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  1. Journal articles
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  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Selección de personas'

Author: Grafiati
Published: 2 June 2025
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Selección de personas"

1

Rivera-Garcia, Luis Miguel. "Reclutamiento y selección del personal empresarial." Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP) 4, no. 12 (2019): 58–71. http://dx.doi.org/10.23857/fipcaec.v4i12.65.

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Abstract:
La investigación tuvo por objetivo analizar los procedimientos de reclutamiento y selección del personal de la empresa Aliset, ubicada en la ciudad de Manta – Ecuador. Fue de tipo descriptiva, con una muestra poblacional de 11 personas a quienes se les aplicó un instrumento en escalamiento Likert de cinco alternativas de respuestas, entre los principales resultados se tiene que al no generarse un adecuado proceso de reclutamiento y selección del personal, la empresa puede estar contratando a las personas sin conocer su perfil, con lo cual se genera el azar como escenario para probar a las pers
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2

Mendoza Franco, Yuri Oswaldo, and Digna Zoraida Gorozabel Lucas. "La selección de personal como factor que incide en la adecuada contratación de servidores públicos." ConcienciaDigital 6, no. 1.2 (2023): 116–33. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v6i1.2.2494.

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Abstract:
Introducción. Es necesario que las personas que hacen vida laboral dentro de los Gobiernos Provinciales sean partícipes en el cumplimiento de la misión, visión y los valores institucionales para poder brindar un servicio de calidad. Objetivo. Analizar la incidencia de la selección de personal en la contratación adecuada de servidores públicos en el Gobierno Provincial de Manabí. Metodología. Se aplicó una metodología de diseño no experimental, descriptiva y cuantitativa, aplicando una encuesta a 10 personas que conforman la muestra. Resultados. Se evidenció que la selección de personal incide
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3

Yuperel, Brusela Richard, Raydamilia Pasta Balderramos, and Marcos Antonio Hernández Watson. "Políticas de selección y contratación de personal en la alcaldía municipal de Puerto Cabezas." Revista Universitaria del Caribe 24, no. 01 (2020): 68–76. http://dx.doi.org/10.5377/ruc.v24i01.9912.

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Abstract:
En esta investigación se han analizado las políticas de selección y contratación de personal de la alcaldía municipal de Puerto Cabezas, en cuanto la selección del personal conlleva al éxito de la empresa mediante la formación de recursos humanos que sean capaces de cumplir con las tareas asignadas. La metodología fue de tipo cualitativo, descriptivo, retrospectivo y de corte transversal; en el cual se aplicó entrevistas a personas claves y a los trabajadores de la alcaldía municipal.Los resultados obtenidos muestran que los principales factores que inciden en las políticas de selección y cont
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4

Ginès i Fabrellas, Anna. "Analítica de personas y discriminación algorítmica en procesos de selección y contratación." LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 5 (October 29, 2024): 99–130. http://dx.doi.org/10.20318/labos.2024.9034.

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Abstract:
La utilización de sistemas de inteligencia artificial para adoptar decisiones automatizadas, que se originó en el ámbito de las plataformas digitales, se ha extendido a los procesos de selección y contratación de personas. Muchas empresas y portales de búsqueda de empleo incorporan técnicas de analítica de personas para adoptar decisiones de selección y contratación de forma au­tomatizada. Si bien los sistemas de inteligencia artificial pueden simplificar enormemente estos procesos, generan riesgos sobre los derechos fundamenta­les de las personas, incluyendo situaciones de discriminación dada
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5

Valeriano Ortiz, Luis Fernando. "Reclutamiento y selección virtual por competencias." Gestión en el Tercer Milenio 24, no. 48 (2021): 145–52. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v24i48.21827.

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Abstract:
Las Empresas globalizadas y nacionales que se desarrollan en un mundo de turbulencia e incertidumbre como consecuencia de la pandemia COVID-19, que ha generado inestabilidad política, crisis económica, pérdida de puestos de trabajo, entre otros aspectos restrictivos, requieren de una recuperación sostenible, inclusiva y resiliente mediante la construcción de plataformas tecnológicas digitales para optimizar la gestión empresarial. En ese orden de ideas, las empresas requieren reclutar, seleccionar y contratar personal para sus diferentes posiciones de trabajo, dotados de conocimientos de cienc
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6

Benítez Troya, Fausto, and Yamilet Hernández Ramos. "Percepción ciudadana en el proceso de selección de personal en el sector público ecuatoriano: propuesta metodológica." ConcienciaDigital 6, no. 1.1 (2023): 62–88. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v6i1.1.2466.

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Abstract:
Introducción: el presente artículo de investigación está basado en la elaboración de una metodología para conocer la percepción ciudadana en el proceso de selección de persona en el sector público ecuatoriano. Objetivos: desarrollar una propuesta metodológica que involucre al ciudadano que fue parte de un proceso de selección de personal para poder conocer la opinión del participante después de un proceso de selección con el propósito de mejorar el proceso de selección por la institución que lo haya realizado. Metodología: la propuesta metodológica es un cuestionario cuya base de información f
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7

Quiroz Serrato, Carla Andrea, and Andrea Jimena Noronha Ramos. "El impacto discriminatorio de los sesgos algorítmicos en los procesos de selección de personal con discapacidad." Laborem 24, no. 31 (2025): 47–68. https://doi.org/10.56932/laborem.24.31.2.

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Abstract:
El uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales es una realidad en esta nueva era tecnológica. Sin embargo, un uso inadecuado del mismo y sin una legislación que regule el uso de la inteligencia artificial en procesos como el de selección de personal puede generar que los algoritmos sean programados con sesgos que resulten discriminatorios e impidan el acceso al empleo de determinados grupos de personas como mujeres, embarazadas y personas con discapacidad. De esa manera, resulta fundamental conocer cuáles son los retos del nuevo derecho laboral en la era de los algoritmos y l
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8

Gempp, René. "Coeficiente Phi(Lambda) y la fiabilidad de las decisiones sobre selección de personal." Revista de Psicología 23, no. 1 (2014): 12. http://dx.doi.org/10.5354/0719-0581.2014.32869.

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Abstract:
En el contexto de selección de personal es habitual que los tests psicológicos sean utilizados para hacer clasificaciones dicotómicas de personas. En esos casos, los coeficientes de fiabilidad convencionales, diseñados para estimar la fiabilidad de un puntaje, no resultan apropiados para estimar la precisión de la clasificación resultante. En este trabajo se presenta el coeficiente Phi(Lambda) desarrollado por Brennan y Kane (1977) en el marco de la Teoría de la Generalizabilidad (Brennan, 2001), para estimar la fiabilidad de un punto de corte. Además, se presenta un software gratuito desarrol
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9

Álvarez, María Gabriela. "6 voces en 10 minutos: Proceso de selección de paciente." Revista de la Sociedad Argentina de Diabetes 54, no. 3Sup (2020): 3. http://dx.doi.org/10.47196/diab.v54i3sup.270.

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Abstract:
6 voces en 10 minutos: Estrategias para el descenso de peso en personas con diabetes mellitus tipo 2Proceso de selección de pacienteLa selección adecuada de los pacientes para la cirugía bariátrica y metabólica es un punto crucial, en especial para los pacientes con obesidad grado 1. Hasta el momento, la selección de los candidatos se centra en el IMC, a pesar de que la mayor parte de la evidencia sugiere que el IMC basal no es un factor predictivo de la remisión de la diabetes mellitus tipo 2 (DM2) y que la mejoría de ésta no depende en forma exclusiva del descenso de peso. Los criterios act
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10

Terreros Ríos, Armando Josué, Augusta Janneth Vega Villavicencio, and Juan Marco Pupo Francisco. "Aplicación del Teorema de Bayes en la selección de personal para disminuir la deserción laboral." 593 Digital Publisher CEIT 6, no. 4 (2019): 27–40. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2019.6.140.

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Abstract:
El teorema de Bayes es un método analítico el cual no descarta casos para calcular las probabilidades de ocurrencia de un suceso, utiliza una estadística que se puede retroalimentar continuamente y obtiene mejores resultados conforme incrementen la cantidad de casos a considerar. La deserción laboral por otra parte es un fenómeno natural en las empresas, se presenta en distinta proporción según variables como el género, edad, escolaridad o incluso según el estado de salud de las personas, que incitan a la desvinculación voluntaria unilateral de los dependientes laborales. La gestión del talent
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Dissertations / Theses on the topic "Selección de personas"

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Avello, A. Angela. "Importancia del rol de consultor externo de selección de personal." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140141.

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Abstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica organizacional<br>Hoy en día, en Chile como en todo el mundo “cada vez más compañías se concentran en su negocio, dejando de lado actividades secundarias o no directamente vinculadas con su corebusiness” (English, 2011). Esta tendencia global se ha evidenciado en Chile por la creciente predisposición de las empresas por externalizar parte de sus funciones a especialistas fuera de la compañía. Son diferentes las áreas y funciones que pueden ser externalizadas y una de ellas es el área de recursos humanos, donde English
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2

Hernández, Garavito Jorge Fernando, Palacios Miguel Enrique Hernández, and Rivero Daniel Alejandro Vives. "La discriminación en los procesos de selección laboral : el caso de las personas con discapacidad en Lima Metropolitana." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2698.

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Abstract:
La discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana tiene un efecto sistemático y debilitador en el acceso de las poblaciones vulnerables a oportunidades de desarrollo. El desempleo y la marginación laboral son algunos de los problemas principales para el grupo de personas con discapacidad. Ocho de cada diez de ellos en edad de trabajar se encuentran en condición de inactividad laboral (Autoridad Nacional del Servicio Civil [Servir] 2015). Según la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (Enedis 2012), se ha identificado que la limitación mayoritaria es la física o motora.
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3

Carrasco, Serrano Daniel. "Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional : táctica dual y directriz ejecutable." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/136866.

