Relevant bibliographies by topics / Rekruttering

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Reports

Academic literature on the topic 'Rekruttering'

Author: Grafiati
Published: 26 July 2024
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Rekruttering.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Rekruttering"

1

Tkachenko, Alisa. "Rekruttering i fremtiden." Magma 19, no. 3 (2016): 56–60. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v19.973.

Full text
Abstract:
I dag står vi foran den fjerde industrielle revolusjonen, som kommer til å fundamentalt endre vårt liv, vårt arbeid, og våre relasjoner. Den sterke teknologiske utviklingen kommer til å øke farten hver eneste dag fremover og berøre alle industrier – som vil skape både enorme muligheter og utfordringer på globalt nivå. Med sin historisk høye bruk av teknologi har Norge alle forutsetninger for å havne i episentret av denne revolusjonen og kjenne dens virkning godt på kroppen. Hvordan denne utviklingen vil påvirke norsk arbeidsliv, og hvilke utfordringer vi vil se i rekrutteringen fremover, er te
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Berg, Mats Kjelvik, Mats Frydenberg, Edmund William Ellingsen, and Anastasia Mariussen. "Rekruttering og sosiale medier." Magma 17, no. 3 (2014): 64–69. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v17.869.

Full text
Abstract:
Selv om rekruttering via sosiale medier er et svært aktuelt tema for mange norske bedrifter, finnes det fremdeles lite forskning på dette området. Denne artikkelen belyser hvordan og når sosiale medier kan brukes i rekrutteringsprosessen og undersøker hvilke fordeler og ulemper dette kan medføre. Gjennom en kombinasjon av eksisterende forskning og kvalitativ data fra norske rekrutteringsansvarlige og arbeidssøkere, viser artikkelen at sosiale medier er blitt en vanlig rekrutteringsmetode i mange organisasjoner. Resultatene indikerer at sosiale nettverk benyttes som både et kommunikasjonsverktø
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Fredriksen, Jan Ivar, and Øystein Sørebø. "Rekruttering av medarbeidere: Fra intuisjon til strategisk forankring." Magma 16, no. 3 (2013): 42–53. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v16.812.

Full text
Abstract:
Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og følgelig er rekruttering av medarbeidere en av virksomhetens mest kritiske prosesser. En grundig og vel gjennomtenkt rekrutteringsprosess kan bidra til å skape gode arbeidsplasser der virksomhetens kompetansekrav synliggjøres og arbeidstakerens yrkesstolthet styrkes. I siste instans vil systematiske rekrutteringsprosesser være et bidrag til virksomhetens overlevelses- og konkurranseevne. Undersøkelser viser imidlertid at ledere i dagens virksomheter ikke har god nok forståelse av rekrutteringsprosesser og følgelig ikke er i stand til å utnyt
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Andersen, Heine. "Forskere – rekruttering, karriere og social baggrund." Dansk Sociologi 23, no. 2 (2012): 9–38. http://dx.doi.org/10.22439/dansoc.v23i2.4091.

Full text
Abstract:
Artiklen fokuserer på den meget store skævhed i bestanden af forskere, betinget af oprindelsesklasse. Hovedparten af denne skævhed opstår i uddannelses-forløbet, men skævheden forstærkes yderligere ved selektion til forskerkarriere. Det undersøges, om disse skævheder i forhold til social oprindelse fortsat gør sig gældende i forskningens konkurrencesystem, hvor inklusion og belønninger i henhold til officielle normer skulle være baseret på faglig meritering, jf. Mertons CUDOS-normsæt. Analysen viser stærk indikation på socialt betinget selvselektion ved selve indgangen til forskerkarriere med
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Fredriksen, Jan Ivar, Øystein Sørebø, and Eli Eidsli Røstum. "Et dynamisk perspektiv på strategisk rekruttering." Magma 23, no. 4 (2020): 84–89. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v23.1243.

