Log in

Relevant bibliographies by topics / Трудовий підхід

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses
Books
Book chapters
Reports

Academic literature on the topic 'Трудовий підхід'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Трудовий підхід.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Трудовий підхід"

1

КОСІНЦЕВ, К. В. "ТРУДОВИЙ ДОГОВІР В УМОВАХ СПРОЩЕНОГО РЕЖИМУ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН". Вісник Кримінологічної асоціації України 31, № 1 (2024): 703–11. http://dx.doi.org/10.32631/vca.2024.1.61.

Full text

Abstract:

У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм чинного законодавства, сформовано авторський щодо характеристики трудового говору в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Сформульовано власний підхід щодо розуміння сутності та змісту цієї категорії. Наголошено, що трудовий договір суттєво відрізняється від категорії договору у загально-теоретичному змісті, що пов’язано із його наступними ознаками: по-перше, трудовий договір передбачає угоду з приводу виконання професійної, оплатної, трудової діяльності, здійснюваної систематично на підприємстві, установі чи орг

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Гребенар, О. В. "ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ ДЕЯКИХ КРАЇН ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ ТА УКРАЇНИ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АСПЕКТ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 63–75. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-63-75.

Full text

Abstract:

Актуальність проблематики захисту трудових прав працівників в Україні зумовлено адаптацієюукраїнського законодавства до міжнародних та регіональних стандартів Європейського Союзу та,беззаперечно, необхідністю формування якісного ринку праці. Обґрунтовано доцільність вивчення тааналізу досвіду окремих зарубіжних країн, держав-членів ЄС, з метою можливості вдосконаленнятрудового законодавства України. Метою цієї статті було проведення порівняльного аналізу досвідуФРН та Республіки Польщі з питань правового регулювання захисту трудових прав та їх потенційнаадаптація й можливість впровадження в тр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Рудь Н.Т. "ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА". Економічні науки. Серія "Регіональна економіка" 1, № 16(64) (2025): 99–110. https://doi.org/10.36910/2707-6296-2019-16(64)-13.

Full text

Abstract:

У статті вказано на важливість управління трудовим потенціалом підприємства, оскільки від нього залежить розвиток самого підприємства. Сформульовано авторський підхід до трактування поняття «трудовий потенціал». Встановлено, що управління трудовим потенціалом має включати управління формуванням, використанням, розвитком, відносинами, ефективністю праці. В статті досліджено основні характеристики трудового потенціалу. Рекомендовано показники, що відповідають вказаним характеристикам трудового потенціалу. Вказано об'єкти аналізу стосовно людини, підприємства і суспільства.. Наведено приклади зар

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Гніздовська, Ганна Михайлівна, та Юлія Леонідівна Гречко. "ДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ СПОРТСМЕНІВ- ПРОФЕСІОНАЛІВ У НАЦІОНАЛЬНИХ СУДАХ". Lex Sportiva, № 1 (21 серпня 2023): 12–18. http://dx.doi.org/10.32782/lexsportiva/2023.1.3.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено дослідженню проблемних питань, що виникають при захисті трудових прав спортсменів-професіоналів у національних судах. Складність таких справ пов’язана, у першу чергу, з відсутністю законодавчого закріплення правової природи спортивного контракту як трудового договору. Встановлено, що в юридичній науці відсутня єдність поглядів на правову природу спортивного контракту і існує три основні підходи: цивільно-правовий, трудовий та змішаний. Прихильники цивільно-правового підходу виділяють ознаки, які притаманні спортивному контракту, але не можуть бути притаманні трудовому договор

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Valinkevych, N. V., та K. E. Korbut. "Сучасний стан та тенденції розвитку трудового потенціалу в Житомирській області". European Journal of Management Issues 26, № 1-2 (2018): 55–63. http://dx.doi.org/10.15421/191807.

Full text

Abstract:

Мета роботи – визначити сучасний стан і тенденції формування, розвитку, використання та реалізації трудового потенціалу Житомирської області й надати рекомендації щодо його активізації. Дизайн/Метод/Підхід дослідження. В процесі дослідження використано методи теоретичного узагальнення, аргументації та абстракції, аналітичний та економіко-статистичний. Результати дослідження. Висвітлено основні погляди та надано трактування таким поняттям як трудові ресурси, трудовий потенціал (країни, регіону, підприємства). Оглянуто показники, що характеризують трудовий потенціал суспільства, нада

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Валецька, О. В. "ДОСЛІДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ «ЗАОХОЧЕННЯ» В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 48 (25 грудня 2024): 23–32. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2024-48-2-23-32.

Full text

Abstract:

У статті на основі комплексного аналізу наукових надбань вчених-психологів, економістів таюристів досліджено поняття «заохочення» за трудові досягнення та порівняно з поняттями «мотиви»,«стимули», «винагорода», які окремі науковці вважають синонімами, інші – складовими поняття«заохочення». Трудове право в сучасний період перебуває в колі підвищеної уваги законодавців. Закількістю змін, доповнень та скасувань, які внесені до трудового законодавства в періодповномасштабного вторгнення, сьогодення є лідером за останнє десятиліття. Зміни внесені доінституту зайнятості та працевлаштування, трудовог

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Алієв, Р. А. "СУТНІСТЬ ПОНЯТТЯ «ПОТЕНЦІАЛ ПІДПРИЄМСТВА» ТА ЙОГО СКЛАДНИКИ". Підприємництво та інновації, № 9 (30 грудня 2019): 54–59. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/9.8.

Full text

Abstract:

У статті обґрунтовано теоретичні підходи до трактування поняття «потенціал підприємства» та його складників. Згруповано підходи до визначення сутності у три основні напрями: ресурсний, цільовий та системний. Розглянуто еволюцію економічної думки щодо потенціалу підприємства протягом 1981–2018 рр. Визначено, що у вітчизняній літературі виділяють чотирнадцять видів потенціалу підприємства, а саме: трудовий, управлінський, матеріально-технічний, ресурсний, фінансовий, екологічний, ринковий, виробничий, збутовий, інноваційний, економічний, організаційний, інформаційний, стратегічний. Проаналізован

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Арсентьєва, О. С., та С. С. Севост’янов. "ІНДИВІДУАЛЬНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДИСТАНЦІЙНОЇ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ МІЖНАРОДНО-ПРАВОВИХ СТАНДАРТІВ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 11–21. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-11-21.

Full text

Abstract:

У статті досліджено індивідуально-договірне регулювання дистанційної праці в контексті міжнародних стандартів. Поширення дистанційної роботи стало однією з провідних тенденцій сучасного ринку праці, що зумовлено технологічним прогресом, зміною підходів до організації трудового процесу та глобальними викликами, зокрема пандемією COVID-19 і збройною агресією рф проти України. Наголошено, що в умовах трансформації трудових відносин традиційні правові механізми втрачають ефективність, що потребує оновлення підходів до правового регулювання дистанційної зайнятості. Міжнародні стандарти відіграють в

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Дем’янчук, Тетяна Дмитрівна. "ПРОЦЕС ФОРМУВАННЯ ВИПРАВНО-ТРУДОВОЇ І ТАБІРНОЇ СИСТЕМИ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ НА ПОЧАТКУ 1920-Х РР." Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, № 4 (7 листопада 2023): 95–100. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.4.15.

Full text

Abstract:

Період становлення радянської кримінально-виконавчої системи з 1918–1924 рр. можна кваліфікувати, як «революційний» або «система перехідного типу». З перших років утвердження радянської влади, її апологети пропонували саме виправно-трудовий характер кримінально-виконавчої системи. Загальним недоліком радянської кримінально-виконавчої системи на початку 1920-х рр. було те, що одночасно з Народного комісаріату юстиції, в системі якого функціонували виправні установи, відбувалося становлення Народному комісаріату внутрішніх справ, в структурі якого виникали установи для тимчасового утримання осіб

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Валецька, О. В. "СЛУЖБОВО-ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". Актуальні проблеми права: теорія і практика, № 49 (3 червня 2025): 22–35. https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-49-1-22-35.

Full text

Abstract:

У статті здійснено комплексне дослідження особливостей проходження службово-трудовоїдіяльності в умовах воєнного стану на основі глибокого аналізу наукових праць провідних учених-юристівта фахівців у сфері державного управління. Особлива увага приділена вимогам до державної служби,визначеним у Стратегії реформування державного управління України на 2022–2025 роки, денаголошується на необхідності забезпечення професійності, доброчесності, політичної нейтральностіта орієнтації державної служби на результативність і потреби громадян відповідно до європейськихстандартів. Актуальність теми дослідже

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Dissertations / Theses on the topic "Трудовий підхід"

1

Сєріков, Анатолій Васильович, та Ірина Анатоліївна Кабанець. "Особливості управління персоналом в умовах стратегічного розвитку підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37856.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Олійник, Катерина Миколаївна, Катерина Николаевна Олейник та Kateryna Mykolaivna Oliinyk. "Теоретичні підходи до визначення сучасного поняття трудового договору в умовах демократизації трудових правовідносин". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/41649.

Full text

Abstract:

Необхідність вдосконалення трудового законодавства потребує сьогодні дослідження сутності трудового договору для виникнення і правового регулювання трудових відносин. Теоретичні підходи до сутності трудового договору завжди розглядалися дослідниками з позицій цивільного права, що, на наш погляд, є неприпустимим в сучасних умовах реалізації суб’єктивного права на працю, вони повинні мати свій концептуальний аспект.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Завражний, Костянтин Юрійович, Константин Юрьевич Завражный та Kostiantyn Yuriiovych Zavrazhnyi. "Організаційно-економічні засади управління комунікаційними бізнес-процесами промислових підприємств". Thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/80305.

Full text

Abstract:

У дисертації вперше запропоновано концептуальну ієрархічно-матричну модель імплементації цифрових трансформацій у комунікаційні бізнес-процеси промислових підприємств, удосконалено підхід до обгрунтування рішень щодо цифрової трансформації таких бізнес-процесів, організаційно-економічні засади управління ними на основі автоматизації бюджетування, розвинено підхід до оптимізації комунікаційних бізнес-процесів на підставі моделювання, поглиблено класифікацію бізнес-моделей підприємств, визначено ключові вимоги до цифровізації комунікаційних бізнес-процесів і розвинено модель О. Остервальдера та

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Смоленніков, Денис Олегович, Денис Олегович Смоленников, Denys Olehovych Smolennikov та А. О. Мартиненко. "Підходи до оцінки якості трудового життя". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33318.

Full text

Abstract:

Поняття якість трудового життя тісно пов'язано з проблемою управління персоналом. У вітчизняній та зарубіжній практиці господарювання для оцінювання трудового життя використовуються різні терміни: «добробут», «рівень життя», «якість життя». Термін «якість життя» містить в собі як кількісні, так і якісні показники. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33318

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Бойко, В. Б. "Теоретичні підходи до визначення форм захисту трудових прав громадян". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36741.

Full text

Abstract:

Під формою захисту трудових прав працівників слід розуміти передбачену дію (акт) припинення порушення норм трудового права, відновлення порушеного трудового права, створення умов для належної реалізації цього права, що відбувається у визначеному порядку і відповідає встановленим процесуальним вимогам та реалізується через відповідну діяльність уповноважених на те суб’єктів по застосуванню правових засобів захисту. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36741

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Глівенко, Сергій Володимирович, Сергей Владимирович Гливенко, Serhii Volodymyrovych Hlivenko та Н. В. Мірошниченко. "Ефективність застосування проектного підходу під час управління персоналом локомотивного депо ст. Смородине". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26757.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто теоретичні основи проектного менеджменту в системі управління розвитку персоналу та вдосконалення системи управління персоналом на основі проектного підходу. Визначено зв'язок між проектом та управлінням – розроблено проект з удосконалення системи розвитку персоналу локомотивного депо ст. Смородине. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26757

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Кириченко, Д. О. "Механізм мотивації трудової поведінки працівників". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/69897.

Full text

Abstract:

Мета роботи полягає в оцінці методів мотивації трудової поведінки працівників приватного підприємства «Нова мода». Відповідно до поставленої мети були вирішені такі завдання: • вивчення теоретичної інформації, а також методичних підходів організації мотивації на підприємстві; • проведення відповідних аналізів на підприємстві; • оцінка ефективності проведеного аналізу. Об’єктом дослідження є діяльність приватного підприємства, яке працює в комунальній галузі, аналіз забезпечення ресурсною базою та оцінка мотиваційних підходів. Методологічною основою роботи є фундаментальні положення еконо

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Гуцан, Олександр Миколайович. "Підходи до перевірки вірогідності мотиваційних даних". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42354.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Ковальчук, Анна Вадимівна, Анна Вадимовна Ковальчук та Anna Vadymivna Koval'chuk. "Формування кадрової політики підприємства". Thesis, Видавництво Львівської політехніки, 2020. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/42579.

Full text

Abstract:

Науковий керівник — к.е.н., доц. Білявський В.М.<br>Ця теза присвячена дослідженню кадрової політики підприємства, визначено її суть та місце в загальній структурі організації. У ній розглядаються інноваційні механізми в системі управління персоналом, а також особливості, принципи і основні чинники, які впливають на інноваційні процеси в кадровій політиці підприємства.<br>Національний університет «Львівська політехніка»

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Ромась, Віта Павлівна. "Інноваційні підходи в системі управління персоналом підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27718.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Трудовий підхід"

1

Трудове право України. Знання, 2000.

Find full text

Abstract:

Це підручник нової генерації: його створено на новій концептуальній основі та з урахуванням нових реалій на ринку праці України. Його найважливіша ознака — сучасний підхід до правового регулювання трудової діяльності. За структурою підручник орієнтований на сучасне трудове право західних країн з розвиненою ринковою економікою. Автори проаналізували чинні нормативно-правові акти у сфері праці України, врахували кращий світовий досвід у створенні трудових кодексів, вимоги міжнародних стандартів; у підручнику знайшли відображення нові явища на ринку праці, що робить книгу цікавою і корисною не ті

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Шумилович, Богдан. Комуністичний підхід до роботи, 1960-ті. Центр міської історії, 2023. http://dx.doi.org/10.69915/edu005.

Full text

Abstract:

Засновники Радянського Союзу вважали, що за основу нових форм праці слід взяти аматорську ініціативу і талант, як народний безмежний ресурс, та управляти цим за допомогою «всенародного контролю і обліку». Метод запровадження нових форм управління виробництвом став наймасштабнішою пропагандою трудових досягнень. Радянські ідеологи за звичкою цитували Леніна, який вважав, що праця може змінити людину при соціалізмі, і радив, як саме організувати соціалістичні змагання. Цей модуль історика Богдана Шумиловича присвячений темі праці в комуністичній пропаганді на прикладі 1960-х років.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Трудовий підхід"

1

Дворяк, Сергій, та Юрій Оніщик. "ПІДГОТОВКА ПАРАПРОФЕСІОНАЛІВ У СОЦІАЛЬНІЙ СФЕРІ: КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД". У Репрезентація освітніх досягнень, мас-медіа та роль філології у сучасній системі наук (1st. ed). European Scientific Platform, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/rodmmrfssn.ed-1.06.

Full text

Abstract:

В межах теоретико-аналітичного дослідження визначено, що соціальна сфера в Україні залучає до розв’язання різних професійних завдань чимало парапрофесіоналів, тобто тих, хто не має фахової освіти із соціальної роботи, але пройшли певне навчання, переважно неформальне, і виконують функції соціальних працівників. Окреслено розуміння поняття «компетентність» як здатності до виконання певних трудових функцій. На прикладі консультантів за принципом «рівний-рівному», громадських радників та батьків-вихователів у сімейних формах виховання дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, ро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Трудовий підхід"

1

Коломоєць, Таміла Григорівна. Теоретична сутність і зміст професійної діяльності та професіоналізму: соціально-психологічний аспект. Український центр політичного менеджменту ; Національний педагогічний університет ім. М. П. Драгоманова, 2013. http://dx.doi.org/10.31812/0564/2072.

Full text

Abstract:

В статті здійснено критичний аналіз наукових праць з питань розуміння сутності професійної діяльності та професіоналізму. Представлено філософську, соціологічну, психологічну та економічну інтерпретації професійної діяльності. Виявлено історичні та економічні особливості формування наукових поглядів на сутність професійної діяльності та виділено соціально-трудовий, соціально-особистісний, соціально-психологічний а також соціально-управлінський підходи.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Братченко, Людмила Євгеніївна, та Олена Олексіївна Комарова. Характеристика структури системи пенсійного забеспечення сучасної України. ORT Publishing Schwieberdinger Str. 59 70435 Stuttgart, Germany, 2018. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3275.

Full text

Abstract:

У роботі досліджуються категорії «пенсія», «пенсійне забезпечення», «пенсіонер», «пенсійна система». Розглядається історія пенсії та її зміни із розвитком держав, а також, як при цьому змінювалася й ідеологія пенсії. Досліджуються різні підходи науковців щодо визначення понять «пенсія» і «пенсійне забезпечення» та розглядаються відмінні ознаки пенсійного забезпечення (пенсійне законодавство, що встановлює коло забезпечуваних осіб, які мають право на певні види пенсій; джерела фінансування певних видів пенсій; умови пенсійного забезпечення; розміри видів пенсійного забезпечення; органи управлін

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!