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Abstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional<br>Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento.<br>Organizaciones privadas y públicas solicitan activamente investigaciones en el área de gestión de personas para cumplir con su estrategia. Estas pueden abarcar a toda la organización, una línea de negocios, circunscribirse a un departamento o función, grupo de miembros, en fin, según su alcance definido, participación concitada y variables de interés examinadas. Los motivos para iniciarles son diversos: identificar problemas y factores crí
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Arellano, Vera María José. "Estandarización del proceso de reclutamiento y selección para el requerimiento del nivel de mandos medios en Anglo American Chile." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/115443.

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Abstract:
Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>Anglo American es una de las empresas mineras más grandes del mundo con operaciones en los 5 continentes. Es una compañía a nivel mundial que tiene su sede principal en Londres. Produce y extrae Platino, Níquel, Diamantes, Mineral de Hierro, Cobre, Carbón Térmico, Carbón Metalúrgico y hace muy poco Niobio y Fosfato1. En Mayo del 2002, Anglo American adquirió la empresa Chilena “Disputada de las Condes” que tenía yacimientos en la zona centro con El
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5

Bulnes, Davies Dante Mauricio. "Propuesta de mejora para el reclutamiento, selección e inducción de personas con discapacidad física en el Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo, Chiclayo 2013." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2014. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/819.

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Abstract:
El principal objetivo, del presente trabajo de investigación, es elaborar una propuesta de mejora en cuanto a los procesos de reclutamiento - selección e inducción, que lleva a cabo el hospital Almanzor Aguinaga Asenjo, para personas que cuenten con alguna discapacidad física. En esta vez fue necesario evaluar cada uno de los procesos que se manejan en la institución, observándose que cuenta con un sistema estandarizado y a su vez con un personal no calificado, para hacerse responsable de la gestión que se requiere. Para la presente investigación se utilizó como técnica de recolección de datos
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6

Chau, Delgado Juan Manuel. "Selección de tareas predefinidas para un robot asistencial para personas discapacitadas a través de una interfaz cerebro-computador utilizando P300." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14181.

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Abstract:
En la actualidad, es común presenciar el desarrollo de aplicaciones de ingeniería orientadas a la mejora de calidad de vida de personas, tanto para las que han sufrido accidentes, como para las que poseen deficiencias congénitas. En el caso de las personas cuyas discapacidades son neurológicas, las aplicaciones de rehabilitación, reincorporación, según se busque devolver facultades, o proveer medios de reemplazo para habilidades perdidas, requieren de una interfaz cerebro-computador, que se encarga de medir ciertos patrones en las señales cerebrales de los pacientes y traducirlos para que una
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7

Ramírez, María Florencia. "Reclutamiento y selección 2.0." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/15898.

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Abstract:
El presente trabajo tiene como finalidad el análisis de las herramientas actuales que se utilizan en la búsqueda de personal, realizando un repaso del desarrollo histórico del área. El mismo, pretende brindar un aporte a la Gestión de Personal, acerca de las nuevas metodologías implementadas en las tareas de reclutamiento y selección. En un principio, se presentará una evolución histórica del área de personal, desde la Administración científica hasta la gestión de competencia, haciendo hincapié en aquellas en las principales teorías. A continuación, se realizará un repaso por los conceptos bás
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8

Guerrero, Campos José Luis. "Selección de personal usando lógica difusa." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/609467.

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Abstract:
La atracción, selección e incorporación de personal es el primer proceso básico dentro de la gestión del capital humano, este representa el primer proceso estratégico porque va a caracterizar mucho en los siguientes procesos y es de naturaleza secuencial, actualmente dada el rol que cumple en la empresa, para grandes empresas se estructura como una gerencia y para medianas y pequeñas empresas es manejado respectivamente por una área pequeña o simplemente por una persona que tiene el rol de generalista. Los costos que implica la gestión de esta área están en proporción de los puestos y los volú
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9

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201502." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015. http://hdl.handle.net/10757/627703.

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Abstract:
Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología y busca desarrollar la competencia general de pensamiento crítico y la competencia específica de Intervencion y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas para entender la se
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10

Reyes, Del Castillo Laura. "Selección y Evaluación de Personal - PS198 201601." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/627704.

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Abstract:
Este es un curso de especialidad en la carrera de Psicología, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de 9vo ciclo y busca desarrollar la competencia específica de Intervención y evaluación. Las organizaciones son exitosas en la medida que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello, es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. Este curso, con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases acad
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Books on the topic "Selección de personas"

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Tronconi, Mónica. Los test de selección de personal. Editorial De Vecchi, 1999.

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Priante, Matilde. Grafología para la selección y evaluación de personal. Paidós, 2000.

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García, José Carlos Sánchez. Selección de personal: Guía práctica. Amarú, 1993.

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Herrero, Sergio Cardona. Entrevistas de selección de personal. Díaz de Santos, 1991.

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Silva, Joaquín. La nítida negrura de la noche: 144 sonetos : selección personal. Ediciones El Tucán de Virginia, 2010.

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6

Marcelo, Cristián. Vuelta de hoja: Seleccció personal (1994-2018). Editorial Universidad Estatal s Distancia (EUNED), 2020.

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Antonio, Pereira. Me gusta contar: Selección personal de relatos. M. Muchnik, 1999.

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8

Cota, Raúl Antonio. Temer al mar: Y otros poemas : selección personal. H. VII Ayuntamiento de La Paz, 1992.

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9

Luque, Antonio Pérez. La selección del personal permanente de las corporaciones locales: En la legislación del estado. El Consultor de los Ayuntamientos y Juzgados, 2001.

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10

Eloisa, Rodríguez Lussich, and Vomero Cabano Fabricio, eds. Procesos de selección social y vulnerabilidad: Varones jóvenes viviendo en la calle. Universidad de la República, Comisión Sectorial de Investigación Científica, 2011.

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Book chapters on the topic "Selección de personas"

1

Echenique, A. M., J. P. Graffigna, and V. Mut. "Selección de Parámetros Óptimos para la Electroestimulación Cutánea en Personas Ciegas." In V Latin American Congress on Biomedical Engineering CLAIB 2011 May 16-21, 2011, Habana, Cuba. Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-21198-0_155.

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2

Prieto Arciniega, Alberto. "Las dos estatuas de Antonio López: otra memoria histórica." In Las caras del imperio: mecanismos de control y estrategias de resistencia. Presses universitaires de Franche-Comté, 2025. https://doi.org/10.4000/148qq.

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Abstract:
Resumen: En el ayuntamiento de Barcelona ha surgido una iniciativa que consiste en ir creando espacios de memoria en los que la participación ciudadana tenga un peso importante tanto en la selección de los temas como en las propias decisiones como ha sido la retirada de la estatua de Antonio López de la plaza que lleva su nombre. Se da la circunstancia de que en 1884 se colocó una estatua que fue destruida por la ciudadanía en 1936 y se erigió otra en 1944 que es la que ha sido retirada. La causa de la destrucción de la primera y la retirada de la segunda se ha debido a un rechazo social a la
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Castro, Pamela Frías, and Magdalena Garcés Ojeda. "El lugar del mérito en la selección de personas." In Mérito y meritocracia. Ediciones Universidad Alberto Hurtado, 2021. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv3596xt1.11.

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4

Pinzón Santacoloma, Pedro Julián, and Luz Adriana Rubio. "Inclusión laboral: experiencias de las personas con discapacidad intelectual en el departamento del Quindío." In Aportes investigativos de los semilleros del Nodo de Investigación de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo POT. Asociación Colombiana de Facultades de Psicología - ASCOFAPSI, 2024. http://dx.doi.org/10.61676/9786289532456.12.

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Abstract:
El objetivo de este estudio fue analizar los procesos de inclu- sión laboral de personas con discapacidad intelectual en el departamento del Quindío, centrándose en sus experiencias personales. Se llevó a cabo un muestreo no probabilístico por bola de nieve que incluyó a seis participantes de empresas del departamento, a quienes se le realizó una entrevista que permitió conocer en detalle sus experiencias y percepciones sobre los procesos de inclusión laboral en relación a la pre- sencia, permanencia y progreso de los colaboradores, en el que se analizaron aspectos como: las políticas de inclu
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Cachicatari Vargas, Elena, Ruth Meregildo Gómez, Amelia Morillas Bulnes, and Claudia Patricia Pineda Fernandez. "Virtualidad y ética." In Ética y bioética en investigación educativa. Comité Iberoamericano de Ética y Bioética, 2024. http://dx.doi.org/10.55209/ceiibro3.6.

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Abstract:
La educación virtual como modalidad de enseñanza-aprendizaje, ha cambiado el contexto y la forma de interacción, comunicación e información, pero sigue siendo un proceso dirigido por personas para personas, por lo que es necesario fortalecer el aspecto ético, porque no hay educación sin ética. El presente capítulo tiene como objetivo analizar la relación entre ética y la virtualidad y los principios que la orientan. Para realizar este análisis se realizó la búsqueda y selección de información en diferentes fuentes bibliográficas, luego del análisis respectivo, se concluye que existe una relaci
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Pérez Rivera, Héctor Alberto. "Estrategias y desafíos de la defensa de las víctimas en la implementación del sistema penal acusatorio La experiencia de la clínica de interés público del ITAM." In Educación legal clínica. Una mirada a la experiencia comparada como modelo de formación basado en la justicia social. Universidad del Rosario, 2021. http://dx.doi.org/10.12804/urosario9789587848540.06.

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Abstract:
En este texto se describe el desarrollo de la Clínica de Interés Público contra la Trata de Personas del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) en sus ocho años de existencia. Se explican los lineamientos de selección de casos y las estrategias pedagógicas que se utilizan para su abordaje, la formación de alianza con organizaciones no gubernamentales e instituciones públicas y la forma en que se ha combinado el éxito en el litigio de alto impacto y la enseñanza del derecho desarrollando un método particular de enseñanza clínica.
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Domínguez-García, Cintia Michelle. "Capítulo 4. Evaluación Neuropsicológica de Pacientes con Síndrome de Williams." In Síndrome de Williams. Un Análisis desde las Neurociencias Cognitivas. LEED Editorial, 2024. https://doi.org/10.22402/ed.leed.978.607.59503.6.5.c04.

Full text
Abstract:
La evaluación neuropsicológica es un proceso integral que proporciona información sobre la expresión cognitiva, conductual y afectiva de una persona con una alteración cerebral. Las personas con síndrome de Williams (SW) suelen presentar un perfil neuropsicológico que se caracteriza por discapacidad intelectual de leve a moderada, conducta altamente sociable, fortaleza en el lenguaje expresivo y alteraciones importantes en atención, habilidades visoespaciales y funciones ejecutivas. La evaluación neuropsicológica se puede dividir en distintas fases: entrevista clínica, selección de herramienta
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Cantera, Erika Emilia, Marco Antonio Luna Márquez, Mónica Castillo Moreno, Jazmín Griselda Peña Gómez, and Martha Eugenia Limón Hernández. "LA INSERCIÓN EN EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MÉXICO." In Ciencias humanas: política de diálogo y colaboración 5. Atena Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.5382201087.

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Vermander, Patrick, Nerea Pérez, Aitziber Mancisidor, and Itziar Cabanes. "Dispositivo de monitorización postural para personas de la tercera edad con alto grado de sedentarismo." In XLII JORNADAS DE AUTOMÁTICA : LIBRO DE ACTAS. Servizo de Publicacións da UDC, 2021. http://dx.doi.org/10.17979/spudc.9788497498043.075.

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Abstract:
La monitorización postural en personas de la tercera edad es fundamental para evitar la aparición de problemas músculo-esqueléticos, así como la prevención de situaciones de riesgo y caídas. En este trabajo, se presenta un dispositivo de monitorización compuesto por 16 sensores FSR (Force Sensitive Resistor), colocados de forma discreta a lo largo del asiento y respaldo de una silla. La selección de la ubicación de estos sensores se ha llevado a cabo mediante un estudio previo, donde se han identificado los puntos más significativos. Para validar el dispositivo de monitorización, se han realiz
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Andrade, Maria Ivanilde, Antônio Gaudi Pinheiro Vorcaro Garcia, Carolina Pires do Couto Gurgel, Izadora Miranda Gurgel Lopes, Isabela Saldanha de Carvalho Coutinho, and Laudicea Anastácio da Silva. "ATENCIÓN INTEGRAL A LAS PERSONAS MAYORES EN LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN PRIMARIA." In A integralidade na atenção à saúde: avanços e retrocessos. Editora Científica Digital, 2024. http://dx.doi.org/10.37885/240315932.

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Abstract:
Objetivo: Discutir los desafíos enfrentados por los equipos de Salud de la Familia (ESF) en la atención integral al anciano en el contexto de la APS. Método: Se trata de una revisión sistemática de la literatura, para lo cual se establecieron los siguientes métodos: delimitación del objetivo y pregunta de investigación, selección de bases de datos, estrategias de búsqueda de contenido, desarrollo de estrategias de búsqueda avanzada, selección de estudios y sistematización de la información encontrada. Las bases de datos seleccionadas para la búsqueda fueron LILACS y MEDLINE, con base en los si
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Conference papers on the topic "Selección de personas"

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Romero Remolina, Lina Jazbleidy, Edwin Jhaset Chacón Gaona, and Jhon Andres Gomez Portilla. "Desarrollo EcoGafas: una solución de visión por medio de ecolocalización." In Ingeniería: una transición hacia el futuro. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2024. http://dx.doi.org/10.26507/paper.3914.

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Abstract:
El diseño de un dispositivo de ecolocalización para personas con discapacidad visual promete revolucionar la manera en que estas personas interactúan con su entorno, motivo por el cual, este proyecto consiste en la implementación de dicho dispositivo con el propósito de mejorar la orientación espacial de personas con limitaciones visuales y contribuir de esta manera a mejorar su calidad de vida. En consecuencia, se ha cumplido con la selección de sensores de ecolocalización con un rango de detección apropiado, exactitud y tamaño asequibles; y la selección de actuadores vibratorios para alertar
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Taboada, María, Juan Jesús Roldán, and Antonio Barrientos. "Interfaz inteligente y adaptativa para personas con discapacidad." In Actas de las XXXVII Jornadas de Automática 7, 8 y 9 de septiembre de 2016, Madrid. Universidade da Coruña, Servizo de Publicacións, 2022. http://dx.doi.org/10.17979/spudc.9788497498081.0483.

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Abstract:
La comunicación es una necesidad básica para los seres humanos, pero existen enfermedades y lesiones que la pueden restringir. Los Sistemas Aumentativos y Alternativos de Comunicación permiten a las personas con discapacidad comunicarse con las personas que las rodean y realizar algunas tareas cotidianas. Este trabajo propone ir más allá en el desarrollo de estas interfaces y proporcionarles un cierto nivel de inteligencia y adaptación. La interfaz desarrollada emplea técnicas de inteligencia artificial y minería de datos para aprender el comportamiento del operador y predecir sus siguientes p
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Ruvalcaba, D. G., M. Ruvalcaba, J. P. Orozco, R. López, and C. E. Cañedo. "Prototipo de guantes traductores de la lengua de señas mexicana para personas con discapacidad auditiva y del habla." In XLI Congreso Nacional de Ingeniería Biomédica. Sociedad Mexicana de Ingeniería Biomédica, 2018. http://dx.doi.org/10.24254/cnib.18.71.

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Abstract:
En 2014, de acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica, la prevalencia de discapacidad en México fue de 7.1 millones de personas, de las cuales el 51.5% padecen alguna discapacidad para escuchar o hablar. El proyecto consiste en el desarrollo de unos guantes traductores de la Lengua de Señas Mexicana, los cuales se plantea que usarán quienes padecen alguna de las discapacidades mencionadas anteriormente facilitando así que las demás personas los entiendan. El proceso se dividió en 4 segmentos: selección de palabras, estructura de los guantes, código de programación y base de d
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Gallegos Ledezma, Angel, and Erik Bojorges Valdez. "Desarrollo de un dispositivo de interacción Humano-Computadora para personas con amputación de miembro superior." In XLI Congreso Nacional de Ingeniería Biomédica. Sociedad Mexicana de Ingeniería Biomédica, 2018. http://dx.doi.org/10.24254/cnib.18.73.

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Abstract:
Se desarrolló un dispositivo de interacción con la computadora para facilitar a personas con amputación de miembro superior la realización de tareas de posicionamiento, selección, escritura y ejecución de comandos predefinidos emulando un puntero. El dispositivo se puede colocar en el antebrazo o en el tercio distal del húmero y se controla mediante rotación radiocubital o humeral residual y movimientos sobre el plano sagital. El desempeño del sistema se midió con 5 sujetos realizando tres tareas: escribir una palabra en un procesador de texto, copiar la palabra y buscarla en internet e inicia
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Pinzón Rueda, Wilson Alexánder, Sonia Alexandra Jaimes Suárez, and Fidel Andrés Olarte Bustos. "Ética, sesgos, falacias y selección metodológica. Un esquema para ingeniería industrial." In Nuevas realidades para la educación en ingeniería: currículo, tecnología, medio ambiente y desarrollo. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2022. http://dx.doi.org/10.26507/paper.2167.

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Abstract:
La ética en ingeniería orienta la conducta profesional de ingeniería en modo correcto para los otros y las organizaciones industriales, según lo indican los principios ABET. La evaluación criteriosa de metodologías y la identificación de fuentes y tipos de sesgos, falacias y la correcta elección metodología son de interés en la ética en la ingeniería. La presente propuesta identifica dos marcos de selección metodológica en intervenciones en las que se utilizan las técnicas de ingeniería industrial y metodología de la investigación. La selección de métodos, técnicas, modelos en ingeniería indus
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Guzmán, Laura María, Lina María Agudelo, and Héctor Fabián Tobón Castro. "Análisis sobre la apropiación de Parques de Recreación Pasiva en Medellín." In Encuentro de investigación formativa en Diseño – Semilleros y Grupos de investigación RAD 2022. Red Académica de Diseño - RAD, 2022. http://dx.doi.org/10.53972/rad.eifd.2022.4.19.

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Abstract:
En los barrios de la ciudad de Medellín (Colombia) existen pequeños parques urbanos denominados por la Secretaría de Infraestructura de Medellín como «Parques de Recreación pasiva1». Estos parques cuentan con un área inferior a los 1000 m2, y son construidos y desarrollados como mejoramiento urbano para el disfrute de la comunidad y habitantes de la zona. Sin embargo, estos espacios no siempre se adaptan a las necesidades reales de las personas para las cuales fueron construidos, su «público objetivo» puesto que pocas personas acuden al uso y disfrute de estos espacios. Este artículo reúne un
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Sanguineti Valdivia, Juan Víctor. "Clasificación de pacientes con Covid-19 con predisposición a cuidados intensivos usando técnicas de SVM y Random Forest." In Congreso Internacional de Ingeniería de Sistemas. Universidad de Lima, 2021. http://dx.doi.org/10.26439/ciis2021.5631.

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Abstract:
El COVID-19 es una enfermedad respiratoria de alto nivel de contagio causada por el SARSCoV-2. Los algoritmos predictivos permitirían la identificación de aquellas personas que podrían ser admitidas a cuidados intensivos. En este trabajo se siguió una metodología que consiste en la selección de un conjunto de datos que luego será procesado mediante el uso de técnicas como One Hot Encoding, MICE y LASSO. Luego se desarrollarán y evaluarán los modelos propuestos de Random Forest y Support Vector Machine mediante las métricas de sensibilidad, especificidad y AUC. Los resultados indican que el mod
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Díez, Jorge A., Andrea Blanco, Luis D. Lledó, José M. Catalán, Francisco J. Badesa, and Nicolás García-Aracil. "Sistema robótico multimodal de miembro superior para interacción con entornos físicos." In Actas de las XXXVII Jornadas de Automática 7, 8 y 9 de septiembre de 2016, Madrid. Universidade da Coruña, Servizo de Publicacións, 2022. http://dx.doi.org/10.17979/spudc.9788497498081.0718.

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Abstract:
Este artículo describe el diseño de un sistema robótico multimodal enfocado a proporcionar a personas con movilidad reducida, las capacidades de interaccionar con objetos reales. Con este sistema se pretende cubrir todo el proceso de interacción, desde la selección del objeto con el que se quiere interactuar, pasando por alcanzar y agarrarlo, hasta volver a dejar el objeto. El sistema se compone de un robot diseñado para rehabilitación de miembro superior, de un exoesqueleto de mano, un sistema de seguimiento de mirada, un dispositivo de seguimiento de objetos, y un sistema de detección de int
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Rojo Giraldo, María Alejandra, Brenda Ellen Patiño Rivera, Leonardo Fabio Madrid Sánchez, and Cristian Esteban Zapata Gallego. "CARACTERIZACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES EN FUNCIÓN DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS MIPYMES DEL SECTOR HOTELERO. CASO DE ESTUDIO MUNICIPIOS TURÍSTICOS DEL OCCIDENTE ANTIOQUEÑO." In Mujeres en ingeniería: empoderamiento, liderazgo y compromiso. Asociacion Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2021. http://dx.doi.org/10.26507/ponencia.1746.

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Abstract:
La implementación de las Tecnologías digitales en un contexto organizacional ha revolucionado el pensamiento administrativo y gerencial, esto se evidencia en varios aspectos, uno de ellos es la forma como se gestiona el personal utilizando herramientas como la inteligencia artificial, big data y machine learning. El objetivo de este trabajo es caracterizar las principales herramientas tecnológicas que se utilizan en los procesos operativos involucrados en la gestión del talento humano de las Mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) que puedan lograr un avance en la vida de las personas y
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"PROPUESTA DE REHABILITACIÓN NEUROPSICOLÓGICA PARA PACIENTES MAYORES DE 65 AÑOS CON DETERIORO COGNITIVO SECUNDARIO AL TRASTORNO POR CONSUMO DE ALCOHOL." In 23° Congreso de la Sociedad Española de Patología Dual (SEPD) 2021. SEPD, 2021. http://dx.doi.org/10.17579/sepd2021p071s.

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Abstract:
Objetivo. Sensibilizar a las personas con deterioro cognitivo secundario a un Trastorno por Consumo de Alcohol, mayores de 65, de la importancia de llevar a cabo un programa de rehabilitación neuropsicológica (RhNPS) para mejorar sus funciones cognitivas y consecuentemente su calidad de vida. Materiales y Métodos. Para la selección de los participantes se tendrán en cuenta unos criterios de inclusión y exclusión. Se llevará a cabo una exploración neuropsicológica al inicio del programa, otra en la última semana del mismo y una tercera una vez transcurridos seis meses de la finalización del pro
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Reports on the topic "Selección de personas"

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Marini Ferreira, Caio. Estudio Sobre Experiencias de Gestión de Personal: Mejores Prácticas en las Políticas de Reclutamiento, Selección y Promoción Basadas en el Merito. Inter-American Development Bank, 2005. http://dx.doi.org/10.18235/0007482.

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Abstract:
Esta presentación fue comisionada por la Red de Gestión Pública y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la V Reunión Hemisférica celebrada los días 17 y 18 de marzo de 2005. Introducción y objetivos del estudio. Los procesos de reclutamiento y selección en el contexto de los sistemas del servicio civil: elementos de fundamentación. En busca de un marco de referencia: elementos del debate contemporáneo sobre gestión de las personas en el sector público. Breve panorama sobre el estado actual de las reformas de la administración pública y de los sistemas de servicio civil en los paí
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Marini Ferreira, Caio. Estudios Sobre Experiencias de Gestión de Personal: Mejores Prácticas en las Políticas de Reclutamiento, Selección y Promoción Basados en el Mérito. Inter-American Development Bank, 2005. http://dx.doi.org/10.18235/0011900.

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Abstract:
Este documento fue comisionado por la Red de Gestión Pública y Transparencia del Diálogo Regional de Política para la V Reunión Hemisférica celebrada los días 17 y 18 de marzo de 2005. La marca distintiva de este momento de transición por el que pasa la sociedad contemporánea es, sin duda, la cuestión del conocimiento. Desde el punto de vista práctico, las experiencias de implementación de programas de esta naturaleza han sido bastante variadas, siendo posible identificar por lo menos dos abordajes principales. El primero de ellos enfoca la cuestión como un problema de administración del acces
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Villasmil, Ricardo. Medición del impacto de la migración en Venezuela. Inter-American Development Bank, 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004658.

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Abstract:
El documento se centra en comprender el impacto que la migración masiva de venezolanos ha tenido tanto en los familiares que permanecen en el país como en Venezuela como país de origen. Se examina la crisis humanitaria y se destaca su rol como determinante fundamental de la migración. Se caracteriza a esta última en términos de su destino y de sus características socioeconómicas en particular y se contrastan los resultados con la evidencia empírica en materia de migraciones masivas. Concluimos que la migración venezolana ha sido consistente con la selección positiva y la discriminación positiv
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Llempén, Zoila, Andrea Guardia, Daniela Torres Pelaez, et al. Integración de la acción climática en la gestión de la inversión pública: lecciones de Argentina, Costa Rica y Colombia. Inter-American Development Bank, 2024. http://dx.doi.org/10.18235/0012967.

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Abstract:
El cambio climático plantea desafíos económicos, sociales y ambientales en América Latina y el Caribe (ALC), afectando a millones de personas. A pesar de su importancia, la capacidad institucional y de financiamiento de los gobiernos de la región para enfrentar estos desafíos es limitada. En este sentido, un aspecto prioritario es incorporar criterios de cambio climático en la gestión de la inversión pública (GIP). En este documento se analizan las iniciativas puestas en marcha por los gobiernos de Argentina, Costa Rica y Colombia para incorporar criterios climáticos en la GIP y se busca siste
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Peinado Ospina, Lucía Norela, and María Alexandra Rubio González. Una aproximación al proceso de selección por competencias. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2022. http://dx.doi.org/10.16925/gcnc.29.

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Abstract:
El propósito de esta nota de clase es que el estudiante tenga en sus manos una herramienta que le ayude a comprender y aplicar un proceso de selección de personal por competencias; en esa medida, se parte de la definición de competencia, clasificación, selección de personal, entrevista laboral y metodología assessment center como herramienta para realizar este proceso. La nota de clase muestra, además, un ejercicio práctico de manera que se pueda comprender este tipo de procesos. Por tal razón, se desarrolla un formato de análisis y descripción de cargo, seguido de uno que muestra cómo se pued
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Pérez Eransus, Begoña. Redes de servicios sociales: Respuestas institucionales a los desafíos cambiantes de la protección social. Inter-American Development Bank, 2015. http://dx.doi.org/10.18235/0009611.

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Abstract:
Todas las sociedades avanzadas cuentan con un modelo de provisión de servicios sociales. A diferencia de los servicios de salud o de educación existe una gran heterogeneidad en la configuración, el nivel de desarrollo, la cobertura y la eficacia de las redes de servicios sociales. Este documento presenta un panorama general de las redes de servicios sociales en el contexto europeo y presenta una selección de buenas prácticas. Entre los países analizados se incluyen Alemania, Dinamarca, España y Reino Unido.La primera parte del documento se enfoca en definir los servicios sociales y se compone
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Pereira Barbosa, Yeini Yolima. Procesos de perfil de cargo, reclutamiento y selección. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2022. http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.69.

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Abstract:
Esta guía práctica se genera para quienes pertenecen a las áreas de gestión humana de diferentes organizaciones, en especial, las pequeñas empresas que en muchas ocasiones no cuentan con las herramientas necesarias para realizar un proceso efectivo de selección y, en consecuencia, se ven enfrentadas a reprocesos y rotación continua de su talento, lo que genera un desgaste en sus recursos y capacidades. Se relacionan tres temáticas básicas: elaboración de perfiles de cargos, como instrumento base para crear un recorrido seguro en la búsqueda del personal adecuado tras una vacante, o por documen
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Lembo, Carolina, Alexandre Novaes Mejdalani, Ancor Suárez-Alemán, et al. PPP Américas: 2025 Perú. Alianzas que mejoran vidas. Inter-American Development Bank, 2025. https://doi.org/10.18235/0013483.

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Abstract:
El presente documento forma parte de los materiales desarrollados en el contexto del PPP Américas 2025, encuentro clave para el progreso económico y social de América Latina y el Caribe y que aborda el desarrollo de infraestructura mediante Alianzas Público-Privadas (APP), con foco en temas como resiliencia, innovación o disrupción tecnológica, entre otros. Organizado cada dos años por el BID, el objetivo del PPP Américas pasa por reunir a actores del sector público y privado y fomentar un diálogo productivo que resulte en proyectos con impacto positivo en la calidad de vida de los habitantes
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Bustelo, Monserrat, Gregory Elacqua, Andrea Juscamaita, et al. Reduciendo brechas de acceso a educación superior: el caso de Beca 18 en Perú. Inter-American Development Bank, 2021. https://doi.org/10.18235/0003921.

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Abstract:
Beca 18 es un programa que financia los estudios de educación superior de estudiantes de bajos recursos y alto rendimiento académico, priorizando las carreras vinculadas al desarrollo científico y tecnológico del país. Muchos estudiantes elegibles para la Beca no completan el proceso para postular a la beca y la probabilidad de adjudicación de las mujeres es menor. En este contexto, el Programa Nacional de Becas y Crédito (PRONABEC) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) realizaron un estudio experimental a través del envío de mensajes de texto (SMS) con el fin de aumentar el porcentaje
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Robayo-Botiva, Olga Liliana. Análisis de los aspectos relevantes para el proceso de reclutamiento de personal. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2024. https://doi.org/10.16925/gcnc.92.

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Abstract:
En la presente nota de clase se analizan los aspectos relevantes para el proceso de selección del personal y contratación. Es necesario indicar que el proceso de reclutamiento es una etapa fundamental cuando se gestionan los recursos humanos de una organización. Consiste en atraer, captar nuevos candidatos que cumplan con los requisitos necesarios para ocupar determinados puestos de trabajo. Se debe tener en cuenta que uno de los objetivos principales en el proceso de reclutamiento es identificar y vincular a los mejores profesionales disponibles en el mercado laboral y que se involucren insti
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