Relevant bibliographies by topics / Пошук персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Book chapters
  4. Conference papers
  5. Reports

Academic literature on the topic 'Пошук персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Пошук персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Пошук персоналу"

1

Мутерко, Г. М. "ІННОВАЦІЙНИЙ МЕТОД ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 30 (1 липня 2021): 48–52. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-30-08.

Full text
Abstract:
Підбір персоналу є найважливішим елементом діяльності кожного підприємства. Існує багато різних традиційних методів підбору персоналу, але багато з них уже застаріли і підприємствам потрібно переходити на інноваційні. Основними методами пошуку є хедхантинг, рекрутинг та скринінг. Найдієвішим є рекрутинг, тому що він допомагає підібрати висококваліфікованих працівників на будь-яку посаду. Але на разі ці методи підбору персоналу недостатньо розповсюджені на території України, і багато підприємств використовують застарілі методи підбору персоналу. Автором доведено актуальність використання нетрад
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Гурман, О. М., та А. В. Лукащук. "ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ ПЕРСОНАЛ-ТЕХНОЛОГІЙ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ТА КУЛЬТУРУ ОРГАНІЗАЦІЇ". Трансформаційна економіка, № 2 (02) (17 березня 2023): 16–22. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-3.

Full text
Abstract:
У статі розглянуто аспекти формування та становлення системи управління персоналом на підприємстві, її функції та типи. Мета дослідження полягала в тому, щоб визначити вплив персонал-технологій на ефективність роботи підприємства. У дослідницькій частині проаналізовано зовнішнє і внутрішнє середовище LPP Spółka Akcyjna, кадровий аудит, діагностики проведених методів опитувань, звітності підприємства. Розвиток менеджменту персоналу, як окремої екосистеми в організації передбачає формування стратегії її розвитку та HR-стратегії, в яких містяться якості компанії як виробника продукції та роботода
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Румянцева, І. Б., та О. Г. Мальована. "ЯКІСНЕ НАДАННЯ ПОСЛУГ ТА ЕФЕКТИВНЕ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ В ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОМУ БІЗНЕСІ". Actual problems of regional economy development 1, № 21 (2025): 350–58. https://doi.org/10.15330/apred.1.21.350-358.

Full text
Abstract:
У статті досліджено якісне надання послуг та ефективне управління розвитком персоналу у сфері готельно-ресторанного бізнесу. Розглянуто визначення поняття «розвиток персоналу» різними науковцями. Обґрунтовано, що якісно надані послуги та вдосконалення управління розвитком персоналу готельно-ресторанного бізнесу позитивно впливатиме на ефективне управління діяльністю підприємствами гостинності. Метою статті є дослідження процесу розвитку управління персоналу в готельно-ресторанному бізнесі та якісно наданих послуг працівниками сфери гостинності. При вирішенні поставлених завдань нами використан
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Карамушка, Людмила. "Тренінг розвитку продуктивних копінг-стратегій в контексті забезпечення психологічного здоров’я та благополуччя освітнього персоналу в умовах війни". Організаційна психологія Економічна психологія 31, № 1 (2024): 23–39. http://dx.doi.org/10.31108/2.2024.1.31.2.

Full text
Abstract:
Вступ. Важливою складовою протидії хронічному стресу, пов’язаному із загрозою безпеці та життю, з якою зустрілися населення та персонал організацій в умовах повномасштабного вторгнення рф в Україну, є пошук та використання особистісних ресурсів, одним із яких виступають копінг-стратегії. Мета дослідження: розробити та апробувати тренінгову програму для психологічної підготовки освітнього персоналу до використання продуктивних копінг-стратегій в контексті забезпечення психологічного здоров’я та благополуччя в умовах війни. Методи. Для проведення дослідження використовувались проблемно-пошукові
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Мунтян, Ірина, Ян Замлинський та Андрій Іванов. "Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства". Food Industry Economics 16, № 3 (2024): 50–56. https://doi.org/10.15673/fie.v16i3.2987.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто значущість комплексного підходу, що враховує проблеми пошуку досвідчених кадрів менеджментом компанії у сучасних умовах, індивідуальні потреби працівників, сучасні тенденції та інновації в управлінні людськими ресурсами, що сприятиме підвищенню ефективності та конкурентоспроможності підприємств. Наголошено на важливості правильної мотивації, стимулювання та утримання персоналу через поліпшення моральної та психологічної атмосфери як складової реінжинірингу бізнес-процесів. Підкреслено важливість аутсорсингу, формування соціальної відповідальності та корпоративної культури у
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

МОСТОВИЙ, Андрій. "МЕТОДИКА РОЗПОДІЛУ СИЛ І ЗАСОБІВ ПРИКОРДОННОГО ЗАГОНУ ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ СПЕЦІАЛЬНИХ ЗАХОДІВ У РАЙОНІ ОПЕРАЦІЇ ОБ’ЄДНАНИХ СИЛ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 81, № 3 (2020): 138–54. http://dx.doi.org/10.32453/3.v81i3.443.

Full text
Abstract:
У науковій статті обґрунтовано необхідність та розроблено методику розподілу сил і засобів прикордонного загону Державної прикордонної служби України для проведення спеціальних заходів у районі операції Об’єднаних сил. Зазначено, що під час проведення спеціальних заходів здійснюється пошук, переслідування та затримання (знищення) правопорушників. Представлено особливості побудови службового (бойового) порядку прикордонного загону для проведення спеціальних заходів відповідно до специфіки завдань, що вирішуються Державною прикордонною службою України, та розкрито зміст та особливості складових
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Кубіній, Н. Ю., та В. П. Варга. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка», № 2(56) (22 березня 2021): 108–13. http://dx.doi.org/10.24144/2409-6857.2020.2(56).108-113.

Full text
Abstract:
У статті розкрито проблему відбору персоналу на сучасних підприємствах. Визначено актуальність питання та з’ясовано роль підбору кваліфікованого працівника. Під поняттям «підбір персоналу» розуміємо дії, що направлені на пошук відповідних кадрів, які якнайкраще зможуть досягнути поставлених цілей та завдань, встановлені підприємством. Розглянуто традиційні (співбесіда, тестування, формування резюме, оцінювання анкетних даних та ін.) й сучасні (скринінг, рекрутинг, хедхантинг та ін.) методи відбору. Проаналізовано їх переваги та недоліки.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Гейко, Є. В., Г. О. Горська та І. Г. Радул. "ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 1 (24 червня 2022): 158–62. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.1.30.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто психологічні засади управління персоналом підприємства. На сучасному етапі розвитку суспільства конкурентоспроможність підприємства досягається шляхом вибору ефективних психологічних методів управління персоналом. Психологія yпpавління включає психологічні закономірності yпpaвлiнcькoї дiяльнocті: роль людського і психологічного фактору в управлінні, оптимальний розподіл професійних та соціальних ролей у групі (колективі), лідерство і керівництво, процесі інтеграції та зміцнення відносин між його членами, психологічні механізми прийняття управлінських рішень, соціально-психо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Бессонова, А. В. "СУЧАСНІ МЕТОДИ ВИЗНАЧЕННЯ ТА ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ". Підприємництво і торгівля, № 29 (16 квітня 2021): 5–9. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1256-2021-29-01.

Full text
Abstract:
Використання кадрового потенціалу та його оцінка є дієвим методом управління персоналом, що дає змогу дослідити потенційні можливості працівників та доцільність інвестицій у персонал. Залежно від стратегії та форми підприємства кожний від оцінювання вимагає певних показників та методик. У статті розглянуто найбільш поширені та ефективні з них. Оцінка ефективності кадрового потенціалу служить для координації та поліпшення управління кадрами підприємства та формування системи розвитку персоналу. У сучасному економічному середовищі не існує єдиного підходу до оцінки кадрового потенціалу. Але це м
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Чумаченко, С., В. Барбашин, А. Марынин, А. Мошенский та И. Струнин. "Аналіз існуючих підходів для оцінки ефективності в предметній галузі авіаційного пошуку та рятування". Науковий журнал «Інженерія природокористування», № 3(17) (28 грудня 2020): 118–25. http://dx.doi.org/10.37700/enm.2020.3(17).118-125.

Full text
Abstract:
Авіаційний пошук і рятування розглядається як комплекс заходів, спрямованих на виявлення повітряних суден, які зазнали або зазнають лиха, та надання своєчасної допомоги потерпілим внаслідок авіаційної події а також може розглядатися як складна організаційно-технічна система. Основними ознаками такої системи є ситуативність конфігурації та регламентованість функціонування. В умовах сучасності актуальною є проблема підвищення ефективності проведення авіаційного пошуку і рятування. Саме тому полягає необхідність у розробці системи критеріїв і показників оцінки ефективності САПіР при виконанні пош
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Пошук персоналу"

1

Михалюк, Каріна Василівна, Карина Васильевна Михалюк та Karina Mykhaliuk. "Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку (на прикладі АТ «Ощадбанк»)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/198.

Full text
Abstract:
Михалюк К. В.. Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку (на прикладі АТ «Ощадбанк») [Електронний ресурс] :робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.03060101 - Менеджмент організацій і адміністрування / К. В. Михалюк ; ЗДІА ; наук. кер. М. А. Ажажа. – Запоріжжя, 2016. - 147 с.<br>UA : В роботі було досліджено теоретико-методологічні засади удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах рину, проаналізовано аналітико-дослідницькі засади удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу в банку в умовах ринку ( на п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Івашова, Надія Василівна, Надежда Васильевна Ивашова, Nadiia Vasylivna Ivashova та В. М. Шатова. "Проблеми пошуку ефективних методів мотивації трудової діяльності персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28283.

Full text
Abstract:
В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення сутності соціально - економічної мотивації персоналу, механізму її регулювання й оптимізації на рівні взаємодії інтересів підприємства та працівника. Щоб якісно мотивувати персонал потрібно знати, які демотивуючі фактои вливають на персонал. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/han
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Франчук, Т. В. "Вдосконалення системи пошуку та підбору персоналу (на прикладі ПрАТ «АМ «Фармація»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12560.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти пошуку та підбору персоналу на підприємстві , сутність та значення рекрутингу в управлінні персоналом, підбір як ключовий елемент системи управління персоналом на підприємстві. Проаналізовано основні показники економічної діяльності та види і форми професійного пошуку персоналу на ПрАТ «АМ «Фармація»). Запропоновано нові, більш дієві методи пошуку та підбору персоналу на підприємстві та оцінено їх економічну ефективність.<br>The work deals with the theoretical aspects of search and selection of personnel in the enterprise, the essence and importance
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Яковенко, М. Ю. "Проблеми забезпечення персоналом у сфері інформаційних технологій та шляхи її вирішення". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38600.

Full text
Abstract:
Світ інформаційних технологій – це складні, високотехнологічні, активно зростаючі компанії, що розвиваються. Щоб стати лідером на ринку, залучити й утримати найбільш досвідчених і талановитих фахівців, потрібна особлива політика по роботі з персоналом.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Гусєва, А. І. "Шляхи підвищення ефективності управління персоналом". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8042.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаються теоретичні аспекти аспекти системи управління персоналом, її складових та шляхи визначення ефективності управління персоналом в організації. Проаналізовано організаційно-економічний стан, якісний та кількісний аналіз чисельності персоналу та стан управління персоналом у ТОВ «Нова пошта». Запропоновано впровадити систему пошуку та підбору персоналу та систему адаптації нових працівників для підвищення ефективності управління персоналом в компанії.<br>The work deals with the theoretical aspects of the personnel management system, its components and ways of determining
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Чебанов, Владислав Русланович, та Vladyslav Chebanov. "Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2855.

Full text
Abstract:
Чебанов В. Р. Удосконалення механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Л. Ф. Муц. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 126 с.<br>UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади формування механізмів пошуку і відбору персоналу на підприємстві в умовах конкуренції. Розглянуто особливості формування механізмів пошуку і відбору персоналу ТОВ «ПРИЗ-ТУР» в умовах конкуренції. Певна увага приділяється виявленню перспектив і недоліків механізмів пошуку і відбору персоналу на підпр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Максимів, Олександр Володимирович. "Програмне забезпечення для пошуку роботи та підбору персоналу з реалізацією інтерфейсу у вигляді Telegram-бота". Бакалаврська робота, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/10318.

Full text
Abstract:
Метою проекту є розробка програмного забезпечення, яке дозволяє оптимізувати та автоматизувати публікацію та пошук оголошень роботи або працівників серед користувачів ПЗ. Для реалізації програмного забезпечення використано мову програму­вання Java та фреймворк Spring з його додатковими надбудовами, нереляційну базу даних MongoDB та інтерфейс месенджера Telegram. В результаті проектування виконана програмна реалізація програмного забезпечення для пошуку роботи та підбору персоналу з реалізацією інтерфейсу у вигляді Telegram-бота. Розроблений програмний продукт забезпечує швидкий та зручний п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Миргород, Каріна Олександрівна. "Прогнозування і планування потреби в персоналі КУ «Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3087.

Full text
Abstract:
Миргород К. О. Прогнозування і планування потреби в персоналі КУ "Мелітопольська станція екстреної швидкої медичної допомоги" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 075 "Маркетинг" / наук. керівник В. М. Гельман. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 89 с.<br>EN : The object of the study is the process of personnel management at the Ambulance Medical Center Melitopol Emergency Station. The subject of the study is the improvement of the organization of the personnel management system at KU "Melitopol Emergency Medical Emergency Station". The purpose of the work is a comprehensive assessment of the o
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Пошук персоналу"

1

Гновенко, Д. О. "Застосування ефекту маленької перемоги в менеджменті персоналу". У ГУМАНІТАРНИЙ І ІННОВАЦІЙНИЙ РАКУРС ПРОФЕСІЙНОЇ МАЙСТЕРНОСТІ: ПОШУКИ МОЛОДИХ ВЧЕНИХ. Izdevnieciba “Baltija Publishing”, 2022. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-266-4/47.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Пошук персоналу"

1

Захаров, А. А. "Актуальні питання підготовки майбутніх офіцерів збройних сил України до управління персоналом". У ГУМАНІТАРНИЙ І ІННОВАЦІЙНИЙ РАКУРС ПРОФЕСІЙНОЇ МАЙСТЕРНОСТІ: ПОШУКИ МОЛОДИХ ВЧЕНИХ. Liha-Pres, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-357-9-82.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Пошук персоналу"

1

Дорнер, С. В. Характеры и ситуации в контексте нравственных исканий героев (на материале рассказов В. М. Шукшина). КДПУ, 2020. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/6004.

Full text
Abstract:
У статтi дослiджено процес взаємодiї характеру та ситуацiї в оповiданнях В. М. Шукшина, спрямований на розкриття моральної проблематики у руслi художньої системи письменника. Визначено взаємовiдносини персонажiв, що породжує низку обставин, якi виливаються в конкретну ситуацiю, а саме ситуацiя є тим елементом, який вичерпує характер, що вiдбиває реальне життя, яка має певний моральний порядок, тому що характер формується та втiлюється в моральнiй системi. Вивчено поняття «мораль», яке є вiдносно жорсткою системою норм поведiнки людей у суспiльствi, у спiввiдношеннi з поняттям «моральнiсть» – с
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Пошук персоналу' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography