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Dissertations / Theses on the topic 'Sociologie des relations professionnelles'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 4 February 2022

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Karakioulafis, Christina. "Une lecture comparative des relations professionnelles en France et en Allemagne : la dynamique des relations professionnelles et leurs enjeux sociétaux : l'analyse sociétale peut-elle constituer un outil d'examen des relations professionnelles dans une perspective comparative ?" Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010524.

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Abstract:
De nos jours les relations professionnelles nationales doivent faire face à certaines défis qui paraissent agir de façon déterminante et homogénéisante. L'idée centrale est celle du renforcement de l'entreprise comme espace de régulation des relations professionnelles qui se traduit par une série de pratiques et phénomènes: la décentralisation de la négociation collective; l'extension des pratiques du management participatif; la mise en place des comités de groupes ou d'entreprises européens ; l'évaluation des compétences ou performances comme nouvel outil de gestion des ressources humaines. C
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2

Osty, Florence. "Le désir de métier : l'entreprise et ses dynamiques professionnelles méconnues." Paris, Institut d'études politiques, 2000. http://www.theses.fr/2000IEPP0006.

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Abstract:
Le constat d'un retour massif à un désir de réalisation professionnelle, interroge le sociologue sur les conditions d'émergence et de reconnaissance de cette dynamique sociale. C'est en rapportant l'analyse du métier à trois dimensions (la compétence, l'identité et les règles) que l'on peut saisir la signification d'un tel phénomène. La construction d'un savoir opératoire, individuel et collectif et l’élaboration de règles locales légitimes sont des caractéristiques de la dynamique sociale de métier. La socialisation, vue sous l'angle des modes d'intégration à une communauté de métier mais aus
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Santelli, Emmanuelle. "Des cheminements sociaux aux constructions de trajectoires professionnelles : histoires familiales, relations sociales et mobilité : des cadres et des entrepreneurs d'origine algérienne." Lyon 2, 1997. http://www.theses.fr/1997LYO20023.

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Abstract:
De l'algerie a la france, a travers les parcours professionnels des enfants de parents immigres algeriens, les parcours sociaux de ces familles sont retraces et analyses. Les individus interviewes tout au long de cette enquete ont pour caracteristique d'etre aujourd'hui en france des cadres ou des entrepreneurs. A partir de ce statut professionnel, l'une des hypotheses principales consiste a verifier l'incidence des transmissions familiales dans les parcours sociaux realises au sein de la societe francaise. Differentes pratiques sociales, telles que l'union matrimoniale, la sociabilite, la par
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4

Clément, Franz. "Les relations professionnelles tripartites : le cas du Grand-Duché de Luxembourg." Thesis, Paris, CNAM, 2011. http://www.theses.fr/2010CNAM0748/document.

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Abstract:
La thèse porte sur le système tripartite de relations professionnelles du Grand Duché de Luxembourg, regroupant les autorités publiques ainsi que les organisations syndicales et patronales. Elle se pose deux questions. Dans quelle mesure on peut parler d’un modèle de relations professionnelles propre au Luxembourg ? Ce modèle relève-t-il ou non du type consociatif tel que théorisé par Arendt LIJPHART ? Il s’agit d’une étude de cas portant sur un seul pays.La thèse est divisée en six chapitres. Le premier présente le Luxembourg et ses relations professionnelles. Le second porte sur l’évolution
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5

Denis-Jeanroy, Hélène. "La dynamique organisation-environnement : une analyse stratégique." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0008.

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Abstract:
Il existe une interperméabilité entre l'organisation et son environnement, dont il y a lieu de démontrer les conditions d'élasticité. Pour comprendre cette dynamique,l'analyse stratégique permet de saisir les jeux qui se développent entre les acteurs tant de l'organisation que de l'environnement, et qui visent à maintenir l'identité de l'organisation lorsque la turbulence se mue en incertitude. L'action de l'environnement sur l'organisation dépend en effet de la réinterprétation de la turbulence environnementale par les différents acteurs. En première partie, la problématique définit le cadre
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6

Lemaire, Elodie. "Division du travail dans l'institution policière : ethnographie d'un commissariat de Sécurité publique." Amiens, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0011.

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7

Milburn, Philip. "La défense pénale : une relation professionnelle : les avocats, la défense en matière pénale et les délinquants : analyse sociologique des relations, de la pratique et des représentations professionnelles." Paris 8, 1991. http://www.theses.fr/1991PA080603.

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Abstract:
L'elaboration d'une defense judiciaire devant une cour penale appelleun processus de negociation entre l'avocat et son client. L'avocat maitrise la procedure d'echange par la constitution d'une matrice relationnelle. En consequence, la relation professionnelle est envisagee ici comme une forme de competence, en cela que le processus de negociation de la presentation des faits delictueux, de la personnalite du client, des honoraires et meme des identites mutuelles (matrice ethique de la relation) s'avere necessaire afin d'atteindre l'objectif assigne a la relation : la realisation de la defense
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8

Barbier, Rémi. "Une société au rendez-vous de ses déchets : l'internationalisation des déchets comme figure de la dynamique du collectif." Paris, ENMP, 1996. http://www.theses.fr/1996ENMP0673.

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Abstract:
En parallele avec une evolution importante du dispositif legislatif et reglementaire, on assiste depuis le debut des annees 1990 a la multiplication des operations de collecte selective des dechets menagers. Destinees a extraire certaines categories precises de dechets - notamment les dechets d'emballages - et a leur construire de nouvelles +carrieres sociales;, ces collectes imposent un veritable apprentissage collectif a tous ceux qui, usagers, techniciens, professionnels. . . Doivent desormais +reapprendre a vivre avec ces choses-la;. Rompant avec les approches traditionnelles centrees sur
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9

Scalvinoni, Benoît. "Une analyse de l'expérimentation et de la diffusion en Lorraine des revendications syndicales de "la prise en charge des discontinuités d'emploi" portées au niveau confédéral par la CGT et par la CFDT." Thesis, Université de Lorraine, 2013. http://www.theses.fr/2013LORR0072/document.

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Abstract:
Cette thèse se propose d'analyser les enjeux révélés par la diffusion et la concrétisation, en Lorraine, des revendications syndicales de « la prise en charge des discontinuités d'emploi » qui sont construites et promues au niveau confédéral par les confédérations CFDT et CGT. En analysant la matérialisation des revendications confédérales à un niveau local, cette thèse s'intéressera plus largement aux stratégies tenues par les confédérations syndicales. Elle interrogera l'autonomie et la capacité d'action des syndicats dans le champ des relations professionnelles. Schématiquement, les revendi
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Boissières, Ivan. "Une approche sociologique de la robustesse organisationnelle : le cas du travail des réparateurs sur un grand réseau de télécommunication." Toulouse 2, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU20030.

Full text
Abstract:
Cette recherche vise à aborder la question de la robustesse organisationnelle du point de vue des coopérations entre techniciens de supervision et de maintenance qui assurent le travail de réparation du réseau de télécommunications. A première vue, cette coopération pose problème : elle est entravée par les limites du design technique et organisationnel, par des tensions entre collectifs de travail, par des discontinuités et des ruptures dans les savoirs. Comment expliquer alors que la continuité des communications téléphoniques soit assurée malgré toutes les perturbations qui pèsent sur la dé
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Le, Pain Isabelle. "Difficultés émotionnelles et relations professionnelles : portrait de l'expérience des intervenants en protection de l'enfance." Doctoral thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/40076.

Full text
Abstract:
Cette recherche visait à mieux comprendre les difficultés émotionnelles (DÉ) chez les intervenants (anxiété, dépression, burnout, etc.) en protection de l’enfance au Québec, ainsi que d’explorer les conséquences sur leurs relations professionnelles (avec l’enfant et la famille suivie, les collègues de travail et les gestionnaires) au moment où ils vivent ce type de difficultés. La recherche se situe dans une volonté d’introduire l’expérience subjective et le savoir expérientiel des intervenants en protection de l’enfance, à l'explication du phénomène des difficultés émotionnelles au travail qu
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12

Teixeira, de Souza Enaide. "Les effets de la pression des changements sur les cultures professionnelles des employés de banque : le cas de la Banque du Brésil." Thesis, Paris, CNAM, 2010. http://www.theses.fr/2010CNAM0697.

Full text
Abstract:
Cette recherche porte sur les transformations des cultures professionnelles des employés de banque à partir d’une étude qualitative d’une entreprise publique du secteur financier au Brésil. Ces transformations sont analysées en rapport aux changements politiques, économiques et organisationnels, y compris sur les dispositifs de formation, survenus dans le processus de restructuration du secteur dans les années 1986-1997. L’objet d’étude s’inscrivant dans une organisation il a fallu le recours à la sociologie du travail, des organisations et des entreprises, notamment les démarches de l’analyse
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Mattern, Julien. "Sociologie critique de l'innovation technologique : le cas de la télébillettique dans les transports publics parisiens." Paris 10, 2011. http://www.theses.fr/2011PA100202.

Full text
Abstract:
Cette thèse s’intéresse aux enjeux sociaux et humains du développement technologique, en analysant le cas particulier de la télébillettique (le « passe Navigo ») dans les transports publics de la région parisienne. La première partie analyse les conséquences de cette innovation technique sur le travail des agents concernés (machinistes-receveurs, agents de vente, de contrôle et de maintenance). Elle s’interroge ensuite sur les raisons pour lesquelles ces effets ont été si peu pris au sérieux par la sociologie du travail. Dans un second temps, la télébillettique est analysée sous l’angle d’une
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Pédrono, Yves. "Étude des relations entre l'éducation permanente et l'éducation initiale." Bordeaux 2, 1986. http://www.theses.fr/1986BOR21007.

Full text
Abstract:
Dans un contexte géographique précis, celui de Niort, une analyse des éducations initiale et permanente a été entreprise à partir d'entretiens et d'une enquête. Cette recherche se propose de montrer l'existence, entre ces deux sous-ensembles du système éducatif, de relations de discontinuité et de reproduction que l'idéologie dominante tend à dénier. L'approche institutionnelle, à laquelle est consacrée la première partie, met en évidence le fait que les éducations initiale et permanente ont des fonctionnements autonomes. Pourtant, leur vocation à répondre aux besoins émanant d'un même environ
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Conchon, Aline. "Les administrateurs salariés en France : contribution à une sociologie de la participation des salariés aux décisions de l’entreprise." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2015CNAM0954/document.

Full text
Abstract:
Cette thèse prend pour objet d’étude les administrateurs salariés en France, soit les représentants du personnel élus par les travailleurs, le plus souvent sur liste syndicale, pour siéger au conseil d’administration [CA] ou de surveillance [CS] de leur entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres administrateurs, y compris le droit de vote sur les décisions stratégiques. A partir d’une méthodologie croisant différentes techniques d’enquête (l’analyse documentaire, deux études monographiques, la passation d’un questionnaire et l’observation participante), nous interrogeons la rég
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Mucy, Margaret. "L'encastrement socio-politique et cognitif des pratiques de GRH en Martinique." Lyon 3, 2003. http://www.theses.fr/2003LYO33020.

Full text
Abstract:
Cette thèse s'intéresse aux pratiques de GRH dans les entreprises martiniquaises. Elle cherche à mettre en lumière les pratiques homogènes ou contextuelles des politiques de GRH martiniquaises. Pour ce faire, l'auteur tente de répondre à la question de recherche suivante : les pratiques de GRH telles qu'elles s'observent dans la réalité en Martinique, sont-elles homogènes aux pratiques métropolitaines ou spécifiques au contexte local? Cette question de recherche est d'autant plus saillante que la Martinique est un département français d'Outre-Mer à part entière depuis 1946. Privilégiant une po
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Nascimento, Thiago. "Performance compétente : Relations avec valeurs, pratiques et identité dans le service de police." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM2015/document.

Full text
Abstract:
L'objectif général de cette thèse est d'identifier l'influence des manifestations de la culture de l'organisation, en matière de valeurs et de pratiques organisationnelles, ainsi que de l'identité professionnelle et organisationnelle sur la performance professionnelle par les compétences, c'est-à-dire la performance compétente, au sein de la police. 916 policiers militaires du District Fédéral de tous les niveaux hiérarchiques ont participé à cette recherche. Des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires ont été utilisées pour vérifier les évidences de la validité des mesures des c
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Li, You Mei. "Industrialisation rurale et mutation économique en Chine : analyse sociologique du fonctionnement de deux usines chinoises et de leur environnement politique et social." Paris, Institut d'études politiques, 1994. http://www.theses.fr/1994IEPP0022.

Full text
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Bisignano, Maria-Rosaria. "Réguler l’emploi, le salaire et le travail par le maintien du contrat de travail : le cas de la Cassa Integrazione Guadagni en Italie." Thesis, Paris 10, 2014. http://www.theses.fr/2014PA100167.

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Abstract:
Depuis les années 1990 en Europe, les mesures et les dispositifs publics adoptés au nom de l’emploi trouvent notamment leur expression dans les principes guidant le débat sur la flexisécurité. Ainsi, au niveau national émergent des politiques visant à encadrer les transitions professionnelles dans un contexte de flexibilité et de précarisation accrue du marché du travail. Si au niveau européen nous pouvons observer une tendance assez transversale, les orientations sous-jacentes aux dispositifs de la politique de l’emploi encadrant les transitions professionnelles demeurent spécifiques aux cont
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Dif-Pradalier, Maël. "Libéralisation du marché de l'énergie, réorganisation du travail et mobilisation collective dans l'entreprise. Le cas de Gaz de Bordeaux." Phd thesis, Université Victor Segalen - Bordeaux II, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00641478.

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Abstract:
Jusqu'ici en situation monopolistique et fonctionnant sur un mode politico-administratif, Gaz de Bordeaux est une industrie de réseau s'inscrivant désormais dans un marché concurrentiel. Cette étude de cas a cherché à cerner la nature et à mesurer les effets de la modernisation de ce service public local, aussi bien sur les systèmes de régulation sociale et les identités professionnelles, que sur les capacités d'action et les formes d'appropriation/résistance développées par les différentes catégories d'acteurs. D'un point de vue méthodologique, elle a combiné approches qualitative et quantita
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Rivet, Gilles. "Émergence de l’idée démocratique en situation de travail : l’expérimentation des associations ouvrières de 1848 à 1851." Thesis, Lille 1, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL12006.

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Abstract:
Les salariés de l’économie sociale se sentent souvent mal reconnus et l’observation des pratiques de démocratie sociale dans leurs entreprises confirme une situation insatisfaisante. Si les réseaux et les lieux de recherche de ce secteur commencent à prendre en considération cette question, il est apparu nécessaire de comprendre les ressorts de cette choquante discordance. Dans une démarche socio-historique, la présente recherche se propose de revenir à la genèse de l’économie sociale pour y puiser des éléments de compréhension, sinon d’explication, aux réalités contemporaines. L’expérience de
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Dif-Pradalier, Maël. "Libéralisation du marché de l'énergie, réorganisation du travail et mobilisation collective dans l'entreprise : le cas de Gaz de Bordeaux." Thesis, Bordeaux 2, 2009. http://www.theses.fr/2009BOR21632/document.

Full text
Abstract:
Jusqu’ici en situation monopolistique et fonctionnant sur un mode politico-administratif, Gaz de Bordeaux est une industrie de réseau s’inscrivant désormais dans un marché concurrentiel. Cette étude de cas a cherché à cerner la nature et à mesurer les effets de la modernisation de ce service public local, aussi bien sur les systèmes de régulation sociale et les identités professionnelles, que sur les capacités d’action et les formes d’appropriation/résistance développées par les différentes catégories d’acteurs. D’un point de vue méthodologique, elle a combiné approches qualitative et quantita
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Le, Capitaine Catherine. "L'impact des nouvelles identités professionnelles des femmes sur les identités syndicales : le cas du Mouvement Desjardins au Québec." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26058/26058_1.pdf.

Full text
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Dupuy, Camille. "Dynamiques professionnelles et salariales des journalistes." Phd thesis, École normale supérieure de Cachan - ENS Cachan, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00948294.

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Abstract:
Cette thèse analyse les journalistes professionnels français en les envisageant à partir de leur statut de salarié dans des entreprises soumises à des impératifs de gestion et de rentabilité, suivant en cela les intuitions de Max Weber sur la presse. Cette posture conduit à poser une question centrale autour de la tension entre la subordination juridique du salarié et l'autonomie professionnelle que nécessite leur travail. L'autonomie professionnelle et la condition salariale des journalistes sont conçues à partir de l'analyse conjointe des dynamiques salariales (défense du salariat) et des dy
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Picaud, Myrtille. "Mettre la ville en musique (Paris-Berlin). Quand territoires musicaux, urbains et professionnels évoluent de concert." Thesis, Paris, EHESS, 2017. http://www.theses.fr/2017EHES0069.

Full text
Abstract:
Cette thèse de sociologie porte sur les salles de musique dite « vivante », en s’appuyant sur une comparaison entre Paris et Berlin. L’étude des salles de musique rend compte de la production des définitions et des hiérarchies sociales des territoires musicaux, urbains et professionnels. À la diversité des genres musicaux qui y sont programmés répond la variété des manières de les entendre : publics assis ou debout, configurations intimistes ou stades, etc. L’articulation entre approche ethnographique et analyse statistique témoigne du lien entre esthétiques et usages sociaux de la musique. Ce
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Meuret, Anne. "Participation et système de relations professionnelles." Amiens, 1996. http://www.theses.fr/1996AMIE0054.

Full text
Abstract:
Parce qu'il est un outil de gestion, d'adaptation de la main-d'œuvre aux contraintes de l'environnement, le système de relations professionnelles, en segmentant la population salariée, permet à l'entreprise de faire face à une double contrainte de construction et reconstruction du "travailleur collectif", d'individualisation des situations de travail<br>Because it's a making adaptation implement to the environnement constraints, the industrial relations systems subdivide salarieds and permit entreprises to face a double constraint ; to build and rebuild the "collective worker", to individualiz
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Wu, Tong. "Gouverner le travail par la loi ? : l'espace d'action des salariés et le rôle du syndicat au sein des entreprises." Phd thesis, École normale supérieure de Cachan - ENS Cachan, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00572907.

Full text
Abstract:
Depuis la fin des années 90, avec l'accélération des réformes économiques et l'aggravation des conflits sociaux, les recherches sur le marché du travail chinois et les relations entre travailleurs, patronat et l'Etat se sont multipliées. Cependant, peu d'études ont cherché à créer un lien entre les activités quotidiennes, la gouvernance de l'autorité locale et l'évolution institutionnelle en Chine, c'est-à-dire, entre la tolérance, la soumission et la protestation de travailleurs au niveau de base, l'intervention de l'autorité locale au niveau intermédiaire et la promulgation des politiques et
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Mouelle, Marc. "L'intervention de l'état dans les relations professionnelles." Paris 13, 1995. http://www.theses.fr/1995PA131026.

Full text
Abstract:
La problematique soulvee par l'intervention de l'etat dans tout systeme de relations professionelles repose sur trois interrogations fondamentales. Faut-il plus d'etat ou moins d'etat ? comment l'etat intervient-il ? quel est le degre d'initiative des partenaires sociaux ? pour le moins qu'on puisse dire, les reponses apportees a ces questions dependent de l'environnement global dans lequel s'inserent les relations professionnelles de chaque pays. Des lors, il est loisible de constater qu'aussi bien en france que dans les pays industrialises, les pouvoirs publics privilegient davantage une app
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Terral, Hervé. "Sociologie des savoirs et des competences : la construction de la professionnalite enseignante et les savoirs de reference." Toulouse 2, 1996. http://www.theses.fr/1996TOU20011.

Full text
Abstract:
La construction de la professionnalite des enseignants est volontiers presentee, a la fin du xxe siecle, comme une entreprise nouvelle avec la creation des instituts universitaires de formation des maitres (iufm) : le "maitre" terme archaique- est porteur de "competences"- terme moderne. Plusieurs logiques de justification sont neanmoins a l'oeuvre : logique civique, industrielle, domestique. . . Invoquant chacune le passe de tel ou tel secteur de l'enseignement et tel moment privilegie dans l'histoire de la scolarisation (de l'ancien regime a l'apres 1945). Dans le procesus actuel de recompos
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Racine, Florent. "Le groupe professionnel des managers de rayon en France : travail, emploi et ethos dans les grandes surfaces alimentaires." Thesis, Paris, CNAM, 2018. http://www.theses.fr/2018CNAM1206.

Full text
Abstract:
Depuis une trentaine d’années, les travaux français qui portent sur les grandes surfaces alimentaires en sociologie du travail ont privilégié l’étude des caissières sans se soucier outre mesure des salariés des rayons. Cette thèse vise à rétablir ce déséquilibre en se focalisant sur les managers de rayon, premier niveau d’encadrement des magasins.Afin d’étudier ce groupe, nous commençons par mobiliser la sociologie du travail pour conduire une analyse microsociologique de leur travail quotidien. Les managers ont pour principales missions de faire progresser le chiffre d’affaires et la marge de
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Ventolini, Séverine. "Le réseau de developpement professionnel : déterminants et apports pour la mobilité intra-organisationnelle." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2007_in_ventolini_s.pdf.

Full text
Abstract:
Avancer dans sa carrière n'est pas un acte solitaire. Le réseau personnel de l'individu peut l'aider dans son développement professionnel en lui apportant un certain nombre de ressources. Cependant, d'après les théories des réseaux sociaux, le capital social dépend des caractéristiques du réseau social. Le but de la recherche est double. Il s'agit dans un premier temps de comprendre les ressources apportées par le réseau dans le cadre particulier d'une mobilité intra-organisationnelle. Par ailleurs, la recherche vise à comprendre les variables individuelles qui influencent les caractéristiques
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Shelig, Adel. "La relation entre l'enseignement supérieur et la mobilité sociale dans la communauté rurale en Libye (cas de la municipalité Haraba)." Thesis, Le Mans, 2019. http://www.theses.fr/2019LEMA3001/document.

Full text
Abstract:
Cette étude se concentre principalement sur le rôle de l'enseignement supérieur dans la mobilité sociale. Les enquêtes qualitatives et quantitatives ont été réalisées dans la municipalité de Haraba en Libye auprès des jeunes de 18 à 32 ans. Ils ont été interrogés notamment sur leurs parents et grands-parents afin de mesurer les grandes lignes de la mobilité sociale dans une zone rurale de Libye située dans l'ouest du pays. L'étude s'est surtout focalisée sur les grands changements sociaux-professionnels dans la société libyenne et sur le rôle de l’éducation depuis l’indépendance du pays<br>Thi
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Tchobanian, Robert. "L'amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 1988. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00470648.

Full text
Abstract:
L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette nouvelle catégorisation sociale. L'ACT a concerné particulièrement le travail parcellaire dans l'industrie de série. L'évolution dans les risques au travail, et les transformations dans les attitudes des salariés ont entraîné une critique de l'efficacité des modes tayloriens et fordiens d'organisation. Un mouvement significatif d'expérimentations de nouvelles formes d'organisation du
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Attely, Marie-Willye. "Le corps de l'infirmière : paradoxes et non-dits d'un corps à corps." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131024.

Full text
Abstract:
Cette recherche dans le champ des Sciences Humaines en sciences de l’éducation a pris comme espace l’herméneutique dans un mouvement où le processus biographique laisse voir le corps dans le récit des entretiens, le corps de l’infirmière dans le corps du soin. La réflexion concerne le paradoxe du corps de l’infirmière dans son activité à l’intérieur des lieux de soins que sont la réanimation polyvalente, la psychiatrie adulte et gériatrie. Il s’agit dans ce mouvement de pensée en thèse de montrer par le biais de la biographisation comment le complexité et le paradoxe du corps laisse voir les n
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Hoang-Ngoc, Liêm. "Systèmes de relations professionnelles et régulations de l'emploi." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010012.

Full text
Abstract:
La these s'interroge sur l'influence des institutions du marche du travail sur la dynamique de l'emploi et du chomage. Elle commence par rappeler comment la theorie des relations industrielles a tente de fonder une approche interdisciplina ire du marche du travail en termes de regles. Elle procede a une revue de litterature critique concernant la facon dont les theories economiques orthodoxe et heterodoxe ont integre les institutions. Elle tente de se situer sur le pont qui relie l'economie des conventions et l'ecole de la regulation en soulignant l'interet d'introduire le niveau du systeme de
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Krafft, Jackie. "Information et relations verticales." Nice, 1995. http://www.theses.fr/1995NICE0006.

Full text
Abstract:
L'objectif de ce travail est double. La premiere exigence est de l'objectif de ce travail est double. La premiere exigence est de privilegier l'approche theorique des differentes relations verticlaes (integration, contraintes verticales ou simples relations de marche)&gt; ces relations sont en effet de plus en plus considerees dans l'ensemble de la litterature sous un angle purement technique, alors meme que la theorie traditionnelle de la firme devient de plus en plus abstraite. La seconde est de veiller a ce que la demarche employee dans cette exigence analytique croissante n'implique pas un
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Loubaki-Kaya, Eudes Sabas. "L' évolution du droit des relations de travail dans les pays d'Afrique noire francophone : les cas du Congo et du Gabon (étude comparée)." Aix-Marseille 3, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX32052.

Full text
Abstract:
Flexibilité, mondialisation et employabilité sont des mots d'ordre qui se sont installés dans notre réalité africaine. Pour s'y adapter, le code du travail congolais opère une réorientation ambitieuse car à finalité économique, tandis que celui du Gabon demeure empreint d'une finalité purement protectrice. Malheureusement, le premier, du fait de son orientation libérale n'assure que de manière imparfaite les droits et garanties des salariés. Le protectionnisme qui caractérise le second a pour credo un positivisme légaliste forcené et pour instrument une réglementation rigide et dirigiste dont
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Khelfat, Abderrezak. "Les entreprises transnationales et les relations professionnelles en Algérie." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100136.

Full text
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Boex, Nathalie. "Les 35 heures et le système de relations professionnelles." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENH001.

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Abstract:
Nous démontrons que les 35 heures constituent un échec social, économique et politique qui a favorisé le développement des normes du néolibéralisme de gestion au sein du système de relations professionnelles. Nous expliquons dans un premier temps que les conditions de réussite d'une politique de réduction du temps de travail n'étaient pas assurées. Dans un deuxième temps, l'analyse de la mise en œuvre des 35 heures permet de démontrer que cette action politique constitue un échec : échec social par la détérioration des conditions de travail et de rémunération ; échec économique par une perte d
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Andolfatto, Dominique. "Aux urnes, salariés ! les élections professionnelles, prud'homales et sociales histoire et sociologie /." Lille 3 : ANRT, 1990. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376112382.

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Andolfatto, Dominique. "Aux urnes, salariés ! : les élections professionnelles, prud'homales et sociales : histoire et sociologie." Grenoble 2, 1989. http://www.theses.fr/1989GRE21028.

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Abstract:
Cette etude sur les elections professionnelles en france a pour projet de defricher un domaine qui parait constituer, tant pour les interesses que pour les chercheurs, un veritable maquis. Quelles sont donc les origines des elections professionnelles? comment le puzzle qu'elles composent est-il assemble? quelle analyse peut-on faire de la pratique et des resultats de ces consultations? c'est a ces differentes interrogations que ce travail de recherche s'efforce de repondre en montrant, d'abord, comment la pratique de l'election s'est imposee, a l'epoque contemporaine, sur une longue tradition
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Berlivet, Pierre. "Inter-relations entre pathologies bucco-dentaire et professionnelle." Nantes, 1986. http://www.theses.fr/1986NANT1560.

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Teissier, Arnaud. "La loyauté dans les relations individuelles de travail." Paris 2, 1997. http://www.theses.fr/1997PA020056.

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Abstract:
L'emergence de la loyaute au coeur du dispositif des relations individuelles de travail suppose une reorganisation de l'architecture des obligations reciproques de l'employeur et du salarie et conduit a les apprehender avec une vision nouvelle. La loyaute appelle un comportement cooperatif et mutualiste de la part de chacun. Les relations individuelles de travail ne correspondent plus a une addition d'antagonismes. Une telle conception du droit du travail participe de cet elan de moralisation contractuelle que l'on observe dans l'ensemble du droit prive francais, notamment par la (re) decouver
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Gaertner, Laure. "Les créatifs de la publicité entre efficience marchande et idéal d'inventivité : genèse et régulation sociale d'une profession." Paris 10, 2008. http://www.theses.fr/2008PA100083.

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Abstract:
Cette thèse de sociologie renouvelle l’approche de la publicité en s’intéressant non pas à son rôle dans la rencontre entre des produits et des consommateurs, mais à ses producteurs, et particulièrement aux directeurs artistiques et aux concepteurs-rédacteurs. Partant du constat que les publicitaires sont confrontés au problème majeur de l’incertitude sur la valeur ajoutée de leurs services, l’auteur étudie, d’une part, comment un marché de services spécialisés, et corrélativement un groupe professionnel, se sont constitués à partir de la fin du XIXe siècle en France, et d’autre part, comment
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Dugué, Elisabeth. "Les employés peu qualifiés face à la compétence." Lille 1, 1993. http://www.theses.fr/1993LIL12004.

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Abstract:
Avec l'introduction de l'informatique integree et de la polyvalence, le travail des employes peu qualifies se modifie. Alors qu'auparavant, ils manipulaient l'information ils doivent aujourd'hui la traiter. Pour les preparer au nouveau role attendu d'eux, nombre d'entreprises choisissent de mettre en place des actions visant a agir sur leurs competences (formation, actions participatives, organisation qualifiante). Cette these etudie les interactions entre ces actions et l'activite des employes. Elle propose une vision critique de la notion de competence qui tend a se substituer a celle de com
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Dinarque, Jacques. "Formations professionnelles et representations du metier : le cas specifique de la coiffure." Toulouse 2, 1993. http://www.theses.fr/1993TOU20006.

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Abstract:
On constate que c'est sur les metiers qui ont le niveau academique le plus eleve que se focalisent les voeux emanant des adolescents orientes vers le cycle court. La question est de savoir pourquoi dans cette filiere tres hierarchisee, organisee en metiers tres demandes, et metiers moins demandes, la formation au metier de coiffure (consideree par l'institution comme etant une formation modeste) a pu deroger a cette regle, quasi intangible, qui veut que le choix d'un metier dans cette filiere resulte rarement de l'appetence pour ce metier, mais depend en grand partie de l'ideologie intellectua
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Hégo, Edith. "L'économie des relations de service entre les PME et les consultants : marchés, contrats et conventions : le cas des PME agro-alimentaires de la région Nord-Pas-de-Calais." Lille 1, 1996. http://www.theses.fr/1996LIL12004.

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Abstract:
Les prestations de conseil tendent a devenir un domaine de recours privilegie des p. M. E. Mais celles-ci eprouvent encore de grandes difficultes a s'approvisionner en experiences, competences et connaissances. Des relations de service particulieres et tres diversifiees s'etablissent alors entre les p. M. E. Et les consultants. Le marche est particulierement eloigne du modele standard de la coordination par les prix. La prestation de service intellectuel s'execute par l'intermediaire d'une coordination iterative entre l'offre et la demande. Cette demarche sequentielle met en evidence different
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Seiller, Pauline. "La recomposition d’une aristocratie ouvrière : Enquête ethnographique aux chantiers navals de Saint-Nazaire." Thesis, Paris 5, 2012. http://www.theses.fr/2012PA05H033.

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Abstract:
A partir d’une enquête ethnographique menée durant cinq ans aux chantiers navals deSaint-Nazaire, cette recherche met en évidence l’hétérogénéité du monde ouvriercontemporain et analyse plus spécifiquement la condition des ouvriers qui constituent laminorité stable sur ce site industriel : les ouvriers Chantiers, recrutés directement parl’entreprise donneuse d’ordres.La thèse présente en premier lieu les qualités qui font de ces ouvriers une aristocratieouvrière au sein d’un monde ouvrier caractérisé par son éclatement. Insérés dansl’emploi stable, dans une entreprise qui leur confère des grat
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Cardoso, Auréline. "Profession féministe : sociologie du travail salarié au sein des associations féministes." Thesis, Toulouse 2, 2019. http://www.theses.fr/2019TOU20053.

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Abstract:
Cette thèse propose une sociologie du travail salarié au sein d'associations féministes basées en France et accueillant du public. Elle s'inscrit dans la continuité des recherches déjà menées sur le salariat associatif mais également dans le champ de la sociologie du genre, du travail et des groupes professionnels, des mouvements sociaux. Une enquête qualitative mêlant observations de plusieurs mois dans trois associations et une cinquantaine d'entretiens avec des salariées et quelques bénévoles d'associations féministes a permis de faire émerger les traits saillants d'un ethos professionnel d
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Larmet, Gwenaël. "Alimentation, echange et relations sociales." Paris, EHESS, 1998. http://www.theses.fr/1998EHES0042.

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Abstract:
L'invitation alimentaire fait partie des loisirs, elle est definie par le domicile ou elle a lieu (critere retenu par les enquetes statistiques), mais aussi la personne qui fournit les ingredients du repas, et celle qui le prepare. L'hospitalite accordee correspond a differents degres d'intimite : visite non alimentaire, invitation entre individus pour une boisson, invitation d'un menage pour l'aperitif, enfin invitation d'un menage pour un repas. A partir d'enquetes statistiques de l'insee, la frequence et le solde des invitations chez soi et chez autrui sont analyses en fonction de plusieurs
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