Full text
Abstract:
Riktig kompetanse er avgjørende for virksomhetens konkurransekraft. Artikkelen viser hvordan kompetanse kan innhentes gjennom en strategisk forankret og formalisert rekrutteringsprosess. En 6-trinns modell for strategisk rekruttering, samt en matrise bestående av dimensjonene «grad av strategisk forankring» og «grad av formalisert rekrutteringsarbeid» illustrerer hvordan bedrifter kan forankre rekrutteringsarbeidet. Analysen av innsamlede data fra tolv bedrifter resulterer i en kategorisering av rekrutteringsarbeidet, avhengig av hvor langt de har kommet med strategisk forankring og formaliser
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Berthelsen, Connie. "Fokus på fastholdelse af sygeplejersker fremfor rekruttering." Nordisk sygeplejeforskning 12, no. 1 (2022): 1. http://dx.doi.org/10.18261/nsf.12.1.7.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Heggheim, Gitte Marie, Sofie Nordstrøm Kristiansen, and Erik Døving. "Rekruttering gjennom sosiale medier – velsignelse eller forbannelse?" Magma 21, no. 2 (2018): 62–67. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v21.1102.

Full text
Abstract:
Rekruttering ved hjelp av sosiale medier som LinkedIn og Facebook har blitt svært utbredt og vil trolig bli stadig mer brukt i fremtiden. Omkring halvparten av arbeidsgivere bruker sosiale medier til å komme i kontakt med aktuelle arbeidssøkere. Sosiale medier brukes i langt mindre grad til å velge blant innkomne søknader. Sosiale medier som LinkedIn er særlig egnet til å besette stillinger med spesielle krav, mens Facebook egner seg til bred rekruttering blant nyutdannede. Slik digitalisering av rekrutteringsarbeidet sparer tid og penger, og er særlig egnet for å skreddersy utlysninger til sp
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Farbrot, Audun. "Hva kjennetegner din lederkommunikasjon?" Magma 21, no. 4 (2018): 18–19. http://dx.doi.org/10.23865/magma.v21.1114.

Full text
Abstract:
Effektiv ledelse forutsetter gode kommunikasjonsferdigheter. Ledelse skjer gjennom kommunikasjon. Retningslinjer eller prinsipper for god lederkommunikasjon kan derfor være et verktøy som gir bedre ledelse. Prinsippene kan brukes både i rekruttering av ledere og til regelmessig evaluering og utvikling av ledernes kommunikasjonsferdigheter.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Lauglo, Jon. "Forskjellig sosial rekruttering i private og offentlige skoler?" Norsk pedagogisk tidsskrift 91, no. 05 (2007): 387–403. http://dx.doi.org/10.18261/issn1504-2987-2007-05-04.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Svegården, Kristine, and Sidsel Tveiten. "Rekruttering til Hjerteskolen – tilfeldig eller velbegrunnet helsepedagogisk tiltak?" Sykepleien Forskning, no. 83290 (2021): e-83290. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleienf.2021.83290.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Rekruttering"

1

Åsenden, Håkon Harsten. "Politisk Rekruttering i Norge : Veien til Stortinget." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-25771.

Full text
Abstract:
For å øke forståelsen av demokratiet i Norge er det viktig å se nærmere på individene som er våre folkevalgte. Dersom det er ønskelig at disse skal speile den norske befolkningen, så er det essensielt at vi kjenner mekanismene som regulerer den politiske rekrutteringen i landet vårt. I denne oppgaven benyttes kvantitativ metode og to-stegs klyngeanalyse i SPSS til å gi svar på hvem som gjør politisk karriere i Norge. Analysen er basert på datasettet Politikerarkivet 1945-d.d. utlevert fra Norsk Samfunnsvitenskapelig Datatjeneste (NSD). Funnene i oppgaven viser at den politiske rekrutteringen i
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kvåle, Linda Skadal. "Testbrukeres etiske perspektiv ved bruk av psykologiske tester i rekruttering." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Psykologisk institutt, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-13160.

Full text
Abstract:
Temaet for denne studien er etikk ved bruk av psykologiske tester i rekrutteringssammenheng. Det har blitt undersøkt hvordan testbrukerne forholder seg til etiske spørsmål ved bruk av tester i rekruttering. Datamaterialet består av intervjuer med fem personer som bruker tester i rekruttering. Grounded theory er brukt som metode både for generell fremgangsmåte og analyse av data. For testbrukerne i den vanligste konteksten oppsummeres testbruk i praksis ved to kategorier; følge regler for testbruk og å bruke testene med forsiktighet. Regler for testbruk er at kun sertifiserte testbrukere får br
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Heggem, Reidun. "Den nye «bonden» – mellom endring og kontinuitet : Empiriske studier av rekruttering til norske landbrukseiendommer sett i lys av det multifunksjonelle landbruket." Doctoral thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-27149.

Full text
Abstract:
Hovedtema i denne avhandlinga er rekruttering til norske landbrukseiendommer sett i lys av et landbruk i endring mot større fokus på alternativ bruk av gårdens ressurser. Sentrale tema er kjønn og tradisjon – sett i sammenheng med definisjonene av kompetanse og en god bonde. To viktige utviklingstrekk som ligger til grunn for denne avhandlinga er utviklinga mot det multifunksjonelle landbruket og maskuliniseringa av landbruket. Gjennom avhandlingas fire artikler settes det fokus på rekrutteringsprosessen i lys av; bøndenes oppfatning av en god bonde med utgangspunkt i oppfattede kjønnede egens
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Lomeland, Janette Haugland. ""World of NTNU" : - et seriøst spill for rekrutterings og forskningshensikter." Thesis, Norwegian University of Science and Technology, Department of Electronics and Telecommunications, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-10869.

Full text
Abstract:
<p>Dette prosjektet startet som en videreutvikling av Håvard Richvold sin masteroppgave hvor han utviklet et seriøst spill ("serious game") for rekruttering på NTNU. Prosjektoppgaven startet med å designe et MMO, "massive multiplayer online" spill i en virtuell verden. En virtuell verden består av følgende essensielle elementer: konsept av tilstedeværelse, vedvarende miljø og gjenstander og interaksjon med andre individer gjennom deres avatarer. Det som gjør at en virtuell verden blir et spill, altså et MMO spill er inkludering av gameplay- elementer, mål og nivåer. Prosjektoppgaven resulte
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Rekruttering"

1

Rosdahl, Anders. Hvem får jobbet?: Rekruttering til industrien. Socialforskningsinstituttet, 1987.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Langager, Klaus. Rekruttering, afskedigelse og marginalisering: En litteraturstudie. Socialforskningsinstituttet, 1993.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

1943-, Nordby Trond, ed. Storting og regjering 1945-1985: Institusjoner, rekruttering. Kunnskapsforlaget, 1985.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Jespersen, Susanne Branner. Rekruttering af kvinder til politi og forsvar. Center for Ungdomsforskning, Roskilde Universitetscenter, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Larsen, Mona. Fastholdelse og rekruttering af ældre: Arbejdspladsers indsats. Socialforskningsinstituttet, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Larsen, Mona. Fastholdelse og rekruttering af ældre: Arbejdspladsers indsats. Socialforskningsinstituttet, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Miiller, Max Mølgaard. Arbejdsmiljø og indvandrere: Erfaringer med rekruttering og fastholdelse. Socialforskningsinstituttet, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Miiller, Max Mølgaard. Arbejdsmiljø og indvandrere: Erfaringer med rekruttering og fastholdelse. Socialforskningsinstituttet, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Miiller, Max Mølgaard. Arbejdsmiljø og indvandrere: Erfaringer med rekruttering og fastholdelse. Socialforskningsinstituttet, 2006.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Filges, Trine. Virksomheders rekruttering: En undersøgelse af fremstillings- og servicevirksomheder. SFI--Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 2008.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Rekruttering"

1

Hillestad, Irene, Jon Harman, Kjetil Vaage Øie, and Ivar John Erdal. "9. Rekruttering i norske produksjonsselskap." In På innsiden. Fagbokforlaget, 2024. http://dx.doi.org/10.55669/10.55669/oa420409.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Løken, Therese Dwyer. "Rekruttering og deltakelse i kvalitativ forskning: Tjenestemottakere og pårørende som deltakere." In Statlig politikk og lokale utfordringer: Organisering av tjenester innen rus og psykiske helse. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2021. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.140.ch3.

Full text
Abstract:
The theme of this chapter is how to encourage service recipients and family caregivers to participate in research within the substance abuse and mental health field. The aim is to highlight the challenges in recruitment and participation in a qualitative social science study and to reflect on how these challenges can be addressed. This is done through autoethnographic methods. The data consists of own notes after meetings, telephone conversations and focus group interviews, in addition to email correspondence with relevant persons. The empirical material culminates in three main findings: “Tra
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Tjomsland, Andreas. "Frå indremisjon til mindre misjon: Nordfjord indremisjon 1970–2000." In Tru på Vestlandet. Cappelen Damm Akademisk/NOASP, 2020. http://dx.doi.org/10.23865/noasp.104.ch8.

Full text
Abstract:
Nordfjord indremisjon var ein lågkyrkjeleg lekmannsorganisasjon som eksisterte frå 1879 til 2000. Artikkelen fokuserer på dei siste tretti åra, frå 1970 til 2000, ein periode då mange lågkyrkjelege organisasjonar møtte motgang. I Nordfjord var indremisjonen framleis ei verkeleg folkerørsle utover 1970-talet, og mykje nytt arbeid blei sett i gang. Men utover 1990-talet peika pilene for gåveinntekt og rekruttering nedover, og ungdom som vaks opp i rørsla, tok ikkje over stafettpinnen etter dei eldre. Flytting, utdanningsauke og konkurranse var viktige faktorar. I indremisjonen var det tidlegare
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Rekruttering"

1

Hegland, Troels Jacob, and Søren Qvist Eliasen. Rekruttering til og fastholdelse i dansk fiskeri - med særlig fokus på Fiskeriskolens uddannelse. Centre for Blue Governance, Aalborg University, 2022. http://dx.doi.org/10.54337/aau460210943.

Full text
Abstract:
Denne rapport præsenterer resultaterne fra projektet ’Fremtidens Fiskere’. I rapporten behandles rekrutteringsudfordringer i dansk fiskeri med særlig fokus på Fiskeriskolens uddannelse. Formålet med undersøgelsen har været at tilvejebringe et bredere og mere systematisk vidensgrundlag, som branchen kan bruge til at imødegå rekrutteringsproblemer og udfordringer afledt deraf, f.eks. generationsskifte. Rapporten baserer sig på et litteraturstudie samt kvalitative interviews med elever på Fiskeriskolen (der er lærlinge i forhold til praktikken) samt andre aktører i fiskeriet som den centrale empi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Helgesen, Marit, Torunn Kvinge, Dorothy S. Olsen, Arne Holm, and Rannveig Røste. Rekruttering og kompetanseheving i kommunal pleie og omsorg. By- og regionforskningsinstituttet NIBR, 2016. http://dx.doi.org/10.7577/nibr/samarbeidsrapport/2016/1.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Rosendal Jensen,, Niels, Malene Engsig Brodersen, and Naya Hansen. Evalueringsrapport. Steiner HF. Aarhus Universitet, DPU, 2023. http://dx.doi.org/10.7146/aul.498.

Full text
Abstract:
Denne rapport har til formål at sammenfatte, hvordan HF-uddannelsen på Steinersko-lerne har fungeret, siden den implementeredes i 2018. Evalueringen har over en 2-årig periode fulgt to hovedspor, nemlig på den ene side et spørgeskema til alle elever på Steiner HF og på den anden side kvalitative interviews med rektorer og lærere ved de 5 HF-skoler inden for sammenslutningen af Steinersko-lerne i Danmark. Spørgeskemaet sigtede efter at frembringe et samlet overblik over eleverne (køn og so-cial baggrund), deres vurdering af HF-undervisningen ved de 5 skoler, deres ønsker om videre uddannelse ef
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Rekruttering' for particular source types:
Journal articles Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography