Log in

Relevant bibliographies by topics / Payments for wages / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Payments for wages.

Dissertations / Theses on the topic 'Payments for wages'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 45 dissertations / theses for your research on the topic 'Payments for wages.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Kampkötter, Patrick [Verfasser]. "Compensation and performance : empirical studies on wages, bonus payments, and intra-firm trainings / Patrick Kampkötter." Köln : Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, 2011. http://d-nb.info/1013740661/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Артемова, А. М. "Розрахунки з оплати праці: організаційно – методологічні аспекти обліку і контролю на прикладі ТОВ «ГАЗОГОН»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Artemova.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку розрахунків з оплати праці, форми та види оплати праці, які формують фонд оплати праці на підприємстві, порядок проведення нарахувань та утримань з заробітної плати, а також проблеми в розрахунках з оплати праці в сучасній економіці. Проаналізовано основні показники діяльності досліджуваного підприємства, організацію обліку на підприємстві, документальне оформлення та облік нарахування заробітної плати та утримань, організацію контролю на підприєм

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Surman, Richard. "Optimalizace provozních a finančních nákladů v maloobchodním podniku." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-225333.

Full text

Abstract:

Diploma thesis topic is cost optimization in a business company. This title means endeavor to modify costs in order to reach better company managing. Firstly, it is necessary to gain theoretical knowledge about field of costs, then it is possible to analyze costs and design suitable solution for a company. The first chapter contains theoretical findings. Second chapter analyses costs and its task is to lay out that fields, which are problematic or hides huge savings potential. The third chapter contains designed procedures which, as a result, should lead to savings in particular fields.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Guzzetta, Judith T. "Executive compensation : performance for pay." Diss., Georgia Institute of Technology, 2001. http://hdl.handle.net/1853/24519.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Brückner, Carsten. "Merger waves and the choice of payment method /." Leipzig, 2009. http://opac.nebis.ch/cgi-bin/showAbstract.pl?sys=000256287.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Харченко, В. В. "Організація обліку та контролю виплат працівникам державних установ". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81582.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретичні, методичні і практичні питання обліку, контролю та аналізу розрахунків з виплат працівникам. Основною метою цього дослідження є розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення організації обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам в державній установі.<br>The paper examines the theoretical, methodological and practical issues of accounting, control and analysis of payments to employees. The main purpose of this study is to develop practical recommendations for improving the organization of accounting and control of payments to employees in

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Tsui, Lap-fung. "Role of job evaluation in salary administration : case study of a large company in Hong Kong /." [Hong Kong : University of Hong Kong], 1989. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B13263250.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Van, Deurzen Cathy A. "Designing a custom hourly wage classification system tool to be company specific for The Cheese Company." Menomonie, WI : University of Wisconsin--Stout, 2006. http://www.uwstout.edu/lib/thesis/2006/2006vandeurzenc.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Chan, Nga-lai Ella. "Pay administration in the Hong Kong civil service." [Hong Kong : University of Hong Kong], 1992. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B13236325.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Erol, Isil. "Pricing the wage-indexed payment mortgage contract and default risk in the Turkish mortgage market." Thesis, University of Cambridge, 2004. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.616162.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Зайцев, Олександр Васильович, Александр Васильевич Зайцев, Oleksandr Vasylovych Zaitsev та О. В. Галахова. "Регулирование размера заработной платы". Thesis, Сумський державний університет, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/57478.

Full text

Abstract:

У статті йдеться про проблеми регулювання заробітної плати в Україні.<br>В статье говорится о проблемах регулирования заработной платы в Украине.<br>The article deals with the problems of wage regulation in Ukraine.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Kang, Myung Soo. "A study on changes of wage distribution in Korea, 1976-1998, from the perspective of skill-based technological changes /." free to MU campus, to others for purchase, 2001. http://wwwlib.umi.com/cr/mo/fullcit?p3012984.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Boyce, Ncedile. "Factors influencing pay systems in the manufacturing industry of Port Elizabeth." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2014. http://hdl.handle.net/10948/d1021168.

Full text

Abstract:

Collective bargaining was impacted by the confrontation at Marakina and the role players, employers and unions were left looking for new creative alternatives to reward operational employees (blue collar workers).Then, finding a well-designed pay system is crucial for the success of the organisation, since collective bargaining is under pressure. The following determinants, job based pay, performance based pay, skills based pay, education and training, and tenure based pay were constructed from literature to formulate the conceptual model for the pay of operators in the manufacturing sector of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Saffore, Lateef Yusef PhD. "What Factors Influence Medicare Reimbursement Payments for Healthcare Providers that Admit Diabetic Patients?" University of Akron / OhioLINK, 2011. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=akron1303145384.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Madiba, Maseboloka Lintle. "Introducing performance-related pay in the Lesotho civil service : a strategic approach." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2004. http://hdl.handle.net/10019.1/49997.

