Log in

Relevant bibliographies by topics / Organisation travail / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Organisation travail.

Journal articles on the topic 'Organisation travail'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 8 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Organisation travail.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Chabin, Marie-Anne, and Xavier Laubie. "Archivistique et organisation du travail." La Gazette des archives 160, no. 1 (1993): 153–69. http://dx.doi.org/10.3406/gazar.1993.4199.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Dejours, Christophe. "Organisation du travail - Clivage - Aliénation." Travailler 28, no. 2 (2012): 149. http://dx.doi.org/10.3917/trav.028.0149.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Pelle-Duporte, D., D. Rindel, J. Machefer, and F. Derriennic. "Organisation du travail et santé." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, no. 2 (2006): 342. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78187-5.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Pellé-Duporte, D., D. Rindel, J. Machefer, and F. Derriennic. "Organisation du travail et santé." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 2-3 (2004): 144. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93158-x.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Madoui, Mohamed. "Travail et organisation du travail dans les PME algériennes." Journal des anthropologues, no. 116-117 (June 1, 2009): 517–36. http://dx.doi.org/10.4000/jda.3872.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Machefer, J., D. Pelle-Duporte, D. Rindel, and F. Derriennic. "Temps de travail, organisation du travail et activités extraprofessionnelles." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 2-3 (2004): 131. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93126-8.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Gillet, Anne. "Construction socio-historique de la fonction « maîtrise » (contremaître, superviseur) et identification de figures professionnelles." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 6, no. 1 (2011): 79–99. http://dx.doi.org/10.7202/1000450ar.

Full text

Abstract:

Dans le monde du travail, la « maîtrise » (appelée aussi « contremaître » dans certains milieux industriels) constitue souvent le premier niveau d’encadrement, identifié entre la population d’exécution et la population cadre. Elle est le premier maillon hiérarchique dans l’organisation du travail, entre le « marteau et l’enclume » selon l’expression convenue. Malgré l’importance numérique de ce groupe professionnel au sein de la population active et sa place essentielle dans les organisations du travail, peu de recherches sociologiques s’y sont finement intéressé ces quarante dernières années.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

David, Hélène, Francis Derriennic, Esther Cloutier, and Serge Volkoff. "Vieillissement, organisation du travail et santé." Santé, Société et Solidarité 2, no. 2 (2003): 31–43. http://dx.doi.org/10.3406/oss.2003.940.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Krylov, Valery, and Jean-Luc Metzger. "Organisation du travail en Russie postsoviétique." Recherches sociologiques et anthropologiques 40, no. 2 (2009): 97–119. http://dx.doi.org/10.4000/rsa.150.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Alaluf, Mateo. "L'analyse du travail et son organisation." Formation Emploi 76, no. 1 (2001): 99–103. http://dx.doi.org/10.3406/forem.2001.2451.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Savage, Larry, and Dennis Soron. "Organisation du travail et politique nucléaire." Mouvements 80, no. 4 (2014): 44. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.080.0044.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Gardel, Michel. "Organisation du travail et management interculturel." Géoéconomie 82, no. 5 (2016): 155. http://dx.doi.org/10.3917/geoec.082.0155.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Widmer, Jean. "Conversations et organisation du travail administratif." Réseaux 8, no. 2 (1990): 35–54. http://dx.doi.org/10.3406/reso.1990.3548.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Askenazy, Philippe. "Réduction du temps de travail: Organisation et conditions de travail." Revue économique 51, no. 3 (2000): 547. http://dx.doi.org/10.2307/3503144.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Askenazy, Philippe. "Réduction du temps de travail. Organisation et conditions de travail." Revue économique 51, no. 3 (2000): 547–56. http://dx.doi.org/10.3406/reco.2000.410535.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Fournier, Pierre-Sébastien, Sylvie Montreuil, and Julie Villa. "Contribution à un modèle explicatif de la charge de travail : le cas du service à la clientèle." Articles 68, no. 1 (2013): 46–70. http://dx.doi.org/10.7202/1014741ar.

