15 de noviembre de 2002. Este trabalho visa analisar o sistema de serviço civil e a gestão de recursos humanos da administração pública federal no Brasil.
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Cardoso, Eduardo Luiz, Alex Eckert, and Ana Cristina Fachinelli. Relatório anual do Programa de Pós-Graduação em Administração Universidade de Caxias do Sul RS - Brasil. UCS - Universidade de Caxias do Sul, 2022. http://dx.doi.org/10.18226/9786500469837.

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Abstract:
Não resta dúvida de que a evolução da humanidade se deve, em grande parte, às descobertas cientícas oriundas de pesquisas dos mais variados ramos do conhecimento. Nesse contexto, as universidades desempenham um importante papel como propulsoras do avanço do conhecimento, visto que participam diretamente dos processos de formação de novos pesquisadores, os quais necessitarão estar preparados para enfrentar os desaos que os aguardam. Alinhado a isso está a missão da Universidade de Caxias do Sul (UCS), direcionada para a produção, sistematização e socialização do conhecimento, com qualidade e
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Matos, Luanna Ematné, and Giselle Maria Rachid Viana. Boas práticas sustentáveis no IEC. Instituto Evandro Chagas/SVSA/MS, 2023. http://dx.doi.org/10.5123/2023ca6833.

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Abstract:
O objetivo desta cartilha é promover o conhecimento, a prática e o desenvolvimento de valores socioambientais para a comunidade do Instituto Evandro Chagas – IEC/SVSA/MS, buscando assim sensibilizar todos aqueles que fazem parte da comunidade e com isso implantar uma boa relação entre a Administração Pública e o Meio Ambiente. Pretende-se ainda promover a ,EA - Educação Ambiental para a comunidade institucional, estimulando o conhecimento (compreensão básica), atitudes (aquisição de valores e motivação) e práticas (habilidades necessárias) a fim de que todos possam participar de forma ativa e
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Código de classificação e tabela de temporalidade de destinação de documentos de arquivo relativos às atividades-fim do Ipea. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2024. http://dx.doi.org/10.38116/ri-codigodeclassificacao.

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Abstract:
Este instrumento tem como público-alvo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) e objetiva seguir as diretrizes referentes à gestão documental da administração pública federal, possibilitando o acesso, guarda e recuperação de toda pesquisa produzida por este instituto.
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Apoio à formulação da PNDU : financiamento do desenvolvimento urbano. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2024. http://dx.doi.org/10.38116/ripndu-finaciamento-desenvolvimento.

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Abstract:
O presente Relatório integra os trabalhos de apoio à formulação da Política Nacional de Desenvolvimento Urbano – PNDU. Os caminhos e práticas voltados ao Financiamento do Desenvolvimento Urbano mostram-se como o tema central desta NT. Tais pontos, já extensivamente trabalhados em outros documentos, seja no âmbito da PNDU, seja no meio acadêmico/técnico voltado às áreas de planejamento territorial, administração pública, economia urbana, etc., serão aqui abordados de forma particular.
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Análises situacionais e retrospectivas : combate à corrupção, governança pública e integridade. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2025. https://doi.org/10.38116/ri-eb-2050-combate-corrupcao.

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Abstract:
A governança pública e o combate à corrupção no Brasil enfrentam desafios históricos e estruturais, derivados de uma cidadania fragilizada e de práticas enraizadas que dificultam a consolidação de um ambiente ético na esfera pública. A corrupção, vista como um “problema perverso” (wicked problem), é marcada por sua complexidade sociocultural, exigindo soluções que vão além de respostas técnicas e jurídicas tradicionais. Desde a Constituição de 1988, o Brasil tem aprimorado seu sistema de governança com o fortalecimento de instituições – como a Controladoria-Geral da União (CGU), o Tribunal de
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Perfil das organizações sociais e organizações da sociedade civil de interesse público em atividade no Brasil. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 2021. http://dx.doi.org/10.38116/ridiest1.

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Abstract:
As organizações da sociedade civil (OSCs) são instituições privadas, sem fins lucrativos, legalmente constituídas, autoadministradas, ou seja, capazes de gerenciar suas próprias atividades, e voluntárias, na medida em que podem ser constituídas livremente por qualquer grupo de pessoas. Algumas OSCs, entretanto, recebem, desde o fim da década de 1990, os títulos de Organização Social (OS) ou Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip). Essas qualificações, de ordem jurídica, são outorgadas pela administração pública municipal, estadual ou federal para que a entidade possa recebe
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