Log in

Relevant bibliographies by topics / Поведінка організації

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses
Books
Book chapters
Conference papers
Reports

Academic literature on the topic 'Поведінка організації'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Поведінка організації.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Поведінка організації"

1

Абрамова Ірина. "ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА ПЕРСОНАЛУ В КРИЗОВИХ УМОВАХ ДІЯЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ". Економічний форум 1, № 4 (2024): 81–86. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-4-10.

Full text

Abstract:

У цій статті сформовано чинники організаційної поведінки персоналу в кризових умовах пандемії та військового стану. Визначено, що поведінка персоналу організації у кризових умовах змінюється під впливом зовнішніх та внутрішніх чинників. Проведено порівняльну характеристику організаційної поведінки в умовах війни та нормальних умовах розвитку підприємства. Критеріями порівняльної характеристики визначено: базову модель поведінки, базис цієї моделі, зорієнтованість працівників, орієнтація системи управління, домінуючі потреби працівників, участь персоналу в системі управління та психологічний ст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Андрушкевич, Н. В., С. В. Фімяр та О. Ф. Чернов. "БРЕНД-ОРІЄНТОВАНА ПОВЕДІНКА В КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ". Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут», № 32 (15 квітня 2025): 56–60. https://doi.org/10.20535/2307-5651.32.2025.328539.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано визначення корпоративної культури, а також розглядаються можливості цілеспрямованого впливу на корпоративну культуру з метою її трансформації. Зокрема, включення орієнтації на бренд до структури цінностей корпоративної культури та як наслідок зміна поведінки співробітників у бік орієнтації на цінності бренду. Автори розглядають бренд-орієнтовану поведінку як одну з метрик оцінки ефективності персоналу в умовах великої організації, де працюють представники різних професій. Також вона дає можливість уніфікувати сервіс, що надається, щоб підтримувати високий рівень задоволен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Безугла, Людмила, та Тетяна Куваєва. "ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕТИЧНОГО МАРКЕТИНГУ В ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙ". Scientific Bulletin of Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas (Series: Economics and Management in the Oil and Gas Industry), № 2(24) (31 грудня 2021): 69–77. https://doi.org/10.31471/2409-0948-2021-2(24)-69-77.

Full text

Abstract:

У статті досліджено сутність і особливості формування соціально-етичного маркетингу організацій. Встановлено, що сучасний бізнес надає вагоме значення своїй соціальній відповідальності перед суспільством та кожним його членом. Така відповідальність може бути найбільш ефективно реалізована в рамках соціально-етичного маркетингу, оскільки сучасні проблеми оптимізації відносин між бізнесом та суспільством можуть вирішуватися в рамках соціально-етичного маркетингу. Досліджено сутність та походження терміна “етика” та встановлено, що у сучасному світі етика пов’язана з різними сферами життєдіяльнос

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Вдовіченко, Оксана, Ірина Кондратьєва, Тетяна Борозенцева та Олександра Педченко. "Особливості взаємозв’язку між агресивністю, копінг-поведінкою і конфліктністю у співробітників організації". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 2(64) 2024 (2024): 249–58. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2024-64-2-5-249-258.

Full text

Abstract:

У статті представлено результати теоретичного аналізу та емпіричного дослідження проблеми взаємозв᾽язку агресивності, конфліктності та копінг-стратегій у працівників виробничої організації. Аналіз психологічної літератури з проблеми взаємозв'язку агресивності, подолання та конфліктної поведінки особистості показав, що ці поведінкові параметри тісно пов’язані між собою. Агресивна, конфліктна особистість зазвичай у стресовій ситуації обирає неконструктивні або захисні моделі долаючої поведінки. Це, як правило, пов’язано з особистісною незрілістю, відсутністю необхідних комунікативних навичок та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Компанієць, В. В., та Л. О. Рубан. "ЗМІНИ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ: ТРЕНДИ ЧАСУ ТА ПОВЕДІНКОВА МОДЕЛЬ ДЖ. КАТЦЕНБАХА (КРИТИЧНЕ ОСМИСЛЕННЯ)". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 81-82 (30 червня 2023): 363–79. http://dx.doi.org/10.18664/btie.81-82.287349.

Full text

Abstract:

В публікації розглянута модель зміни організаційної культури, яку пропонує Центр Катценбаха, проаналізована її концептуальна основа та основні відмінності від моделі Е.Шейна, визначені дискусійні положення та можливості застосування моделі. Ключ для зміни культури, відповідно до Катценбаха, – зміна поведінки співробітників, за якою будуть змінюватись когнітивно-мотиваційні компоненти їх психіки та вся культура організації. Модель склалась під впливом поведінкових досліджень, фахової освіти та професійної діяльності Дж. Катценбаха, швидкості та системності змін в макросередовищі. Вона містить я

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Козинець, О. В., та А. Г. Співак. "ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЛОГОРИТМІЧНИХ ЗАНЯТЬ ДЛЯ ДІТЕЙ З РОЗЛАДАМИ АУТИСТИЧНОГО СПЕКТРА". Науковий часопис НПУ імені М.П. Драгоманова. Серія 19. Корекційна педагогіка та спеціальна психологія, № 46 (24 жовтня 2024): 41–47. https://doi.org/10.31392/udu-nc.series19.2024.46.06.

Full text

Abstract:

У статті йде мова про дітей з розладами аутистичного спектра дошкільного віку, в яких порушення в розвитку зумовлені істотними обмеженнями комунікації, поведінки та соціальної взаємодії. Реакції та поведінка дітей з розладами аутистичного спектра часто є нетиповою, незрозумілою чи несподіваною. Тяжкість порушення визначається тим, як дитина здатна реагувати на зміни у повсякденному житті. Характерною ознакою дітей з розладами аутистичного спектра є їхня ігрова діяльність: одноманітне використання нетипових речей як іграшок, як пріоритет — ігри на самоті. Одним із ефективних засобів корекційног

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

САВІН, Станіслав, та Сергій БЕРИСЛАВСЬКИЙ. "КЕРІВНИЦТВО ТА ЛІДЕРСТВО У ФОРМУВАННІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ". Development Service Industry Management, № 3 (29 серпня 2024): 81–86. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-7(12).

Full text

Abstract:

У статті розглядається критична роль керівництва та лідерства у формуванні організаційної культури, яка є основою для успішного функціонування та розвитку будь-якої організації. Відзначається, що лідери не тільки встановлюють стратегічні напрямки та цілі, але й формують цінності, норми та поведінку, які впливають на кожен аспект діяльності організації. Дослідження базується на теоретичних моделях і емпіричних даних, які підтверджують, що стиль керівництва, комунікаційні стратегії та поведінка лідерів мають значний вплив на культурні аспекти організацій. Зокрема, розглядаються такі підходи до л

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Карачина, Н. П., В. В. Кошовий та О. С. Штанько. "КОНЦЕПЦІЯ ВИРОБНИЧОГО РОЗВИТКУ В ЕКОНОМІЧНІЙ ПОВЕДІНЦІ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ". Управління змінами та інновації, № 14 (28 травня 2025): 145–48. https://doi.org/10.32782/cmi/2025-14-23.

Full text

Abstract:

Здійснено теоретичний аналіз трактування понять «розвиток», «виробничий розвиток». Розкрито сутність категорії «розвиток» як процес переходу від одного стану до іншого, що супроводжується кількісними, якісними та структурними змінами у нерозривному взаємозв’язку або відособлено: за рахунок кількісних, або якісних, або структурних змін. Обгрунтовано, що виробничий розвиток – це процес кількісних, якісних та структурних змін у виробничій діяльності підприємства, який супроводжується зміною масштабів виробництва; автоматизації виробництва; запровадження безвідходних та ресурсозберігаючих технолог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Судук, Олена, та Анастасія Щербакова. "ОСОБЛИВОСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛІДЕРСЬКОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Bulletin National University of Water and Environmental Engineering 2, № 102 (2023): 305–12. https://doi.org/10.31713/ve2202326.

Full text

Abstract:

Стаття розглядає теоретичні аспекти до формування підходів лідерства та забезпечення його ефективності у системі менеджменту організації. Вона підкреслює, що в сучасних соціально-економічних умовах суспільство потребує активних, компетентних та цілеспрямованих фахівців, які можуть самостійно приймати рішення, нести відповідальність за їх виконання та вміти ефективно взаємодіяти з командою та зовнішніми стейкхолдерами. У статті вказується, що сучасні дослідження лідерства базуються на комбінації таких основних компонентів, як лідерські якості, поведінка та ситуація, в якій лідер має приймати рі

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Липчанський, В. О., І. О. Царенко та Н. С. Пітел. "ЕТИКА БІЗНЕСУ ЯК РІЗНОВИД ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ В КОНТЕКСТІ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМЦІВ ТА УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ". Підприємництво та інновації, № 15 (30 грудня 2020): 52–58. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/15.9.

Full text

Abstract:

Досліджено і проаналізовано сучасний стан та вивчено досвід розвитку етики бізнесу як різновиду професійної етики в контексті соціальної відповідальності підприємців та управлінських кадрів в Україні. Визначено теоретичні засади етики бізнесу та організації системи соціальної відповідальності підприємців та управлінських кадрів. Розкрито сутність ключових дефініцій дослідження та його понятійний апарат. Установлено особливості впровадження системи соціальної відповідальності бізнесу в сучасних умовах господарювання. Констатовано, що відповідальна поведінка особистості пов’язана із ситуативними

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Dissertations / Theses on the topic "Поведінка організації"

1

Юр'єва, Ірина Анатоліївна, та Альона Генадіївна Машарова. "Впровадження принципів з етики бізнесу при організаційних змінах". Thesis, Полтавська державна аграрна академія, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/38581.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Гранчевська, К. В. "Удосконалення організації праці персоналу на підприємствах готельного господарства(на прикладі готелю «Айвазовський»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Granchevska.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються особливості організації праці на підприємствах готельного господарства. Проведено аналіз господарської діяльності та організаційної структури готелю «Айвазовський», надано оцінку складу, руху і структури персоналу готелю. Запропоновано та економічно обґрунтовано впровадження заходів щодо удосконалення організації праці у готелі «Айвазовський». Розроблені пропозиції спрямовані на покращення економії часу, взаєморозуміння між працівниками, зниженню конфліктності в колективі,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Ромахова, О. А., та А. Анани. "Исследование факторов, вызывающих стратегические изменения в поведении организации". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42974.

Full text

Abstract:

Характерными особенностями современного мира являются стремительные изменения во всех сферах жизнедеятельности человека, обусловленные внешними изменениями: глобализаци-онными, геополитическими, финансово-экономическими, техническими и даже генетическими.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Верба, В. А., та О. М. Гребешкова. "Профіль цінністної пропозиції знаннєвих організацій: теоретичний аналіз". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/16934.

Full text

Abstract:

Ураховуючи багатоваріантність організаційно-функціональних форматів не тільки ВНЗ, але, в першу чергу, консалтингових компаній, вважаємо за доцільне виділити в профілі їх ціннісної пропозиції два рівні: універсальний («продуктовий») та індивідуальний («репутаційний»). Доцільність такого підходу зумовлена сучасною моделлю ціннісної пропозиції, що ґрунтується на концепції комплексного рішення та зводиться до трьох атрибутивних характеристик останньої (атрибутах продукту, атрибутах сервісу, атрибутах бренду). При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Никитюк, К. С. "Моделювання впливу системи публічних закупівель ProZorro на поведінку економічних суб’єктів". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12423.

Full text

Abstract:

У роботі розкрито особливості та специфіку державних закупівель в Україні. Проаналізовано динаміку закупівель за останні роки. Розглянуто теоретичні аспекти поведінки споживачів на ринку В2В. Доведено, що впровадження та використання системи електронних закупівель зумовлює підвищення ефективності роботи підприємств.<br>The paper reveals the features and specifics of public procurement in Ukraine. The dynamics of procurement in recent years is analyzed. Theoretical aspects of consumer behavior in the B2B market are considered. It is proved that the introduction and use of e-procurement system i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Шумська, М. В. "Особливості прояву професійної культури в організаціях соціальної сфери (за матеріалами територіального центру соціального обслуговування надання соціальних послуг Деснянського району Чернігівської міської ради)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21023.

Full text

Abstract:

Шумська, М. В. Особливості прояву професійної культури в організаціях соціальної сфери (за матеріалами територіального центру соціального обслуговування надання соціальних послуг Деснянського району Чернігівської міської ради) : магістерська робота: 231 Соціальна робота / М. В. Шумська ; керівник роботи Сила Т. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра соціальної роботи. – Чернігів, 2020. – 103 с.<br>На сьогоднішній день питання соціального обслуговування є вкрай актуальним як в Україні так і світі. Дана галузь дуже стрімко розвивається, створюється система державних та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Пилипенко, А. Ю. "Формування стратегії розвитку організації в кризових умовах". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18815.

Full text

Abstract:

Пилипенко, А. Ю. Формування стратегії розвитку організації в кризових умовах : магістерська робота : 073 Менеджмент / А. Ю. Пилипенко ; керівник роботи Вдовенко С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2019. – 121 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є розробка теоретичних положень та методичних рекомендацій щодо вироблення, реалізації та побудови системи критеріїв вибору стратегії розвитку комунального підприємства в умовах кризи. Об’єктом дослідження є процес реалізації стратегії розвитку КП

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Міняйло, Юлія Федорівна. "Імідж Держпродспоживслужби як інструмент управління соціальною поведінкою її посадових осіб". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6201.

Full text

Abstract:

Міняйло Ю. Ф. Імідж Держпродспоживслужби як інструмент управління соціальною поведінкою її посадових осіб : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник К. Ель Гуессаб. Запоріжжя : ЗНУ, 2021. 88 с.<br>UA : Мета дослідження: здійснити аналіз іміджу організації як одного з інструментів управління в органі державної влади з подальшим вдосконаленням його формування. Об’єкт дослідження: формування іміджу органу державної влади. Предмет дослідження: вплив іміджу установи на соціальну поведінку працівника органу державної влади. Мето

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Оксаніч, А. В. "Мотивація трудової поведінки персоналу та її роль у підвищенні ефективності діяльності організації". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7596.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття «мотивація праці» через визначення сутності і співвідношення категорій «потреби, мотиви, інтереси, стимули, стимулювання»; використання терій мотивації трудової поведінки в управлінні персоналом. Проведено аналіз ефективності мотивації трудової поведінки через визначення стану господарської діяльності ТОВ «Опал-кераміка», оцінку організації робіт з мотивації персоналу, що використовується в організаці. Для оцінки ефективності діючої на підприємстві системи мотивації трудової поведінки було запропоновано відповідну методику, яка передбачає визна

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Калашник, Карина Анатоліївна. "Організація навчально-дослідницької діяльності молодших школярів". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/5587.

Full text

Abstract:

Калашник К. А. Організація навчально-дослідницької діяльності молодших школярів : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 013 «Початкова освіта» / наук. керівник Т. Г. Соловйова. Запоріжжя : ЗНУ, 2021, 78 с.<br>UA : Робота викладена на 78 сторінках друкованого тексту. Перелік посилань включає 75 джерел. Об’єкт дослідження: організація навчально-дослідницької діяльності здобувачів початкової освіти. Предмет дослідження: формування дослідницьких умінь молодших школярів у процесі навчання. Мета дослідження: наукове обґрунтування теоретичних та практичних засад організації навчально-дослідни

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Поведінка організації"

1

Титаренко, Дмитро Миколайович, та Оксана Титаренко. Дослідницьке інтерв’ю: методичні рекомендації з організації та проведення дослідження. Київ : ТОВ «Праймдрук», 2012. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/6475.

Full text

Abstract:

У навчально-методичному виданні подано методичні рекомендації з організації та проведення дослідницького інтерв’ю. Розкрито зміст і призначення інтерв’ю, наведено практичні поради щодо моделей поведінки дослідника та респондента. Видання адресоване педагогічним працівникам загальноосвітніх і позашкільних навчальних закладів, керівникам наукових відділень, учням МАН, спеціалістам, які займаються організацією науково-дослідницької діяльності обдарованих дітей і молоді.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Омельченко, Я. М., З. Г. Кісарчук, Т. С. Гурлєва та ін. Розвиток компетентностей, пов'язаних із збереженням і зміцненням психічного здоров'я, безпечної поведінки у надзвичайних ситуаціях. Методичні рекомендації. Інститут вищої освіти НАПН України, 2024. http://dx.doi.org/10.31874/978-617-7486-42-7.

Full text

Abstract:

У даному виданні надано методичні рекомендації щодо розвитку компетентностей, пов’язаних із збереженням і зміцненням психічного здоров’я, безпечної поведінки у надзвичайних ситуаціях, у контексті безпекової ситуації в Україні та з урахуванням методичних рекомендацій щодо розроблення стандартів вищої і фахової передвищої освіти, Національної рамки кваліфікацій, Концепції безпеки закладів освіти, типової програми підвищення кваліфікації педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників закладів освіти «Організація фізичного і психологічного безпечного освітнього середовища: реагування на з

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Вовк, М. В. Самоменеджмент як головна компетенція в розвитку менеджера. ЛНУВМ БТ, 2024. https://doi.org/10.32718/monohraf.2024.2.2.

Full text

Abstract:

Cамоменеджмент є критично важливою компетенцією для досягнення успіху в управлінській діяльності. Впровадження методів і інструментів самоменеджменту дозволяє керівникам краще розпоряджатися власним часом та ресурсами, що в кінцевому підсумку веде до успішного досягнення професійних і особистих цілей. Самоменеджмент є важливою частиною розвитку лідерства, оскільки він дозволяє лідерам мати більший контроль над своїми емоціями, поведінкою та процесами мислення. Навички самоменеджменту необхідні лідерам для ефективного управління своїм часом, ресурсами та персоналом, а також для ефективного кері

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Поведінка організації"

1

Oleinykov, S. "Legal restrictive imperatives for power: types and composition." In Theoretical and practical aspects of development of legal knowledge national security and physical education of citizens (1st ed ). Primedia eLaunch LLC, 2021. http://dx.doi.org/10.36074/tpadlknspec.ed-1.09.

Full text

Abstract:

Аналізується публічно-правовий вираз, інституційне оформлення та юридичні управлінські можливості влади, як правової організації. Ця ознака є істотною для моделі публічної влади, надає її атрибутам юридично-обмежувального сенсу. В соціальних комунікаціях влада відбиває особливості її нормативно-правової організації та функціонування. Вона впорядковує соціальні системи, підкоряючи суб’єктів меті збереження правового порядку, спирається на легітимні заходи примусу, прагнучі виконання суб’єктами алгоритму правомірної поведінки. Інститути сучасної влади функціонують в правовому режимі, що визначен

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Бабак, Павло, and Kateryna Dmytrenko. "ПАТРІОТИЧНЕ ВИХОВАННЯ МАЙБУТНІХ СОЦІАЛЬНИХ ПРАЦІВНИКІВ ЯК ФІЛОСОФСЬКА, СОЦІАЛЬНА ТА ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНА ПРОБЛЕМА." In Enrichment of the pedagogical cluster of educational services. OKTAN PRINT, 2023. http://dx.doi.org/10.46489/eotpcoes-17-27.

Full text

Abstract:

У статті авторами ґрунтовно проаналізовано основні особливості формування патріотичного виховання майбутніх соціальних працівників. Дослідники наголошують, що система патріотичного виховання в сучасних умовах передбачає формування та розвиток соціально значущих цінностей: громадянськості та патріотизму у виховному процесі; масова патріотична робота, організована та проведена державними структурами, громадськими рухами та організаціями; діяльність засобів масової інформації, наукових та інших організацій, творчих спілок, спрямована на розгляд і висвітлення проблем патріотичного виховання, форму

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Ороховська, Л. А., and У. П. Кошетар. "СПЕЦИФІКА МАРКЕТИНГОВИХ СТРАТЕГІЙ КОРПОРАЦІЙ У ГЛОКАЛІЗОВАНОМУ СУСПІЛЬСТВІ." In Economics, management and administration in the coordinates of sustainable development. Publishing House “Baltija Publishing”, 2021. http://dx.doi.org/10.30525/978-9934-26-157-2-10.

Full text

Abstract:

Зростання впливу транснаціональних корпорацій на світову економіку актуалізує проблему аналізу стратегій їхньої поведінки на світовому ринку та визначення основних інструментів підвищення їхньої конкурентоспроможності. Проблема поєднання глобального і локального в маркетингових стратегіях корпорацій, яка актуалізувалася після реалізації сценарію «зіткнення цивілізацій» та етнофікації «плавильного тиглю народів» – США, вимагає осмислення особливостей застосування глобальних та локальних стратегій. Організація міжнародного маркетингу на сучасному етапі відбувається в умовах глокалізації, яка є т

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Поведінка організації"

1

Масюк, Леся Ярославівна. "Адміністративно-правові особливості організації умов формування етичної поведінки серед поліцейських: юридичні та практичні аспекти". У Правова доктрина, правоутворення та правозастосування: проблеми зв’язку та шляхи розвитку. НДІ ППСН, 2025. https://doi.org/10.71404/ppss.2025.1.8.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Поведінка організації"

1

Пруняк, Володимир Васильович, та Ліліана Миколаївна Пруняк. Пути совершенствования речевого поведения старшеклассников на уроках риторики. КДПУ, 2004. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3659.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються питання вдосконалення мовленнєвої діяльності учнів старшої школи засобами риторики. Основна увага приділяється організації занять з урахуванням психологічної природи мовленнєвої поведінки та її складових:комунікативного наміру, задуму та мети спілкування.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Зеленкова, Н. І. Роль класного керівника у ґендерній соціалізації учнівства. Криворізький державний педагогічний університет, 2016. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3068.

Full text

Abstract:

У статті висвітлено основні аспекти організації роботи класного керівника у ґендерній соціалізації учнівства. Автором розкрито визначення окремої соціальної статі – ґендера, як соціального статуса, фундаментального виміру соціальних відносин, здійснено аналіз факторів, які впливають на систему ролей та поведінку особистості в сучасному світі.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Ковшар, Олена Вікторівна, та Світлана Петрівна Бойко. Аналіз феномену «готовність дітей старшого дошкільного віку до нової соціальної позиції «школяр». Sp. z. o. o. "Diamond trading tour", 2016. http://dx.doi.org/10.31812/0564/626.

Full text

Abstract:

В статті автор акцентував увагу на сучасному аналізі категорії готовність дітей старшого дошкільного віку до нової соціальної позиції «школяр», як педагогічної умови підготовки дітей шостого року життя до школи. Заслуговує уваги теоретичний аналіз даного феномена, де прослідковується роль «внутрішньої позиції школяра», етичних інстанцій в набутті дітьми шостого року життя готовності до подальшого навчання в початковій школі. Автор аналізує базові якості особистості дитини старшого дошкільного віку в готовності до нової соціальної позиції «школяр»: довільність поведінки, самостійність і відпові

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Соловйов, Володимир Миколайович, В. Д. Дербенцев та О. А. Гончаренко. Моделювання особливостей фрактальної динаміки складних економічних систем. АДПСУ, 2004. http://dx.doi.org/10.31812/0564/1043.

Full text

Abstract:

Протягом останніх десяти, п’ятнадцяти років відбулися відчутні зміни в розумінні фундаментальних закономірностей економічних систем. Зокрема, при дослідженні поведінки економічних об’єктів використовуються потужні методи аналізу нестаціо-нарних часових рядів: кореляційний та автокореляційний аналіз, R/S-аналіз та його модифікації, аналіз детрендованих флуктуацій тощо. У роботі проведено порівняльну характеристику динаміки флуктуацій композитних індексів S&P 500 та ПФТС, скейлінгового коефіцієнта для окремих компаній, що входять до списку S&P 500, та деяких організацій ПФТС. На основі о

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!