Full text

Abstract:

Thesis (MPA)--Stellenbosch University, 2004.<br>ENGLISH ABSTRACT: A commitment to the market economy was easily extended to a widespread belief that money is the best motivator for work performance although there is no hard evidence to support that belief as a universal proposition (Armstrong & Murlis, 1994:263). Armstrong & Murlis (1994:263) contend that even if the effectiveness of money as a motivator can be questioned, most organisations strongly feel that it is fair to reward employees according to their contribution. The drive against incremental pay systems has taken place because

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Chan, Nga-lai Ella, and 陳雅麗. "Pay administration in the Hong Kong civil service." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1992. http://hub.hku.hk/bib/B31963997.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Tsui, Lap-fung, and 徐立豐. "Role of job evaluation in salary administration: case study of a large company in Hong Kong." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1989. http://hub.hku.hk/bib/B31264517.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Karásková, Monika. "Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2019. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-399894.

Full text

Abstract:

My thesis deals with a system of remuneration and motivation of employees in a selected company. The company wanted to remain anonymous. The theoretical part defines basic concepts from the personnel work and employees motivation. In the practical part, I introduce the company and analyse the system of remuneration and motivation of employees. Subsequently, a survey in the form of a questionnaire will be conducted among employees, focusing on their satisfaction with the system of remuneration. Based on the findings, I will propose measures that would improve the current situation and may contr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Trnka, Michal. "Motivace pracovníků zákaznických center." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2014. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-224794.

Full text

Abstract:

This thesis aims to increase the quality of telephone operators work and messenger network of the Mediaservis company, which competes to Czech Post and provides customer service outsourcing. The theoretical part of thesis is aimed to work motivation, wage-payment systems and employee benefits. The theory is applied in the second part of thesis, which brings suggestions to improve actual motivation system. Solutions are based on company and employee research.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Morettini, David Tadeu. "Satisfa????o dos funcion??rios em rela????o a sistemas de remunera????o por habilidades e compet??ncias." FECAP - Faculdade Escola de Com??rcio ??lvares Penteado, 2006. http://132.0.0.61:8080/tede/handle/tede/307.

Full text

Abstract:

Made available in DSpace on 2015-12-03T18:32:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 David_Tadeu_Morettini.pdf: 919575 bytes, checksum: 0b639a4e13c60123a3f36765e2bc8613 (MD5) Previous issue date: 2006-01-12<br>Skills and competency based pay systems were developed as an alternative way of establishing employees' salaries in companies that underwent major changes in their organic structure and that perform in a changing and competitive environment. This work had the objective to assess the degree of employees' satisfaction to this new way of rewarding their contributions to organizational results. Th

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Van, der Walt J. C. "The effect of incentive based directors' remuneration on ethical decision making in organisations." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2003. http://hdl.handle.net/10019.1/49796.

Full text

Abstract:

Thesis (MPhil)--University of Stellenbosch, 2003.<br>ENGLISH ABSTRACT: The historical development of the role of directors in public listed companies contains inherent tensions by reference to the fiduciary responsibility of directors and the method in which directors are remunerated. The nature of incentive based remuneration is such that it will compel directors, in certain circumstances, to weigh their interests against those towards whom they owe a duty of care and a moral responsibility to act with prudence and temperance. The modem day corporate environment is complex and calls fo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

鄧安琪. "公務員薪酬制度 : 澳門與香港的比較". Thesis, University of Macau, 2005. http://umaclib3.umac.mo/record=b1636911.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Majtanová, Marie. "Optimalizace výplaty příjmů společníků a jednatelů od obchodní společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2011. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-223081.

Full text

Abstract:

The diploma thesis focuses on the optimization of the income payment the partner (shareholder), who is also the executive heads of a trading company with limited liability. An analysis of the incomes paid according to their amount and type is fundamental for the choice of the optimum variants in the particular trading company. The result achieved is a reduction of the costs associated with the payment of the company´s and the partner´s financial resources. The thesis will help founders of companies to save costs related to expenditure incurred in the disbursement of financial resources for the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

倪熒華. "國有商業銀行薪酬分配制度改革初探 : 上海農行崗位職能工資制析". Thesis, University of Macau, 2003. http://umaclib3.umac.mo/record=b1636903.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Lee, Samuel. "Information and control in financial markets." Doctoral thesis, Stockholm : Economic Research Institute, Stockholm School of Economics (EFI), 2009. http://www2.hhs.se/efi/summary/799.htm.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Бєловченко, Ю. О. "Облік, контроль та аналіз розрахунків з оплати праці: теоретико-методичні засади та діюча практика (на прикладі ПП «Антей-А»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9686.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження облік, контроль та аналіз розрахунків з оплати праці на прикладі приватного підприємства. У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку розрахунків з заробітною платою, її форми, види та функції, державне регулювання обліку заробітної плати. Проаналізовано: ефективність використання коштів на оплату праці. Запропоновано: розширити аналітичний облік, ввести додаткові субрахунки до рахунків, що надасть більш детальну інформацію з розрахунків за виплатами працівникам для прийняття управлінських рішень.<br>Mas

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Карпінський, Б. О. "Удосконалення системи стимулювання праці та його вплив на ефективність виробництва на підприємстві". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти сучасних концепцій мотивації праці, сутність та ефективність матеріальних заохочень, їх види та методи розрахунку, а також важливість нематеріальних стимулів для підвищення ефективності трудової діяльності. Проаналізовано діяльність підприємства в розрізі його техніко-економічних показників, склад і структура працівників, а також організація оплати і стимулювання праці на підприємстві. Запропоновано впровадження непрямої відрядної системи оплати праці для цехових майстрів та використання заходів нематеріального стимулювання, що, за прогнозом, призв

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Huang, Jen-mo, and 黃任模. "A Study of the overdue wages payment system applying at the case of the far eastern airline." Thesis, 2011. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/02114302430914743570.

Full text

Abstract:

碩士<br>世新大學<br>行政管理學研究所(含博、碩專班)<br>99<br>The purpose of this research is to understand the Far East Air Transport laborers during the period when the enterprise was out of business, the actions the laborers took to obtain their own rights, and to analyze how this influences the application progress of wage compensation. The study found that the Far East Air Transport laborers in the face of the company’s financial crisis had the trade union action the following; liaise with the government manager to ask the local representative for support, notify the media and use strong advocating skills to f

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Ncube, Sibangilizwe. "Confirming theoretical pay constructs of a variable pay scheme." Thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10210/7897.

Full text

Abstract:

M.Phil.<br>Purpose: The purpose of the research was to evaluate the extent to which the constructs and dimensions identified by De Swardt (2005) are valid in describing and predicting the outcome of a variable pay plan. The following secondary research questions were therefore asked: What is the reliability of the eleven dimensions and three constructs? What are the statistical characteristics of the 11 dimensions and 3 constructs, and can they be used to benchmark new variable pay plans? How reliable are the 78 items as test criteria for the 11 dimensions and 3 constructs? Motivation for stud

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

You, Shu-Wei, and 游淑惟. "A Study of Court Decision on Wage Definition-Focusing on the Change of Consideration and Regular Payments." Thesis, 2015. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/6k4me8.

Full text

Abstract:

碩士<br>國立臺灣大學<br>法律學研究所<br>103<br>Opinions diverge when it comes to whether the term “Regular Payments” is a necessary condition in wage as defined in clause 3 of Article 2 of Labor Standards Act. Due to the fact that the calculation of the Average Wage and other wages are all determined on the basis of wage defined in clause 3 of Article 2 of Labor Standards Act, the definition of wage thus plays an important role in judicial practice. In addition to whether “regular payments” should serve as a necessary condition, the meaning of Consideration and Regular Payments also affect the result of w

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

LI, HSIU-MEI, and 黎秀梅. "A Study on the Formation of New Arrear Wage Payment Fund Policy : Multiple Streams Perspectiv." Thesis, 2017. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/t62a8z.

Full text

Abstract:

碩士<br>中華大學<br>行政管理學系<br>105<br>In Feb 4, 2015, the first amendment to Article 28 of the Labor Standards Act was promulgated. This amendment drastically increased the insurance coverage of the Arrear Wage Payment Fund. With this amendment, workers would be given a higher priority to receive the remaining amounts owed to them starting from Oct, 6 of the same year. 2015 is the year where the largest change to the Arrear Wage Payment Fund has been made since implementation of the Fund. Based on John Kingdon’s multiple streams perspective and using document analysis and in-depth interview, this stu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Yang, Yu-Ting, and 楊宇婷. "A study on the relationship between standby time of nursing staff and wage payment in Hemodialysis Center." Thesis, 2016. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/m47ey4.

