Relevant bibliographies by topics / Організація оцінювання персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Conference papers

Academic literature on the topic 'Організація оцінювання персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Організація оцінювання персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Організація оцінювання персоналу"

1

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text
Abstract:
Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Шалько, М. Н. "ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ МЕХАНІЗМУ ОЦІНЮВАННЯ ЯКОСТІ НАДАННЯ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ". Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування, № 5 (14 грудня 2023): 51–56. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-pub.2023.5.6.

Full text
Abstract:
В статті розглянуто особливу роль формуванні якості життя пацієнта грає лікар, коли бере до уваги цей елемент під час вибору чи зміні схеми лікування. Очевидно, що лікарі воліють лікування, яке дозволить продовжити життя пацієнтам та зменшити ймовірність виникнення ускладнень (наприклад, інфаркту чи інсульту). Проте все частіше звертається увага на те, що змінює процес лікування у бік щоденного поліпшення стану пацієнта (зменшення болю, можливість брати активну участь у суспільному та сімейному житті). Бувають випадки, коли сучасні методики лікування необхідні для врятування життя хворого, про
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

НІТЕНКО, Ольга. "ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА СПІВРОБІТНИКІВ ПОЛІЦІЇ В КРАЇНАХ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ: РОЛЬ МІЖНАРОДНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 20, № 1 (2020): 191–203. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v20i1.408.

Full text
Abstract:
У статті узагальнено сучасний досвід професійної підготовки співробітників поліції в країнах Європейського Союзу за сприяння ключових міжнародних організацій (Організація з безпеки і співробітництва в Європі, Європейський поліцейський коледж та Міжнародна правоохоронна академія). Розглянуто створену Агенцією CEPOL програму обміну, яка дозволяє організовувати підготовку та обмін досвідом курсантів з різних країн, у тому числі й України. Проведений аналіз спільних програм підготовки персоналу поліції, розроблених зазначеними міжнародними організаціями, виявив спільні риси, які потребують розгляд
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Гойчук, В. І., та Н. П. Любомудрова. "ЗАСТОСУВАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Цифрова економіка та економічна безпека, № 8 (08) (25 вересня 2023): 67–73. http://dx.doi.org/10.32782/dees.8-12.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто та розкрито зміст понять «людський капітал» і «штучний інтелект», визначено їхні основні складові. Проаналізовано світовий досвід цифровізації управлінських процесів, впровадження технологій штучного інтелекту в систему управління персоналом та подальші перспективи розвитку цифрових технологій. Виявлено яким чином та за допомогою яких саме технологій відбувається впровадження штучного інтелекту в організаціях. Визначено, що технології цифровізації на підприємствах для розвитку персоналу використовуються у вигляді чат-ботів, інтегрованих мобільних додатків, технологій доповн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Чернявська, І. М. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ В ЗАКЛАДАХ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3 (75) (27 вересня 2024): 93–97. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/75-13.

Full text
Abstract:
У статті розглядаються особливості управлінської праці в медичних закладах, які полягають в складнощах порівняння її витрат з результатами та визначенням величини корисного ефекту. Основними завданнями, які стоять перед системою охорони здоров’я в частині роботи з персоналом є вдосконалення методів роботи, формування адміністративного апарату, контроль та маркетинг персоналу, організація HR діяльності. Розкрито зміст управлінської праці як особливого виду людської діяльності. Наведено загальні принципи роботи з персоналом. Доведено, що прийняте рішення є продуктом управлінської праці та визнач
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Швед, Вадим, та Віктор Шлінчук. "ПРО ДЕЯКІ ПИТАННЯ СУТНОСТІ ТА ЗМІСТУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА". Bulletin of Sumy National Agrarian University, № 1 (101) (27 січня 2025): 44–48. https://doi.org/10.32782/bsnau.2025.1.8.

Full text
Abstract:
У статті детально досліджуються теоретичні та практичні аспекти сутності та змісту кадрової політики підприємства в умовах сучасних викликів економічного, політичного та соціального розвитку. Розкриваються основні підходи до розуміння кадрової політики, її роль і значення як комплексного інструмента управління персоналом, спрямованого на забезпечення ефективності діяльності організації та підтримання конкурентоспроможності в умовах глобалізації, технологічного прогресу та постійних змін ринкового середовища. Увага приділяється значенню понять «персонал» і «кадри», які використовуються для позн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Бессонова, А. В. "СУЧАСНІ МЕТОДИ ВИЗНАЧЕННЯ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 29 (16 квітня 2021): 5–9. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-01.

Full text
Abstract:
Використання кадрового потенціалу та його оцінка є дієвим методом управління персоналом, що дає змогу дослідити потенційні можливості працівників та доцільність інвестицій у персонал. Залежно від стратегії та форми підприємства кожний від оцінювання вимагає певних показників та методик. У статті розглянуто найбільш поширені та ефективні з них. Оцінка ефективності кадрового потенціалу служить для координації та поліпшення управління кадрами підприємства та формування системи розвитку персоналу. У сучасному економічному середовищі не існує єдиного підходу до оцінки кадрового потенціалу. Але це м
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Васильців, Т. Г., Н. Т. Міценко, О. Г. Мульска та В. В. Зайченко. "ЕКОНОМІЧНИЙ ПОТЕНЦІАЛ vs ЕКОНОМІЧНА БЕЗПЕКА ПІДПРИЄМСТВА: ТОЧКИ КОНВЕРГЕНЦІЇ ТА ДИВЕРГЕНЦІЇ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична, № 36 (30 березня 2023): 23–29. https://doi.org/10.5281/zenodo.7625341.

Full text
Abstract:
<strong>Стаття присвячена узагальненню теоретико-методичних засад (сутнісно-змістові характеристики, ресурсно-функціональні складові, методичні підходи до аналізування, аспекти організації і управління тощо) економічного потенціалу та економічної безпеки підприємства. Здійснено компаративний аналіз методико-прикладних засад, з одного боку, формування і реалізації економічного потенціалу підприємства, а, з іншого, &ndash; забезпечення економічної безпеки підприємства. На цій основі визначено спільні риси і ознаки, підходи до менеджменту, а також ідентифіковано характеристики дивергенції цих еко
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Боярська-Хоменко, А. В. "ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ДІТЕЙ З ОСОБЛИВИМИ ОСВІТНІМИ ПОТРЕБАМИ В ЗАКЛАДАХ ПОЗАШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ". Теорія та методика навчання та виховання, № 54 (2023): 18–30. http://dx.doi.org/10.34142/23128046.2023.54.02.

Full text
Abstract:
Організація діяльності для дітей з особливими освітніми потребами у закладах позашкільної освіти має величезний потенціал для підтримки їхнього освітнього розвитку. У цій статті подано огляд концепції інклюзивної освіти та досліджено переваги, які вона пропонує дітям з особливими освітніми потребами. Також аналізується роль закладів позашкільної освіти та їхній потенціал у наданні інклюзивних можливостей для дітей з різними здібностями. Заклади позашкільної освіти, громадські центри та рекреаційні заклади пропонують гнучке середовище, яке можна пристосувати до унікальних потреб та інтересів ді
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

ЛОГВИНЕНКО, Вікторія. "РЕАЛІЗАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЩОДО ЗАПРОВАДЖЕННЯ ПОСЛУГИ РАННЬОГО ВТРУЧАННЯ". Humanitas, № 4 (15 листопада 2021): 31–37. http://dx.doi.org/10.32782/humanitas/2021.4.5.

Full text
Abstract:
Практика раннього втручання в багатьох зарубіжних країнах налічує багато десятиліть, а фахівцями напрацьовано значний досвід у цій галузі. В Україні лише починає формуватися інститут раннього втручання і є потреба у вивченні механізмів запровадження та розвитку цієї послуги. Мета статті полягає в теоретич- ному аналізі процесу створення системи раннього втручання в Україні. Методологія дослідження побудована з урахуванням поставленої мети. Для досягнення об’єктивності та повноти результатів роботи використано комплекс загальнонаукових теоретичних методів пізнання. У статті проаналізовано особл
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Організація оцінювання персоналу"

1

Лабенко, О. В. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Labenko.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Ханг, Чан Тхі. "Організація оцінювання персоналу та її вдосконалення (на прикладі ПАТ «Одескабель»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Tran.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Актуальність теми дослідження. Для організації ефективної роботи підприємства необхідною передумовою є комплексний підхід до системи управління персоналом, де головне місце належить функції оцінки персоналу. Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві ПАТ «Одескабель». Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні засади формування ефективної системи оцінки працівників на підприємстві. Пре
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Войцеховська, М. М. "Інформаційна технологія оцінювання рівня культури інформаційної безпеки організації". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21335.

Full text
Abstract:
Войцеховська, М. М. Інформаційна технологія оцінювання рівня культури інформаційної безпеки організації : дис. ... д-ра філософ. : 122 / М. М. Войцеховська. - Чернігів, 2021. - 194 с.<br>В роботі вирішено актуальне наукове завдання з розробки моделей та методів інформаційних процесів оцінювання рівня культури інформаційної безпеки організації, які дозволять автоматизувати систему визначення поточного рівня культури інформаційної безпеки організації з врахуванням персональних показників співробітників, актуальних ризиків в галузі інформаційної безпеки та нормативних вимог до ведення безпечної д
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Кутафіна, А. О. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4194.

Full text
Abstract:
Метою магістерської дипломної роботи є розробка методичних та практичних пропозицій щодо вдосконалення організації оцінювання персоналу на ПАТ «Одескабель».<br>Целью магистерской работы является разработка методических и практических предложений по совершенствованию организации оценки персонала на ОАО «Одескабель».<br>The purpose of the master's work is to develop a methodological and practical proposals for improving the evaluation of staff of "Odeskabel."
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Гусєва, К. О. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ТОВ «ЦЕМЕНТ»)". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4189.

Full text
Abstract:
Мета дипломної роботи - розробка методичних та практичних рекомендацій щодо удосконалення організації оцінювання персоналу на ТОВ «ЦЕМЕНТ».<br>Цель дипломной работы - разработка методических и практических рекомендаций по совершенствованию организации оценки персонала на ООО «ЦЕМЕНТ».<br>The aim of the thesis - the development of methodological and practical recommendations to improve the organization of personnel evaluation in the LLC "Cement".
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Організація оцінювання персоналу"

1

Трут, Ольга. "АТЕСТАЦІЙНЕ ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ ОРГАНІЗАЦІЇ". У WISSENSCHAFTLICHE ERGEBNISSE UND ERRUNGENSCHAFTEN: 2020. European Scientific Platform, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/25.12.2020.v1.08.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Організація оцінювання персоналу' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography