Log in

Relevant bibliographies by topics / Трудова дискримінація

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses
Conference papers

Academic literature on the topic 'Трудова дискримінація'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Трудова дискримінація.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Трудова дискримінація"

1

Кучко, А. В. "ДИСКРИМІНАЦІЯ У СФЕРІ ПРАЦІ: ПРОБЛЕМА ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 2 (40) (4 лютого 2021): 148–58. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461-2020-40-2-148-158.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена проблемі дискримінації у сфері праці. Автор статті дослідив проблему визначення дискримінації у сфері праці, оскільки законодавство про працю України не надає легального визначення дискримінації. Наголошено, що чинне національне законодавство України не містить норм, які безпосередньо визначали б дискримінацію у сфері праці. Крім того, в теорії трудового права немає єдиної точки зору на це питання. Аналізуючи наукову літературу, вітчизняну та зарубіжну нормативну базу, міжнародно-правові акти та рішення Європейського суду з прав людини, автор встановив та розкрив особли

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Шадей, М. "До питання заборони дискримінації у сфері праці". Юридичний вісник, № 5 (16 грудня 2020): 164–70. http://dx.doi.org/10.32837/yuv.v0i5.2016.

Full text

Abstract:

У статті досліджено питання заборони дискримінації, що виникають у сфері реалізації права на працю. Зазначено, що усунення проявів дискримінації у трудових відносинах є одним із важливих та першочергових пріоритетів діяльності міжнародних організацій, які з метою вирішення даної проблеми ухвалили низку нормативно-правових документів. Наголошено, що прагнення України до євроінтегра-ції зобов'язує нашу державу забезпечити відповідність національного законодавства міжнародним стандартам, зокрема і стандартам рівності у трудових правовідносинах. Зазначено, що Україна вже взяла на себе зобов'язання

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Грекова, М. М., та Є. А. Греков. "МІЖНАРОДНІ ТРУДОВІ СТАНДАРТИ У СФЕРІ ЗАХИСТУ ПРАВ ЖІНОК". Прикарпатський юридичний вісник 1, № 3(28) (2020): 151–55. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v1i3(28).339.

Full text

Abstract:

У статті досліджуються міжнародні стандарти праці жінок, охорони материнства, створення безпечного трудового простору, який позбавлений ґендерної нерівності, мобінгу, дискримінації, а також будь-яких інших форм пригнічення, передбачених актами Міжнародної організації праці. Обґрунтовується основна роль актів МОП у захисті трудових прав жінок. Встановлено, що протягом своєї нормотворчої діяльності МОП завжди окремо виділяє працю осіб, які потребують підвищеного захисту, зокрема: жінок, вагітних жінок та жінок-матерів. Визначено ознаки та сформульовано поняття «міжнародні трудові стандарти захис

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Уварова, Наталія Володимирівна. "ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ЗА ПРОЯВИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЩОДО ПРАЦІВНИКА". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (9 грудня 2021): 26–30. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.4.5.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено проблемі юридичної відповідальності роботодавця за прояви дискримінації щодо працівника. Встановлено, що ефективні правові механізми є надзвичайно важливими у трудовій сфері, про що свідчить низка обставин: а) моральна застарілість Кодексу законів про працю, незважаючи на численні зміни та доповнення; б) поширена трудова міграція частини населення України, зокрема, для роботи в Європейському Союзі; в) залежність економічної стабільності від рівня працездатності населення; г) динамічний характер трудового законодавства, розвиток якого спрямований на більш ефективний захист тру

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Івчук, Ю. Ю. "КОЛЕКТИВНІ ПОЗОВИ У ТРУДОВИХ СПОРАХ: ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ТА ПЕРСПЕКТИВИ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 118–27. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-118-127.

Full text

Abstract:

У статті досліджено проблему відсутності механізму колективного позову у сфері трудовихправовідносин в українському законодавстві. Наголошено на зростанні потреби у консолідованомусудовому захисті працівників в умовах індивідуалізації трудових спорів та масових порушень трудовихправ.Автор аналізує міжнародний досвід функціонування інституту колективного позову (class action) українах англо-американської та континентальної правової традиції, зокрема в США, Канаді, ВеликійБританії, Італії, Франції та Нідерландах. Наведено приклади успішних трудових колективних позовівщодо дискримінації, несплати

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Шабанов, Р. І. "ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ПРИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ ЯК СПОСІБ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ БАЛАНСУ ІНТЕРЕСІВ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 34 (2021): 16–23. http://dx.doi.org/10.34142/23121661.2021.34.02.

Full text

Abstract:

Автор досліджує проблематику заборони дискримінації при реалізації права на працю як способу забезпечення балансу інтересів у трудових відносинах. Автор вказує, що основним законним інтересом працівника при реалізації права на працю є отримання роботи відповідно до спеціальності і кваліфікації незалежно від інших факторів, які характеризують особисте та соціальне становище працівника. Визнається, що натомість роботодавець, володіючи правом на добір працівників, може зловживати цим правом та встановлювати обмеження, додаткові вимоги чи переваги для прийняття на роботу. Автор переконаний, що у ц

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Олендарьов, О. В. "ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВІ ЗАСАДИ". Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право", № 41 (2025): 356–65. https://doi.org/10.34142/23121661.2025.41.39.

Full text

Abstract:

Метою статті є визначення та характеристика теоретико-правових засад заборони дискримінації. У ході дослідження автор доходить висновків, що витоки заборони дискримінації як правової категорії знаходяться у міжнародних документах, що підкреслює універсальний характер права на рівний захист для всіх людей незалежно від їхніх характеристик. Доводиться, що права, які світова спільнота декларує як основні, знаходять своє юридичне визнання через взяті на себе провідними державами обов‟язки, надаючи цим правами реальності, гарантуючи їх. Забезпечення рівного доступу до праці стає ключовим вектором б

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Pironkova, O. F. "Вербально-поведінкові соціальні практики у контексті трудової адаптації та дезадаптації психічно хворих". Grani 19, № 4 (2016): 78–83. http://dx.doi.org/10.15421/1716082.

Full text

Abstract:

Трудова адаптація психічнохворих напряму залежить від впроваджуваних до них вербально-поведінкових практик. Саме спрямованість суспільства на прийняття психічнохворих як суб’єктів ринку праці обумовлює трудову адаптацію останніх. Нерідкі випадки, коли при збереженні трудової спроможності і при бажанні працювати, психічно хвора людина залишається безробітною внаслідок упередженого ставлення соціуму. Встановлено, що суспільство, внаслідок історично набутих та культурально-обумовлених приводів, за відсутності медичного обґрунтування, відмовляє психічно хворій людині у праві працювати взагалі або

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Колєснік, Тетяна Володимирівна. "ЕЙДЖИЗМ У ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ: ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ". Центральноукраїнський вісник права та публічного управління, № 4 (30 грудня 2024): 30–37. https://doi.org/10.32782/cuj-2024-4-4.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена дослідженню проблемних аспектів, що пов’язані з дискримінацією у сфері трудових відносин і потребують нових підходів для їх вирішення. Проведено аналіз норм міжнародного та національного законодавства в контексті визначеної проблематики дослідження. Окреслено організаційно-правові засади запобігання та протидії дискримінації за віком з метою забезпечення рівних можливостей кожного щодо реалізації права на працю. Виокремлено певні форми, що характеризують ейджизм в сучасному суспільстві як для молодих фахівців при пошуку роботи, так і для досвідчених фахівців, такі як: упередж

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Лубінець, Д. В. "ПРОБЛЕМИ ГЕНДЕРНОЇ ДИСКРИМІНАЦІЇ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ ПРАЦІВНИЦЬ КРИТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 47 (29 квітня 2024): 144–51. http://dx.doi.org/10.33216/2218-5461/2024-47-1-144-151.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена з’ясуванню переліку загальних проблемних питань забезпечення станусоціальної безпеки працівниць критичної інфраструктури України. Насамперед встановлюється, щопрацівниці у системі критичної інфраструктури, як і решта працюючих жінок, знаходяться в зоні ризикустати жертвами дискримінаційного відношення, яке може виявлятися в гендерному насильстві якпсихологічного, так і фізичного характеру. Відповідна проблема є спільною для всіх працюючих жінок і необмежується лише роботою на підприємствах, які належать до критичної інфраструктури, а тому їїрішення має мати комплексний характ

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Dissertations / Theses on the topic "Трудова дискримінація"

1

Розводовська, М. А. "ТРУДОВА ДИСКРИМІНАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ У СФЕРІ АВІАЦІЇ". Thesis, АЕРО-2014. Повітряне і космічне право: [Матеріали Всеукраїнської конференції молодих учених і студентів, м. Київ, Національний авіаційний університет, 20 листопада 2014 р.]. - ТОВ "МП Леся". - 590 с, 2014. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/12637.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Голобородько, Д. "Право громадян на працю". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/22215.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Коляда, Т. А. "Локальні нормативні акти щодо зовнішнього вигляду працівників: обгрунтовані вимоги чи прояв дискримінації". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36751.

Full text

Abstract:

Корпоративні стандарти є одним з феноменів теорії управління персоналом. Останнім часом в багатьох компаніях позначилася тенденція запровадження dress-code, тобто вимог до форми одягу в офісі, що фактично передбачає уніфікацію зовнішнього вигляду персоналу (у багатьох випадках поєднується з вимогою щодо культури мовлення). На думку фахівців, зовнішній вигляд працівника зумовлено клієнтоорієнтованістю, що формує образ компанії, впливає на довіру клієнтів і ділових партнерів, їх готовність співробітничати (поширеним є твердження „як театр розпочинається з роздягальні, так й довіра клієнта до ком

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Прожога, Ірина Валентинівна, Ирина Валентиновна Прожога, Iryna Valentynivna Prozhoha та В. О. Шелупина. "ЛГБТ-громадяни на ринку праці. Дискримінація за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності в трудовій сфері". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/47172.

Full text

Abstract:

На сучасному етапі розвитку демократичного українського суспільства і в умовах євроінтеграції України спостерігається загострення проблеми дискримінації осіб нетрадиційної сексуальної орієнтації у всіх проявах соціально-економічного життя. Ми пропонуємо розглянути поширення цієї проблеми в трудовій сфері. Обрана проблематика є актуальною, адже раніше у нашій країні трудова нерівність та дискримінація розглядалися, вивчалася і аналізувалася, в основному лише з погляду гендерної нерівності, не враховуючи такого прояву в сучасному суспільстві як ЛГБТ- рух.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Трудова дискримінація"

1

Тихонюк, Ольга. "ЩОДО (НЕ)УНИКНЕННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ У РАЗІ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У ЗВ’ЯЗКУ ІЗ СКОРОЧЕННЯМ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО ШТАТУ ПРАЦІВНИКІВ". У RICERCHE SCIENTIFICHE E METODI DELLA LORO REALIZZAZIONE: ESPERIENZA MONDIALE E REALTÀ DOMESTICHE. European Scientific Platform, 2024. http://dx.doi.org/10.36074/logos-26.04.2024.032.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!