Full text

Abstract:

碩士<br>中國文化大學<br>勞工關係學系<br>104<br>As medical technology, quality improved, national people in full aspect medical care. At the same time did not improve the working environment of Nursing staff. After the global budget system, hospitals necessary to reduce cost and save staff cost. Therefore, in the case of manpower crunch, Nursing staff Problems wish face is the nurse–patient ratios load exceeded, Rotating-Shift Work, overtime work. Not only the Medical professionals have always taken standby duty and Standby time to lengthen working hours, but providing first aid and emergency care is Pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Глущенко, Наталія Віталіївна. "Удосконалення обліку та аналізу заробітної плати на ТОВ "Акватоп"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2287.

Full text

Abstract:

Глущенко Н. В. Удосконалення обліку та аналізу заробітної плати на ТОВ "Акватоп" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 " Облік і оподаткування" / наук. керівник О. В. Гамова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 139 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота для здобуття ступеня вищої освіти магістра за спеціальністю 071 – Облік і оподаткування, науковий керівник О.В. Гамова. Запорізький національний університет. Інженерний інститут. Факультет економіки та менеджменту, кафедра обліку, аналізу, оподаткування та аудиту, 2020. Розкрито економічна сутність заробітної плати персоналу підприємства. «Акватоп»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Barrett, Sean. "Effects of race on CEO pay performance sensitivities." Diss., 2014. http://hdl.handle.net/2263/43964.

Full text

Abstract:

Orientation: The available literature has revealed a polarised picture regarding the effects of race on CEO remuneration. This division centres on whether race is a beneficial factor or not with regard to the level and sensitivity of remuneration received. Introducing South Africa’s affirmative labour policies and the growing societal calls to better explain executive remuneration creates the unique opportunity to examine the effects of race on CEO pay. Research purpose: The purpose of the research centred on two important themes. Firstly the research sought to investigate the effects

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Томченко, І. П. "Облік та аудит заробітної плати як інструмент підвищення ефективності управління підприємства (на прикладі підприємства ТОВ «Куриловецьке і К")". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6371.

Full text

Abstract:

В рамках сучасної політики спрямованої на ефективність функціонування та розвиток суб’єктів господарювання, забезпечення формування відповідних індивідуальних і колективних стимулів, основною формою є оплата праці різних категорій персоналу. Заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Витрати на оплату праці є однією із складових вартості готової продукції.<br>В рамках современной политики направленной на эффективность функционирования и ра

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

ŠAUER, Jiří. "Řízení lidských zdrojů - systém odměňování ve vybrané organizaci." Master's thesis, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-80104.

Full text

Abstract:

The thesis is entitled "The Reward System in the Selected Organization." This work is focused on managing human resources, the use and promotion of motivational methods and tools in the compensation and evaluation systems in the Czech Savings Bank Corp., U Cerne Veze 1, Ceske Budejovice. The objective of this work lies in the analysis of the reward system and incentive factors and their practical applications within the Czech Savings Bank Corporation and the development of ideas for change (modification) in individual components of the reward system. Based on the survey related to the compensa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

BEJDOVÁ, Jana. "Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku." Master's thesis, 2007. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-45996.

Full text

Abstract:

The aim of the diploma work is to assess the efficiency of the wage-payment plan of the enterprise and satisfaction of employees from the point of view of motivation and financial and non-financial remunerations. More, there were detected data concerning possible costs on work and comparasion of the costs with statistic data. On the basis of established data, there should be suggested the possibility for increasing the efficiency of the existing wage-payment plan and assessment of their impact on the economic situation of the enterprise.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Шалахіна, А. С. "Облік і контроль розрахунків з оплати праці:нормативне забезпечення та діюча практика (на прикладі підприємства ПАТ «Дунайсудноремонт»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7517.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку,контролю заробітної плати на ПАТ «Дунайсудоремонт». Проаналізовано теоретичні основи обліку заробітної плати на підприємстві на підприємстві ПАТ «Дунайсудноремонт» та шлях його удосконалення. За результатами дослідження запропоновані основні напрямки вдосконалення системи обліку та контролю заробітної плати.<br>В работе рассматриваются теоретические аспекты учета,контроля заработной платы на ПАО «Дунайсудоремонт». Проанализированы теоретические основы учета заработной платы на предприятии на предприятии ПАО «Дунайсудноремонт» и путь его ус

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Reis, Maria Serra Ferreira da Costa. "Incentivos, desempenho e remunerações: o caso português." Master's thesis, 2015. http://hdl.handle.net/1822/40058.

Full text

Abstract:

Dissertação de mestrado em Economia Industrial e da Empresa<br>Não obstante terem sido já realizados vários estudos sobre os impactos dos incentivos salariais para os resultados das empresas, há uma necessidade premente em replicar tais estudos em Portugal. O objetivo principal deste estudo é perceber se as empresas em Portugal atuam como se adotassem políticas de incentivos ao trabalho. Por forma a averiguar a conduta das empresas do setor privado e, consequentemente, responder às questões de investigação, é analisado o comportamento da variação salarial e da componente irregular do salário

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

MATEJOVÁ, Petra. "Systém odměňování a motivace pracovníků." Master's thesis, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-156488.

Full text

Abstract:

The remuneration system and motivation of employees are very important part of every company. It is very resisting in how the system is adjusted and if it works not only for company, but for employees as well. The remuneration system together with motivation of employees are better matching with all the processes in company, which are in progress in the company, the final result can be taken for the employees as bigger motivation for the work and they will be worked more effectively, which is the main goal of the remuneration system and motivation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Пазюк, Поліна Олександрівна. "Організація та методика обліку оплати праці на ТОВ «ПРИНТ МАСТЕР»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2382.

Full text

Abstract:

Пазюк П. О. Організація та методика обліку оплати праці на ТОВ «ПРИНТ МАСТЕР» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 "Облік і оподаткування" / наук. керівник І. С. Варламова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 118 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 111 с., 17 рис., 19 табл., 6 додатків, 81 літературних джерела. Об’єктом дослідження є процес та особливості обліку оплати праці на підприємстві. Мета роботи – обґрунтовування теоретичних і методичних правил ведення бухгалтерського обліку з оплати праці, а також розробка на цій основі рекомендацій, що дозволяють вдосконалити процеси обліку та док

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Нестеренко, Людмила Віталіївна. "Удосконалення робочих місць персоналу Комунальної установи «Централізованої бухгалтерії закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/1595.

Full text

Abstract:

Нестеренко Л. В. Удосконалення організації робочих місць персоналу Комунальної установи «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 «Економіка / наук. керівник О. В Кендюхов. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 120 с.<br>UA : Магістерська робота магістра: 120 с., 9 рис., 17 табл., 50 джерел, 4 додатка. Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси удосконалення робочих місць на прикладі КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Гальченко, Ліана Миколаївна. "Облік і аналіз розрахунків з оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, 2022. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6556.

Full text

Abstract:

Гальченко Л. М. Облік і аналіз розрахунків з оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 «Облік і оподаткування» / наук. керівник В. П. Гринь. Запоріжжя : ЗНУ, 2022. 115 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 115 с., 3 розділи, 25 табл., 12 додатка, 78 джерел. Об’єкт дослідження – аналіз систем та форм оплати праці та шляхи її вдосконалення на Публічном акціонерном товаристві «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь». Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення обліку і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Дічіян, Д. Г. "Облік і контроль розрахунків з оплати праці та відрахувань на обов’язкове страхування: організаційно-методичні аспекти і напрямки вдосконалення (на прикладі ПП «Дінекс-Трейд»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7494.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження виступають процеси розрахунків з оплати праці, а також формування і використання фонду оплати праці на підприємстві. У роботі розглядаються теоретичні аспекти обліку та контролю розрахунків з оплати праці та відрахувань на обов’язкове страхування, економічна сутність оплати праці, нормативна база її обліку та особливості обліку згідно МСФЗ, форми і системи оплати праці на підприємстві, та облік утримань із заробітної плати та обов’язкових відрахувань. Проаналізовано господарську діяльність ПП «Дінекс-Трейд»,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Кожем’якіна, С. В. "Прямі податки в системі державного регулювання доходів юридичних і фізичних осіб". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7540.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти системи прибуткового оподаткування. Визначається їх правова природа, місце та роль у системі податків. Надається детальний опис становлення, справляння та розвитку в Україні. Проаналізовано основні економічні показники: роль прибуткових податків у наповненні бюджету, рівень ВВП, інфляції, заробітної плати, прибутку підприємств до оподаткування, податкових пільг, податкового навантаження, узагальнено зарубіжний досвід у цій сфері. Запропоновано рекомендації, щодо удосконалення основних напрямів системи прямого оподаткування прибуткових податків та п

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!