Relevant bibliographies by topics / Набір персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Conference papers
  4. Reports

Academic literature on the topic 'Набір персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Набір персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Набір персоналу"

1

Фединець, Н. І., та П. М. Нагорна. "ЗАСТОСУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ НАБОРУ ПЕРСОНАЛУ ЯК ПЕРЕДУМОВА ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОГО ІМІДЖУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 68 (5 жовтня 2022): 77–84. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-68-11.

Full text
Abstract:
Наявність на підприємстві персоналу відповідної якості та кількості є запорукою його успішного функціонування. Виходячи з цього, актуальним є процес входу працівника на підприємство. Важливість цього питання зумовлює потребу організації набору персоналу на найбільш ефективному рівні. У статті досліджуються актуальні питання, пов’язані з організацією набору персоналу сучасними методами як важливого аспекту забезпечення іміджу підприємства. Метою статті є визначення основних критеріїв формування позитивного іміджу підприємства через застосування інформаційних технологій набору персоналу. Підтвер
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Лозинська, Тамара, та Октябрина Компанець. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". SWorldJournal, № 18-03 (30 березня 2020): 138–44. http://dx.doi.org/10.30888/2663-5712.2023-18-03-012.

Full text
Abstract:
В статті розглядається зміна підходів щодо управління персоналом органів державної влади України в умовах воєнного стану. Мова йде про набір, звільнення персоналу, перерозподіл повноважень, а також процедури, пов’язані з цими процесами. Приділена увага пи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Меленчук, Ігор, та Ірина Яремко. "ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИКА ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ". Grail of Science, № 17 (2 серпня 2022): 94–98. http://dx.doi.org/10.36074/grail-of-science.22.07.2022.013.

Full text
Abstract:
У статті досліджено теоретичні основи, сутнісні і змістові параметри мотивації й стимулювання персоналу в системі критеріїв ефективності функціонування організації. Розглянуто проблематику мотивації праці на вітчизняних організаціях. Метою дослідження є узагальнений аналіз організації процесів стимулювання та мотивації персоналу в сучасних організаціях та розкриття основних характеристик мотиваційної складової як головного фактору ефективності діяльності сучасної організації. Розкрито набір і дієвість інструментальних засобів «мотивації» та «стимулювання» в процесах управління персоналом орган
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кудла, Н. Є., та Ю. Б. Миронов. "КОМПЕТЕНЦІЇ – ЧИННИК УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГОТЕЛЬНОМУ БІЗНЕСІ". Індустрія туризму і гостинності в Центральній та Східній Європі, № 9 (29 грудня 2023): 45–57. http://dx.doi.org/10.32782/tourismhospcee-9-6.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена оцінюванню компетенцій персоналу готелю, що є надзвичайно важливим процесом у сучасному готельному бізнесі та допомагає забезпечити високу якість обслуговування і задоволення гостей. Метою статті є розроблення алгоритму комплексного оцінювання компетенцій працівників готельного бізнесу. Зазначається, що оцінювання компетенцій персоналу готелю є надзвичайно важливим процесом, який допомагає забезпечити високу якість обслуговування та задоволення гостей, а процес управління компетенціями працівників має відбуватися паралельно зі стратегічним розвитком готелю. Компетентний персо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Фроленкова, Надія, Алла Андрійцьо-Рузаєва та Дар'я Кашицька. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ КОМПЕТЕНЦІЙ ЯК ЕФЕКТИВНОГО ІНСТРУМЕНТУ СУЧАСНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 106 (2024): 258–70. https://doi.org/10.31713/ve2202424.

Full text
Abstract:
У статті авторами обґрунтовано актуальність компетентнісного підходу при управлінні персоналом в сучасних умовах. Його використання в процесах кадрового менеджменту дозволяє не тільки забезпечити ефективне кадрове планування та набір персоналу, а й здійснювати результативне управління протягом всього життєвого циклу працівника в організації. Авторами проведено аналіз теоретичних та практичних підходів до реалізації компетентнісного підходу, запропоновані напрямки їх удосконалення через формування моделі компетенцій.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Чеснік, Наталія, та Тарас Тарануха. "Трансформація кадрової політики залежно від етапів життєвого циклу організації". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 3(27) (2023): 43–47. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-27-8.

Full text
Abstract:
У статті проведено дослідження та визначено важливі аспекти змін у кадровій політиці на різних етапах розвитку підприємства. Розглянуто завдання кадрової політики, зокрема набір персоналу, ефективність персоналу та вплив кадрової політики на результативність діяльності організації від початку функціонування до ліквідації. У статті наведено пропозиції, щодо того як правильно адаптувати кадрову політику до змін у внутрішньому та зовнішньому середовищі для досягнення стратегічних цілей.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Aryasov, P., S. Nechaev, А. Dmitrienko та S. Konstantinenko. "Програма моніторінгу радіоактивних аерозолів із застосуванням персональних імпакторів при виконанні робіт на об'єкті «Укриття»". Nuclear and Radiation Safety 12, № 1 (2009): 49–54. http://dx.doi.org/10.32918/nrs.2009.12-1(41).08.

Full text
Abstract:
Наведено структуру розробленої та впровадженої спеціальної програми моніторінгу радіоактивних аерозолів із застосуванням персональних пробовідбірників аерозолів (ППА) та персональних імпакторів (ППАИ), яка дає змогу отримати повний набір даних щодо характеристик радіоактивних аерозолів у зоні дихання персоналу в залежності від різних типів виконуваних робіт.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Lipych, Lubov, Oksana Khilukha, Myroslava Kushnir та Iryna Volynets. "КОМПЕТЕНТНОСТІ МЕНЕДЖЕРА З ЛОГІСТИКИ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА". Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University 1, № 25 (2021): 119–28. http://dx.doi.org/10.29038/2786-4618-2021-01-119-128.

Full text
Abstract:
У статті доведено, що ринок праці в Україні потребує від менеджерів з логістики високого рівня теоретичних знань і практичних навичок в управлінні логістичними операціями, процесами та логістичними системами.
 Встановлено, що логістика стає все ближчою до управління. Про це свідчать функції управління, що визначають концепцію логістики, а також її інтеграція з сучасними концепціями та методами управління бізнесом. Тому зміни в логістиці повинні супроводжуватися змінами у вимогах до персоналу, який здійснює логістичну діяльність. Тобто менеджеру з логістики потрібен новий набір компетентно
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Іваньков, І. В., та М. Ф. Целуйко. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПІДГОТОВКИ ТА ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ І УСТАНОВ ПЕНІТЕНЦІАРНОЇ СИСТЕМИ". Kyiv Law Journal, № 4 (7 лютого 2023): 128–32. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.4.19.

Full text
Abstract:
Дана наукова стаття присвячена актуальним проблемам реформування системи кадрового забезпечення діяльності органів та установ пенітенціарної системи України, що є складовою правоохоронних органів України, однією з найважливіших ланок цієї державної структури. Ефективність діяльності пенітенціарної системи безпосередньо залежить від стану кадрів, стабільності колективів співробітників, рівня їх кваліфікації, досвіду роботи, моральних і ділових якостей. Практика показує, що недоліки у роботі органів і установ пенітенціарної системи, надзвичайні події, корупція, ускладнення оперативної обстановки
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Авербух, Герман Миколайович. "РОЗВИТОК СУЧАСНИХ КАДРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ". Public management 29, № 1 (2022): 10–16. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-1(29)-1.

Full text
Abstract:
Окреслено категорію «кадрові технології в публічній службі» як систему послідовно вироблених дій, прийомів, операцій, які дозволяють отримати інформацію про можливості працівників, або сформулювати набір вимог до них з боку організації. На основі структурно-функціонального підходу кадрові технології в публічній службі розділено на три групи (технології, що забезпечують отримання персональної інформації про працівників; технології, що забезпечують необхідні характеристики персоналу, функціональна роль яких полягає у здійсненні професійного, інтелектуального, психологічного та медичного відбору;
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Набір персоналу"

1

Зуб, О. В., та Н. Г. Назаренко. "Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19976.

Full text
Abstract:
Зуб, О. В. Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. В. Зуб, Н. Г. Назаренко ; керівник роботи Холодницька А. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.<br>Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є «Чернігівський медичний центр сучасної онкології». Предмет дослідження – система професійного набору персон
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Хмелевська, О. О. "Професійний набір кадрів на основі аналізу ринку праці та шляхи його удосконалення (на матеріалах Головного управління ДПС у Чернігівській області)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19996.

Full text
Abstract:
Хмелевська, О. О. Професійний набір кадрів на основі аналізу ринку праці та шляхи його удосконалення (на матеріалах Головного управління ДПС у Чернігівській області) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Хмелевська ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 90 с.<br>Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у узагальненні теоретичних положень щодо професійного набору персоналу на посади державної служби, дослідження організації роботи з підбору персоналу і встановлення м
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Лойченко, Л. І. "Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах ПрАТ «ЧВФ «Берегиня»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25201.

Full text
Abstract:
Лойченко, Л. І. Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах ПрАТ «ЧВФ «Берегиня») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Л. І. Лойченко ; керівник роботи С. М. Хмелевський ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 88 с.<br>Метою випуcкнoї квaлiфiкaцiйнoї роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів професійного набору кадрів на підприємстві з метою виявлення напрямків їх удосконалення. Об’єктом кваліфікаційної роботи обрано персонал підприємства ПрАТ «Чернігівська взуттєва фабрика «Б
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Охременко, Н. В. "Проектування системи набору і відбору персоналу". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7597.

Full text
Abstract:
Об'єкт дослідження - соціально трудові відносини з приводу набору та відбору персоналу на роботу у підприємстві в сучасних умовах У роботі розглядаються теоретичні аспекти набору та відбору персоналу на підприємстві. Проаналізовано: - загальну характеристику ТОВ «Телекарт-Прилад»; - економічний аналіз діяльності діяльності підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад»; - систему набору та відбору персоналу. Запропоновано: - впровадження японської моделі набору та відбору персоналу; - зробити акцент на залучення кандидатів через інтернет портали та рекомендації працівників; - проведенн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Березуєва, Т. О. "Професійний набір кадрів та шляхи його вдосконалення (на матеріалах Мезинського НПП)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18827.

Full text
Abstract:
Березуєва, Т. О. Професійний набір кадрів та шляхи його вдосконалення (на матеріалах Мезинського НПП) : магістерська робота : 073 Менеджмент / Т. О. Березуєва ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 80 с.<br>Метою роботи є дослідження процедури професійного набору кадрів у Мезинському НПП з метою виявлення напрямів її удосконалення. Предметом роботи є процес професійного набору кадрів на підприємстві. При написанні випускної кваліфікаційної робота були використанні такі методи до
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Цупко, Олександр Миколайович. "Розробка заходів удосконалення управління людськими ресурсами в організації". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5869.

Full text
Abstract:
Цупко О. М. Розробка заходів удосконалення управління людськими ресурсами в організації : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Т. С. Бушман. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 115 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади управління людськими ресурсами в організації. Розглянуто особливості формування управління людськими ресурсами в організації. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків управління людськими ресурсами в організації.<br>EN : The theoretical and methodological principles of human resources managemen
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Набір персоналу"

1

Кулаженко, Владимир Геннадьевич. "Безумный 20-й год. Библиотеки в новых условиях". У Менеджмент вузовских библиотек. БГУ, 2021. http://dx.doi.org/10.33581/2020-20-9-14.

Full text
Abstract:
Проанализирован характер изменений внешней среды и набор кризисов, переживаемых библиотеками в условиях распространения пандемии. Изучено их влияние на образовательный процесс, персонал, информационные ресурсы. Приведены новые подходы к управлению персоналом и коллекциями вузовских библиотек в условиях коренных изменений.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Советова, О. С., та О. О. Шишкина. "АНТРОПОМОРФНЫЕ ПЕРСОНАЖИ В РАННЕМ ПЛАСТЕ ПЕТРОГЛИФОВ МИНУСИНСКОЙ КОТЛОВИНЫ". У Знаки и образы в искусстве каменного века. Международная конференция. Тезисы докладов [Электронный ресурс]. Crossref, 2019. http://dx.doi.org/10.25681/iaras.2019.978-5-94375-308-4.96-97.

Full text
Abstract:
Дискуссионной проблемой в изучении памятников наскального искусства Минусинской котловины является атрибуция самого раннего пласта петроглифов. Нередко эти изображения соотносят с эпохой камня, не исключая их верхнепалеолитического возраста, чаще же склоняясь к неолиту. Для ранних рисунков характерны свои стилистические особенности и свой набор образов. Сегодня совершенно очевидно, что рисунки выполнены в трех основных стилях: минусинском , ангарском и смешанном , но среди них наблюдается много вариаций. Набор образов достаточно стабилен: это олени, лоси, быки, лошади, встречаются и бараны, ко
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Набір персоналу"

1

Корнієнко, І. О., та О. М. Неплохова. Дослідницький набір даних: корекція особистісної напруженості персоналу освітніх організацій. РВВ МДУ, 2019. https://doi.org/10.31339/dd2019.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Набір персоналу' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography