Relevant bibliographies by topics / Принципи оцінки персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses

Academic literature on the topic 'Принципи оцінки персоналу'

Author: Grafiati
Published: 30 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Принципи оцінки персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Принципи оцінки персоналу"

1

Швед, Вадим, та Джаваншир Хідіров. "Сутність та принципи методології оцінки персоналу". ПОДІЛЬСЬКИЙ НАУКОВИЙ ВІСНИК 3(27) (2023): 70–73. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-27-12.

Full text
Abstract:
Стаття зосереджена на вивченні різних підходів до оцінки персоналу в організаціях. Автори вивчають важливість комплексного підходу до оцінки персоналу, який включає в себе аналіз компетенцій, потенціалу, та вкладу кожного працівника в загальну ефективність роботи організації. Особлива увага приділяється сучасним методам оцінки та їх застосуванню в різних типах організацій. Автори підкреслюють, що ефективна оцінка персоналу сприяє поліпшенню робочих процесів та розвитку організації в цілому.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Зось-Кіор М.В. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ КОРПОРАТИВНОГО ТАЙМ–МЕНЕДЖМЕНТУ". Економічний форум 1, № 3 (2020): 57–63. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-9.

Full text
Abstract:
Розглянуто поняття, принципи та сутність система оцінки персоналу в системі корпоративного тайм-менеджменту. Доведено, що комплексна оцінка оцінки персоналу дозволить якісно визначити ділові характеристики робітника, його потенціал, який організація може використати з максимальною віддачею. Узагальнені цілі оцінки персоналу сучасної організації. Систематизовані основні якісні, кількісні та комбіновані методи оцінки персоналу. Представлено механізм визначення критичних компетенцій організації, щоб працівники добре усвідомлювали компетенції різного рівня з чітким розумінням бажаної поведінки, як
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Звірич, Віталій Васильович. "МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ТА ПРИНЦИПИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я". Public management, № 2 (30) (8 вересня 2022): 32–39. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2022-2(30)-4.

Full text
Abstract:
Анотація. Мета роботи. Сучасна система управління персоналом у галузі охорони здоров’я потребує удосконалення та модернізації з врахуванням існуючих викликів сьогодення, що пов’язані з процесами децентралізації та низкою надзвичайних подій, які відбуваються останніми роками. У процесі удосконалення важливим є обґрунтування комплексної методики та принципів такого цілісного механізму. Тому метою статті є обґрунтування методичних засад, етапів та інструментів удосконалення механізму управління персоналу у галузі охорони здоров’я. Методологія. Методологія дослідження базується на структурно-функц
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

ДУМЕНКО, Микола, Вікторія САДИКОВА та Євгеній ПРОКОПЕНКО. "ЗБАЛАНСОВАНА СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ЯК ЗАСІБ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 81, № 3 (2020): 48–64. http://dx.doi.org/10.32453/3.v81i3.437.

Full text
Abstract:
Статтю присвячено дослідженню збалансованої системи показників (ЗСП) як засобу стратегічного управління організацією. З’ясовано: мету та підцілі системи (створення системи управління організацією та показників діяльності керівників, зазначеної організаційно-функціональної структури; забезпечення реалізації стратегії діяльністю всіх підрозділів; усунення розриву між цілями компанії та їх операційною реалізацією; оцінка успішності будь-якого витратного проєкту; узгодження мети компанії з діяльністю персоналу); принципи її організації (причинно-наслідкові зв’язки між цілями та показниками, фактор
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Балахонова, Олеся, та А. А. Паліга. "СУЧАСНІ МЕТОДИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ". Подільський науковий вісник 1 (2023): 5–12. http://dx.doi.org/10.58521/2521-1390-2023-25-1.

Full text
Abstract:
У статті відмічено, що процес удосконалення організації праці на підприємстві повинен включати заходи щодо визначення критеріїв справедливої оцінки професійних якостей персоналу для послідуючого стимулювання підвищення ефективності виконання обов’язків. Наведено основні принципи організації праці. Запропоновано низку напрямів у змісті організації праці. Наведено заходи щодо організації праці в сучасних умовах господарювання. Запропоновано шляхи удосконалення організації праці.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

БОЙКО, Богдан, and Ірина ПРОЦИК. "USING CLUSTERING ALGORITHMS FOR COMPANY PERSONNEL SEGMENTATION." Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 328, no. 2 (2024): 150–56. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-23.

Full text
Abstract:
У цьому дослідженні детально розглянуто важливість та потенціал застосування алгоритмів кластеризації в контексті управління людськими ресурсами. Відзначено, що сегментація персоналу є стратегічною складовою для компаній будь-якого розміру та галузі діяльності, оскільки вона дозволяє ефективніше адаптувати стратегії управління до потреб і характеристик різних груп працівників. Підкреслено, що алгоритми кластеризації можуть автоматизувати процес сегментації, забезпечуючи об'єктивні та консистентні результати. Детально описано різні типи алгоритмів кластеризації, включаючи їх принципи роботи та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Zahorodniuk, Sergiy. "ПРОФЕСІОГРАФІЧНИЙ ПІДХІД У ВИЗНАЧЕННІ СТАНДАРТІВ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ". Public Administration and Regional Development, № 3 (11 квітня 2019): 39–56. http://dx.doi.org/10.34132/pard2019.03.03.

Full text
Abstract:
В статті висвітлено підходи, принципи і методи визначення стандартів професійної діяльності персоналу державної служби. Дослідження різних категорій посад за допомогою даних методів дає можливість визначити вимоги, які ставляться перед державним службовцем професійно-посадовою діяльністю. На їх основі визначається перелік професійно важливих та індивідуальних психофізіологічних якостей необхідних для її виконання. Відповідно до них підбираються психодіагностичні методи оцінки професійно важливих та особистісних якостей державних службовців для удосконалення кадрових технологій і змісту професі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

ЛЄЗІНА, Анастасія. "СОЦІАЛЬНИЙ ЕФЕКТ ПРОЦЕСІВ ЗМІЦНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ: РОЗВИТОК МЕТОДОЛОГІЇ ТА АНАЛІЗ ПРАКТИКИ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2025): 167–82. https://doi.org/10.53920/es-2025-2-11.

Full text
Abstract:
У статті досліджено соціальний ефект процесів зміцнення економічної безпеки підприємств. Основною метою є розробка новаторського методологічного підходу до ідентифікації, квантифікації та якісної інтерпретації соціального ефекту від реалізації процесів зміцнення економічної безпеки підприємств, а також проведенняемпіричного аналізу рівня сприйняття та відтворення відповідних стратегій серед працівників вітчизняних підприємств енергетичної галузі. У роботі застосовано системний підхід для концептуалізації соціального ефекту, методи порівняльного аналізу наукових публікацій для виявлення існуючи
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Ісламова, Олександра. "ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЛЯ ОРГАНІВ ПОЛІЦІЇ У США". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: педагогічні науки 18, № 3 (2020): 123–30. http://dx.doi.org/10.32453/pedzbirnyk.v18i3.74.

Full text
Abstract:
Формування порівняльного аналізу принципів професійної підготовки кадрів для американської та вітчизняної органів поліції пов'язане з низкою питань, зокрема й теоретико-методологічного характеру. Однією з головних проблем вироблення такої теорії являється визначення поняття професійної підготовки кадрів. Незважаючи на велику кількість праць, присвячених дослідженню даної проблеми, необхідно зазначити, що в педагогічній літературі так і не сформовано усталеного вирішення цього поняття.
 Тому метою даної статті є вивчення загальних принципів в організації професійної підготовки кадрів для о
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Міценко, Н. Г., Г. В. Іванченко, В. А. Боднарюк та Т. І. Лозовий. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАСАДАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ЯК СКЛАДОВА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 67 (5 вересня 2022): 21–26. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2022-67-03.

Full text
Abstract:
В статті розглянуто необхідність та особливості управління персоналом підприємства на засадах концепції сталого розвитку. Метою статті є дослідження проблемних питань управління персоналом на засадах сталого розвитку як складової організаційно-економічного механізму інноваційного розвитку підприємства. Охарактеризовано організаційно-економічний механізм управління інноваційним розвитком підприємства як систему організаційних, ресурсних, науково-теоретичних, методичних, правових, інших складових елементів, форм і методів їх взаємодії, а також інструментарію реалізації управлінських рішень, які
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Принципи оцінки персоналу"

1

Лабенко, О. В. "Організація оцінювання персоналу та її ефективність (на прикладі ПАТ КБ «ПриватБанк»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Labenko.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі були розглянуті різні підходи до найбільш істотних визначень поняття та сутності «оцінювання персоналу», визначені завдання, цілі процесу оцінювання, виділені найпоширеніші методи оцінки персоналу в сучасних умовах, їх переваги та недоліки. Розглянута загальна характеристика ПАТ КБ «ПриватБанк», аналіз його діяльності, а також проблеми та аналіз існуючої системи оцінювання персоналу. За результатами дослідження сформульовані шляхи вдосконалення процесу оцінювання персоналу та підвищення
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Павленко, Олена Олексіївна, Елена Алексеевна Павленко, Olena Oleksiivna Pavlenko та М. М. Андрущенко. "Використання принципу Пітера для оцінки компетентностей працівників". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317.

Full text
Abstract:
Формування службової кар’єри працівника пов’язане з просуванням його від нижчої службової посади до вищої. Але в практиці управління так складається, що одні працівники успішно просуваються все вище та вище, а інші залишаються на тій самій посаді. Поясненням цьому є принцип Пітера, сформульований ним ще в 1971 році. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33317
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Іванова, В. А. "Удосконалення управління персоналом організації (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7587.

Full text
Abstract:
Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єĸт дослідження –процес управління персоналом на підприємстві ТОВ «Телекарт-Приклад». В роботі розглядаються теоретико-методологічні аспекти управління персоналом, суть, завдання та основні принципи управління персоналом, система і методи управління персоналом, досліджено зарубіжний досвід управління персоналом на його застосування на українських підприємствах, механізм забезпечення ефективності управління персоналом підприємств Здійснено аналіз кількісних та якісних характеристик персоналу, діючого механізму управління персонал
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Принципи оцінки персоналу' for particular source types:
Journal articles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography