Relevant bibliographies by topics / Компетенція персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Компетенція персоналу'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Компетенція персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Компетенція персоналу"

1

Verbovska, L. S., I. M. Stankovska, G. F. Bodnar та M. O. Mykytiuk. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПРОЄКТУ". Actual problems of regional economy development 1, № 18 (2022): 79–88. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.18.79-88.

Full text
Abstract:
Метою даної статті є дослідження пошуку напрямів розвитку компетенційних можливостей менеджерів проєктів та персоналу. У статті обґрунтовано основні складові розвитку персоналу, вдосконалення компетенцій персоналу та менеджера проєктів. Проаналізовано різні визначення сутності «розвиток персоналу» та «компетентності», що дозволяє підкреслити, що при виборі різних форм навчання, зокрема, тренінгів, різних видів навчання необхідно використовувати/застосовувати сучасні методи та методики для розвитку та вдосконалення. Розглянуто основні компетенції керівників, які зведено до чотирьох груп: управл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Манухіна, М. Ю., та І. В. Тацій. "Управління персоналом промислового підприємства на засадах компетентнісно-орієнтованого підходу". ВІСНИК СХІДНОУКРАЇНСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ імені Володимира Даля, № 6(262) (23 грудня 2020): 71–75. http://dx.doi.org/10.33216/1998-7927-2020-262-6-71-75.

Full text
Abstract:
Становлення економіки нового типу, базисом якої є знання, зумовлює посилення людського капіталу в забезпечення конкурентоспроможності промислових підприємств. Новий підхід до методів управління, серед яких розвиток компетенцій персоналу розглядається як пріоритетний напрям у вдосконаленні системи управління інтелектуальною власністю людськими ресурсами.У статті розглянуто доцільність використання компетентнісно-орієнтованого підходу до управління персоналом промислового підприємства; розглянуто теоретичні підходи до трактування поняття компетенція і компетентність і проведено семантичний аналі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Polyanska, A. S., I. P. Kinash та S. V. Savchuk. "ЦИФРОВІЗАЦІЯ ЯК ЧИННИК РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Actual problems of regional economy development 2, № 15 (2019): 94–106. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.15.94-106.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто актуальність, передумови та напрями навчання та розвитку персоналу в умовах дигіталізації у вітчизняній практиці. Уточнено поняття “працівник знань” та характеристики діяльності такого працівника (наведено основні фактори, що визначають продуктивність персоналу, що володіють спеціальними знаннями у своїй професії), визначено ролі “працівника знань”. Описано поняття “цифрової грамотності” та “цифрової компетентності” як важливих характеристик нових знань.Проаналізовано передумови дигіталізації на вітчизняних підприємствах. Досліджено динаміку використання інформаційно-комуні
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Петровська, О. М., та Т. С. Познякова. "СУЧАСНА МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦІЙ ДЛЯ СПІВРОБІТНИКІВ ЦЕНТРІВ ДОПОМОГИ БІЖЕНЦЯМ ТА ТИМЧАСОВО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ". Управління змінами та інновації, № 3 (30 червня 2022): 43–47. http://dx.doi.org/10.32782/cmi/2022-3-8.

Full text
Abstract:
Охарактеризовано трактування понять «компетенція» та «компетентність». Розглянуто спільне та відмінне між цими поняттями. Подано визначення «кластерного аналізу» в контексті вирішення питань біженців та тимчасово переміщених осіб, як визначення проблемних сфер, в межах яких працюють відповідальні організації та визначається цільова група, яка отримуватиме допомогу. Визначено особливості інтеграції кластерного підходу. Наведено визначення «кластеру компетенцій», як набору тісно пов'язаних між собою компетенцій. Наведено визначення «моделі компетенцій» та типову схему структури компетенцій за кл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Чаркіна, Т. Ю. "НОВИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 89 (31 березня 2025): 223–32. https://doi.org/10.18664/btie.89.330721.

Full text
Abstract:
Останнім часом нас науковців все більше цікавить тема управління персоналом як ключового елемента будь-якої компанії. Без нього не можливо існування та розвиток бізнесу. Персоналу необхідно швидко адаптуватися до змін в умовах тотальної цифровізації, навчатися та отримувати необхідні навички та компетенції - це головне для сучасного персоналу компаній. У статі обґрунтовано, що сучасний персонал, щоб мати конкурентні переваги в компанії повинен розвиватися протягом життя, володіти цифровою грамотністю і необхідними навичками і компетенціями. Запропоновано інноваційний підхід до управління персо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Іshchenko, Dmytro, та Yuliia Adamchuk. "Формування функціональних компетенцій молодшого персоналу державної прикордонної служби України". Освітній простір України 17 (22 листопада 2019): 67–75. http://dx.doi.org/10.15330/esu.1.67-75.

Full text
Abstract:
У статті наведена характеристика та опис особливостей формування функціональних компетенцій молодшого персоналу Державної прикордонної служби України (ДПСУ) у процесі базової підготовки та підвищення кваліфікації в ході навчання у Головному центрі підготовки персоналу ДПСУ. Відповідні компетенції включають в себе базові компетенції, необхідні для усього масиву молодшого персоналу прикордонної служби та додаткові функціональні компетенції, які необхідні для виконання обов’язків на кожній окремій посаді. Майбутній перелік функціональних компетенцій містить їх визначення для кожної посади ДПСУ. О
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Власенко, О. О. "РОЛЬ МОВЛЕННЯ ТА ПРОФЕСІЙНО-МОВЛЕННЄВОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ У КОМУНІКАЦІЙНОМУ ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 червня 2022): 153–57. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.1.29.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано роль комунікаційного процесу в управлінні організацією. Визначено, що одним із основних завдань управління є узгодженість діяльності персоналу. Процес взаємодії з яким відбувається шляхом використання мовлення. Мовлення, з позиції психології, розглядається як найвища психічна функція людини. Воно виконує дві основні функції: комунікативну та сігніфікативну. В управлінні, для налагодження комунікаційних зв’язків використовує два види мовлення: письмове та усне. Суттєвим аспектом формування усного мовлення є невербальна комунікація, яка є дуже впливовою при діловому спілк
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Кудла, Н. Є., та Ю. Б. Миронов. "КОМПЕТЕНЦІЇ – ЧИННИК УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГОТЕЛЬНОМУ БІЗНЕСІ". Індустрія туризму і гостинності в Центральній та Східній Європі, № 9 (29 грудня 2023): 45–57. http://dx.doi.org/10.32782/tourismhospcee-9-6.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена оцінюванню компетенцій персоналу готелю, що є надзвичайно важливим процесом у сучасному готельному бізнесі та допомагає забезпечити високу якість обслуговування і задоволення гостей. Метою статті є розроблення алгоритму комплексного оцінювання компетенцій працівників готельного бізнесу. Зазначається, що оцінювання компетенцій персоналу готелю є надзвичайно важливим процесом, який допомагає забезпечити високу якість обслуговування та задоволення гостей, а процес управління компетенціями працівників має відбуватися паралельно зі стратегічним розвитком готелю. Компетентний персо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

ВАЛЕЕВА, Ю. "ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ҚҰЗІРЕТТЕРІН ЭЛЕКТРОНДЫҚ БАҚЫЛАУ ҮШІН АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕЛЕРДІ ҚОЛДАНУ". Вестник Карагандинского экономического университета, № 3(62) (29 червня 2021): 9–14. http://dx.doi.org/10.52445/bkeu.2021.62.3.002.

Full text
Abstract:
В статье рассмотрена сущность таких понятий, как «компетенция» и «профессио-нальная компетенция». Определяется необходимость и целесообразность мониторинга компетенции сотрудников в системе управлении персоналом организации. Рассматривается информационная си-стема электронного мониторинга компетенций сотрудников AssessmentProtocol. В основе информа-ционной системы оценки персонала и управления талантами AssessmentProtocol лежит модель АВС-дифференциации персонала, получившая в отечественной практике название «Оценка силы коллек-тива». Рассмотрены возможности и целесообразность внедрения компле
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Мільонушкін, К. В. "СТРАТЕГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНКУРЕНТНИХ УМОВАХ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 1 (73) (31 січня 2024): 44–49. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/73-7.

Full text
Abstract:
З кожним роком конкурентні умови щодо управління персоналом стають жорсткішими, що впливає на процес формування стратегії управління підприємством загалом. Управління персоналом являє собою складну систему, яка охоплює постійне підвищення кваліфікації працівників, оновлення їхніх знань і розвиток компетенцій, а також мотиваційні стимули персоналу для ефективної роботи та задоволення. В статті охарактеризовано два підходи до поняття персоналу: персонал-витрати (примушування, мінімізація, малий період планування, результати, кількість, негнучкий, залежний) та персонал-ресурс (доцільність, оптимі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Компетенція персоналу"

1

Сагайдак, М. П. "Модель компетенцій контактного персоналу підприємств сфери послуг". Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29093.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Гуржій, Н. М., та Є. А. Жарик. "Розвиток управлінського персоналу на основі компетентнісного підходу". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34573.

Full text
Abstract:
Необхідність розвитку менеджерів в даний час усвідомлюють більшість ефективно працюючих вітчизняних організацій. Без їх постійного розвитку важко розраховувати на ефективне функціонування підприємства. Дане завдання може бути вирішене лише за наявності науково обґрунтованого механізму розвитку компетенцій управлінських кадрів у відповідності з потребами і стратегічними завданнями, які стоять перед керованим об'єктом. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34573
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Грибанова, Тетяна Степанівна. "Процеси оцінювання відповідності та розвитку управлінського персоналу". Thesis, Національний авіаційний університет, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/47193.

Full text
Abstract:
Робота публікується згідно наказу ректора від 29.12.2020 р. №580/од "Про розміщення кваліфікаційних робіт вищої освіти в репозитарії НАУ". Науковий керівник: д.т.н., проф. Кіндрачук Мирослав Васильович<br>У роботі проаналізовано теоретичні основи формування компентенцій управлінського персоналу; досліджено методи розвитку управлінського персоналу та підходи до його оцінювання на основі компетентнісного підходу; розроблено пропозиції щодо удосконалення процесів оцінювання та розвитку управлінського персоналу підприємства. Розроблені пропозиції призначені для використання у поточній діяльності
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Мілошова, Ю. І. "Удосконалення набору і відбору персоналу (на прикладі ТОВ «Нова пошта»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Miloshova.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження рекрутингу та його складових. Систематизовані вітчизняна та зарубіжна практика здійснення рекрутингової діяльності. Проаналізовано господарську діяльність ТОВ «Нова Пошта.» та рух персоналу на ньому. Проведено діагностику стану щодо підбору та відбору персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано шляхи удосконалення системи набору та відбору персоналу на ТОВ «Нова пошта».<br>The paper considers the theoretical aspects of recruitmen
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Будякова, О. Ю., та А. К. Новікова. "Формування ключових компетенцій персоналу в процесі цифровізації економіки". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18881.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Костюк, Ірина Володимирівна. "Управління розвитком персоналу інноваційно-орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11306.

Full text
Abstract:
У кваліфікаційній роботі висвітлено такі аспекти: Розділ 1 Теоретичні основи управління розвитком персоналу інноваційно-орієнтованого підприємства. Розділ 2 Аналіз управління розвитком персоналу ДП «Новатор». Розділ 3 Удосконалення управління розвитком персоналу на ДП «Новатор». Наукова новизна роботи полягає у : виділенні характерних особливостей інноваційно-орієнтованих підприємств із врахуванням яких мають розроблятися програми розвитку персоналу; використанні методики SWOT-аналізу для визначення пріоритетних напрямів набу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Жилякова, Олена Валеріївна. "Антикризові компетенції персоналу страхової компанії в умовах світу VUCA". Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/54650.

Full text
Abstract:
1. Bennett N. What VUCA Really Means for You [Electronic resource] / Nathan Bennett and G. James Lemoine // Harvard Business Publishing. − Electronic text data. – Harvard, сор. 2016. − Mode of access: https://hbr.org/2014/01/what-vuca-really-means- for-you. − Screen title. 2. Сагирова О. Эволюция модели компетенций персонала в условиях неопределенности [Электронный ресурс] / О. Сагирова // Ward Howell / дизайнер сайта Е. Апрель. − Электрон. текстовые дан. − [Б. м.], [2008]. Режим доступа: http://www.wardhowell.com/teinstitute/vuca__modeli_kompetencij. – Загл. с экрана.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Павлюк, К. М. "Роль компетенцій в стратегічному управлінні персоналом". Thesis, Київський національний універститет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/12829.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Глушко, Т. В. "Управління компетенціями персоналу як основа забезпечення конкурентоспроможності підприємства". Thesis, ТОВ «ДД «Папірус», 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/37250.