Full text

Abstract:

Résumé La rapidité des changements qui s’opèrent dans les organisations engendre une intensification du travail qui se traduit par une augmentation de la charge de travail. La littérature scientifique identifie de plus en plus clairement la charge de travail comme un facteur de risques dont les répercussions affectent les individus et les organisations. Bien que les connaissances actuelles portant sur la charge de travail permettent de quantifier des conséquences humaines ou organisationnelles, elles sont difficiles à utiliser pour agir dans l’amélioration des situations de travail. Cet articl

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Greenan, Nathalie, and Emmanuelle Walkowiak. "Informatique, organisation du travail et interactions sociales." Economie et statistique 387, no. 1 (2005): 35–63. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2005.7179.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Lichtenberger, Yves. "Compétence, organisation du travail et confrontation sociale." Formation Emploi 67, no. 1 (1999): 93–107. http://dx.doi.org/10.3406/forem.1999.2364.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Combes, Marie-christine, and Pascal Ughetto. "Malaise dans l'association : travail, organisation et engagement." Travailler 24, no. 2 (2010): 153. http://dx.doi.org/10.3917/trav.024.0153.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Quaderi, A., and C. Vedie. "Violences et organisation du travail en gériatrie." Annales Médico-psychologiques, revue psychiatrique 162, no. 6 (2004): 472–76. http://dx.doi.org/10.1016/j.amp.2004.05.001.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Harvey, Fernand. "Technologie et organisation du travail à la fin du XIXe siècle : le cas du Québec." Articles 18, no. 3 (2005): 397–414. http://dx.doi.org/10.7202/055763ar.

Full text

Abstract:

Dans quelle mesure l'industrialisation du Québec, à la fin du XIXe siècle, constitue-t-elle un phénomène général lié à la révolution industrielle occidentale, et dans quelle mesure faut-il y voir des traits culturels spécifiques à la société globale québécoise ? Telle est l'interrogation de fond qui sert à l'analyse des travaux de la Commission royale d'enquête sur les relations entre le capital et le travail au Canada (1886-1889). Le changement technique et l'organisation du travail sont les deux paliers privilégiés dans l'analyse. D'une façon générale, la révolution industrielle implique le

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Van, Jean Phan, Amélie Adam, Marie-Françoise Boursier, et al. "L’observatoire santé travail EVREST peut-il favoriser une organisation du travail bienveillante?" Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, no. 5 (2020): 622–23. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.516.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Bernoux, Philippe. "Un changement de paradigme : le travail comme activité." Sociologie et sociétés 48, no. 1 (2016): 15–34. http://dx.doi.org/10.7202/1036881ar.

Full text

Abstract:

Considérer le travail comme activité, c’est regarder ce que fait l’individu au travail, son activité concrète et non plus seulement l’environnement de ce travail, conditions de travail, salaire, organisation, relations hiérarchiques, etc. C’est regarder le « faire », observer avec précision ce que fait le travailleur dans son milieu de travail, le laisser parler de son travail concret. Privilégier l’observation précise et donner la parole aux exécutants permet de quitter les interprétations du travail les plus répandues, pour restituer l’ensemble des significations données par les travailleurs

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Derriennic, Francis, and Michel Vézina. "Organisation du travail et santé mentale : approches épidémiologiques." Travailler 5, no. 1 (2001): 7. http://dx.doi.org/10.3917/trav.005.0007.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Gilli, Frédéric. "Déplacements domicile-travail et organisation du Bassin parisien." Espace géographique 31, no. 4 (2002): 289. http://dx.doi.org/10.3917/eg.314.0289.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Bilger, Marie-Cécile. "Ehpad, pratique soignante et nouvelle organisation du travail." Soins Gérontologie 23, no. 129 (2018): 14–16. http://dx.doi.org/10.1016/j.sger.2017.11.003.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Acker, Françoise. "Organisation du travail des infirmières en chirurgie ambulatoire." Soins 60, no. 795 (2015): 47–50. http://dx.doi.org/10.1016/j.soin.2015.03.006.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Faÿ, Eric. "Organisation virtuelle, travail réel: une critique Henryenne de l'organisation virtuelle du travail humain." Studia Phaenomenologica 9, no. -1 (2009): 403–26. http://dx.doi.org/10.7761/sp.9.403.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Brisson, Chantal, Michel Vézina, and Alain Vinet. "Organisation du travail et santé mentale : le travail répétitif sous contrainte de temps." Les problématiques 10, no. 2 (2006): 13–29. http://dx.doi.org/10.7202/030289ar.

Full text

Abstract:

Résumé Le présent article expose d'abord un modèle général de recherche concernant l'association entre des caractéristiques de l'organisation du travail et des atteintes à la santé et à l'intégrité phsysique et mentale des travailleurs et travailleuses. Par la suite, ce modèle est utilisé dans le domaine de la santé mentale pour examiner les conséquences d'une organisation du travail caractérisée par des tâches répétitives exécutées sous contrainte de temps. Une problématique de cette question est esquissée, suivie des résultats et des limites méthodologiques des recherches effectuées dans le

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Dehame-Leleyter, Mathilde, Alain Lancry, and Gérard Vallery. "Travail d’articulation et organisation de travail : Etude dans un collectif de l’enseignement public." Psychologie du Travail et des Organisations 14, no. 4 (2008): 345–68. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30197-2.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Linhart, Danièle, Robert Linhart, and Anna Malan. "Syndicats et organisation du travail : un rendez-vous manqué." Sociologie et sociétés 30, no. 2 (2002): 175–88. http://dx.doi.org/10.7202/001438ar.

Full text

Abstract:

Résumé Cet article pose la question de l’influence syndicale sur l’évolution des formes d’organisation du travail. En France, il n’y apas de tradition en la matière, les syndicats ne s’étant jamais véritablement engagés sur ce terrain. Les transformations actuellesqui affectent les entreprises, l’évolution des modalités de la négociation, l’urgence de nouvelles questions sociales commecelle de l’emploi pourraient jouer dans le sens d’un recentrage sur cette question. Pourtant, aucune dynamique ne va dans cesens. Il apparaît d’ailleurs que l’organisation du travail ne se modernise pas réellemen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Teal, Greg. "Organisation du travail et dimensions sexuelle et ethnique dans une usine de vêtements (Montréal)." Anthropologie et Sociétés 10, no. 1 (2003): 33–57. http://dx.doi.org/10.7202/006319ar.

Full text

Abstract:

Résumé RÉSUMÉ / SUMMARY Organisation du travail et dimensions sexuelle et ethnique dans une usine de vêtements (Montréal) L'ouvrage de Harry Braverman, Travail et capitalisme monopoliste, souffre d'un défaut central qui n'a pas encore fait l'objet d'un traitement adéquat dans les études post-bravermaniennes : sa thèse sur la détermination exclusive du procès de travail par le besoin impératif du capital d'y établir un contrôle plus serré. En corollaire, Braverman affirme que le procès de travail devient inexorablement plus uniforme et la classe ouvrière de plus en plus homogène. Cène étude pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Brossard, Michel. "Revendications, stratégie syndicale et organisation du travail dans l’entreprise." Relations industrielles 36, no. 3 (2005): 552–75. http://dx.doi.org/10.7202/029181ar.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Hostiou, Nathalie, Jean-François Tourrand, and Jonas Bastos Da Veiga. "Organisation du travail dans des élevages familiaux lait et viande sur un front pionnier amazonien au Brésil. Etude à partir de sept enquêtes « bilan travail »." Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 58, no. 3 (2005): 167. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.9929.

Full text

Abstract:

Cette étude privilégie un regard nouveau sur les élevages laitiers familiaux en frontière agricole au Brésil : l’organisation technique du travail. Le travail apparaît être un facteur essentiel des conduites d’élevage et une contrainte aux transformations durables des exploitations. Cependant très peu de connaissances ont été produites jusqu’à ce jour. Pour rendre compte de l’organisation du travail sur une année, les temps de travaux ont été quantifiés et les collectifs de travail décrits dans sept fermes « lait-viande », à partir de la méthode « bilan travail ». Les mêmes activités d’astrein

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Aglan, Alya. "Humaniser le travail : régimes économiques, régimes politiques et organisation internationale du travail, 1929-1969." Bulletin de l'Institut Pierre Renouvin 31, no. 1 (2010): 189. http://dx.doi.org/10.3917/bipr.031.0189.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Julien, Germain. "Valeurs collectives de gestion et valeurs personnelles de travail dans la fonction publique québécoise." Revue québécoise de science politique, no. 26 (December 3, 2008): 5–34. http://dx.doi.org/10.7202/040352ar.

Full text

Abstract:

Résumé Selon le sociologue Guy Rocher, une valeur « est une manière d’être ou d’agir qu’une personne ou une collectivité reconnaissent comme idéale et qui rend désirables ou estimables les êtres ou les conduites auxquels elle est attribuée ». Cette étude porte sur les valeurs personnelles de travail et les valeurs collectives de gestion qui façonnent les comportements des cadres supérieurs de la fonction publique du Québec. Les valeurs personnelles de travail y sont caractérisées par l’orientation des personnes vers trois objectifs supérieurs : la réalisation, l’intégration et le pouvoir. Les

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Dupuy, Raymond. "Introduction du numéro thématique." Relations industrielles 62, no. 4 (2008): 597–612. http://dx.doi.org/10.7202/016953ar.

Full text

Abstract:

Les contributions rassemblées dans ce numéro thématique visent à aborder, selon différentes approches théoriques et méthodologiques, la problématique de la construction des rapports à l’organisation de travail dans les transitions professionnelles tout au long de la carrière. Si les situations de transition examinées dans ces contributions sont des plus diverses puisqu’elles concernent successivement l’entrée dans une organisation, l’accession à la fonction de cadres, le retour au travail consécutif à des problèmes de santé mentale, la fin de la carrière professionnelle ou encore la fermeture

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Nicole-Drancourt, Chantal. "Organisation du travail des femmes et flexibilité de l'emploi." Sociologie du travail 32, no. 2 (1990): 173–93. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1990.2502.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Nicourd, Sandrine. "Éducation populaire : organisation du travail associatif et action publique." Entreprises et histoire 56, no. 3 (2009): 62. http://dx.doi.org/10.3917/eh.056.0062.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Amraoui, Touatia. "Les artisans africains : étude sociale et organisation du travail." Antiquités africaines, no. 52 (December 1, 2016): 59–80. http://dx.doi.org/10.4000/antafr.728.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Greenan, Nathalie, and Dominique Guellec. "Organisation du travail, technologie et performances : une étude empirique." Économie & prévision 113, no. 2 (1994): 39–56. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.1994.5666.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Flottès, A. "Violence, organisation du travail,mobilisation subjective : des liens embarrassants." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, no. 2 (2006): 277–79. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78135-8.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Menye Nga, Germain Fabrice. "Organisation du travail, stress et conséquences en milieu universitaire." Psychologie du Travail et des Organisations 20, no. 2 (2014): 111–32. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30034-6.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Davezies, P. "Le harcèlement moral : organisation du travail ou perversion narcissique ?" Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 2-3 (2004): 125. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93119-0.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Loriol, M. "Organisation du travail, perception et gestion des risques psychosociaux." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 71, no. 3 (2010): 283–86. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2010.03.056.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Fournier, Danielle, Nancy Guberman, Jennifer Beeman, and Lise Gervais. "L’organisation du travail dans des groupes de femmes." Le dossier : L’organisation du travail dans le réseau de la santé et des services sociaux 10, no. 2 (2008): 83–98. http://dx.doi.org/10.7202/301405ar.

Full text

Abstract:

Résumé À partir des données préliminaires d'une recherche en cours sur la culture organisationnelle des groupes de femmes, nous verrons en quoi leurs valeurs et leurs pratiques organisationnelles pourraient apporter une contribution importante aux réflexions actuelles sur les transformations de l'organisation du travail. L'article qui suit se divise en trois sections traitant : 1) de la méthodologie de la recherche; 2) de l'organisation du travail dans les groupes, du contrôle sur le processus du travail et de l'humanisation des rapports de travail; 3) de certains paradoxes découlant de cette

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Bourque, Reynald, and Sossie Der Stepanian. "L'effet de la présence syndicale sur le travail en équipe dans l'industrie du vêtement." Recherche 42, no. 3 (2005): 489–515. http://dx.doi.org/10.7202/057473ar.

Full text

Abstract:

Cet article présente les principaux résultats d'une recherche sur le travail en équipe dans deux usines québécoises de vêtement qui ont mis en place une organisation du travail inspirée du modèle japonais de production allégée. Ces deux usines ont une taille et une gamme de produits semblables, mais l'une est syndiquée et l'autre non syndiquée. Bien que les salariés bénéficient de meilleures conditions de travail et d'une plus grande autonomie dans l'organisation du travail en équipe dans l'usine syndiquée, la présence syndicale n'a pas empêché l'augmentation de la charge de travail et du stre

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Faulx, Daniel, and Lucie Petit. "La formation en organisation : mise en perspective des approches psychosociologiques et ergonomiques." Articles 65, no. 3 (2010): 447–69. http://dx.doi.org/10.7202/044891ar.

Full text

Abstract:

Face aux nouveaux défis que constituent la globalisation, les évolutions technologiques et les évolutions démographiques, la formation revêt aujourd’hui une importance cruciale dans le développement de la ressource humaine en organisation. Ce domaine est actuellement dominé, tant du point de vue scientifique que de celui des pratiques, par deux grands courants : le courant psychosociologique et le courant ergonomique. Si l’apport de l’un comme de l’autre est incontestable, on constate une grande méconnaissance entre ces deux courants, ainsi que l’absence d’un dialogue et d’une mise en perspect

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Autès, Michel. "Du social comme activité symbolique." International Review of Community Development, no. 20 (November 27, 2015): 33–43. http://dx.doi.org/10.7202/1034108ar.

Full text

Abstract:

L’article est une introduction à une lecture sociologique du social comme activité symbolique, cette expression devant s’entendre dans un sens très large. L’auteur propose ensuite, à titre d’indications, cinq façons d’opérer cette lecture. Le travail social peut alors s’analyser comme un travail sur le lien social à partir des dispositifs du langage. La fin de l’article propose une interprétation du travail social comme agir communicationnel, au delà des aspects techniques et instrumentaux de son activité et des aspects stratégiques liés à son organisation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Corbière, Marc, Tania Lecomte, Jean-Philippe Lachance, Marie-France Coutu, Alessia Negrini, and Sonia Laberon. "Stratégies de retour au travail d’employés ayant fait l’expérience d’une dépression : perspectives des employeurs et des cadres des ressources humaines." Santé mentale au Québec 42, no. 2 (2017): 173–96. http://dx.doi.org/10.7202/1041922ar.

Full text

Abstract:

La dépression majeure est l’une des premières causes d’incapacité au travail dans le monde et a de nombreuses conséquences tant sur l’employé concerné qu’auprès des acteurs du milieu de travail.ObjectifNous visons à documenter, selon la perspective des employeurs et des cadres des ressources humaines, les stratégies que ces acteurs préconisent dans leur organisation pour faciliter le retour au travail (RaT) d’employés en absence maladie due à une dépression.MéthodeDeux cent dix-neuf employeurs et cadres de ressources humaines (n = 219) ont accepté de répondre à une entrevue semi-structurée tél

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!