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Dissertations / Theses on the topic 'Organisation travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 8 February 2022

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1

Fernagu, Oudet Solveig Develay Michel. "Organisation du travail et développement des compétences le cas des organisations qualifiantes /." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2004. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2004/fernagu_s.

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Fernagu, Oudet Solveig. "Organisation du travail et développement des compétences : le cas des organisations qualifiantes." Lyon 2, 2004. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2004/fernagu_s.

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Abstract:
On écrit depuis longtemps que les situations de travail peuvent être porteuses d'apprentissages. La notion d'organisation qualifiante en constitue la figure emblématique. Selon nous, elle est la plus à même d'exprimer la relation organisation du travail et développement des compétences. Notre projet fut alors de repérer les processus existants, informels ou formels, en lien avec les opportunités d'apprentissages offertes par l'organisation du travail. Pour les repérer nous avons porté un regard sur la relation organisation du travail et développement des compétences, non à partir d'une discipl
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3

Cormier, Pascal. "Contrats, incitations, et organisation hiérarchique." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100171.

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Abstract:
Le modèle principal-multi agents est le cadre d'analyse retenu dans la thèse pour l'étude de l'organisation hiérarchique. Les deux premiers chapitres adoptent la représentation de l'entreprise proposée par Alchian et Demsetz : celle d'un arrangement contractuel centralisé entre un principal, qui ne contribue pas directement a la production, et plusieurs agents productifs non coopératifs. A partir de quelques résultats de la microéconomie de l'information, le chapitre 1 montre que des incitations appropriées peuvent apporter une solution au comportement de passager clandestin dans les équipes d
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4

Brunel, Magali. "Emploi industriel - emploi serviciel : du travail typique au travail atypique ?" Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21024.

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Abstract:
L'emploi salarie a connu depuis la crise de profonds changements structurels marques notamment par une accentuation du processus de diversification de ses formes avec la croissance de l'emploi atypique. Les explications de l'origine de cet essor sont multiples et certaines etudes recentes tendent a l'expliquer par l'extension des activites servicielles dans l'ensemble du systeme productif. Cette etude se propose de comprendre, dans le cadre d'une perspective historique et empirique, ces transformations qualitatives de l'emploi a partir des changements observables dans le travail, en terme de c
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5

Dujarier, Marie-Anne. "L'idéal au travail, dans l'organisation des services de masse." Paris 7, 2004. http://www.theses.fr/2004PA070048.

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Abstract:
Cette thèse décrit un phénomène social dans les organisations de service de masse : la normalisation de l'idéal dans le travail prescrit et ses incidences sur le travail réel, réalisé et vécu. Nous avons constaté que deux organisations à tous égards incomparables -un service public hospitalier de gériatrie et une chaîne de restauration privée, partageaient une même problématique, propre aux service de masse : celle de devoir concilier personnalisation de la relation et standardisation de la production. Dans ces deux milieux de travail, le recours à une prescription idéale permet, en les surplo
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6

Denis, Hélène. "La Dynamique organisation-environnement une analyse stratégique /." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604455q.

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Denis-Jeanroy, Hélène. "La dynamique organisation-environnement : une analyse stratégique." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0008.

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Abstract:
Il existe une interperméabilité entre l'organisation et son environnement, dont il y a lieu de démontrer les conditions d'élasticité. Pour comprendre cette dynamique,l'analyse stratégique permet de saisir les jeux qui se développent entre les acteurs tant de l'organisation que de l'environnement, et qui visent à maintenir l'identité de l'organisation lorsque la turbulence se mue en incertitude. L'action de l'environnement sur l'organisation dépend en effet de la réinterprétation de la turbulence environnementale par les différents acteurs. En première partie, la problématique définit le cadre
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Terssac, Gilbert de. "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales." Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.

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Abstract:
Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encad
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9

Barrois, Amandine. "La journée de travail : organisation, valorisation et inégalités sociales." Thesis, Lille 1, 2016. http://www.theses.fr/2016LIL12011/document.

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Abstract:
L’objet de la thèse est de comprendre comment se structure la journée de travail et comment l’organisation quotidienne du temps de travail révèle de profondes inégalités sociales entre les travailleurs, notamment entre les hommes et les femmes. Les travaux qui se sont penchés sur le temps de travail ces dernières décennies ont généralement privilégié le cadre hebdomadaire comme angle d’analyse. Ces travaux ont également pu s’intéresser à certaines périodes spécifiques, comme le travail de nuit ou du dimanche. Alors que la tendance est à apprécier le temps de travail par rapport à un cadre de r
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10

Bigi, Maëlezig. "Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1056/document.

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Abstract:
À partir des années 1990 la reconnaissance est de plus en plus souvent un mot d’ordre des mobilisations de groupes professionnels. Aujourd’hui, les sociologues du travail s’approprient de nouveau cette notion aux origines ambivalentes, après les travaux de R. Sainsaulieu et de P. Bernoux de la fin des années 1980. Les entretiens menés auprès de salariés en France montrent que les attentes de reconnaissance se déploient en quatre registres, l’activité, les relations, la récompense et la personne. Le découpage de l’activité et l’intensification du travail empêchent l’exercice de soi et le sentim
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Schieber, Judith. "Efficacité comparée de l'O. R. T. (Organisation-Reconstruction-Travail)." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010009.

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Abstract:
L'ORT (organisation - reconstruction - travail) est une association à but non lucratif qui s'est assigné la tache de dispenser une formation professionnelle et technique aux jeunes et adultes. Le réseau scolaire de l'ORT s'étend, à présent, sur 15 pays. Par le nombre des élèves et des écoles, l'ORT Israël y occupe la première place, suivie par l'ORT France. La thèse analyse l'efficacité de l'action de l'ORT - en France entre 1946 et 1984 et en Israël entre 1948, date de sa création, et 1984 - dans le cadre de la théorie des organisations. Le fonctionnement organisationnel de l'ORT France et de
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Foli, Olivia Alter Norbert. "Plaintes, normes et intégration Le cas d'une organisation bureaucratique /." [S.l.] : [s.n.], 2008. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/192.

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Foli, Olivia. "Plaintes, normes et intégration : Le cas d’une organisation bureaucratique." Phd thesis, Paris 9, 2008. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2008PA090014.

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Abstract:
L’étude des discours de plainte dans les interactions montre que leur sens est labile et contingent en fonction de la situation d’énonciation du plaignant et de son auditoire. Une démarche ethnographique par immersion dans une organisation productive établit que l’expression de la plainte peut être dénuée d’un sentiment de mal-être. Comment expliquer alors la prégnance du phénomène de plainte dans cette entreprise ? Les observations empiriques invitent à interpréter la plainte comme étant reliée à la régulation sociale du milieu. Le cas de l’entreprise étudiée montre que les modalités de l’exp
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ALI, RASHEED. "Le droit social irakien a la lumiere des normes internationales du travail (les normes de l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail)." Lille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL20007.

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Abstract:
Les principales sources internationales du droit social irakien sont les normes adoptees par l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail. En effet, l'irak a ratifie 64 conventions de l'o. I. T. Et 14 conventions de l'o. A. T. La question centrale posee au long de notre etude etait de savoir, si l'irak a bien integre les dispositions des conventions ratifiees dans le droit interne et si c'etait le cas, a quel point ce dernier etait-il en conformite avec ces normes. Nous avons divise les normes internationales du travail ratifiees par l'irak en deux categories. La
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Comtet, Kouloumdjian Isabelle. "Systèmes collaboratifs et acteurs professionnels en réseau de communication." Paris 2, 1999. http://www.theses.fr/1999PA020085.

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Abstract:
Concu pour accroitre l'efficacite des organisations, mieux utiliser leurs ressources notamment sociales et cognitives, mettre en synergie des equipes geographiquement distantes, le travail cooperatif mediatise par les technologies de l'information et de la communication ou t. I. C (multimedia, reseaux. . . ), vise plus precisement a produire davantage d'informations, a mieux les traiter et si possiblea construire des connaissances communes. Cette mediatisation modifie par la-meme les conditions de realisation de l'activite de groupe. La mise en oeuvre et la realisation du travail ne dependent
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Chentouf, Leila. "Incitations et organisation du travail : étude de cas : l'économie algérienne." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100179.

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Abstract:
Malgré les programmes de réformes économiques les entreprises algériennes n'ont pas su améliorer leur niveau de productivité. Ceci est du, entre autres, à une absence de toute réflexion sur les relations de travail qui ont peu évolué depuis les années soixante. Partant de ce constat, la thèse s'intéresse aux facteurs incitatifs de la main­ d'oeuvre algérienne pour une meilleure productivité au travail. Cerner le profil de motivation de cette main­ d'ceuvre suppose l'examen d'une politique incitative alternative. Seulement une démarche de changement de cet aspect des relations de travail doit s
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Zimmer, Blandine Sidiropoulos Moïse. "Organisation des négociations salariales en union monétaire." Strasbourg : Université Louis Pasteur, 2007. http://eprints-scd-ulp.u-strasbg.fr:8080/640/01/zimmer2006.pdf.

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Meyer, Royere Catherine. "Le chantier, fondement du droit social dans le batiment et travaux publics." Toulon, 1997. http://www.theses.fr/1997TOUL0022.

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Vafaï, Kouroche. "Information asymétrique, comportements opportunistes et hiérarchie : essai en économie des organisations." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010079.

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Abstract:
La thèse est composée de quatre essais originaux en théorie des organisations. La méthodologie adoptée est l'approche principal-agent. Le premier essai est un survol critique de la théorie d'agence de la firme sur les thèmes de la hiérarchie, de l'organisation interne du travail et de la délégation. Le second essai se propose d'apporter une explication à l'introduction d'un niveau intermédiaire dans une relation principal-agent. Nous montrons qu'une hiérarchie à trois échelons avec séparation des activités est préférable à une structure principal-agent avec cumul d'activités lorsque les activi
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Louis, Marieke. "La représentativité : une valeur pratique pour les organisations internationales : le cas de l'Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2014. http://www.theses.fr/2014IEPP0044.

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Abstract:
Depuis ces vingt dernières années, la représentativité des organisations internationales est au cœur du débat politique sur la réforme des institutions de la gouvernance mondiale. Considérée comme un enjeu clé de leur légitimité, la représentativité apparaît à la fois comme une qualité liée au fait de « bien représenter » mais aussi comme un objet dont se saisissent les institutions pour permettre à certains acteurs d’en représenter d’autres. À partir d’une recherche menée dans le cadre de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur une période s’étendant de 1919 à 2014, nous proposons
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Avadikyan, Arman. "Organisation de la firme, caracteristiques des mecanismes d'incitation et apprentissage." Strasbourg 1, 1996. http://www.theses.fr/1996STR1EC06.

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Abstract:
Ce travail est consacré à l'analyse des schémas d'incitation en présence de délégation du pouvoir décisionnel au sein des firmes. Il précise, d'une part, la relation entre l'organisation du travail et les mécanismes incitatifs, et explicite d'autre part, les conditions justifiant la délégation lorsqu'il existe des conflits d'intérêts entre employeurs et employés. Pour cela, deux approches théoriques sont adoptées. La théorie de l'agence, envisage les mécanismes d'incitation essentiellement comme un substitut couteux au contrôle. L'approche évolutionniste s'appuie sur les asymétries cognitives
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Eynard, Francis. "Apprentissage organisationnel et marketing "hygiénique" : interaction dans la restructuration des P.M.E. industrielles." Amiens, 1996. http://www.theses.fr/1996AMIE0057.

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Abstract:
L'étude de l'apprentissage traite de ses fondements physiques et psychologiques, dans la première partie. Appliqué à l'organisation du travail, l'apprentissage psychologique semble remettre en cause la vision conventionnelle du travail et celle de l'organisation. L'apport de la biologie et de l'écologie, au travers des théories de l'évolution et du stress, contribue à l'explication de l'interaction entre l'individu et l'organisation. La seconde partie tente d'apporter une validation empirique de cette hypothèse par une approche stratégique de la décomposition et recomposition des entreprises.
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Nyock, Ilouga Samuel Masclet Georges. "La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu." Lille : A.N.R.T, 2007. http://documents.univ-lille3.fr/files/pub/www/recherche/theses/NYOCK_ILOUGA_Samuel.pdf.

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Abedou, Abderrahmane. "Monographie d'une organisation du travail : le cas de trois usines de l'entreprise e.n.c.c. (ex s.n.m.e.t.a.l.)." Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070089.

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Abstract:
La rationalisation de l'organisation du travail est presentee par les gestionnaires algeriens comme l'instrument le plus efficace pour realiser l'efficacite economique des entreprises. Dans ce cadre-la, l'entreprise e. N. C. C. A mis en place en 1969 un projet de rationalisation du travail visant un double objectif : re-dynamiser l'outil de production et abolir le pouvoir ouvrier sur le travail et le temps de travail. Ce projet de reorganisation, inscrit dans le cadre d'un projet national d'instauration de l'ost, constitue l'aboutissement d'un long processus de mise au pas des ouvriers a trave
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Paraponaris, Claude. "Efficience logistique et organisation du travail : le rôle de la maîtrise des flux dans la mutation des systèmes de production." Aix-Marseille 2, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX24001.

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Abstract:
Cette these propose un cadre methodologique pour apprehender les nouvelles modalites d'organisation et de gestion de la production. En prenant appui sur de nombreuses etudes de cas d'industries manufacturieres, il s'agit de definir la necessite d'une c oherence de l'organisation productive. Celle-ci existe a partir du moment ou les directives de la planification de la pr oduction (quantites, frequence de fabrication, combinaisons operations-processus) et les conditions de mise en oeuvre de des flux (organisation du travail, temps de fabrication direct et indirect, mode de remuneration) s'accor
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Nyock, Ilouga Samuel. "La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu : effets sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation : utilisation du modèle de la régression polynomiale." Lille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007LIL30001.

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Abstract:
Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Or dans les travaux classiques cette dialectique n'est pas prise en compte. C'est ce que nous avons tenté de montrer dans la première partie de notre travail. Dans la seconde partie, la recherche à consisté à montrer que si l'existence de liens entre la personnalité de l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenan
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Pereira, Maria João Xarepe Da Costa. "Informatique bancaire au Portugal : technologie, organisation et conditions sociales de travail." Paris 7, 1994. http://www.theses.fr/1994PA070127.

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Abstract:
Partant de l'analyse des changements intervenus a partir de la moitie des annees quatre-vingt dans le systeme financier portugais, cette these s'occupe d'etudier les dimensions technologie, organisation et conditions sociales de travail en rapport avec les strategies adoptees par les differents types de banques. En comparant deux banques nationales, l'une appartenant au secteur publique et l7autre au secteur prive, moyennant une enquete englobant un echantillon de caissiers d'agences situees a lisbonne, on constate un poids relatif moindre de la dimension technologie par rapport a l'ensemble m
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Hiller, Victor. "Préférences endogènes et marché du travail : organisation, contrats et choix d'éducation." Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010060.

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Abstract:
Cette thèse de doctorat s'intéresse à l'évolution jointe des facteurs économiques et culturels en se focalisant sur deux domaines d'application: l'interaction entre changements institutionnels sur le marché du travail et évolution des préférences des travailleurs d'une part; et la relation entre normes culturelles endogènes et développement économique d'autre part. Elle étend la littérature à travers trois contributions originales. Le premier chapitre est consacré aux liens entre le niveau d'autonomie des travailleurs et les changements dans l'organisation du travail. Le second chapitre met en
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Briche, Nicolas Verkindt Pierre-Yves. "La représentativité des organisations patronales." [S.l.] : [s.n.], 2005. http://edoctorale74.univ-lille2.fr/fileadmin/master_recherche/T_l_chargement/memoires/travail/brichen05.pdf.

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Monabo'o, Akono Diane. "Les organes de contrôle des normes de l'organisation internationale du travail dans un contexte d'évolution normative et de mondialisation." Paris 11, 2006. http://www.theses.fr/2006PA111007.

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Drais, Eric. "Risques au travail et dynamiques des organisations : le cas d'une entreprise de services." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090045.

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Bonnet, Marc. "Liaisons entre organisation du travail et efficacité socio-économique : cas d'expérimentation dans des usines." Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22002.

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Abstract:
Améliorer l'efficacité socio-économique de la fabrication et des usines requiert une transformation périodique de l'organisation. Telle est l'hypothèse centrale de cette thèse qui s'appuie sur une méthodologie de recherche expérimentale en sciences de gestion<br>In order to improve socio-economic efficiency of the factories, it is necessary to transform periodically work organisation. Such is the central hypothesis of this dissertation that is based on experimental research in the field of management
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Amadio, Nicolas. "L'Emotion entre organisation du travail et travail d'organisation : analyse sociologique du service de l'action sociale d'une collectivité territoriale." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2008. http://www.theses.fr/2008STR20066.

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Abstract:
Cette thèse a pour objet l'analyse sociologique du rôle des émotions dans le travail de production et d'organisation des acteurs au travail. L'examen de la place accordée aux émotions au sein de courants d'analyse des émotions, des organisations et du travail montre l'intérêt d'une approche sociopsychologique. Cette approche conduit à proposer une distinction entre l'expérience émotionnelle et le phénomène émotionnel et à caractériser l'organisation comme "enclave de sens" (A. Schütz) au sein de la "Lebenswelt". Une enquête qualitative (entretiens semi-directifs et groupes de travail) menée au
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Benoit, Pierre. "Organisation des secours dans une entreprise : réflexion sur une application régionale." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11043.

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Breheret, Jeanne. "Le travail à "temps partagé" /." Villeurbanne : ENSSIB, 2001. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dessid/rrbbreheret.pdf.

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Abstract:
Rapport de recherche bibliographique (DESS Ingénierie documentaire) : Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques, Université Claude Bernard Lyon 1 : Villeurbanne (France) : 2001.<br>Notes bibliogr.
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Petit, Sébastien. "La rationalisation du travail intellectuel : ethnographie de l'activité de conception industrielle." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016SACLE028.

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Abstract:
La production industrielle a favorisé l’émergence d’une catégorie de salariés détachés de la fabrication et ayant le monopole du travail intellectuel. Le travail des concepteurs, regroupés dans des bureaux d’études, n’a cependant jamais cessé d’être rationalisé, reproduisant en son sein une logique de séparation entre préparation et exécution du travail. Du bureau d’études tayloro-fordiste à l’organisation par projet, une division du travail s’est successivement recomposée, distinguant d’abord les ingénieurs et les techniciens puis les ingénieurs entre eux. Au-delà de la complexification des p
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Kalay, Kisala Patty. "Le droit congolais du travail à l'épreuve de la déclaration de l' Organisation Internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0018.

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Abstract:
La Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail, adoptée par l’Organisation Internationaledu Travail (OIT) en 1998, a érigé, en « seuil social minimal », huit Conventions internationales du travail dites« fondamentales » concernant quatre thématiques : la liberté d'association et la reconnaissance effective du droitde négociation collective, l'élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, l'abolition effective dutravail des enfants et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. Depuis 2001, laRépublique Démocratique du Congo, m
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Volle, Emmanuelle. "ORGANISATION ANATOMO-FONCTIONNELLE DU CORTEX PREFRONTAL LATERAL POUR LA MEMOIRE DE TRAVAIL." Phd thesis, Université Pierre et Marie Curie - Paris VI, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00803140.

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Abstract:
La mémoire de travail (MT) est un ensemble de processus cognitifs permettant la mise en représentation mentale d'informations et leur utilisation pour agir. Elle permet l'émergence de fonctions élaborées telles que le raisonnement ou la planification. La MT repose, entre autres, sur les propriétés du cortex préfrontal latéral (CPFL). Les théories actuelles proposent une division de cette structure en différentes régions fonctionnelles, spécifiques soit des informations à traiter (domaine visuel ou verbal) soit du traitement à effectuer (maintien en mémoire, manipulation, action). Ainsi notre o
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Volle, Emmanuelle. "Organisation anatomo-fonctionnelle du cortex préfrontal latéral pour la mémoire de travail." Paris 6, 2007. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00803140.

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Abstract:
La mémoire de travail (MT) est un ensemble de processus cognitifs permettant la mise en représentation mentale d’informations et leur utilisation pour agir. Elle permet l’émergence de fonctions élaborées telles que le raisonnement ou la planification. La MT repose, entre autres, sur les propriétés du cortex préfrontal latéral (CPFL). Les théories actuelles proposent une division de cette structure en différentes régions fonctionnelles, spécifiques soit des informations à traiter (domaine visuel ou verbal) soit du traitement à effectuer (maintien en mémoire, manipulation, action). Ainsi notre o
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Mogenet, Jean-Luc. "Mesure de la satisfaction au travail des personnels encadrés." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100107.

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Botte, Sophie. "Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques." Lille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL12015.

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Abstract:
L'objet de cette these est d'analyser les rationalites economiques de la non-division du travail, definie comme l'ensemble des pratiques organisationnelles - rotations de postes, polyvalence, travail en equipe autonome - impliquant un recul de la specialisation des salaries. Nous montrons tout d'abord que la stricte specialisation individuelle apparait comme la forme ideale d'organisation du travail, du point de vue de l'analyse economique d'une part, et dans le paradigme organisationnel taylorien-fordien d'autre de differentes formes de non-division du travail, confirmee par les enquetes stat
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Meyer, Carole. "Histoire naturelle de cinq groupes autonomes dans une organisation industrielle." Nancy 2, 2003. http://www.theses.fr/2003NAN21023.

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Abstract:
Les organisations font de plus en plus appel à des collectifs de travail, il est donc nécessaire d'étudier la performance des groupes de travail sur une longue période. Notre présence sur le terrain nous a permis d'obtenir une étude longitudinale de deux ans prenant en compte l'ensemble des aspects mesurables et quantifiables de l'implantation de collectifs de travail au sein d'une organisation industrielle. Nous avons réalisé une sorte d'expérimentation puisque nous étions présents avant l'implantation des collectifs de travail. Ceci nous a permis de recueillir des données empiriques avant le
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Partouche, Ariane. "Planification d'horaires de travail : méthodologie, modélisation et résolution à l'aide de la programmation linéaire en nombres entiers et de la programmation par contraintes." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090007.

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Abstract:
La reconnaissance croissante des enjeux économiques et sociaux liés à une gestion efficace de la ressource travail motive de nombreuses recherches et applications sur la planification d'horaires. L'adéquation d'effectifs à une charge variable et étendue au-delà des plages de travail individuelles, ainsi que l'aménagement des jours de travail et de repos, constituent des problèmes fortement combinatoires qui requièrent l'utilisation de techniques d'optimisation. L'objet de cette thèse est de caractériser les diverses situations de planification, de synthétiser la multitude d'approches présentée
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Carballeda, Gabriel. "La contribution des ergonomes à l'analyse et à la transformation de l'organisation du travail : l'exemple d'une intervention relative à la maintenance dans une industrie de processus continu /." Bordeaux : Université Victor-Segalen Bordeaux 2-ISPED, Laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes, 1999. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37644638h.

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Sharifian, Ali. "Organisation du travail industriel en Iran : gestion de la main-d'oeuvre en phase d'industrialisation." Paris 7, 1993. http://www.theses.fr/1993PA070069.

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Abstract:
Notre objectif est de mettre en lumiere, dans la phase actuelle du developpement de l'industrialisation de l'iran, le niveau de rationalisation de la politique de gestion de la main-d'oeuvre et les rapports de travail. Notre enquete dans les usines iraniennes aboutit a la mise en evidence de l'adaptation de la politique de gestion de la main-d'oeuvre a la phase dudeveloppement et du marche du travail, ainsi que de l'influence de cette politique sur les attitudes, les comportements et les strategies. Nos observations nous amenent a definir trois types de marche du travail: limite; ouvert et sem
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Aubin, Stéphane. "Influence de l'homogénéité des groupes de travail sur l'efficacité organisationnelle." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32067.

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Abstract:
Cette recherche vise à comprendre comment la ressemblance entre les membres d'un groupe en affecte l'efficacité. Ces gens attendent les mêmes récompenses du travail, respectent spontanément les mêmes normes sociales, s'entendent rapidement sur ce qui est important, sur les critères de succès dans la vie et au travail. Dans les groupes hétérogènes, les différentes perspectives des membres rendent le groupe plus créatif. Ceci se fait aux dépends de la rapidité et de l'harmonie. La thèse explore comment évoluent la satisfaction et l'efficacité productive (quantités, qualité et délais) selon le de
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Moisson, Virginie. "Quand les deséquilibres occasionnent le stress : les conséquences individuelles et organisationnelles." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32088.

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Bouville, Grégor. "L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas." Rennes 1, 2009. http://www.theses.fr/2009REN1G004.

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Abstract:
Longtemps occulté par la progression du chômage, l’absentéisme redevient un sujet réel de préoccupation pour les entreprises et pour les pouvoirs publics. Dans cette perspective, l’analyse des déterminants de l’absentéisme suscite un intérêt particulier. Cette recherche vise plusieurs objectifs : dresser un état de l’art pluridisciplinaire de la littérature sur l’absentéisme, concevoir un modèle de recherche, le tester au travers d’une analyse quantitative à partir de l’enquête Sumer 2002-2003 et d’une étude de cas dans un établissement industriel de maintenance ferroviaire. De cette revue de
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CHAMBRIER, LIONEL. "Coherence entre grh et organisation : repenser le role de la fonction rh dans les nouvelles formes d'organisation." Nantes, 2000. http://www.theses.fr/2000NANT4002.

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Abstract:
L'objectif de notre recherche est de mieux cerner, lors de l'emergence des nouvelles formes d'organisation, la coherence recherchee entre la grh et l'organisation. Cette coherence revet trois aspects principaux : l'integration des ressources humaines dans une dynamique organisationnelle; l'exigence de coherence interne et externe dans les pratiques de grh; l'evolution de la fonction rh vers un partage accru de ses responsabilites avec la hierarchie. A travers ces trois aspects, la grh est confrontee a la meme necessite d'integrer une logique organisationnelle qui vehicule des pressions economi
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Nicolas, Caroline. "Suicide : santé mentale et environnement organisationnel : dans quelle mesure peut-on prévenir un suicide dans une organisation ?" Amiens, 2014. http://www.theses.fr/2014AMIE0014.

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Abstract:
Le suicide est un acte multifactoriel, résultant d'un nombre de facteurs de risque au cours de la vie, relatif à différents domaines de. Vie et débutant souvent au cours de l'enfance. Représentant 10500 décès par an en France et avec environ 220 000 tentatives de suicide, le suicide est un problème de santé publique majeur (INSERM). Les travaux académiques en suicidologie rapportent que les troubles mentaux sont le facteur de risque plus robuste. D'autres sont d'importants facteurs de risque, comme les traits de personnalité et une accumulation de difficultés dans différentes sphères de vie. P
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