Full text
Abstract:
Розвиток вітчизняних підприємств, підвищення їхньої конкурентоспроможності на внутрішніх і зовнішніх ринках визначаються наявністю конкурентоспроможного персоналу, професійно-кваліфікаційні характеристики якого відповідають вимогам ринку праці.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Леонова, С. В. "Компетенції персоналу в системі формування і розвитку людського потенціалу підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14073.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Компетенція персоналу"

1

Вовк, М. В. Самоменеджмент як головна компетенція в розвитку менеджера. ЛНУВМ БТ, 2024. https://doi.org/10.32718/monohraf.2024.2.2.

Full text
Abstract:
Cамоменеджмент є критично важливою компетенцією для досягнення успіху в управлінській діяльності. Впровадження методів і інструментів самоменеджменту дозволяє керівникам краще розпоряджатися власним часом та ресурсами, що в кінцевому підсумку веде до успішного досягнення професійних і особистих цілей. Самоменеджмент є важливою частиною розвитку лідерства, оскільки він дозволяє лідерам мати більший контроль над своїми емоціями, поведінкою та процесами мислення. Навички самоменеджменту необхідні лідерам для ефективного управління своїм часом, ресурсами та персоналом, а також для ефективного кері
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Компетенція персоналу"

1

Хасанова, Анна Михайловна. "ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЕМ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ". У ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЕМ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ICSP "NEW SCIENCE", 2024. http://dx.doi.org/10.46916/14012024-978-5-00215-231-5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Компетенція персоналу"

1

Давтян, К. О. "PROFESSIONAL COMPETENCIES AS THE BASIS OF PERSONNEL TRAINING." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_240.

Full text
Abstract:
В статье определена актуальность формирования профессиональных компетенций персонала как основы обучения, рассмотрены подходы зарубежных и отечественных ученых к определению понятия «профессиональные компетенции». Определены сущность, цели, задачи и преимущества формирования профессиональных компетенций в процессе обучения персонала в организации.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Пирогова, Е. Н. "DEVELOPMENT OF SUPRA-PROFESSIONAL COMPETENCIES OF PERSONNEL OF OIL AND GAS INDUSTRY ENTERPRISES." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_306.

Full text
Abstract:
В статье представлены результаты анализа особенностей развития надпрофессиональных компетенций персонала предприятий в нефтегазовой отрасли. Актуальность исследования на данную проблематику обусловлена тем, что в современных условиях развитие нефтегазовой компании зависит от использования человеческих ресурсов и потенциала, которые формируются на основе развития надпрофессиональных компетенций. В работе рассмотрено содержание понятия «надпрофессиональные компетенции», определены тенденции развития надпрофессиональных компетенций в нефтегазовой отрасли в условиях цифровизации экономики, предлож
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Миронова, Руслана, та Лідія Вознюк. "СУТНІСТЬ І ЗМІСТ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ". У Ефективне управління економікою на світовому, державному та регіональному рівнях. Publishing house “Liha-Pres”, 2024. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-367-8-33.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Stepanova, Yu N., and S. A. Kuznecov. "MANAGEMENT AND HR TECHNOLOGIES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE FOREST INDUSTRIAL COMPLEX." In All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.461.467.

Full text
Abstract:
Сегодня в лесопромышленном комплексе (ЛПК) России происходят глобальные изменения, связанные с развитием цифровизации и инноваций. Как следствие, повышение инновационного уровня ЛПК является стратегически важной задачей для страны. Успех ее решения во многом зависит от создания условий по формированию компетентностного подхода системы инновационного управления персоналом на основе HR менеджмента в ЛПК. Существующие подходы к управлению и система менеджмента в ЛПК имеют ряд проблем, так как они не адаптированы в соответствии с современными тенденциями и не интегрированы в новую практику управле
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Демьянченко, Н. В. "Интегрированная компетенция как основа конкурентоспособной модели маркетинга персонала". У ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ. НИЦ «Л-Журнал», 2018. http://dx.doi.org/10.18411/lj-28-02-2018-07.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Шахгираев, И. У., П. И. Товсултанова та Х. Х. Ахматханов. "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН". У МИЛЛИОНЩИКОВ-2020. Crossref, 2020. http://dx.doi.org/10.34708/gstou.conf.2020.46.24.071.

Full text
Abstract:
Проведен анализ практики отбора персонала на муниципальную службу, характеристика и оценка применяемого инструментария в процессе кадровых процедур, направленных на выявление компетенций кандидата на конкурсе на замещение должностей муниципальной службы.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Самохвалова, С. М., and А. А. Абрамова. "COMPETENCE MODEL AS A BASIS FOR THE IMPLEMENTATION OF THE COMPETENCE-BASED APPROACH." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_125.

Full text
Abstract:
В настоящее время, существует ряд научно обоснованных методик формирования и использования в практике управления человеческими ресурсами моделей компетенций. Все они имеют различные подходы к классификации компетенций, их описанию, последовательности шагов по формированию модели и принципам применения в процессах управления персоналом.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Коновалова, В. Г., and М. А. Федотова. "DIGITAL WORKPLACES AND RISKS FOR EMPLOYEE WELLBEING." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_64.

Full text
Abstract:
В статье представлены выводы о современном состоянии и качестве подготовки в области управления персоналом (актуальные образовательные программы, формы и уровень взаимодействие вузов с работодателями, востребованность выпускников и соответствие уровня их квалификации требованиям работодателей и профессиональных стандартов) на основании очередного мониторинга рынка труда, проведенного Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Ключевые слова: мониторинг рынка труда, профессиональная подготовка в области управления персоналом, независимая оценка квалификаций, проф
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Фриман, Евгений, та Ирина Фриман. "ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ". У The results of scientific mind's development: 2019. 유럽과학플랫폼, 2019. http://dx.doi.org/10.36074/22.12.2019.v1.10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Кузовлева, А. Р., and О. Е. Подвербных. "Evaluation of the effectiveness of the unique knowledge management system in the enterprise." In III МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «Актуальные проблемы науки и образования». Crossref, 2024. http://dx.doi.org/10.26118/8860.2023.33.92.011.

Full text
Abstract:
В статье представлено определение понятия «система управления уникальными знаниями», а также выявлена важность уникальных знаний для сферы наукоемкого производства. Уникальные знания формируются с учетом внутренней и внешней структуры, а также компетентности и знаний персонала. В современных условиях существует множество методов оценки квалификационных качеств и компетенций персонала. Расширение определения системы управления уникальными знаниями, включив в нее IT-технологии. Рассмотрена интеграция системы управления уникальными знаниями с другими системами управления. Кроме того, рассмотрены
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Компетенція персоналу"

1

Kosova, Anna, Aleksandr Slobodenyuk, Rozaliya An, et al. Electronic educational resource "Actual issues of epidemiology and prevention of infections associated with the provision of medical care in nursing". SIB-Expertise, 2022. http://dx.doi.org/10.12731/er0633.15122022.

Full text
Abstract:
Данный электронный образовательный ресурс (ЭОР) предназначен для лиц, имеющих среднее медицинское образование. Цель обучения - совершенствование трудовых функций и профессиональных компетенций специалистов со средним медицинским образованием по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП) путем совершенствования компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Задачи: 1. Обновление существующих у специалиста теоретических знаний, методик и изучение передового практ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kosova, Anna, Aleksandr Slobodenyuk, Rozaliya An, et al. Electronic educational resource "Actual issues of epidemiology and prevention of infections associated with the provision of medical care for doctors of clinical specialties". SIB-Expertise, 2022. http://dx.doi.org/10.12731/er0632.15122022.

Full text
Abstract:
Данный электронно-образовательный ресурс (ЭОР) предназначен для лиц, имеющих высшее медицинское образование. Цель обучения - совершенствование трудовых функций и профессиональных компетенций врачей клинических специальностей по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП) путем совершенствования компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Задачи: 1. Обновление существующих у специалиста теоретических знаний, методик и изучение передового практического опыта по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Концептуальные основы разработки модели компетенций в деятельности менеджера по персоналу. Чупрова, Д. Б. Федорова, С. А., 2018. http://dx.doi.org/10.37493/2307-907x-2018-69-6-203-207.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Компетенція персоналу' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography