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Dissertations / Theses on the topic 'Plafond de verre symbolique'

Author: Grafiati

Published: 13 April 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Foughali, Hana. "L'éclatement du plafond de verre ? Entre maquillage politique et gender patchworking identitaire : visions du monde et vie professionnelle de femmes cadres supérieures et dirigeantes." Electronic Thesis or Diss., Université Paris Cité, 2023. http://www.theses.fr/2023UNIP7075.

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Abstract:

Cette thèse interroge la persistance d'un malaise professionnel, symptôme d'un « plafond de verre symbolique », au-delà du « plafond de verre » (hiérarchique), à travers les visions du monde de femmes cadres supérieures et dirigeantes. Par le biais du découplage potentiel entre les vécus hétéronomes de ces femmes et les pratiques managériales des trois entreprises observées, ce travail analyse également les raisons latentes de cette persistance, ainsi que la manière dont la protestation ou l'adaptation à ces situations de malaise, vécues par ces femmes, peuvent se manifester au sein des instit

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2

Casini, Annalisa. "Genre et carrière professionnelle: enjeux identitaires et dilemmes normatifs dans le phénomène du "plafond de verre"." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2008. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210451.

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Abstract:

Ce travail propose une réflexion sur les obstacles, souvent "invisibles", qui contribuent à maintenir les femmes aux niveaux inférieurs de la hiérarchie professionnelle. Ce phénomène a été baptisé « plafond de verre ». L’asymétrie des profils professionnels entre hommes et femmes est interrogée à partir d’une approche constructiviste multidisciplinaire profitant des contributions conjointes de l’histoire, de la philosophie, de la sociologie et de la psychologie sociale. L'introduction théorique propose une réflexion sur les déterminants historiques et psychosociaux de l’asymétrie du masculin e

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3

Carrel, Thomas. "Le Modèle de la Projection de Genre : un modèle explicatif du plafond de verre, de l'effet de backlash,et de la falaise de verre." Electronic Thesis or Diss., Bourgogne Franche-Comté, 2023. http://www.theses.fr/2023UBFCH034.

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Abstract:

Ce travail de thèse a pour objectif de comprendre trois phénomènes de genre en entreprise au regard d’un seul modèle : le Modèle de la Projection de Genre (MPG). Le phénomène du plafond de verre (Kanter, 1977 ; Cook & Glass, 2014) met en avant deux explications cognitive à la sous-représentation des femmes aux postes de directrices : le Think Manager – Think Male (Schein, 1973, 1975) et le lack-of-fit model (Heilman, 1983). Les femmes ne posséderaient pas les bonnes caractéristiques pour devenir directrices, au contraire des hommes. Cependant, si les femmes se présentent avec les caractéri

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4

Naji, Fairouz. "L'égalité professionnelle heurtée au plafond de verre : essai sur une enquête croisée entre la France et le Maroc." Thesis, Paris 13, 2014. http://www.theses.fr/2014PA131019.

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Abstract:

Aujourd’hui encore et presque partout dans le monde, les femmes se heurtent à une barrière appelée « plafond de verre », qui freine leur progression. Une barrière invisible mais dont les conséquences sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, sont, quant à elles, bien visibles. Soucieux d’éclairer ce phénomène dans sa complexité, nous tentons, d’identifier et d’explorer les facteurs qui le composent et leurs interactions. Cette thèse interroge également le contraste entre la catégorie juridique et la pratique de l’égalité au sein de la sphère professionnelle. Il s’agit de questionne

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Landrieux-Kartochian, Sophie. "Plafond de verre et gestion de carrière des femmes cadres : analyse comparée du cas d'une grande entreprise de conseil." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010027.

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Abstract:

Les femmes constituent en France une part croissante des cadres, mais demeurent sous-représentées dans les postes de responsabilités (phénomène de " plafond de verre "). L'approche interactionniste " genre-organisation-système " (Fagenson, 1990) a été mobilisée pour analyser les freins rencontrés par les femmes cadres dans leur carrière. Cette recherche explore les politiques adoptées en France par de grandes entreprises pour favoriser l'avancement des femmes cadres. Elle s'interroge sur leur impact effectif, au travers du modèle d'Olgiati et Shapiro (2002). Une étude de cas approfondie dans u

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Bentaleb, Doha. "Pratiques ressources humaines et plafond de verre au Maroc : cas des femmes cadres au sein de grandes entreprises privées." Thesis, Toulouse 1, 2011. http://www.theses.fr/2011TOU10058.

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Abstract:

Les théories des carrières se sont enrichies dernièrement par les grilles dédiées aux femmes, devenues actrices incontournables pour le management. Un intérêt considérable apparait au niveau des travaux de recherche et dans le monde des organisations lié aux impératifs du business case. Toutefois, l’avancement des femmes vers les postes de décision est obstrué par le phénomène du plafond de verre qui empêche les femmes de s’élever au sein de la hiérarchie. Les mécanismes du plafond de verre se manifestent à travers des barrières intangibles qui se rattachent à trois niveaux : organisationnel,

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7

Rhalimi, Mohammed Abdessamad. "Carrières des femmes cadres et plafond de verre au Maroc : quelques enseignements à partir du secteur de la grande distribution." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2017. http://www.theses.fr/2017USPCD012.

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Abstract:

L’objectif de notre thèse est de comprendre et d’expliquer les facteurs et les mécanismes qui seraient à l’origine du plafond de verre entravant l’ascension hiérarchique des femmes vers les niveaux hiérarchiques les plus élevés des organisations au Maroc. Pour ce faire nous avons mobilisé l’approche holistique GOS (Genre-Organisation-Système), et avons adopté une démarche quantitative basée sur une enquête dans le secteur de la grande distribution, précédée d’une étude qualitative exploratoire. Nos résultats montrent que même si les cadres marocaines sont aussi ambitieuses que leurs compères m

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8

Leglise, Eva. "Des femmes dans la direction des clubs de judo : "plafond de verre" et rapports sociaux de sexe dans l'Espace Catalan Transfrontalier." Thesis, Perpignan, 2017. http://www.theses.fr/2017PERP0036/document.

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Abstract:

Depuis quelques années, les gouvernements successifs et les organisations sportives nationales et internationales développent des politiques volontaristes en matière d'égalité et de parité dans le sport. Quel est l'effet réel de ces dispositifs, mesures et recommandations ? Menée conjointement dans le département des Pyrénées-Orientales (Languedoc-Roussillon) et au sein de la Communauté autonome de Gérone (Catalogne), notre étude s'intéresse à l'accès des femmes bénévoles aux postes à responsabilités dans le mouvement sportif local. Utilisant les résultats d'une enquête de terrain dans l’Espac

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9

Touchard, Ophélie. "L'action urbaine écologique de Bordeaux Métropole : le plafond de verre de la nature ou la conflictualité tacite des pratiques de l'aménagement." Thesis, Bordeaux 3, 2019. http://www.theses.fr/2019BOR30004/document.

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Abstract:

Cette thèse propose d’étudier la prise en compte des écosystèmes urbains dans les pratiques publiques de l’aménagement de Bordeaux Métropole. À travers une approche interdisciplinaire à la croisée de l’urbanisme et de la science politique, cette analyse s’inscrit à la suite des recherches sur les visions plurielles de la nature comme espace de l’urbain et vise à mieux comprendre la faiblesse actuelle de l’action environnementale publique. L’approche retenue contribue ainsi à croiser action urbaine et action publique environnementale dans ce que nous qualifions d’action urbaine écologique. Les

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Touchard, Ophélie. "L'action urbaine écologique de Bordeaux Métropole : le plafond de verre de la nature ou la conflictualité tacite des pratiques de l'aménagement." Electronic Thesis or Diss., Bordeaux 3, 2019. http://www.theses.fr/2019BOR30004.

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Abstract:

Cette thèse propose d’étudier la prise en compte des écosystèmes urbains dans les pratiques publiques de l’aménagement de Bordeaux Métropole. À travers une approche interdisciplinaire à la croisée de l’urbanisme et de la science politique, cette analyse s’inscrit à la suite des recherches sur les visions plurielles de la nature comme espace de l’urbain et vise à mieux comprendre la faiblesse actuelle de l’action environnementale publique. L’approche retenue contribue ainsi à croiser action urbaine et action publique environnementale dans ce que nous qualifions d’action urbaine écologique. Les

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Bennani, Meziane Ghita. "Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc." Thesis, Angers, 2016. http://www.theses.fr/2016ANGE0036/document.

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Abstract:

Les femmes se heurtent, depuis leur intégration sur le marché du travail, à des barrières qui ralentissent leur évolution professionnelle, limitant leur accès au sommet des organisations. Le «plafond de verre» est l'appellation usitée pour faire référence à ces barrières invisibles. Ce travail doctoral propose d’apporter une contribution à son étude en le replaçant dans un cadre théorique intégrant ses antécédents et ses conséquences. Il se focalise en particulier sur l’impact des pratiques de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) orientées vers le genre sur l’éclatement du plafond de v

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12

Bouabdillah, Naima. "Infirmières issues de minorités visibles : barrières socio-culturelles à la mobilité verticale en milieu hospitalier." Thesis, Université d'Ottawa / University of Ottawa, 2016. http://hdl.handle.net/10393/35047.

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Abstract:

Canada has experienced a significant change in its ethnic and cultural composition in recent decades. The sustained immigration from non-European countries has given rise to new generations of immigrants whose mother tongue is neither English nor French and whose religion is not Christian. This new trend is clearly reflected in hospital environment where workforce from visible minority nurses (VMN) continues to increase. However, it was noted we that in the nursing sector, the number of these VMN is particularly low in management positions. This qualitative study adopting the method of critic

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Israel, Elie. "Analysis of Monetary Policy Cycles and Economic Elites." Electronic Thesis or Diss., Université de Lille (2022-....), 2024. http://www.theses.fr/2024ULILA023.

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Abstract:

Cette thèse est structurée autour de deux grandes thématiques indépendantes, chacunearticulée en deux chapitres distincts. La première porte thématique sur l'économie desélites, avec une attention particulière aux mécanismes de rotation des élites dans lesorganisations internationales et les systèmes politiques nationaux.Le premier chapitre se concentre sur le Fonds Monétaire International (FMI), en examinantles déterminants de la rotation des membres de l'administration entre 2009 et 2021.L'analyse montre que les crises économiques, notamment les crises de la dette, ont unimpact significatif

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Quental, Camilla. "Becoming Partner : Gender, Professional Identity and the Glass Ceiling in Professional Services Firms." Thesis, Jouy-en Josas, HEC, 2011. http://www.theses.fr/2011EHEC0005.

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Abstract:

Bien que le nombre de femmes, travaillant dans des cabinets de conseil et à des postes à haute responsabilité, ait augmenté, il reste cependant moins élevé que celui des hommes. En effet, la promotion au statut d’associé est le critère utilisé pour marquer la nature et l’existence, au sein des entreprises de services professionnels, de ce qu’on appelle en français le ‘plafond de verre’. De même, devenir associé constitue une des évolutions professionnelles les plus complexes qui soit, le futur associé devant s’inventer une identité professionnelle nouvelle et différente. Dans ce contexte, l’ob

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Saint-Michel, Sarah. "L' impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010056.

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Abstract:

Les entreprises se trouvent confrontées au plafond de verre. Pour expliquer ce phénomène deux courants prévalent. La sociologie avance que les constructions sociales entravent l'accès des femmes aux postes de dirigeant. D'autre part, la psychologie évolutionniste suggère que les femmes par nature ne posséderaient pas les compétences pour diriger. En nous appuyant sur ces deux approches, nous proposons un modèle théorique pour comprendre les liens entre le genre du leader, les traits de personnalité et l'influence sur le style de leadership. A travers une méthodologie, appuyée à la fois sur une

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16

Le, Roch Christine. "Genre(s) et fonction(s) de direction : de nouvelles conjugaisons ? : l'exemple des directeurs de l'administration pénitentiaire." Thesis, Lyon 2, 2015. http://www.theses.fr/2015LYO20034.

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Abstract:

Les corps de direction de l’administration pénitentiaire, à l’instar des cadres de la fonction publique, connaissent un processus remarquable de féminisation. Bien que nombreuses - les directrices représentent environ 45% de l’encadrement - et très diplômées, elles restent rares à occuper des postes à hautes responsabilités et sont, au contraire, surreprésentées dans des activités de cadre intermédiaire. En ce sens, les directeurs pénitentiaires ne font pas figure d’exception dans les professions de l’encadrement de la fonction publique ou du secteur privé. Qu’il s’agisse des Directeurs des Se

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Akpinar-Sposito, Cansu. "Career opportunities of executive women in the French and Turkish subsidiaries of a multinational corporation." Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE3061.

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Abstract:

Cette étude a pour but de s’interroger sur l’existence d’un plafond de verre dans les entreprises en France et en Turquie, et ensuite de réaliser une analyse comparée des résultats.Cette thèse souligne les enjeux du plafond de verre dans une entreprise internationale en France et en Turquie en tenant compte de la critique des théories très diffusées (=dominantes) de la ségrégation des sexes dans le travail, sur le marché du travail et dans l’organisation. Selon l’approche de Marc Maurice et Col, les concepts sont utilisés pour expliquer les problèmes de représentation dans le travail, sur le m

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Dieujuste, Rode-Sindia. "Analyse compréhensive de la faible représentation des femmes dans des postes de décision politique en Haïti." Master's thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/66713.

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Abstract:

Cette recherche s’intéresse à la faible représentation des femmes dans la politique haïtienne. Plus précisément, elle cherche à comprendre cette sous-représentation à partir des expériences vécues et des points de vue des femmes ayant accédé à des postes de décision politique dans le pays. À partir d’un cadre théorique mobilisant les concepts de « conscience de genre » et de « représentation politique des femmes » développés par Manon Tremblay (1996), le mémoire propose une analyse compréhensive de ce phénomène social. Une série d’entrevues semi-dirigées a été réalisée auprès de deux sénatrice

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Salameh-Ayanian, Madonna. "L'évolution de la carrière des femmes cadres entre choix ou contraintes : le cas du secteur bancaire libanais." Thesis, Paris 2, 2014. http://www.theses.fr/2014PA020041.

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Abstract:

Bien que les femmes aient toujours fait partie des composantes de la main-d’oeuvre d’une entreprise et y jouent toujours un rôle prépondérant, il faut dire que, dans les postes décisionnels, elles ont été considérablement sous-représentées. La barrière entre cadres intermédiaires et cadres supérieurs, baptisée le « plafond de verre », est aujourd’hui, presque aussi infranchissable qu’il y a 20 ans, quand une multitude de femmes diplômées sont entrées dans le monde des affaires. L’objet de cette recherche vise à identifier pourquoi le taux des femmes présentes dans les instances de haute direct

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Razakamahefa, Odile Édith. "Les femmes arbitres de volley-ball à Tananarive : place et enjeux de la formation féminine dans le milieu sportif à Madagascar." Thesis, La Réunion, 2013. http://www.theses.fr/2013LARE0016/document.

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Abstract:

Cette recherche en sociologie du genre vise à comprendre la rareté de femmes arbitres à la Fédération Malgache de Volley-Ball (FMVB). Elle a pour problématique l'articulation entre pratiques professionnelles d'arbitrage et normes des identités sexuées de la société malgache. Faute de travaux existant portant sur genre et sport à Madagascar, la démarche procède d'une enquête exploratoire. L'approche institutionnelle et statistique met en évidence un double plafond de verre, bloquant la formation des femmes à l'arbitrage, puis leur promotion de carrière. L'approche qualitative interroge sur ces

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Antir, Bouchaa Insaf. "L’accès des femmes aux postes à responsabilité au sein de la Fonction publique et dans le secteur privé en Tunisie." Thesis, Paris 10, 2020. http://faraway.parisnanterre.fr/login?url=http://bdr.parisnanterre.fr/theses/intranet/2020/2020PA100009/2020PA100009.pdf.

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Abstract:

Pionnière dans la consécration de l’égalité entre hommes et femmes, la Tunisie a constitué, dès son indépendance (1956), une exception dans le monde arabe. En revanche, malgré une législation favorable à l’égalité, les femmes salariées sont sous-représentées dans l'encadrement de la fonction publique, alors qu’elles y sont aussi nombreuses et éduquées que leurs homologues masculins. Les bouleversements politiques actuels ont eu des répercussions notables sur la vie active des femmes, notamment la distribution des salaires sur le marché du travail et les modes de recrutement, et, par ricochet,

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Maman, Waziri Khalid. "A stochastic earnings frontier approach to investigating labour market failures." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0164/document.

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Abstract:

Cette thèse de doctorat examine les principales défaillances du marché du travail qui entraînent que les travailleurs n’arrivent pas à obtenir la pleine rémunération potentielle qui corresponde à leur capital humain. Il y a « inefficacité salariale » lorsque le salaire obtenu est inférieur au maximum atteignable. Dans un tel cas, les salariés reçoivent un salaire injuste par rapport au capital humain disposé. Cela décourage à investir dans son capital humain ce qui aura tendance à réduire la productivité totale, à affaiblir la compétitivité et à nuire à la croissance économique du pays. La con

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Tremblay, Marie-Soleil. "Three Dimensions of Corporate Governance : Trials of Strength, Illusions of Control and Gender Diversity." Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/29148/29148.pdf.

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Zhukova, Olga. "Agenda politique et régime de genre : comparaison sociohistorique des évolutions en Russie et en France." Phd thesis, Université Montesquieu - Bordeaux IV, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00869392.

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Abstract:

La thèse présente l'étude de deux cas nationaux, la Russie et la France, dont les contextes et les genèses des situations présentes sont spécifiques. On suppose que malgré un héritage historique et des institutions politiques différents, les ordres de genre en Russie et en France passent par des étapes semblables. De telles ressemblances sont conditionnées par le fait que la politique publique maintient un ordre de genre inégal et ceci trouve son application dans les structures politiques elle-mêmes, qui représentent une forme pyramidale. Le modèle de l'ordre de genre, propose un cadre théoriq

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Naji, Aljabzi Mustafa. "Sοcialisatiοn et rupture génératiοnnelle dans les mοuvements de l'islam pοlitique : le parti Al-Ιslah au Υémen cοmme étude de cas". Electronic Thesis or Diss., Normandie, 2025. http://www.theses.fr/2025NORMR011.

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Abstract:

Cette thèse explore la socialisation au sein du parti Al-Islah, fondé en 1990 et héritier du mouvement islamique yéménite, perçu comme la branche yéménite des Frères musulmans, et dont les mécanismes internes de socialisation qui façonnent les identités et comportements de ses membres restent peu étudiés. Vu le contexte conflictuel yéménite, l’exil est une variable essentielle à examiner, particulièrement depuis le conflit de 2014 qui a conduit de nombreux membres d’Al-Islah à se réfugier en Turquie, un pays choisi pour sa proximité idéologique avec le régime turc. La Turquie constitue ainsi u

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Zhukova, Olga. "Agenda politique et régime de genre : comparaison socio historique des évolutions en Russie et en France." Thesis, Bordeaux 4, 2013. http://www.theses.fr/2013BOR40020/document.

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Abstract:

La thèse présente l’étude de deux cas nationaux, la Russie et la France, dont les contextes et les genèses des situations présentes sont spécifiques. On suppose que malgré un héritage historique et des institutions politiques différents, les ordres de genre en Russie et en France passent par des étapes semblables. De telles ressemblances sont conditionnées par le fait que la politique publique maintient un ordre de genre inégal et ceci trouve son application dans les structures politiques elle-mêmes, qui représentent une forme pyramidale. Le modèle de l’ordre de genre, propose un cadre théoriq

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Marchand, Isabelle. "Comprendre la pérennité du plafond de verre : le cas des entreprises privées au Québec." Mémoire, 2008. http://www.archipel.uqam.ca/1240/1/M10220.pdf.

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Abstract:

Notre recherche traite du phénomène du « plafond de verre », c'est-à-dire des difficultés qui freinent la mobilité ascendante des femmes dans les hautes sphères organisationnelles. Dans un Québec où les prérogatives d'égalité sociale interpellent l'ensemble des structures politiques, nous avons cherché à expliquer la pérennité des facteurs et des pratiques à caractère discriminant qui entravent l'ascension professionnelle des femmes vers les hautes directions. Notre étude, appréhendée à partir d'une théorisation en termes de rapports sociaux de sexe, vise, d'une part, à examiner de quelle mani

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Paré, Christine. "Pratiquer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des organisations : étude de cas des ONG au Mali." Thèse, 2016. http://hdl.handle.net/1866/16000.

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