Log in

Relevant bibliographies by topics / Remuneration labor / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Remuneration labor.

Dissertations / Theses on the topic 'Remuneration labor'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Remuneration labor.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Chen, Huirong. "Board characteristics, ownership structure and executive remuneration in China." Thesis, Cardiff University, 2006. http://orca.cf.ac.uk/54091/.

Full text

Abstract:

This thesis not only contributes to the literature on corporate governance, but also has important implications and recommendations for policy makers and corporate practitioners in transitional economic and political contexts.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Gregory-Smith, Ian. "Empirical studies in UK corporate governance and executive remuneration." Thesis, University of Nottingham, 2009. http://eprints.nottingham.ac.uk/10666/.

Full text

Abstract:

This thesis is structured around four empirical chapters examining related issues in corporate governance. The sample of FTSE 350 companies 1995-2005 has unique properties which are exploited to advance our understanding of the executive pay-setting process; the turnover of Chief Executives (CEOs); the market's reaction to shareholder activism and voting behaviour; and the distribution of pay within the boardroom. Chapter two assesses whether remuneration committees facilitate optimal contracting or whether CEOs are able to capture the pay-setting process and inflate their own remuneration. Th

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Bender, Ruth. "The determination of directors' remuneration in selected FTSE 350 companies." Thesis, University of Warwick, 2004. http://wrap.warwick.ac.uk/1206/.

Full text

Abstract:

This thesis has adopted a qualitative approach to research into executive remuneration, to look inside the 'black box' of process. Executives, nonexecutives and others involved in the remuneration-setting process were interviewed in order to establish how executive remuneration is determined. In all, 40 interviews were conducted, covering 12 FTSE 350 companies plus other stakeholder bodies. The interviews yielded rich data illuminating the processes followed by the companies, and highlighting their similarities and differences. These data were considered in the light of existing economic, soci

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Mtazu, Pauline Sibusisiwe. "Evaluating remuneration and reward systems at lobels bread, Zimbabwe." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2009. http://hdl.handle.net/10948/1136.

Full text

Abstract:

To gain workforce support and commitment, organisations should offer remuneration and rewards that are internally and externally equitable, as inequity in remuneration is the source of employee discontent and turnover. To succeed, organisations have to communicate the total value of rewards allocated to employees. Communication is the foundation of reward management and organisational success. Communication helps employees to understand that the rewards they receive are worth having. Remuneration and rewards communicate the value that organisations place on their employees. To deliver the prop

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Droll, Larry J. "Remuneration of the laity in church employment canons 231 and 1286 /." Theological Research Exchange Network (TREN), 1988. http://www.tren.com.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Шевцова, Світлана Вікторівна, Светлана Викторовна Шевцова, Svitlana Viktorivna Shevtsova та І. М. Лясковська. "Форми оплати праці в сучасних умовах". Thesis, Видавництво СумДУ, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18652.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Santos, Wilson Emanuel Fernandes dos. "Entre a hegemonia e o despotismo: os programas de participação nos lucros ou resultados (PLR) no setor bancário." Universidade de São Paulo, 2012. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8132/tde-21022013-095444/.

Full text

Abstract:

Esta pesquisa teve como objetivo principal discutir os programas de participação nos lucros ou resultados (PLR) no setor bancário brasileiro, sob a ótica da flexibilização das relações entre capital e trabalho, no contexto das mais recentes transformações promovidas pelo capitalismo avançado. A investigação compreendeu, primeiramente, uma pesquisa documental e bibliográfica sobre o processo de regulamentação da PLR no Brasil e a posterior generalização de seu uso. Após o que, foram descritos os modelos de PLR adotados pelo setor bancário brasileiro e também em um caso específico, desde sua ins

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Belazzoug, Safia. "De la rémunération du travail, étude croisée entre droit du travail et droit de la concurrence." Thesis, Montpellier, 2016. http://www.theses.fr/2016MONTD049.

Full text

Abstract:

Cette étude a pour objet de comprendre la nature de l’utilisation de la rémunération du travail par les dirigeants d’entreprises. L’analyse de cet élément du contrat de travail à l’aune du droit de la concurrence et du droit du travail révèle qu’il est devenu un outil stratégique utilisé à des fins purement concurrentielles. Les exemples les plus probants étant ceux de la désorganisation de l’entreprise rivale ou du dumping social. Ce dernier connaît un essor préoccupant au sein de l’Union européenne engendrant une véritable course au « moins-disant social », au détriment des salariés et de l’

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Грищенко, Ірина Володимирівна, Ирина Владимировна Грищенко, Iryna Volodymyrivna Hryshchenko, А. Д. Дробницький та К. С. Тарасенко. "Удосконалення системи матеріального стимулювання на сучасному підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47874.

Full text

Abstract:

У статті запропоновано авторське визначення поняття заробітна плата. Окрему увагу приділено удосконаленню системи оплати праці співробітників ПВКП «НК», яка на відміну від існуючої базується на системі бонусів, пов’язує реальні результати праці з винагородою та є економічно ефективною.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Silva, Gabriela Diamanti da. "As condições de trabalho docente na rede privada de Ribeirão Preto - SP." Universidade de São Paulo, 2017. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/59/59140/tde-25072017-211317/.

Full text

Abstract:

Todos conhecem a importância do professor na garantia da qualidade do ensino. Contudo, para que haja bons professores é fundamental que lhes sejam asseguradas condições de trabalho adequadas. Já existe, no Brasil, um número significativo de pesquisas sobre os professores da rede pública, mas o mesmo não se pode dizer sobre aqueles que atuam na rede privada de ensino. Nesse contexto, esta pesquisa visou a analisar as condições de trabalho docente na rede privada de Ribeirão Preto SP, não apenas no que diz respeito à remuneração, mas também sobre os principais problemas enfrentados pelos docent

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Novotná, Barbora. "Analýza spokojenosti zaměstnanců v ČSOB, a.s." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-76914.

Full text

Abstract:

This thesis deals with problems of employee satisfaction and various factors affecting it. The work consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part is devoted to the analysis of literature. Deals with different concepts and contexts that are important to employee satisfaction. The practical part is already focused on the specific characteristics of the staff at the company, ČSOB, a.s., having a major impact on employee satisfaction as a system of remuneration, incentive system, carrer growth opportunities, training and development and labor relations in enterprises. Ther

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Lavi, Tejada Christian. "El pago de las remuneraciones devengadas en la jurisdicción laboral." Bachelor's thesis, Universidad Ricardo Palma, 2016. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/1376.

Full text

Abstract:

Históricamente – antes de la intervención del Tribunal Constitucional – la legislación laboral otorgaba al trabajador la posibilidad de reincorporarse al centro del trabajo siempre que su despido se encauce dentro de la figura del despido nulo (tutela restitutoria), pues la figura del despido arbitrario solo otorgaba al trabajador la posibilidad de percibir una indemnización (tutela resarcitoria), ello en interpretación del TUO del D.L N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en adelante LPCL). Así las cosas, el TC se vio en la obligación de intervenir para evaluar el artículo 34

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Tykha, A. P. "Legal Regulation of Amendment of Labour Contract. –." Thesis, Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2017. http://openarchive.nure.ua/handle/document/7670.

Full text

Abstract:

The thesis enabled the resolving of the scientific problem regarding the necessity of the existing theoretical doctrine on the labour contract alterations deepen and adjustment according to the modern needs in consideration of latest changes in the economic and social life of the Ukrainian state. The specifics of labour contract alteration legal regulation under the current and draft labour laws of Ukraine are disclosed. The whole set of problems of labour contract alterations legal regulation is singled out and a number of actual proposals concerning sophistication of the current labour legis

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Божко, В. М. "Конституційне закріплення права на оплату праці". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59987.

Full text

Abstract:

Світовий та вітчизняний досвід яскраво свідчить про те, що успішний розвиток та добробут особи, суспільства та держави залежить виключно від повноти реалізації прав і свобод кожною людиною. Саме тому в ст. 3 Конституції України людина проголошена найвищою соціальною цінністю, а її права і свободи та їх гарантії мають визначати зміст і спрямованість діяльності держави. Більше того, утвердження та забезпечення прав і свобод людини названо головним обов’язком держави.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Arce, Ortiz Elmer, Ordóñez Jorge Danós, Bustamante Carlos Blancas, and Millares Daniel Ulloa. "Collective bargaining on remunerations in the public sector and its link with the Government Budget Bill." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122518.

Full text

Abstract:

In the present round table, leading specialists in Labour Law, Administrative Law and Constitutional Law comment the Peruvian Constitutional Court’s decision on case files 0003-2013-PI/TC, 0004-2013-PI/TC y 0023-2013-PI/TC. This decision addresses the prohibition of collective bargaining on remunerations in the public sector.<br>En la presente mesa redonda, destacados especialistas en Derecho Laboral, Derecho Administrativo y Derecho Constitucional comentan la sentencia del Tribunal Constitucional peruano recaída en los Expedientes 0003-2013-PI/TC, 0004-2013-PI/TC y 0023-2013-PI/TC. Esta sente

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

De, Beer Edmund Johannes. "Die vergoeding vir arbeid in Suid-Afrika : 'n teologies-etiese studie / E.J. de Beer." Thesis, North-West University, 2004. http://hdl.handle.net/10394/691.

Full text

Abstract:

On the basis of descriptive and prescriptive ethics and by means of literature study and exegesis of the Scriptures, this study poses an answer to the question: "How should factors that define labour compensation in South Africa since 1994 be judged according to theological ethics?" Since the subsistence farming of the seventeenth century in South Africa labour compensation has changed to a mainly capitalistic system with money as the most important compensation to labourers for services rendered. Since the seventeenth century a period of unfolding and development of careers has taken place ma

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Ebrahim, Saima. "The causes of high staff turnover within selected hotels in Cape Town, South Africa." Thesis, Cape Peninsula University of Technology, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11838/1616.

Full text

Abstract:

Thesis submitted in fulfilment of the requirements for the degree Master of Technology Tourism and Hospitality Management in the Faculty of Business and Management Sciences at the Cape Peninsula University of Technology<br>The human resource department in the hospitality industry has a reputation for high staff turnover and labour instability due to various reasons, such as staff members who are not motivated and are not recognised for hard work. Another problem is employing unskilled staff, low staff remuneration, staff members not being trained and long working hours. The main research p

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Štulíková, Hana. "Návrh rozvoje řízení lidských zdrojů." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-221751.

Full text

Abstract:

This master´s thesis analyses the current status of selected personal activities in the company by direct communication with human resources workers. By the help of this analyse are finding drawbacks of said problem and are designed steps to improvement working personal acitivies.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Dobrý, Petr. "Návrh hodnocení zaměstnanců." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222636.

Full text

Abstract:

Master’s thesis solves the question of human resource management in the KFC restaurant. My thesis has two main parts. The first is desk study with fundamental terms. Practical part forks on first analysis part, where you can find information about the company, and second concept part, which considers about next motivation possibilities and implementation of new motivation method.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Mužatková, Lenka. "Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníků ve společnosti AGROFARM a. s." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2014. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-224506.

Full text

Abstract:

This master’s thesis focuses on analysis of the current system for employee evaluation and remuneration at AGROFARM a.s. The theoretical part provides a summary of basic terms related to methods of employee evaluation and remuneration. The practical part constitutes of an analysis of the current situation in the company, and of a research performed based on a questionnaire survey. The final part contains suggestions for improvement of the current evaluation and remuneration system.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Abi, Chedid Camale. "La gestion des ressources humaines en période de crise économique : le cas des entreprises du secteur privé au Liban." Thesis, Paris, CNAM, 2019. http://www.theses.fr/2019CNAM1262.

Full text

Abstract:

Ont été envisagées dans cette thèse, les transgressions par les chefs d’entreprises au Liban, des règles de travail en vigueur (Code du travail, de la sécurité sociale…), et des normes de la bonne gestion des ressources humaines. Ceux-ci ont remplacé ces règles par d’autres, à leur mesure. Ils ont été aidés en cela par : des crises économiques successives ; un syndicalisme morcelé et affaibli ; une inspection de travail paralysée ; un pouvoir politique miné par les conflits ; des taux de chômage très élevés ; abondance d’une main-d’œuvre étrangère à bon marché…À cet effet, nous avons mobilisé

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Конопліна, Ю. С. "The potential of Ukrainian social insurance system improving." Thesis, Освіта і наука, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/62985.

Full text

Abstract:

The author examines the problems of diferences between obligatory state social insurance system and private-business insurance. The main attention is paid to insufficiency of private-business insurance and the necessity of state interference in order to overcome the market failures, which are typical for private-business insurance. The author implements study of social insurance system effectiveness and the role of social risks and insurance principles in frames of social insurance.<br>Автор досліджує проблеми відмінностей між загальнообов'язковим державним соціаьлним страхуванням і ринковим с

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

De, Valerio Marcel. "Systém odměňování pracovníků a návrh změn ve vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-234853.

Full text

Abstract:

This thesis deals with the issue of corporate culture. It analyses chosed the company, especially the incentive program. The thesis consists of a theoretical part, which introduces the basic knowledge needed for analysis. The practical part analyze the selected company, an analysis of competition, labor market analysis and research conducted through a questionnaire. Proposed section recommends solutions to effectively improve staff morale and achieve greater worker productivity.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Rásochová, Martina. "Analýza a návrh změn motivačního programu vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2014. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-224504.

Full text

Abstract:

The diploma thesis deals with analysis of a motivational programme and suggestions for its possible changes of the ALTREVA, limited liability company. The theoretical part of the work concentrates on summing up the basic observations on the topic. The practical part contains analyses of the present state of the company, its competition and the employment market as well as a research conducted with the use of the questionnaire method. The final part of the work provides suggestions for improvement of the current condition based on the results of the questionnaire search and other analyses.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Козленко, Анастасія Вадимівна. "Організаційні та методичні засади обліку, аналізу і аудиту розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві". Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/19393.

Full text

Abstract:

Дипломна робота складається з чотирьох розділів. Об’єкт дослідження – ТОВ "Простір бухгалтерські послуги". В роботі розглянуто економічно-правові засади розрахунків за виплатами на підприємстві; система аналізу, обліку та аудиту розрахунків за виплатами на ТОВ "Простір бухгалтерські послуги". Проведено аналіз основних господарських показників ТОВ "Простір бухгалтерські послуги". Запропоновано вдосконалити процес управління всіма видами ресурсів, збільшити обсяги довгострокових інвестицій, розробити стратегії, тактики діяльності підприємства, організувати ефективну рекламу щодо надання бухгалте

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Krčmářová, Jana. "Srovnání rakouského a českého pracovního práva." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-77807.

Full text

Abstract:

The aim of the paper is to make the reader acquainted with questions of labour law in the Czech Republic and Austria especially in terms of labour conditions, consequently to analyse and evaluate labour issues such as vacation, working hours, remuneration, overtime pay, maternity and paternity leave, working overtime or at night. In a theoretical part of the paper the main focus lies on beginning of employment, labour conditions and last but not least on termination of employment. In a practical part interesting areas in connection with labour relations and comparing Czech and Austrian situati

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Himlová, Markéta. "Mzdové účetnictví+." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-76265.

Full text

Abstract:

The graduation thesis focuses on wage problems and related areas. The main aim is to define basic principles of payroll accounting and to give a compact view of wage related problems. Individual chapters focus on problems of labour-law relations, remuneration, social and health insurance, income tax and payroll deductions. Each chapter also contains a part with accounting of the problems mentioned; the last chapter contains practical examples of wage calculation according to payroll legislation valid in the year 2010. The thesis concludes with the most important changes in payroll legislation

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Machalíčková, Zdeňka. "Regulace mzdového účetnictví v České republice." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-15598.

Full text

Abstract:

Thesis deals with regulation of payroll accounting in the Czech Republic in corporate sector. It defines broad issue of labour-law, wage, tax and accounting regulations focused on these problems and it works up basic principles which the employer must abide by. It is mainly focused on regulations valid in 2009 and it refers to the most important changes in particular spheres of payroll accounting. The thesis is finished with practical examples of correct wage calculation and booking of processed wages.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Červová, Zuzana. "Mzdové účetnictví." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2012. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-124929.

Full text

Abstract:

Diploma thesis deals with the issue of payroll accounting. The aim is to discuss the main areas of payroll accounting leading to the correct calculation of wages. These areas are mainly labour law, health insurance, social insurance and personal income tax. The thesis is supplemented by practical examples for better understanding of the issue. Each chapter also contains accounting of mentioned problems. The thesis focuses on changes in the area of wages including changes for the next years.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Konopíková, Monika. "Mzdové účetnictví." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-74762.

Full text

Abstract:

Graduation thesis deals with the issue of payroll accounting and related areas - social insurance, health insurance, taxation. On beginnnig it explains discretions and duties employees and employers. It is very important for next wage questions. Basis of thesis is definition and calculation of premium and taxation. There are necessary iformation for calculation of gross wage and net wage. I focus on this area in practical example, where I calculate wage of fictive employee in every months of calendar year. The graduation thesis is ended up with summary of changes in the year 2011 and changes f

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Lu, I.-Tsen, and 呂伊岑. "The study of the remuneration and labor rights for the contractual employees in the public sector:the case of bureau of labor insurance in Taiwan." Thesis, 2009. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/04424225081062026816.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Swanepoel, Stephen David. "The effect of the introduction of individual performance based remuneration within Alpha Cement." Thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10210/5557.

Full text

Abstract:

M.B.A.<br>Many organisations have approached employee remuneration in new ways in recent years. Most of these new approaches are based on the principles of aligning a portion of individual or team remuneration to achievement against specific goals. Such systems are most commonly referred to as performance based remuneration systems. Alpha (Pty) Ltd has very recently introduced a performance based remuneration system aimed at individuals within the organisation. It is evident that there is no single system that can be applied across the infinite number of organisations globally, and that develo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Мандрика, Володимир Григорович, та Volodymyr Hryhorovych Mandryka. "Здійснення контролю за дотриманням законодавства про охорону праці неповнолітніх". Master's thesis, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11351.

Full text

Abstract:

В роботі проаналізовано основні напрями і завдання охорони праці неповнолітніх за трудовим правом України та регулювання трудової діяльності неповнолітніх працівників за кордоном. Досліджено питання контрою за станом зайнятості неповнолітніх на прикладі обласної комунальної установи Сумської обласної ради «Соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування». Запропоновано шляхи удосконалення та підвищення ефективності здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю неповнолітніх.<br>The main directions and tasks of labor protection of minors under t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

HERZOVÁ, Nikola. "Možnosti zvýšení efektivnosti využívaného lidského kapitálu ve výrobním podniku." Master's thesis, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-367487.

Full text

Abstract:

This diploma work is dealing and talking about remuneration system and evaluating the effectiveness of the company Galasport Ltd. (Galasport s.r.o.) for the time period from 2011 to 2015. All data and needed information were obtained from the profit and loss account of the company or material from an interview with employees and management. This work is divided into three sections. Theory, methodology and practice. The theoretical part describes the basic characteristics of human capital, payroll system, motivation and productivity. Data are obtained from the literature. The methodology descri

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Хамик, В. Ф. "Підвищення ефективності оплати праці на підприємстві (на прикладі ДП МТП «Южний»)". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7885.

Full text

Abstract:

Дипломна робота складається з трьох розділів. Предмет дослідження - ефективність використання фонду оплати праці на промисловому підприємстві. Об'єктом дослідження є процеси управління фондом оплати праці промислового підприємства ДП МТП «Южний». У роботі розглядаються теоретичні основи аналізу використання фонду оплати праці на підприємства, надані практичні рекомендації.. Аналіз проведений з застосуванням факторних методів дослідження. Зроблено загальний аналіз діяльності підприємства ДП МТП «Южний» на підставі розрахованих економічних показників. Пропонується підвищити ефективність вико

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Тимофієва, С. А. "Організація обліку, аудиту та аналізу витрат на оплату праці в системі управління підприємствами (на прикладі ПАТ «ПІВНІЧТРАНС»)". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6352.

Full text

Abstract:

Метою дипломної роботи є систематизація наукових, методологічних та практичних знань обліку, аналізу та аудиту витрат на оплату праці та соціальні заходи.<br>Целью дипломной работы является систематизация научных, методологических и практических знаний учета, анализа и аудита расходов на оплату труда и социальные мероприятия.<br>The purpose of the thesis is systematization of scientific, methodological and practical knowledge of accounting, analysis and audit of labor costs and social measures.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Колван, І. С. "Організація обліку, аудиту та аналізу витрат на оплату праці в системі управління підприємствами на прикладі ТОВ «ВІА ПРОФІТ»". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11073.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – Організація обліку, аудиту та аналізу витрат на оплату праці в системі управління підприємствами на прикладі ТОВ «ВІА ПРОФІТ. У роботі розглядаються теоретичні аспекти формування витрат на оплату праці, організація обліку розрахунків з оплати праці та формування витрат на підприємстві, Проаналізовано ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ «ВІА ПРОФІТ». Запропоновано увести досконалі методи ведення обліку розрахунків з працівниками, придбати ПЕОМ сучасного рівня і можливостей<br>The Mast

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

BERKOVÁ, Ilona. "Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu." Master's thesis, 2014. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-174245.

Full text

Abstract:

Theme of this thesis is motivation system of enterprise and its effect of efficiency of human capital. The main aim is evaluation of motivation system in specific enterprise and its effect of efficiency of human capital. Another aim is analysis of motivation factors and specific remuneration system, which is applied in this company. According to analyzed information there were suggested appropriate changes which could make more efficient motivation system. Suggested changes could motivate employees to higher efficiency. In the first part of this thesis there were elaborated information from Cz

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Белицька, Марія Олександрівна. "Удосконалення мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5866.

Full text

Abstract:

Белицька М. О. Удосконалення мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 121 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку. Розглянуто особливості формування мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків мотивації праці на промисловому підприємстві в умовах ринку.<br>EN : In the qualificat

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Dias, Catarina Filipa Gonçalves. "Política remunerativa e manipulação de resultados: evidência nas empresas cotadas portuguesas." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10071/24182.

Full text

Abstract:

O presente estudo tem como principal objetivo analisar como o valor e estrutura das remunerações pagas aos membros do conselho de administração têm impacto no nível de manipulação de resultados observado nas entidades cotadas no Euronext entre 2014 e 2018. De forma à obtenção de conclusões, foram utilizados modelos de regressão linear para proceder ao cálculo de "accruals" discricionários e as características das remunerações obtidas através da recolha de dados através dos relatórios de contas das entidades em estudo e da base de dados "Wordscope Database". Os resultados obtidos através do mod

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Dias, Catarina Filipa Gonçalves. "Política remunerativa e manipulação de resultados: Evidência nas empresas cotadas Portuguesas." Master's thesis, 2021. http://hdl.handle.net/10071/24609.

Full text

Abstract:

O presente estudo tem como principal objetivo analisar como o valor e estrutura das remunerações pagas aos membros do conselho de administração têm impacto no nível de manipulação de resultados observado nas entidades cotadas no Euronext entre 2014 e 2018. De forma à obtenção de conclusões, foram utilizados modelos de regressão linear para proceder ao cálculo de accruals discricionários e as características das remunerações obtidas através da recolha de dados através dos relatórios de contas das entidades em estudo e da base de dados Wordscope Database. Os resultados obtidos através do m

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Гальченко, Ліана Миколаївна. "Облік і аналіз розрахунків з оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь»". Магістерська робота, 2022. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6556.

Full text

Abstract:

Гальченко Л. М. Облік і аналіз розрахунків з оплати праці на ПАТ «Запоріжсталь» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 «Облік і оподаткування» / наук. керівник В. П. Гринь. Запоріжжя : ЗНУ, 2022. 115 с.<br>UA : Кваліфікаційна робота: 115 с., 3 розділи, 25 табл., 12 додатка, 78 джерел. Об’єкт дослідження – аналіз систем та форм оплати праці та шляхи її вдосконалення на Публічном акціонерном товаристві «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь». Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення обліку і

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Заєць, О. М. "Удосконалення форм та систем заробітної плати на підприємстві". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8040.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – чинні форми та системи оплати праці на одеському підприємстві ТОВ «Цемент». У роботі розглядаються теоретичні аспекти встановлення ефективних форм та систем заробітної плати на підприємстві, фактори, що впливають на їх формування та методи діагностики форм та систем оплати праці. Проаналізовано форми та системи оплати праці на ТОВ «Цемент», вплив рівня заробітної плати на ефективність роботи колективу та прибуток підприємства. Запропоновано введення грейдової системи оплати праці на підприємстві, преміюванн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Cato, Cara. "Deductions from employees' remuneration :seeking clarity in the law." Thesis, 2009. http://etd.uwc.ac.za/index.php?module=etd&action=viewtitle&id=gen8Srv25Nme4_2420_1297409594.

Full text

Abstract:

<p><font size="3" face="Arial"><font size="3" face="Arial"> <p align="left">In this study, I will look at the common law principle of offset to see whether it can be applied to employers making deductions against employees for loss or damage. Notice is a quantifiable amount and is a legal debt<br>therefore. it should be able to be applied as an offset. Two subsections deal with deductions<br>after looking carefully at the wording of theses subsections I will try to determine whether the one is alternate to the other, or whether the narrow interpretation that the Department of Labour gives to t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Tsoku, Johannes Tshepiso. "An analysis of a relationship between Remuneration and Labour Productivity in South Africa / Johannes Tshepiso Tsoku." Thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10394/16195.

Full text

Abstract:

This study analyses the relationship between remuneration (real wage) and labour productivity in South Africa at the macroeconomic level, using time series and econometric techniques. The results depict that there is a significant evidence of a structural break in 1990. The break appears to have affected the employment level and subsequently fed through into employees' remuneration (real wage) and productivity. A long run cointegrating relationship was found between remuneration and labour productivity for the period 1990 to 2011. In the long run, 1% increase in labour productivity is linked w

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Campos, Filipa Machado de. "Benefícios: estudo de preferências e de efeitos decorrentes da sua atribuição." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10071/21403.

Full text

Abstract:

A prática de "recompensar" começou a assumir diferentes formas, nomeadamente, através da oferta de benefícios. Estes, ganharam importância nos últimos anos, como componentes das políticas de remuneração das empresas, mas ainda há muito para explorar no que respeita a investigações nesta área. Acredita-se existir um desfasamento entre aquilo que o empregador perceciona que é interessante para os trabalhadores em termos de benefícios e aquilo que é realmente utilizado pelos mesmos. Partindo desta problemática, pretende-se explorar as preferências dos indivíduos no que concerne aos benefícios. A

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Семенова, Є. С. "Оплата, стимулювання та мотивація праці персоналу підприємств готельного бізнесу". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7989.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні, методологічні та практичні питання управління,стимулювання і мотивації оплати праці персоналу на прикладі приватного готельного підприємства «Aлaрус люкс»; Проаналізовані та оцінені основні фінансово-економічні показники діяльності готелю «Aлaрус люкс»; . Запропоновані заходи з покращення механізмів оплати праці, забезпечення мотивації персоналу конкретного підприємства готельного бізнесу на ринку готельних послуг.<br>Qualifying work for obtaining an educational master's degree in specialty 241 "Hotel and restaurant business" under the master's program of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Хлопецька, О. О. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6338.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи полягає в розробці на основі проведеного дослідження практичних шляхів вдосконалення мотивації праці в системі управління підприємством.<br>Цель дипломной работы заключается в разработке на основе проведенного исследования практических путей совершенствования мотивации труда в системе управления предприятием.<br>The purpose of the thesis is to develop practical ways to improve the motivation of work in the enterprise management system based on the study.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

HNÍZDILOVÁ, Jana. "Zvyšování efektivnosti systému odměňování v podniku." Master's thesis, 2009. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-50984.

Full text

Abstract:

The aim of this thesis is to study remuneration effectivity in chosen company. In general, remuneration is both financial and non-financial rewarding, but also the philosophy, strategy, policy, plans and methods used by companies in organizing and maintaining their wage systems. The first part of the thesis analyses the theories of remuneration, labourelationlaw relations and productivity of labour in relation to remuneration. In the second part, the description and analysis of wage system and effectivity of this system in a company is conducted. Conclusion consists mainly of the recommendatio

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

CRHONKOVÁ, Marie. "Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku." Master's thesis, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-251897.

Full text

Abstract:

The main goal of this graduation theses named "The remuneration system of human resources in the company" is to evaluate the current system of remuneration and productivity of human sources in a company, that I chose and design a process that would lead to improvement in human resources achievments. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the remuneration system more effective that would lead to improvement in human resources ac

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!