Relevant bibliographies by topics / Робота персоналу

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Conference papers
  5. Reports

Academic literature on the topic 'Робота персоналу'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Робота персоналу.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Робота персоналу"

1

Бутиліна, Олена Вікторівна, та Ірина Анатоліївна Євдокимова. "ПРИНЦИП ІНКЛЮЗИВНОСТІ У КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ". Соціальна робота та психологія: освіта і наука, № 1 (27 грудня 2024): 5–9. https://doi.org/10.32782/3041-1351/2024-1-1.

Full text
Abstract:
Вступ. Актуальність зміни підходів до реалізації кадрового менеджменту в соціальних службах аргументовано результатами дослідження, що свідчать про ускладнення змісту й умов виконання професійних завдань фахівцями під час війни. Визначено один із напрямів такої зміни – впровадження принципу інклюзивності в роботі з персоналом. Мета та завдання статті – обґрунтувати принцип інклюзивності в кадровому менеджменті соціальних служб у контексті адаптації системи роботи з персоналом до викликів та умов воєнного часу. Результати. Авторами запропоновано використання як якості основи побудови інклюзивно
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Синенко, М. Ю., та І. Я. Губенко. "ПОШУК АСОЦІАЦІЙ МІЖ МОТИВАЦІЙНИМИ ЧИННИКАМИ ТА РІВНЕМ СПРИЙМАНОГО СТРЕСУ В МЕДСЕСТЕР ТЕРАПЕВТИЧНИХ ТА ХІРУРГІЧНИХ ВІДДІЛЕНЬ". Медсестринство, № 2 (30 липня 2024): 30–38. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2024.2.14801.

Full text
Abstract:
Вступ. Стрес є новою проблемою в теперішньому житті медсестер. Стрес у медсестер на робочому місці викликає багато факторів. У надзвичайних ситуаціях медсестри, як правило, стикаються з вищими рівнями негативних наслідків для психічного здоров’я порівняно з лікарями. Тому важливим залишається дослідження позитивних та негативних чинників, що асоціюються з професійним стресом. Мета роботи – встановити основні мотиваційні чинники роботи в медсестер терапевтичних та хірургічних відділень з різним рівнем сприйманого стресу. Основна частина. У дослідженні взяли участь 45 медсестер, які проходили на
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Синенко, М. Ю., та М. І. Марущак. "ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ МІЖ МОТИВАЦІЙНИМИ ЧИННИКАМИ РОБОТИ І РІВНЕМ ОПТИМІЗМУ В МЕДСЕСТЕР ТЕРАПЕВТИЧНИХ ТА ХІРУРГІЧНИХ ВІДДІЛЕНЬ". Медсестринство, № 1 (28 травня 2024): 46–53. http://dx.doi.org/10.11603/2411-1597.2024.1.14657.

Full text
Abstract:
Вступ. Медсестри становлять 71 % медичних працівників у світі, тому їх здоров’я важливе як для медичної спільноти, так і для системи охорони здоров’я загалом. Важливим залишається пошук асоціацій між різними чинниками та рівнем оптимізму/песимізму в медсестер. Мета роботи – встановити особливості оптимізму/песимізму в медсестер терапевтичних та хірургічних відділень залежно від мотиваційних стимулів до роботи. Основна частина. У дослідженні взяли участь 45 медсестер, які проходили навчання на постійно дію­чих курсах підвищення кваліфікації та перепідготовки молодших медичних і фармацевтичних с
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Єфіменко, Андрій. "Загальні характеристики лояльності персоналу та проблема її об’єктності". Public administration aspects 12, № 2 (2024): 85–91. http://dx.doi.org/10.15421/152428.

Full text
Abstract:
В сучасну епоху глобалізації та інформаційної ери, де соціальні організації та соціальні інститути постійно стикаються з агрегацією та виконанням складних соціальних інтересів та запитів, конкуренцією між політичними інститутами та інститутами громадянського суспільства за вплив та довіру на громадян, зростає усвідомлення роботодавцями важливості лояльності працівників, а не лише професійної компетентності, для успіху в роботі. Метою статті є дослідження загальних характеристик лояльності персоналу, її внутрішньої побудови, взаємозв’язків з іншими особистісними якостями, з акцентом на проблемі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Никитюк, С. О., С. С. Левенець, О. М. Киричок та Т. В. Гаріян. "ІНТЕРПРЕТАЦІЯ ПАРАМЕТРІВ СЕРЦЕВО-СУДИННОЇ СИСТЕМИ В РОБОТІ МЕДСЕСТРИ". Медсестринство, № 1 (7 квітня 2025): 72–77. https://doi.org/10.11603/2411-1597.2025.1.15234.

Full text
Abstract:
Вступ. Робота медсестер – це командна робота професіоналів. Тому знання і вміння, кваліфікація, практичні професійні навички медичного персоналу є запорукою об’єктивної оцінки стану здоров’я пацієнтів та, в разі потреби, зумовлюють його подальші дії і сприяють вчасній діагностиці патології. Практичне вміння визначати об’єктивні параметри життя гарантує надання необхідної допомоги не тільки при невідкладних станах у педіатрії, а й у повсякденній роботі. Мета роботи – навчити середній медичний персонал правильно оцінювати вітальні функції, інтерпретувати основні показники параметрів життя, засто
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Куделя, В. І., та В. Г. Яковенко. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Вісник економіки транспорту і промисловості, № 81-82 (30 червня 2023): 290–97. http://dx.doi.org/10.18664/btie.81-82.287264.

Full text
Abstract:
В статті зазначено, що управління персоналом в умовах війни може стикатися зі значними проблемами, які можуть вплинути на ефективність діяльності підприємства. Менеджери з управління персоналом повинні бути готові до відповідального прийняття рішень, які впливають на долю персоналу та в цілому на діяльність підприємства. Запропоновано, щоб підтримати ефективну діяльність підприємства, приділити більшу увагу таким сучасним тенденціям у сфері управління персоналом, як: командна робота, збільшення залучення тимчасових працівників в організацію, використання нових систем винагород, використання по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

БАБЧИНСЬКА, Олена, та Олександр ЛОЗОВСЬКИЙ. "ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ: СУЧАСНІ ПІДХОДИ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ". Development Service Industry Management, № 1 (28 березня 2024): 113–19. http://dx.doi.org/10.31891/dsim-2024-5(16).

Full text
Abstract:
Розглянуто сучасні наукові напрацювання з питань оцінки персоналу сфери послуг і, зокрема, послуг ветеринарної медицини. Оскільки ветеринарна діяльність – це не лише послуги з профілактики, діагностики та лікування хвороб тварин, але й робота із запобігання їх передачі людям, консультаційна та племінна діяльність, робота в напрямі збереження здоров’я та продуктивності тварин, реалізація програм вакцинації тощо, то питання оцінки персоналу у даній сфері є надзвичайно важливим не лише в контексті досягнення цілей діяльності певного суб’єкта господарювання, а й в контексті забезпечення захисту тв
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Іваньков, І. В., та М. Ф. Целуйко. "КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ПІДГОТОВКИ ТА ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІВ І УСТАНОВ ПЕНІТЕНЦІАРНОЇ СИСТЕМИ". Kyiv Law Journal, № 4 (7 лютого 2023): 128–32. http://dx.doi.org/10.32782/klj/2022.4.19.

Full text
Abstract:
Дана наукова стаття присвячена актуальним проблемам реформування системи кадрового забезпечення діяльності органів та установ пенітенціарної системи України, що є складовою правоохоронних органів України, однією з найважливіших ланок цієї державної структури. Ефективність діяльності пенітенціарної системи безпосередньо залежить від стану кадрів, стабільності колективів співробітників, рівня їх кваліфікації, досвіду роботи, моральних і ділових якостей. Практика показує, що недоліки у роботі органів і установ пенітенціарної системи, надзвичайні події, корупція, ускладнення оперативної обстановки
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Креденцер, Оксана. "Тренінг розвитку професійної самоефективності персоналу освітніх організацій в контексті забезпечення їхнього психологічного здоров’я та благополуччя в умовах війни". Організаційна психологія Економічна психологія 31, № 1 (2024): 50–59. http://dx.doi.org/10.31108/2.2024.1.31.4.

Full text
Abstract:
Вступ. Проблема розвитку професійної самоефективності в контексті забезпечення психологічного здоров’я в умовах війни є актуальним питанням, але водночас мало дослідженим у вітчизняній психології, зокрема щодо персоналу освітніх організацій. Мета: розробити структуру та зміст тренінгу розвитку професійної самоефективності персоналу освітніх організацій в контексті забезпечення їхнього психологічного здоров’я та благополуччя в умовах війни. Результати. Розроблено зміст та структуру тренінгу, який розрахований на 20 годин та складається зі вступу, 4 тренінгових сесій та заключної частини. Кожна
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Паскевська, Ю. А. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПЕНІТЕНЦІАРНИХ УСТАНОВ". Problems of Modern Psychology, № 2 (16 серпня 2022): 74–81. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2022-2-9.

Full text
Abstract:
У статті представлено результати теоретичного аналізу соціально-психологічних особливостей діяльності персоналу пенітенціарних установ. Розкрито специфіку професійної діяльності відповідно до вимог щодо професіоналізму, компетентності та особистісних якостей у роботі персоналу пенітенціарних установ. Визначено, що основною характеристикою роботи персоналу пенітенціарних установ є те, що під час виконання покладених на них обов’язків керуються законами та іншими нормативно-правовими актами. Доведено, що робота в пенітенціарних установах характеризується як жорстка система субординації та дисцип
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Робота персоналу"

1

Мороз, М. М. "Розвиток персоналу в банківській системі та його формування". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60377.

Full text
Abstract:
За ринкової системи банківським установам доводиться діяти в конкурентному середовищі, постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим повсякденно зростають вимоги щодо внеску кожного працівника в досягнення цілей банку. Саме тому особливого значення набувають питання підготовки фахівців у галузі управління персоналом.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Невмержицька, С. М. "Переваги та проблеми дистанційної форми зайнятості персоналу". Thesis, Центр фінансово-економічних наукових досліджень, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/15526.

Full text
Abstract:
Реальність така, що інтерес до віддаленої роботи серед організацій і співробітників зростає і вона стане ще більш поширеною найближчим часом, особливо з ростом швидко мінливих технологій дистанційного зв’язку.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Кудрявцева, М. С. "Управління системою віддаленої роботи персоналу". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Kudryavtseva.pdf.

Full text
Abstract:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>Предметом дослідження дослідження є інструменти, методи та підходи антикризового управління персоналом на тлі пандемії COVID-19. В якості об’єкта дослідження ФОП «Дащенко Є.І.». Метoю роботи є вивчення теоретико-методологічних основ антикризового управління персоналом та обґрунтування практичних рекомендації щодо запровадження віддаленого управління персоналом в систему антикризового менеджменту організації в умовах пандемії COVID-19. Для досягнення поставленої мети вирішені наступні завдання:
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Грибанова, Тетяна Степанівна. "Процеси оцінювання відповідності та розвитку управлінського персоналу". Thesis, Національний авіаційний університет, 2020. https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/47193.

Full text
Abstract:
Робота публікується згідно наказу ректора від 29.12.2020 р. №580/од "Про розміщення кваліфікаційних робіт вищої освіти в репозитарії НАУ". Науковий керівник: д.т.н., проф. Кіндрачук Мирослав Васильович<br>У роботі проаналізовано теоретичні основи формування компентенцій управлінського персоналу; досліджено методи розвитку управлінського персоналу та підходи до його оцінювання на основі компетентнісного підходу; розроблено пропозиції щодо удосконалення процесів оцінювання та розвитку управлінського персоналу підприємства. Розроблені пропозиції призначені для використання у поточній діяльності
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Костенко, Андріана Миколаївна, Андриана Николаевна Костенко, Andriana Mykolaivna Kostenko та М. Калита. "Робота медичного персоналу як індикатор якості медичних послуг в лікарнях м. Сум". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26359.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Фролов, Ігор Михайлович, Игорь Михайлович Фролов, Ihor Mykhajlovych Frolov, Валентин Миколайович Білявський, Валентин Николаевич Белявский та Valentyn Mikolayevich Biliavskiy. "Соціальні технології в менеджменті". Thesis, Видавництво Львівської політехніки, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42585.

Full text
Abstract:
Науковий керівник — к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>Актуальність вивчення і практичного застосування соціальних технологій в управлінні зростає у зв’язку з розвитком впливу людського фактора на діяльність підприємства. Менеджмент організацій мусить розвивати соціально-економічні програми, спрямовані на розвиток людського потенціалу і посилення його впливу на виробництво.<br>Національний університет «Львівська політехніка»
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Маркова, А. Л. "Інформаційна система підтримки роботи фахівця по роботі з персоналом". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/86793.

Full text
Abstract:
Кваліфікаційну роботу магістра присвячено розробці підтримки роботи фахівця по роботі з персоналом. В роботі проведено аналіз останніх досліджень та публікацій, проведено аналіз сучасного стану застосування інформаційної системи для підтримки персоналу. На основі отриманих даних було обґрунтовано актуальність розроблюваної роботи. В роботі проведено аналіз аналогів розроблюваної системи, моделювання та проектування системи. Як результат роботи було розроблено програмне забезпечення у вигляді телеграм-боту та веб-сторінки на прикладі задачі офісного менеджменту, а саме: пошук нових кандидатів н
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Ярош, Н. Б. "Управління ефективністю роботи персоналу підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71223.

Full text
Abstract:
У першому розділі «Дослідження ролі персоналу в ефективності роботи підприємства» було розглянуто теоретичні засади поняття «персонал», систему управління персоналом. Висвітлено структуру системи управління персоналом, основні чинники впливу на діяльність персоналу. Також характеризується іноземний досвід в управління персоналом, досліджено основні показники ефективності роботи персоналу та показники оцінки ефективності системи управління на підприємстві. У другому розділі «Стратегічний аналіз середовища функціонування підприємства» проаналізована динаміка розвиту галузі, проводиться стратегі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Нікітін, Ю. В. "Адміністрування роботи сімейних лікарів". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82040.

Full text
Abstract:
У роботі здійснено теоретичний та нормативно правовий аналіз адміністрування роботи сімейних лікарів, проведено аналіз закордонних підходів до адміністрування роботи сімейних лікарів. Представлено основні показники адміністративного контролю роботи лікарів первинної ланки надання медичної допомоги. Перевірено ефективність адміністрування роботи сімейних лікарів у КНП КМР «Конотопська міська лікарня». Висвітлено основні напрямки підвищення ефективності адміністративної діяльності медичних організацій. Надано рекомендації для керівників щодо підвищення ефективності процесу адміністрування робо
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Балацький, Олег Федорович, Олег Федорович Балацкий, Oleh Fedorovych Balatskyi та Л. В. Боярчук. "Оцінка ефективності роботи адміністративного персоналу підприємства". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18898.

Full text
Abstract:
Оцінка адміністративного персоналу дає можливість визначити пропуски в компетенції кожного управлінця і передбачити заходи по їх усуненню. Оцінка співробітників повинна виявляти їх слабкі і сильні професійні якості, що дозволить ретельно підготувати індивідуальні плани розвитку і ефективно спланувати кар'єру. Регулярна і систематична оцінка персоналу позитивно позначається на мотивації співробітників, їх професійному розвитку і зростанні. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18898
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Робота персоналу"

1

Дмитришин, В. С. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо покращення мотивації співробітників наукових закладів охорони здоров’я до створення та впровадження об’єктів інтелектуальної власності. ДНУ «Науково-практичний центр профілактичної та клінічної медицини» ДУС, 2022. http://dx.doi.org/10.31612/guidelines-2022-3.

Full text
Abstract:
Методичні рекомендації призначені для використання керівними кадрами наукових закладів з метою допомоги у створення сприятливих організаційних і психологічних умов, матеріальних та моральних стимулів до підвищення ефективності творчої діяльності наукового персоналу. Результатом їх застосування може бути прийняття управлінських рішень з побудови організаційної структури, нормативно-правового та фінансового забезпечення процесу створення у наукових закладах психологічного клімату, адміністративних та міжособистісних відносин, які сприятимуть підвищенню рівня винахідницької, раціоналізаторської т
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Робота персоналу"

1

Єрмак, Яким. "Психологічний аспект професійної надійності фахівців у сфері публічного управління під час пандемії COVID-19". У ХI Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми управління: Трансформація публічного управління у постковідному світі». Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут», 2021. http://dx.doi.org/10.20535/spu2021.249025.

Full text
Abstract:
Сфера публічного управління, як і будь-яка інша сфера, яка має відношення до взаємодії з людьми, в своєму успіху та ефективності прямо пов’язана з надійністю та компетентністю працівників (фахівців). Велику роль в здібності коректно і відповідально виконувати свої робочі зобов’язання має психологічний стан та рівень стресу персоналу. З пандемією COVID-19 зазначені фактори роботи зазнали впливу, з’явилось більше умов та обставин, які безпосередньо впливають на «робочий стан» фахівців...
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Лесюк, А. І., та С. В. Огінок. "ВПЛИВ ІНСТРУМЕНТІВ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТУ НА РОБОТУ ПЕРСОНАЛУ". У Економіка у повоєнний період. Publishing house “Liha-Pres”, 2024. https://doi.org/10.36059/978-966-397-432-3-20.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Сорока, О. В. "СТОРІТЕЛЛІНГ ЯК СУЧАСНА КАДРОВА ТЕХНОЛОГІЯ В РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ". У Розвиток транспортної інфраструктури як драйвер економічного зростання галузей економіки. Publishing house “Liha-Pres”, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-294-7-11.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Ткаченко, Олександр Григорович, Наталія Сергіївна Разумейко та Людмила Іванівна Олефір. "Рівень професійної підготовки персоналу пенітенціарної системи України як ключовий чинник забезпечення ефективності роботи системи". У АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ РОЗВИТКУ ПРАВОВОЇ СИСТЕМИ В СУЧАСНІЙ УКРАЇНІ. Liha-Pres, 2025. https://doi.org/10.36059/978-966-397-462-0-63.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Кісліцин, Ю. І. "ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ (НА ПРИКЛАДІ IT-КОМПАНІЙ)". У Ефективність інвестиційної діяльності: перспективний підхід. Publishing house “Liha-Pres”, 2024. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-365-4-42.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Робота персоналу"

1

Бережна, Маргарита Василівна, та Дар'я Олзійбаярівна Грецька. Особливості створення та перекладу антономазій у романі Террі Пратчетта "Крадій часу". Видавничий дім «Гельветика», 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5171.

Full text
Abstract:
Роботи Террі Пратчетта мають значну популярність в усьому світі протягом тривалого часу. Його твори екранізуються провідними стрімінг платформами, мають радіо адаптації та театральні постановки, засновані на сюжеті комп'ютерні ігри. Відносно недавно їх почали перекладати українською мовою; одним із перших вийшов переклад міні циклів про Смерть із серії «Дискосвіт». Відповідно і робіт, присвячених українському перекладу, наразі немає, що обумовлює актуальність цієї роботи. В цілому творчість Т. Пратчетта досліджується досить давно, хоча в основному розвідки стосуються більше культурологічних та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Бережна, Маргарита Василівна. Мовленнєвий портрет Червоної Королеви у фільмі Т. Бертона Alice in Wonderland. Південноукраїнська організація «Центр філологічних досліджень», 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/4425.

Full text
Abstract:
Дослідження присвячене мовленнєвому портрету Червоної Королеви, однієї з головних героїнь пригодницького фентезі-фільму Тіма Бертона 2010 року за мотивами однойменної книги Льюїса Керрола. За класифікацією В. Шмідт відносимо персонаж до архетипу «Горгона» (Gorgon). Серед її психологічних характеристик бачимо такі: персонаж не знає докорів сумління; вершить швидке (і як правило несправедливе) правосуддя; може бути засліплена гнівом; у відповідь на образу реагує емоційно та надмірно; поводиться як диктатор; вважає, що правді та закону не місце на полі бою; має у минулому давнішню психологічну тр
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Бережна, Маргарита Василівна. Кіноархетип the mystic: мовленнєвий портрет. Запорізький національний університет, 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5814.

Full text
Abstract:
Роботу присвячено особливостям створення психолінгвістичного образу кіноперсонажа за психологічним архетипом «Містик» (the Mystic). Основою визначення психологічних рис персонажів групи є типологія В. Шмідт з сорока п’яти базових архетипів кіноперсонажів. У цій роботі проаналізовано особливості мовлення королеви Ельзи, загальним обсягом 105 реплік. Персонаж відносимо до архетипу «Містик», адже визначальними є такі риси: вона відчуває зв'язок з надприроднім (реалізується лексико-семантичними групами POWER, STORM, ELEMENTS); любить самотність (лексико-семантична група ISOLATION); здатна чинити о
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Дашевська, Лілія Артемівна, та Наталія Іванівна Давиденко. Дослідження мовленнєвої характеристики персонажа (на матеріалі мультфільму "Зоотрополіс"). Видавничий дім "Гельветика", 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/6045.

Full text
Abstract:
Мовленнєвий портрет особистості в художньому, а особливо, у аудіовізуальному творі, сприяє формуванню основи сприйняття добра та зла, певних моральних принципів глядачів, вказує на приналежність персонажа до тієї чи іншої соціальної групи, підкреслює особливості характеру, виховання, розкриває емоційний стан. Сукупність певних ознак, що створюються мовленнєвою характеристикою у творі, формують типовий образ, тобто архетип (модель, яка відображає універсальні сенси). У роботі з’ясовуємо характерні риси поведінки та мовленнєвого портрету архетипу «Амазонка» та «Жінка Месія». Те, що мовленнєву ха
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ройко, Дар'я Дмитрівна, та Наталія Іванівна Давиденко. Дослідження мовленнєвої характеристики персонажа (на матеріалі художнього бестселеру «Аладдін»). Видавничий дім "Гельветика", 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/6044.

Full text
Abstract:
Образ героя художнього твору складається з безлічі факторів: характер, зовнішність, професія, захоплення, коло знайомств, ставлення до себе та оточуючих, але один з головних аспектів – це мова персонажа, що повною мірою розкриває і внутрішній світ, і спосіб життя. Мовленнєва характеристика ґрунтується на описі мови та манери мовлення персонажів, і тому дозволяє зрозуміти їх певні індивідуальні особливості. У роботі описано характерні риси поведінки та мовлення архетипів «Спокусник» та «Блазень» на матеріалі медіатексту.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Лисоконь, Ілля Олександрович. Introduction of Electronic Document Flow in the System of Higher Educational Institutions as a Phenomenon of Digitalization. Одеса: Видавничий дім "Гельветика", 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/4393.

Full text
Abstract:
У статті розглянуто, що діджиталізація у вищій школі дає змогу удосконалити адміністративно-господарський процес, збільшити ефективність роботи, знизити витрати на придбання канцелярських товарів та звільнити персонал від виконання рутинних завдань. Уведення електронного документообігу в університеті дасть змогу зосередити увагу на основних процесах – освітній та науково-технічний, раціонально використовувати наявні ресурси, вчасно реагувати на інформацію та здійснювати планування власної роботи.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Бережна, Маргарита Василівна. Психолінгвістичний архетип «Ментор». Таврійський національний університет імені В. І. Вернадського, 2022. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/6054.

Full text
Abstract:
У роботі досліджено особливості формування мовленнєвого портрета кіно персонажа за психолінгвістичним архетипом «Ментор». За основу визначення основних психологічних рис персонажів групи взято класифікацію В. Шмідт. Розвідка є частиною комплексного дослідження цілісної системи психолінгвістичних кіноархетипів найбільш прибуткових англомовних фільмів ХХІ сторіччя. Роботу виконано на матеріалі 201 репліки Клінта «Соколиного ока» Бартона у чотирьох фільмах кіностудії Marvel. У досліджуваному матеріалі Бартон виконує функцію наставника переважно для двох героїнь: Наташі «Чорної вдови» Романової та
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Бережна, Маргарита Василівна. Мовленнєвий портрет Аліси за архетипом «Амазонка» у фільмі Т. Бертона Alice in Wonderland. Видавничий дім «Гельветика», 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5378.

Full text
Abstract:
У роботі розглядаємо особливості формування мовленнєвого портрета кіноперсонажа за психологічним архетипом «Амазонка». За основу визначення основних психологічних рис персонажів групи взято класифікацію В. Шмідт (2007). Роботу виконано на матеріалі фентезі-фільму Т. Бертона Alice in Wonderland (2010). Отримані результати свідчать, що для мовленнєвого портрета Аліси характерні: 1) окличні речення у поєднанні з апелятивами для привернення уваги адресата чи для формування директивів; 2) декларативи у формі окличних речень для емфатизації сенсу, а також при висловлюванні сильних емоцій таких як по
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Бережна, Маргарита Василівна. Психолінгвістичний образ Анни (у фільмі К. Бака та Дж. Лі «Крижане серце»). Видавничий дім «Гельветика», 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5939.

Full text
Abstract:
Роботу присвячено особливостям створення психолінгвістичного образу кіноперсонажа за психологічним архетипом «Діва». Розвідка є частиною комплексного дослідження цілісної системи психолінгвістичних кінообразів найбільш касових фільмів ХХІ сторіччя. Роботу виконано на матеріалі фентезі-фільму К. Бака та Дж. Лі Frozen (2013). Вважаємо кінодіалог одним з основних універсальних засобів розкриття образу персонажа в аудіовізуальному тексті. У роботі проаналізовано особливості мовлення принцеси Анни, загальним обсягом 302 репліки. За класифікацією В. Шмідт (2007) відносимо Анну до архетипу «Діва» (th
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Яшин, Вадим Олександрович. Кадровий склад Східного відділу "VINETA": персоналії та біографічні розвідки (до постановки питання). Ужгородський національний університет, 2019. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5777.

Full text
Abstract:
У статті досліджено деякі етапи життєвого шляху співробітників Східного спецвідділу «VINETA» міністерства освіти і пропаганди нацистського Райху та факти їхньої біографії. До роботи у відділі було залучено дуже різних і непростих, з огляду на їхні біографії, людей. Це й письменники, відомі учасники революційних подій 1917-1920 років в Україні, Грузії, Білорусі, Прибалтиці тощо, учасники національних еміграційних організацій, офіцери національних збройних формувань в складі Вермахту. Значна частина колишніх співробітників спецвідділу продовжила свою діяльність і після війни в галузі політики, е
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Робота персоналу' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography