Relevant bibliographies by topics / Договір наймання

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Договір наймання'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Договір наймання.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Договір наймання"

1

Толмачевська, Юлія Олегівна. "ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВІ ДОГОВОРИ У КІБЕРСПОРТІ: ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ". Lex Sportiva, № 1 (21 серпня 2023): 28–34. http://dx.doi.org/10.32782/lexsportiva/2023.1.6.

Full text
Abstract:
Стаття є науковим дослідженням цивільно-правових договорів у кіберспорті. Порівняно з традиційним спортом у кіберспорті договори наділені певними особливостями, які пов’язані з об’єктивними умовами діяльності кіберспортсменів. Ключова відмінність кіберспортивних договорів від аналогів у традиційному спорті полягає в особливій ролі прав інтелектуальної власності. За допомогою правової конструкції договору в кіберспорті закріплюється правовий статус учасників кіберспортивних відносин. Для кіберспортсмена це відіграє значну роль, адже він наділяється правами та обов’язками – набуває правового ста
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Севост`янова, К. А. "АКТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ПРАЦІВНИК» У СУЧАСНОМУ ТРУДОВОМУ ПРАВІ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (30 квітня 2024): 290–304. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-290-304.

Full text
Abstract:
У статті, на основі аналізу наукових поглядів вчених та національних нормативно-правових актів,досліджено визначення терміну «працівник» та з’ясовано питання його розвитку як в Україні, так і взакордонних країнах. Констатовано, що основна структура категорії «працівник» подібна в різнихкраїнах, які хоча і відносяться до різних правових систем, однак закріпили певні важливі характеристики(які притаманні працівникам в усіх країнах) та які можна віднести до певних універсальних ознак.Авторкою з’ясовано, що найбільш застосовними є ознаки: а) працівник – це фізична особа, яка досяглавстановленого з
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Андрейченко, С. С., та В. Л. Качурінер. "ПРАВО НА СВОБОДУ ОБ’ЄДНАНЬ В ПРОФСПІЛКИ В ЗАКОНОДАВСТВІ ФРН". Kyiv Law Journal, № 3 (9 грудня 2024): 50–55. https://doi.org/10.32782/klj/2024.3.7.

Full text
Abstract:
Анотація. Стаття досліджує право на свободу об’єднання у професійні спілки в законодавстві ФРН, робиться акцент на сучасному стані забезпечення прав та свобод працівників, позначається роль профспілки в представництві інтересів працівника. Підкреслено, що Основний закон ФРН, стаття 9, гарантує свободу асоціацій. Ніхто не може бути позбавлений права вступити до профспілки. Водночас членство в профспілці є добровільним та нікого не можуть змусити вступати до цього об’єднання. Позначено, що центральним завданням профспілок є колективні переговори. Зроблено акцент на тому, що найчисельнішою і найв
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

КЛОЧКО, Олексій, та Анжела ПОЛЯНИЧКО. "РЕАЛІЗАЦІЯ ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ НА РИНКУ ПРАЦІ: РЕАЛІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ". Humanitas, № 4 (11 грудня 2023): 87–91. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2023.4.12.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена визначенню загальних шляхів реалізації форми трудового договору на ринку праці, окреслено реалії та перспективи його застосування на ринку праці України. У дослідженні акцентовано увагу на тому, що саме укладання трудового договору є доказом офіційного працевлаштування працівника, включення його до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування, із наданням соціальних гарантій допомоги й захисту від більшості соціальних ризиків. Указано, що трудовим договором названо офіційну угоду між найманим працівником й роботодавцем, згідно якого працівник зобов’язуєтьс
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Мороз, С. В. "До питання свободи укладення трудового договору". Прикарпатський юридичний вісник, № 1 (2 липня 2021): 56–59. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i1.732.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто сутність принципу свободи укладення трудового договору, який виражає суть значної кількості норм, що регулюють прийом громадян на роботу. Його зміст полягає в тому, що доля трудових правовідносин працівника з роботодавцем визначається трудовим договором, який становить собою фундамент їх виникнення. Зазначено, що свобода укладення трудового договору виявляється в тому, що особа (а) вправі розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності або взагалі відмовитися від неї, (б) може запропонувати себе як найманий працівник будь-якому роботодавцеві, (в) має прав
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Каракасіді, О. Ф., та П. І. Ліхашев. "КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ЯК ЛОКАЛЬНІ АКТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА". Прикарпатський юридичний вісник, № 6(35) (7 травня 2021): 48–50. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i6(35).685.

Full text
Abstract:
Каракасіді О. Ф., Ліхашева П. І. Колективні до­говори як локальні акти трудового законодавства. -
 Стаття.
 Розглянуто роль колективного договору як локаль­ного нормативно-правового акта та форми соціального партнерства за чинним законодавством та за проектом Трудового кодексу України. Він укладається після проведення колективних переговорів між роботодав­цем і трудовим колективом, як правило, представле­ним профспілкою, містить зобов’язальні умови та діє протягом установленого строку, визначаючи локаль­ні норми права для певного підприємства. Тобто ко­лективний договір має змішану ю
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Shulika, A. A. "Вплив глобалізації на реформування системи взаємовідносин у політиці соціального партнерства". Grani 18, № 4 (2015): 90–95. http://dx.doi.org/10.15421/1715085.

Full text
Abstract:
Суб’єктами соціального партнерства виступають наймані працівники, роботодавці та державні органи влади. Але система, яка вже тривалий час ефективно регулює соціально­трудову сферу в межах держави, на сьогоднішній день майже не має впливу на нову міжнародну систему економічних та соціально­трудових відносин. Тому зараз ми можемо спостерігати швидку модернізацію суб’єктів політики соціального партнерства, особливо організацій роботодавців та найманих працівників. Найбільш інтенсивно розвиваються в сучасних умовах роботодавці та підприємці, які у більшості випадків і є причиною глобалізації еконо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Бабій, А. Ю. "ОСОБЛИВОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЮ СЛУЖБОЮ". Kyiv Law Journal, № 2 (19 жовтня 2022): 54–58. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.2.8.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються особливості правового регулювання відносин державних службовців, оскільки через подвійний характер правового статусу останніх як найманих працівників та як суб’єктів реалізації управлінських рішень воно є комплексним та багатогалузевим. Зауважено, що відносини державних службовців регулюються нормами як адміністративного, так і трудового права, через це виникає необхідність проаналізувати індивідуальні трудові відносини державних службовців, виокремити їх місце, ознаки і сутність та дослідити шляхи удосконалення правового регулювання відносин службовців в поєднанні загал
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Фатєєв, Я. В. "СВОБОДА ВОЛІ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ЙОГО ЗМІНІ ЯК КАТЕГОРІЯ, ЩО ВИСТУПАЄ ПРОВІДНИКОМ ДО СТАБІЛЬНОСТІ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 32 (2020): 40–45. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2020.32.05.

Full text
Abstract:
Метою статті є характеристика свободи волі сторін трудового договору як категорії, що є провідником до стабільності трудових правовідносин. Розглядаючи наукові дослідження з питань зміни трудового договору, автор наголошує, що в умовах необхідності прийняття нового кодифікованого акта, що врегулює відносини у сфері найманої праці, головний акцент має бути зроблено на вирішенні питань свободи волі сторін у зміні трудового договору таким чином, щоб віднайти баланс їхніх інтересів. Відстоюється позиція, що зміна трудового договору є правовою конструкцією, яка має за мету вдосконалення організації
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text
Abstract:
У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Договір наймання"

1

Маліков, Василь Володимирович. "Звичаєво-правовий інститут наймитування в українській етнокультурі другої половини XIX – початку XX століть". Thesis, Національна Академія Наук України; Інститут мистецтвознавства, фольклористики та етнології ім. М. Т. Рильського, 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/3028.

Full text
Abstract:
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата історичних наук за спеціальністю 07.00.05 – етнологія. – Національна академія наук України. Інститут мистецтвознавства, фольклористики та етнології ім. М. Т. Рильського НАН України. – Київ, 2012. Дисертація присвячена комплексному дослідженню звичаєво-правового інституту наймитування в українській етнокультурі другої половини ХІХ – початку ХХ століть. Розкрито основні складові частини договору наймання робітників за звичаєвим правом. Досліджено особливості відносин між господарями і наймитами та їх регулювання. Виявлено, що в звичаєво-правових
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Маліков, Василь Володимирович. "Звичаєво-правовий інститут наймитування в українській етнокультурі другої половини ХІХ – початку ХХ століть". Thesis, Національна Академія Наук України; Інститут мистецтвознавства, фольклористики та етнології ім. М. Т. Рильського, 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/3029.

Full text
Abstract:
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата історичних наук за спеціальністю 07.00.05 – етнологія. – Національна академія наук України. Інститут мистецтвознавства, фольклористики та етнології ім. М. Т. Рильського НАН України. – Київ, 2012. Дисертація присвячена комплексному дослідженню звичаєво-правового інституту наймитування в українській етнокультурі другої половини ХІХ – початку ХХ століть. Розкрито основні складові частини договору наймання робітників за звичаєвим правом. Досліджено особливості відносин між господарями і наймитами та їх регулювання. Виявлено, що в звичаєво-правови
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Договір наймання' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography