Relevant bibliographies by topics / Компетенції персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Компетенції персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Компетенції персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Компетенції персоналу"

1

Іshchenko, Dmytro, та Yuliia Adamchuk. "Формування функціональних компетенцій молодшого персоналу державної прикордонної служби України". Освітній простір України 17 (22 листопада 2019): 67–75. http://dx.doi.org/10.15330/esu.1.67-75.

Full text
Abstract:
У статті наведена характеристика та опис особливостей формування функціональних компетенцій молодшого персоналу Державної прикордонної служби України (ДПСУ) у процесі базової підготовки та підвищення кваліфікації в ході навчання у Головному центрі підготовки персоналу ДПСУ. Відповідні компетенції включають в себе базові компетенції, необхідні для усього масиву молодшого персоналу прикордонної служби та додаткові функціональні компетенції, які необхідні для виконання обов’язків на кожній окремій посаді. Майбутній перелік функціональних компетенцій містить їх визначення для кожної посади ДПСУ. О
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Verbovska, L. S., I. M. Stankovska, G. F. Bodnar та M. O. Mykytiuk. "КОМПЕТЕНТНІСНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПРОЄКТУ". Actual problems of regional economy development 1, № 18 (2022): 79–88. http://dx.doi.org/10.15330/apred.1.18.79-88.

Full text
Abstract:
Метою даної статті є дослідження пошуку напрямів розвитку компетенційних можливостей менеджерів проєктів та персоналу. У статті обґрунтовано основні складові розвитку персоналу, вдосконалення компетенцій персоналу та менеджера проєктів. Проаналізовано різні визначення сутності «розвиток персоналу» та «компетентності», що дозволяє підкреслити, що при виборі різних форм навчання, зокрема, тренінгів, різних видів навчання необхідно використовувати/застосовувати сучасні методи та методики для розвитку та вдосконалення. Розглянуто основні компетенції керівників, які зведено до чотирьох груп: управл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Кудла, Н. Є., та Ю. Б. Миронов. "КОМПЕТЕНЦІЇ – ЧИННИК УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГОТЕЛЬНОМУ БІЗНЕСІ". Індустрія туризму і гостинності в Центральній та Східній Європі, № 9 (29 грудня 2023): 45–57. http://dx.doi.org/10.32782/tourismhospcee-9-6.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена оцінюванню компетенцій персоналу готелю, що є надзвичайно важливим процесом у сучасному готельному бізнесі та допомагає забезпечити високу якість обслуговування і задоволення гостей. Метою статті є розроблення алгоритму комплексного оцінювання компетенцій працівників готельного бізнесу. Зазначається, що оцінювання компетенцій персоналу готелю є надзвичайно важливим процесом, який допомагає забезпечити високу якість обслуговування та задоволення гостей, а процес управління компетенціями працівників має відбуватися паралельно зі стратегічним розвитком готелю. Компетентний персо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

ВЕДЕРНІКОВ, Михайло, Наталія БАЗАЛІЙСЬКА, Марія ЗЕЛЕНА та Віталій БАЗАЛІЙСЬКИЙ. "ФОРМУВАННЯ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ HR-ІНЖИНІРИНГУ ОРГАНІЗАЦІЇ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 2 (25 червня 2024): 20–27. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-12-3.

Full text
Abstract:
У статті проаналізовано формування компетентнісного підходу управління людськими ресурсами в системі HR-інжинірингу організації. Представлено погляди на структуру компетентності в залежності від поглядів різних авторів на дефініцію поняття в системі управління людськими ресурсами. Синхронізовано компетенції працівників і компетенції організації в системі HR-інжинірингу організації з метою оптимізації управління персоналом в цілому. Сформовано поетапну технологію створення компетенцій організації в системі HR-інжинірингу в межах компетентнісного підходу до управління людськими ресурсами. Визнач
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Чаркіна, Т. Ю. "НОВИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 89 (31 березня 2025): 223–32. https://doi.org/10.18664/btie.89.330721.

Full text
Abstract:
Останнім часом нас науковців все більше цікавить тема управління персоналом як ключового елемента будь-якої компанії. Без нього не можливо існування та розвиток бізнесу. Персоналу необхідно швидко адаптуватися до змін в умовах тотальної цифровізації, навчатися та отримувати необхідні навички та компетенції - це головне для сучасного персоналу компаній. У статі обґрунтовано, що сучасний персонал, щоб мати конкурентні переваги в компанії повинен розвиватися протягом життя, володіти цифровою грамотністю і необхідними навичками і компетенціями. Запропоновано інноваційний підхід до управління персо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text
Abstract:
Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Почтовюк, Андрій, Вікторія Семеніхіна та Віктор Золотаренко. "КРОС-КУЛЬТУРНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ТА МІЖКУЛЬТУРНА КОМУНІКАЦІЯ: РЕАКЦІЯ НА ВИКЛИКИ ГЛОБАЛЬНОЇ МІГРАЦІЇ". Mechanism of an economic regulation, № 1 (103) (27 лютого 2024): 24–29. http://dx.doi.org/10.32782/mer.2024.103.04.

Full text
Abstract:
Політика відкритості в економічних і культурних аспектах, взаємодія з міжнародними партнерами зумовлюють актуальність і важливість опрацювання крос-культурної специфіки діяльності компаній та державних установ. Нові умови діяльності потребують нових знань, підходів та навичок. Щоб мати конкурентні переваги, кожна організація має чітко вибудувати власні компетенції (в тому числі крос-культурні) та відповідні стандарти компетенції персоналу. Тому теоретичний підхід до формування крос-культурних компетенцій персоналу, викладений у матеріалі, сприятиме менеджменту організацій, які функціонують в с
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

ЗАЛОЖ, Віктор, Олексій ГЛУЗДАНЬ та Андрій МАЛЬЦЕВ. "АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 90, № 1 (2023): 32–42. http://dx.doi.org/10.32453/3.v90i1.1333.

Full text
Abstract:
У статті узагальнено результати проведеного аналізу та оцінювання ефективності діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Для оцінювання використовували три підходи, що мають свої переваги та обмеження: компетентнісний, використання робочого часу та інтегративний. Надалі на підставі прикладного дослідження з використанням компетентнісного підходу та оцінювання використання робочого часу зроблено висновки про ефективність діяльності управлінського персоналу органів Державної прикордонної служби України. Дослідження проведено протягом 2020–2022 років на ба
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Лаврук, О. С. "Управління формуванням професійної компетенції персоналу підприємств". Збірник наукових праць Подільського державного аграрно-технічного університету. Економічні науки, вип. 24, ч. 3 (2016): 116–21.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Лаврук, О. С. "Управління формуванням професійної компетенції персоналу підприємств". Збірник наукових праць Подільського державного аграрно-технічного університету. Економічні науки, вип. 24, ч. 3 (2016): 116–21.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Компетенції персоналу"

1

Жилякова, Олена Валеріївна. "Антикризові компетенції персоналу страхової компанії в умовах світу VUCA". Thesis, Національний авіаційний університет, 2021. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/54650.

Full text
Abstract:
1. Bennett N. What VUCA Really Means for You [Electronic resource] / Nathan Bennett and G. James Lemoine // Harvard Business Publishing. − Electronic text data. – Harvard, сор. 2016. − Mode of access: https://hbr.org/2014/01/what-vuca-really-means- for-you. − Screen title. 2. Сагирова О. Эволюция модели компетенций персонала в условиях неопределенности [Электронный ресурс] / О. Сагирова // Ward Howell / дизайнер сайта Е. Апрель. − Электрон. текстовые дан. − [Б. м.], [2008]. Режим доступа: http://www.wardhowell.com/teinstitute/vuca__modeli_kompetencij. – Загл. с экрана.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Леонова, С. В. "Компетенції персоналу в системі формування і розвитку людського потенціалу підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14073.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Костюк, Ірина Володимирівна. "Управління розвитком персоналу інноваційно-орієнтованого підприємства (на прикладі ДП «Новатор»)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11306.

Full text
Abstract:
У кваліфікаційній роботі висвітлено такі аспекти: Розділ 1 Теоретичні основи управління розвитком персоналу інноваційно-орієнтованого підприємства. Розділ 2 Аналіз управління розвитком персоналу ДП «Новатор». Розділ 3 Удосконалення управління розвитком персоналу на ДП «Новатор». Наукова новизна роботи полягає у : виділенні характерних особливостей інноваційно-орієнтованих підприємств із врахуванням яких мають розроблятися програми розвитку персоналу; використанні методики SWOT-аналізу для визначення пріоритетних напрямів набу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Шведова, Анна Юріївна, та Марина Анатоліївна Гринченко. "Розробка програмного забезпечення для оцінки трендів IT-ринку при підборі персоналу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/38059.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ханг, Чан Тхі. "Організація оцінювання персоналу та її вдосконалення (на прикладі ПАТ «Одескабель»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Tran.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Для організації ефективної роботи підприємства необхідною передумовою є комплексний підхід до системи управління персоналом, де головне місце належить функції оцінки персоналу. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві ПАТ «Одескабель». Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні засади формування ефективної системи оцінки працівників на підприємстві. Пре
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Сагайдак, М. П. "Модель компетенцій контактного персоналу підприємств сфери послуг". Thesis, ТОВ Друкарський дім "Папірус", 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/29093.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Гуржій, Н. М., та Є. А. Жарик. "Розвиток управлінського персоналу на основі компетентнісного підходу". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34573.

Full text
Abstract:
Необхідність розвитку менеджерів в даний час усвідомлюють більшість ефективно працюючих вітчизняних організацій. Без їх постійного розвитку важко розраховувати на ефективне функціонування підприємства. Дане завдання може бути вирішене лише за наявності науково обґрунтованого механізму розвитку компетенцій управлінських кадрів у відповідності з потребами і стратегічними завданнями, які стоять перед керованим об'єктом. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34573
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Будякова, О. Ю., та А. К. Новікова. "Формування ключових компетенцій персоналу в процесі цифровізації економіки". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/18881.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Павлюк, К. М. "Роль компетенцій в стратегічному управлінні персоналом". Thesis, Київський національний універститет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/12829.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Гаванчук, Ілона Романівна. "Удосконалення організації управлінської праці підприємства галузі охорони здоров’я (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький)»". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11694.

Full text
Abstract:
Метою дипломної роботи магістра є дослідження особливостей управлінської праці в сучасних умовах на підприємстві галузі охорони здоров’я. Об’єкт дослідження – процеси управлінської праці комунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради. У першому розділі дипломної роботи узагальнено теоретичні засади організації управлінської праці підприємства галузі охорони здоров’я. Досліджено і проаналізовано зарубіжний досвід організації управлінської праці підприємства галузі охорони здоров’я. У другому розділі дипломної роботи здійснено дослідження організації упра
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Компетенції персоналу"

1

Вовк, М. В. Самоменеджмент як головна компетенція в розвитку менеджера. ЛНУВМ БТ, 2024. https://doi.org/10.32718/monohraf.2024.2.2.

Full text
Abstract:
Cамоменеджмент є критично важливою компетенцією для досягнення успіху в управлінській діяльності. Впровадження методів і інструментів самоменеджменту дозволяє керівникам краще розпоряджатися власним часом та ресурсами, що в кінцевому підсумку веде до успішного досягнення професійних і особистих цілей. Самоменеджмент є важливою частиною розвитку лідерства, оскільки він дозволяє лідерам мати більший контроль над своїми емоціями, поведінкою та процесами мислення. Навички самоменеджменту необхідні лідерам для ефективного управління своїм часом, ресурсами та персоналом, а також для ефективного кері
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Компетенції персоналу"

1

Хасанова, Анна Михайловна. "ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЕМ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ". У ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЕМ ИМИДЖА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ICSP "NEW SCIENCE", 2024. http://dx.doi.org/10.46916/14012024-978-5-00215-231-5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Компетенції персоналу"

1

Давтян, К. О. "PROFESSIONAL COMPETENCIES AS THE BASIS OF PERSONNEL TRAINING." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_240.

Full text
Abstract:
В статье определена актуальность формирования профессиональных компетенций персонала как основы обучения, рассмотрены подходы зарубежных и отечественных ученых к определению понятия «профессиональные компетенции». Определены сущность, цели, задачи и преимущества формирования профессиональных компетенций в процессе обучения персонала в организации.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Пирогова, Е. Н. "DEVELOPMENT OF SUPRA-PROFESSIONAL COMPETENCIES OF PERSONNEL OF OIL AND GAS INDUSTRY ENTERPRISES." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_306.

Full text
Abstract:
В статье представлены результаты анализа особенностей развития надпрофессиональных компетенций персонала предприятий в нефтегазовой отрасли. Актуальность исследования на данную проблематику обусловлена тем, что в современных условиях развитие нефтегазовой компании зависит от использования человеческих ресурсов и потенциала, которые формируются на основе развития надпрофессиональных компетенций. В работе рассмотрено содержание понятия «надпрофессиональные компетенции», определены тенденции развития надпрофессиональных компетенций в нефтегазовой отрасли в условиях цифровизации экономики, предлож
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Миронова, Руслана, та Лідія Вознюк. "СУТНІСТЬ І ЗМІСТ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ". У Ефективне управління економікою на світовому, державному та регіональному рівнях. Publishing house “Liha-Pres”, 2024. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-367-8-33.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Stepanova, Yu N., and S. A. Kuznecov. "MANAGEMENT AND HR TECHNOLOGIES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE FOREST INDUSTRIAL COMPLEX." In All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.461.467.

Full text
Abstract:
Сегодня в лесопромышленном комплексе (ЛПК) России происходят глобальные изменения, связанные с развитием цифровизации и инноваций. Как следствие, повышение инновационного уровня ЛПК является стратегически важной задачей для страны. Успех ее решения во многом зависит от создания условий по формированию компетентностного подхода системы инновационного управления персоналом на основе HR менеджмента в ЛПК. Существующие подходы к управлению и система менеджмента в ЛПК имеют ряд проблем, так как они не адаптированы в соответствии с современными тенденциями и не интегрированы в новую практику управле
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Шахгираев, И. У., П. И. Товсултанова та Х. Х. Ахматханов. "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН". У МИЛЛИОНЩИКОВ-2020. Crossref, 2020. http://dx.doi.org/10.34708/gstou.conf.2020.46.24.071.

Full text
Abstract:
Проведен анализ практики отбора персонала на муниципальную службу, характеристика и оценка применяемого инструментария в процессе кадровых процедур, направленных на выявление компетенций кандидата на конкурсе на замещение должностей муниципальной службы.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Демьянченко, Н. В. "Интегрированная компетенция как основа конкурентоспособной модели маркетинга персонала". У ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ. НИЦ «Л-Журнал», 2018. http://dx.doi.org/10.18411/lj-28-02-2018-07.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Самохвалова, С. М., and А. А. Абрамова. "COMPETENCE MODEL AS A BASIS FOR THE IMPLEMENTATION OF THE COMPETENCE-BASED APPROACH." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_125.

Full text
Abstract:
В настоящее время, существует ряд научно обоснованных методик формирования и использования в практике управления человеческими ресурсами моделей компетенций. Все они имеют различные подходы к классификации компетенций, их описанию, последовательности шагов по формированию модели и принципам применения в процессах управления персоналом.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Коновалова, В. Г., and М. А. Федотова. "DIGITAL WORKPLACES AND RISKS FOR EMPLOYEE WELLBEING." In УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ - ОСНОВА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.53374/9785864339398_64.

Full text
Abstract:
В статье представлены выводы о современном состоянии и качестве подготовки в области управления персоналом (актуальные образовательные программы, формы и уровень взаимодействие вузов с работодателями, востребованность выпускников и соответствие уровня их квалификации требованиям работодателей и профессиональных стандартов) на основании очередного мониторинга рынка труда, проведенного Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Ключевые слова: мониторинг рынка труда, профессиональная подготовка в области управления персоналом, независимая оценка квалификаций, проф
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Фриман, Евгений, та Ирина Фриман. "ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ". У The results of scientific mind's development: 2019. 유럽과학플랫폼, 2019. http://dx.doi.org/10.36074/22.12.2019.v1.10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Кузовлева, А. Р., and О. Е. Подвербных. "Evaluation of the effectiveness of the unique knowledge management system in the enterprise." In III МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «Актуальные проблемы науки и образования». Crossref, 2024. http://dx.doi.org/10.26118/8860.2023.33.92.011.

Full text
Abstract:
В статье представлено определение понятия «система управления уникальными знаниями», а также выявлена важность уникальных знаний для сферы наукоемкого производства. Уникальные знания формируются с учетом внутренней и внешней структуры, а также компетентности и знаний персонала. В современных условиях существует множество методов оценки квалификационных качеств и компетенций персонала. Расширение определения системы управления уникальными знаниями, включив в нее IT-технологии. Рассмотрена интеграция системы управления уникальными знаниями с другими системами управления. Кроме того, рассмотрены
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Компетенції персоналу"

1

Kosova, Anna, Aleksandr Slobodenyuk, Rozaliya An, et al. Electronic educational resource "Actual issues of epidemiology and prevention of infections associated with the provision of medical care in nursing". SIB-Expertise, 2022. http://dx.doi.org/10.12731/er0633.15122022.

Full text
Abstract:
Данный электронный образовательный ресурс (ЭОР) предназначен для лиц, имеющих среднее медицинское образование. Цель обучения - совершенствование трудовых функций и профессиональных компетенций специалистов со средним медицинским образованием по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП) путем совершенствования компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Задачи: 1. Обновление существующих у специалиста теоретических знаний, методик и изучение передового практ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kosova, Anna, Aleksandr Slobodenyuk, Rozaliya An, et al. Electronic educational resource "Actual issues of epidemiology and prevention of infections associated with the provision of medical care for doctors of clinical specialties". SIB-Expertise, 2022. http://dx.doi.org/10.12731/er0632.15122022.

Full text
Abstract:
Данный электронно-образовательный ресурс (ЭОР) предназначен для лиц, имеющих высшее медицинское образование. Цель обучения - совершенствование трудовых функций и профессиональных компетенций врачей клинических специальностей по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП) путем совершенствования компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Задачи: 1. Обновление существующих у специалиста теоретических знаний, методик и изучение передового практического опыта по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Концептуальные основы разработки модели компетенций в деятельности менеджера по персоналу. Чупрова, Д. Б. Федорова, С. А., 2018. http://dx.doi.org/10.37493/2307-907x-2018-69-6-203-207.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Компетенції персоналу' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography