Relevant bibliographies by topics / Ефективна робота команди

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Reports

Academic literature on the topic 'Ефективна робота команди'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Ефективна робота команди.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Ефективна робота команди"

1

Білик, Вікторія, Алла Цапко та Вікторія Ялліна. "ВИКЛАДАННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ ДИСЦИПЛІН У ЗАКЛАДІ ВИЩОЇ ОСВІТИ: ОРГАНІЗАЦІЯ КОМАНДНОЇ РОБОТИ". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 25, № 1 (2024): 42–51. http://dx.doi.org/10.35387/od.1(25).2024.42-51.

Full text
Abstract:
Однією з компетенцій випускника, необхідність якої диктують сучасні освітні стандарти та вимоги ринку праці, є здатність виконувати свою роль у колективі. При організації командної роботи студентів в умовах дистанційного навчання виникають проблеми управління діяльністю членів команди, відстеження результатів їх роботи, оцінки внеску кожного учасника в загальний результат. У статті розглядається поняття «команди», командні ролі, фактори, що впливають на організацію командної роботи, командотворення в освітніх закладах. Обґрунтовано необхідність спеціального навчання навичкам командної роботи в
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Богдан, Жанна. "ПСИХОЛОГІЧНА СПЕЦИФІКА КОМАНДОТВОРЕННЯ". Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Психология", № 68 (2023): 8–23. http://dx.doi.org/10.34142/23129387.2023.68.01.

Full text
Abstract:
Актуальність дослідження. Командотворення є важливою темою у сучасному бізнес-просторі, оскільки організації шукають командні структури, щоб стимулювати подальше підвищення продуктивності, прибутковості та якості обслуговування. Мета дослідження – визначити психологічну специфіку та фактори ефективного командотворення. Методи і вибірка дослідження. Теоретичний аналіз та узагальнення наукових розвідок за проблемою командотворення. Результати. Охарактеризовано феномен команди, визначено психологічну специфіку процесу командотворення. Висновки. Команда – це організована група людей, які працюють
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Shulzhenko I., Doroshenko M. та Sosnitskyi A. "ОСОБЛИВОСТІ МОТИВАЦІЇ В ПРОЦЕСІ КОМАНДНОЇ РОБОТИ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Economic forum 1, № 4 (2021): 158–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-4-22.

Full text
Abstract:
У статті досліджуються особливості мотивації персоналу в процесі командної роботи, зокрема шляхом управління конфліктами. Механізм мотивації працівників сучасного підприємства повинен базуватися на основних положеннях соціально орієнтованого управління. З метою впровадження основних положень соціально-орієнтованого менеджменту в повсякденну діяльність організацій доцільно створити команди, які дозволять оперативно реагувати на динамічні зміни у зовнішньому та внутрішньому середовищі.
 Командна робота є важливою складовою процесу управління, що дозволяє покращити та виправити існуючі відхи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Бездітко, О. Є., та С. О. Лавриненко. "УПРАВЛІННЯ КОМАНДНОЮ РОБОТОЮ В ОРГАНІЗАЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (61) (30 вересня 2021): 18–22. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/61-3.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто вплив командної роботи на ефективність та результативність організації. Проаналізовано процес прийняття рішень у команді, коли їй надаються широкі повноваження. Побудовано командну модель самоуправління, застосування якої може допомогти вдосконалити прийняття рішень в усіх командах. Вона наголошує на потребі вмінь і повноцінного нормування праці членів команди. Доведено, що командна модель самоуправління являє собою фазову послідовність, що уповноважує команду до слідування дій. Виділено основні компоненти ефективної роботи команди задля повноцінного ефекту. Розглянуто впли
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ровенська, В. В., О. В. Латишева та І. І. Смирнова. "ГРУПОВА ДИНАМІКА ТА МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КРЕАТИВНИМИ ТА ПРОЄКТНИМИ КОМАНДАМИ В СФЕРІ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ". Трансформаційна економіка, № 3 (03) (30 червня 2023): 32–39. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-6.

Full text
Abstract:
В статті визначено сутність групової динаміки та її різні аспекти в команді проєкту та креативних групах, систематизовано моделі розвитку команд з врахуванням різних стилів комунікації та співпраці, технологій забезпечення згуртованості команди та адекватної поведінки на різних етапах співпраці. Встановлено, що групова динаміка може включати взаємодію, комунікацію, конфлікти, співпрацю, координацію та інші аспекти, що виникають під час спільної діяльності. В статті з’ясовано сутність різних моделей, що визначають ролі членів команди, стилі керівництва, типи взаємодії та конфліктів між учасника
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Хміляр, О. Ф. "КОМАНДА СЕРЕД КОМАНД. ЧОМУ МАЛА КОМАНДА Є ЕФЕКТИВНОЮ БОЙОВОЮ ОДИНИЦЕЮ?" Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 квітня 2024): 53–59. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2024.1.10.

Full text
Abstract:
Побудова ідеальної малої команди, здатної вирішувати завдання, непосильні для звичайної групи фахівців, є тривалим і клопітким процесом. На сторінках наукової статті вміння працювати в малій команді постає найціннішою властивістю особистості. Висвітлюючи філософію високоефективної малої команди, автор статті презентує її як еталонну модель обдарованих і талановитих особистостей, злагоджену бойову одиницю, особливий осередок лідерства, гнучкості та психологічної сумісності. Розкриваючи ефективність роботи малої команди в символічному діапазоні двох образів «Простота» – «Складність», автором вив
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Баніт, Ольга. "ГОТОВНІСТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ МІЖНАРОДНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ДО ФОРМУВАННЯ ПРОЕКТНИХ КОМАНДНИХ СТРУКТУР". ОСВІТА ДОРОСЛИХ: ТЕОРІЯ, ДОСВІД, ПЕРСПЕКТИВИ 1, № 15 (2020): 37–78. http://dx.doi.org/10.35387/od.1(15).2019.67-78.

Full text
Abstract:
Автором обгрунтовано актуальність досліджуваної проблеми. З’ясовано, що топ-менеджери проектів відіграють ключову роль у створенні високоефективних проектних команд. Створення й функціонування проектної командної структури є багатоступінчастим і тривалим процесом, який охоплює низку етапів: формування й становлення команди, на якому відбувається знайомство й розподіл командних ролей, розвиток команди, у процесі якого відбувається згуртування, налагоджується взаєморозуміння, продуктивна діяльність команди, завдяки якій досягається ціль проекту, розформування/реорганізація команди. Готовність то
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Сазонова Т.О. та Пасічник Є.М. "РОЛЬ КОМАНДНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ В ЕФЕКТИВНІЙ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 1 (2021): 147–53. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-1-18.

Full text
Abstract:
Сучасна практика управління персоналом організації ставить нові вимоги до планування, організації, координації, мотивації та контролю їх діяльності. Необхідність вирішувати повсякденні завдання виробничого та управлінського характеру новими методами та застосовуючи інноваційні інструменти впливу, робить актуальним об’єднання працівників за допомогою командного менеджменту. Управління командами працівників має свою специфіку, обмеження та правила ефективності. Також існують особливості управління командою дистанційно. Командний менеджмент дає можливість задовольнити потреби не лише особистісног
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Клочко, А. О., та О. В. Скуловатова. "ОРІЄНТАЦІЯ МЕНЕДЖЕРІВ ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ НА РОБОТУ В КОМАНДІ: ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 6 (28 лютого 2023): 80–84. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.6.14.

Full text
Abstract:
Трансформаційні зміни, що відбуваються сьогодні в освіті, вимагають впровадження нових підходів до процесу управління освітніми організаціями. У статті подано результати дослідження актуальної для організаційної психології проблеми інноваційних стилів управління менеджерів освітніх організацій. Практичне вирішення проблеми формування управлінських команд в освітніх організаціях передбачає визначення та усвідомлення важливості системної психологічної підготовки менеджерів освіти для формування професійних управлінських команд. Розкрито психологічні особливості інноваційних стилів управління мен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Крикун, Ольга, та Юлія Медяник. "ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ КОМАНДИ В УПРАВЛІННІ БІЗНЕСОМ". Grail of Science, № 43 (15 вересня 2024): 199–205. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.06.09.2024.023.

Full text
Abstract:
У статті розкрито теоретичні складники формування ефективної команди, адже команда є унікальним ресурсом, який необхідний для динамічного існування й успішного розвитку організації в умовах зростаючої конкуренції та принципів віддаленої роботи, пов’язаної з воєнним станом. Виділено ключові ознаки ефективної команди та розглянуто різні моделі формування команд. Описано низку умов, які необхідно враховувати при формуванні ефективної командної роботи. Умови передбачають потреби і можливі проблеми у розподілі завдань та ресурсів. Роль менеджера полягає у проведенні аналізу взаємодії між членами ко
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Ефективна робота команди"

1

Кобушко, Яна Володимирівна, Яна Владимировна Кобушко, Yana Volodymyrivna Kobushko, and О. Samofalova. "Comparing the experience of effective teamwork in the foreign and Ukrainian companies." Thesis, Сумський державний університет, 2017. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80228.

Full text
Abstract:
Створення ефективної команди покращило управління та якість прийняття рішень, забезпечило передову корпоративну культуру та зміцнило позиції фірми на ринку. Ефективну командну роботу можна визначити як стратегічний актив та ключовий двигун не лише на європейських, а й на українських підприємствах.<br>Создание эффективной команды улучшило управление и качество принятия решений, обеспечило передовую корпоративную культуру и укрепило позиции компании на рынке. Эффективную командную работу можно определить как стратегический актив и ключевой двигатель не только на европейских, но и на украинских п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Назаренко, Євгенія Анатоліївна, Евгения Анатольевна Назаренко та Yevheniia Anatoliivna Nazarenko. "Основні умови ефективної роботи в команді". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17314.

Full text
Abstract:
В результаті апробації даного методу в ході проведеного практичного заняття, студенти чітко усвідомлюючи мету, спільні цілі, відчуваючи залученість кожного, відчуваючи взаємодопомогу та використовуючи в повній мірі запропоновані умови співпраці в команді, змогли правильно розділитися на команди, враховуючи індивідуальні інтереси та можливості кожного, лідерські якості та компетенцію в ти чи інших питаннях тощо. Таким чином на практиці визначилися групові ролі кожного в команді, що також дуже важливо для побудови ефективної співпраці в команді. При цитуванні документа, використовуйте посилання
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Закревська, Т. Д. "Ефективне спілкування як чинник досягнення успішної роботи в команді". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43696.

Full text
Abstract:
Потреба в формальному спілкуванні, взаємодії з іншими людьми є передумовою створення команди. Команда – це організована для певної мети група людей, які розуміють взаємозалежність і необхідність співпраці, мають тверду установку на спільну, ефективну діяльність і способи на підзвітність команді. Команда може бути сформована навколо спільної ідеї та спільних цінностей, або ситуативно, для вирішення ряду задач. Ефективне спілкування є запорукою успішної роботи команди.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Ефективна робота команди"

1

Хараджян, Наталя Анатоліївна, Ілля Олександрович Теплицький та Сергій Олексійович Семеріков. До питання розробки та впровадження системи символьної математики Maxima у ВНЗ України. ЮГПУ им. К. Д. Ушинского, 2003. http://dx.doi.org/10.31812/0564/778.

Full text
Abstract:
Однією з тенденцій останніх років є дедалі ширше впровадження математичних пакетів у процес навчання математики. У розв’язанні питання до вибору математичних пакетів для підтримки курсу математики є два основних напрямки: 1 – розробка спеціалізованих програмних середовищ, 2 – використання існуючих математичних пакетів. Другий напрямок є досить поширеним в країнах Західної Європи та США, однак більшість ВНЗ України неспроможні придбати достатню кількість ліцензій таких пакетів для організації навчання математики. В рамках першого напрямку в Україні створені такі ефективні ППЗ, як GRAN1, - 2D, -
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Ефективна робота команди' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography