Добірка наукової літератури з теми "Marchés internes du travail"
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Статті в журналах з теми "Marchés internes du travail":
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Musselin, Christine. "Marchés du travail internes versus marchés du travail externes." Gestion de l'enseignement supérieur 15, no. 3 (November 18, 2003): 9–26. http://dx.doi.org/10.1787/hemp-v15-art20-fr.
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Reynaud, Emmanuèle, Jean-Daniel Reynaud, and Emmanuele Reynaud. "La régulation des marchés internes du travail." Revue Française de Sociologie 37, no. 3 (July 1996): 337. http://dx.doi.org/10.2307/3322462.
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PARADEISE, Catherine. "Les professions comme marchés du travail fermés." Sociologie et sociétés 20, no. 2 (September 30, 2002): 9–21. http://dx.doi.org/10.7202/001543ar.
Анотація:
Résumé Partanl du constat que les faits de protection des marchés du travail débordent largement le domaine des professions à statut, l'auteure propose de tirer toutes les conséquences qui résultent selon elle du passage d'une sociologie des professions à une sociologie de la professionnalisation. Elle invite ainsi à rassembler dans une même classe d'objets - "les marchés du travail fermés" - tous les faits d'organisation sociale des marchés du travail issus d'efforts de professionnalisation, c'est-à-dire de stabilisation institutionnelle du rapport de travail. Dans cette perspective, les professions apparaissent comme une espèce d'un genre qui rassemble également les marchés internes de firmes ou les métiers organisés transversalement aux entreprises, et répondent fondamentalement aux mêmes conditions de production et de reproduction.
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Artus, Patrick, and Moncef Kaabi. "Comment limiter les méfaits des marchés internes du travail." Revue économique 45, no. 3 (May 1994): 369. http://dx.doi.org/10.2307/3502333.
5
Artus, Patrick, and Moncef Kaabi. "Comment limiter les méfaits des marchés internes du travail." Revue économique 45, no. 3 (1994): 369–84. http://dx.doi.org/10.3406/reco.1994.409531.
6
Gautié, Jérôme. "Les marchés internes du travail, l'emploi et les salaires." Revue française d'économie 18, no. 4 (2004): 33–62. http://dx.doi.org/10.3406/rfeco.2004.1535.
7
Cabanes, Robert. "L'anthropologie du travail au 21e siècle." Anthropologie et Sociétés 24, no. 1 (September 10, 2003): 79–94. http://dx.doi.org/10.7202/015637ar.
Анотація:
Résumé RÉSUMÉ L'anthropologie du travail au 21e siècle Cet article se propose d'examiner quelques traits fondamentaux de l'évolution du travail dans le contexte de la mondialisation pour souligner, paradoxalement, une tendance au renforcement de l'emprise des sociétés civiles sur le travail. Il défend la thèse que le paradigme individualiste de l'implication est réinterprété par les travailleurs sous une forme très différente, saisissable dans la durée biographique. En second lieu, il souligne le lien entre l'entrée massive des femmes sur le marché du travail et l'émergence du groupe domestique dans les villes, ce qui modifie substantiellement le rapport paternaliste au fondement des sociétés et, à travers lui, le rapport social capitaliste. Enfin, il montre que les efforts des sociétés civiles concernant la mise en place d'un label social de production, ainsi que l'action de certains mouvements sociaux innovants internes ou externes au syndicalisme introduisent une conception de « l'efficacité sociétale », observable à différentes échelles, qui s'inscrit en contradiction avec la stratégie du capital financier. Mots clés : Cabanes, culture du travail, mondialisation, individualisme, paternalisme
8
Bramanti, Alberto. "Les PME à forte croissance en Italie : succès étonnants et désagréables surprises." Revue internationale P.M.E. 14, no. 3-4 (February 16, 2012): 91–127. http://dx.doi.org/10.7202/1008699ar.
Анотація:
Le présent travail précise le rôle que les PME assument dans la création de nouveaux emplois en Italie. En même temps, il reconstruit, en les interprétant, les parcours qui ont été suivis par le sous-ensemble des PME qui ont crû le plus dans la première moitié des années 1990. Dans la partie empirique originale, qui a été menée sur un échantillon de 70 entreprises manufacturières à forte croissance, on fait une distinction entre quatre groupes d’entreprises relativement homogènes : les jeunes, les exportatrices, les dominées et celles qui appartiennent à un groupe. Le croisement de ces quatre groupes avec les trois types facteurs de croissance, externes, internes et les motivations personnelles du dirigeant, nous permet d’identifier et d’interpréter la multiplicité des trajectoires ainsi que l’articulation des différentes combinaisons de facteurs. Un des éléments communs qui les distinguent est que les PME sont fortement dominées par l’entrepreneur. Il s’agit de PME qui sont compétitives sur leurs marchés et assez innovatrices. Ces PME se concentrent sur la différenciation et sur les services. Elles sont habituées de recourir à des stratégies à moyen et long terme, tout en planifiant les phases de croissance.
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Vandersmissen, Marie-Hélène. "Mobilité, accessibilité et cohésion sociale." Cahiers de géographie du Québec 47, no. 131 (February 2, 2004): 201–22. http://dx.doi.org/10.7202/007572ar.
Анотація:
Résumé L’atteinte d’une certaine cohésion sociale dans une région urbaine repose en bonne partie sur la réduction des disparités socio-économiques internes. Ces disparités socio-économiques ne sont pas étrangères aux problèmes liés à l’emploi et au revenu des ménages, qui découlent des transformations subies par le marché du travail au cours des dernières décennies. Dans cet article, nous nous interrogeons sur l’influence des facteurs géographiques reliés à la mobilité quotidienne des personnes et à l’accessibilité des lieux d’emplois sur les disparités socio-économiques internes, qui constribuent ainsi à une éventuelle érosion de la cohésion sociale dans l’agglomération urbaine de Québec. En premier lieu, nous utilisons une typologie des différents types d’accès à l’automobile dans les ménages motorisés afin de mieux cerner la capacité d’atteindre les lieux d’emplois. En second lieu, nous utilisons un indice d’accessibilité aux emplois reposant sur le modèle de gravité et nous faisons ressortir quelques zones de résidence présentant des problèmes d’accessibilité aux emplois en transport public, en 1977 comme en 1996. Enfin, nous testons l’hypothèse d’une relation entre l’accès effectif à l’automobile, l’accessibilité aux emplois et un indicateur de cohésion sociale, le taux d’emploi. Les données exploitées proviennent des enquêtes origine-destination du Réseau de transport de la Capitale (RTC).
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Waquil, Paulo D., Marcio Z. Neske, Claudio M. Ribeiro, Fabio E. Schlick, Tanice Andreatta, Cleiton Perleberg, Marcos F. S. Borba, et al. "Vulnérabilité des éleveurs familiaux à la frontière entre Livramento et Rivera au Brésil et en Uruguay : analyse comparative." Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 68, no. 2-3 (March 25, 2016): 55. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.20588.
Анотація:
Le groupe social appelé les éleveurs familiaux a suscité l’intérêt des sciences sociales, économiques et environnementales. La principale caractéristique de ce groupe, présent dans le biome Pampa au sud du Brésil et en Uruguay, est la production basée sur le travail familial sur de petites parcelles, exprimant un mode de vie autonome, très dépendant toutefois de fortes relations avec le milieu naturel et marqué par l’aversion au risque. L’objectif de cet article a été de faire une analyse comparative des facteurs de vulnérabilité des éleveurs familiaux du sud du Brésil et d’Uruguay, ainsi que des perceptions de ces acteurs sociaux sur les risques et les stratégies mises en place pour atténuer les menaces. Une enquête a été menée dans le but de répondre à ces questions, à partir d’interviews de seize éleveurs familiaux, huit dans chaque pays, dans les villes de Santana do Livramento (Brésil) et Rivera (Uruguay). Le choix de ces communes a été lié au fait que, malgré leur proximité géographique de chaque côté de la frontière et leurs similitudes environnementales, l’élevage familial n’était pas soumis aux mêmes conditions politiques et économiques, ce qui pouvait ou non influencer leurs perceptions et leurs réactions. Les résultats ont montré que les éleveurs étaient principalement affectés par les vulnérabilités provenant de facteurs externes comme le climat (sécheresses ou hivers rudes, par exemple) mais aussi de facteurs internes (accès à la terre limité, successeurs). Du point de vue des éleveurs familiaux, les plus grands risques pour leur système de production et leur mode de reproduction sociale étaient plutôt liés aux variations climatiques qu’aux facteurs de prix et de marchés.
Дисертації з теми "Marchés internes du travail":
1
Louzeau-Dumortier, Odile. "Approche stock-flux du marché du travail : marchés internes et mobilité intersectorielle." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100114.
Анотація:
L'objet de ce travail est d'analyser et d'exploiter les modélisations stock flux du marche du travail, lesquelles permettent une analyse approfondie des différents flux de main-d'oeuvre et d'emplois. La première partie, en dressant un panorama de la littérature stock flux des vingt-cinq dernières années, présente plusieurs niveaux d'analyse des flux du marche du travail : un premier niveau étudiant les flux du point de vue de la main-d'oeuvre (et de ses caractéristiques non marchandes), un second niveau analysant les flux macro-économiques de la main-d'oeuvre et des postes en s'attachant a l'importance des processus de création et destructions d'emplois. Les travaux présentes invitent, dans une seconde partie, a rechercher des explications a l'existence de flux a l'intérieur du marche interne. Dans cette perspective est construite, au niveau sectoriel, une méthode d'analyse des flux et stocks du marche du travail reposant sur l'hypothèse que les flux observes sont la traduction de la gestion de la main-d'oeuvre pratiquée a l'intérieur du système d'emplois considère (le secteur d'activité est ici assimile a un marche interne). L'application empirique de la méthode d'analyse fait apparaître l'existence de logiques sectorielles et nationales plus ou moins marquées ainsi que l'existence de cohérences sectorielles internes fortes. Ces dernières, pour expliquer les mobilités externes observées, invitent a revenir, en amont, sur la nature de l'activité productive du secteur et sur les conventions de qualité établies au niveau sectoriel.
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Dos, Santos Ferreira José Artur. "Crise des marchés internes du travail et apprentissage : le cas de la sidérurgie brésilienne." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131013.
Анотація:
C’est à partir de R. NELSON & S. WINTER (1982), que la dimension cognitive de la firme sera mise en valeur par les évolutionnistes, fidèles en cela à leur héritage néo-schumpetérien, qui leur a légué une forte affinité avec la problématique de l’économie de la technologie. Grâce à ce genre d’échanges, et imprégnés par ailleurs de la tradition institutionnaliste en économie et de la Théorie des Organisations, ils ont été amenés à y explorer à la fois l’inertie et le changement. Leur problématique a été développée à travers de nombreuses notions : le caractère incertain et cumulatif du progrès technique, les paradigmes et les trajectoires technologiques, l’irréversibilité des choix, les phénomènes de renfermement dans une trajectoire sous-optimale, les routines et l’apprentissage, et les systèmes nationaux d’innovations, par exemple. Mais malgré ses acquis, la théorie évolutionniste éprouvera des difficultés à traiter la dimension politique de l’entreprise et à intégrer celle-ci dans les processus d’innovation et d’apprentissage. La présente thèse a précisément pour ambition de contribuer à combler cette lacune en prenant en compte, d’une part, les formes d’institutionnalisation de la relation d’emploi et les formes d’organisation de la gestion de ressources humaines, et d’autre part, les formes d’institutionnalisation de l’innovation et les formes d’organisation du processus d’apprentissage dans les entreprises. L’expérience de la sidérurgie brésilienne sert à discuter des limites et des possibilités d’émergence de rapports coopératifs, compte tenu des spécificités locales de la relation d’emploi et de l’importance de l’innovation d’amélioration dans cette industrieSince R. NELSON & S. WINTER (1982), the cognitive dimension of the firm has been emphasized by the evolutionists. Their loyalty to neo-Schumpeterian heritage has resulted in a strong affinity towards the problematic of the economy of the technology. Due to this kind of exchanges, and also impregnated with the institutionalism tradition in economy and the organisations theory, they were conduced to explore the inertia and the change at the same time. Their problematic was developed through various notions: the uncertain and cumulative character of the technical progress, the technological paradigms and trajectories, the irreversibility of choices, the phenomenon of lock-in at suboptimal trajectories, the routines and the learning process, and the national innovation systems, for instance. However, despite these theoretical advancements, the evolutionist theory will face difficulties in dealing with the enterprise’s political dimension and in inserting it in the innovation and learning process. This thesis has exactly the ambition of contributing to fulfil this gap. On the one hand, the thesis takes into account the ways of institutionalisation of the employment relationship and the modes of organisation of human resources’ management. On the other hand, it considers the modes of institutionalisation of innovation process and the modes of organizing the learning process in the enterprises. The experience of the Brazilian iron and steel industry help to discuss the limits and possibilities of the emergency of cooperative relations, considering the local specificities of the employment relations and the importance of incremental innovations in this industry
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Biencourt, Olivier. "Théorie de l'entreprise : pluralité des gestions de la qualité et fonctionnement des marchés internes du travail." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100103.
Анотація:
L'objet de cette thèse est de réfléchir, dans le cadre analytique de la théorie des conventions, a l'articulation entre le fonctionnement interne de l'entreprise et son comportement sur le marché en matière de qualité des produits. Dans ce but, trois pistes de recherches sont privilégiées. . La politique salariale menée par les firmes peut d'abord avoir des retombées sur la qualité du produit. Notre point de départ est constitué par des modèles ayant intégré des concepts nomades (théorie de l'equilite, etc. ). Mais les répercussions de ces politiques sur la qualité font surtout apparaitre l'importance d'une autre notion : le degré d'attachement du salarie vis-à-vis de son entreprise. . La politique de produit peut, à son tour, contraindre la gestion de la main d'œuvre. A partir d'études empiriques réalisées par ailleurs, on met en évidence les conséquences sur l'organisation interne de la firme d'une innovation de produit. . Nous débouchons sur l'étude approfondie d'un modèle original de marche qui prend en compte, d'une manière particulièrement compacte, les politiques de gestion du personnel et de qualité. Si l'on juge ce modèle suivant les critères usuels de cohérence et de pertinence, on peut conclure qu'il satisfait pleinement le premier et moins le second. Néanmoins, la relecture de ce modèle en termes de conventions et l'enquête empirique menée dans le secteur du transport routier de marchandises plaident pour une relative pertinence de cette approche. Ainsi, partant d'une question qui aurait pu paraitre anecdotique, on parvient à remettre en cause la perception que les économistes ont du marchéThis thesis offers a reflection on the link between the internal functioning of the firm - and especially the staff management - and its market behavior as to the quality of products, through the analytical framework of the convention theory. We have therefore chosen to follow three tracks, to demonstrate together the reality and the complexity of this man-product matching. . The wages policy of the firms may have consequences on the quality of the product. We begin with models that have integrated non-economic concepts (equity theory). Still the consequences of these policies on quality mostly emphasize the importance of another issue: the organizational commitment of the wage-earner. . A policy of products can in turn, weight on the labor force management. Previous empirical studies help stress the consequences of introducing a new product on the internal organization of the firm. . We open on to a thorough study of an original model of market, which takes into account, in an especially compact way, the policies of staff management and that of quality. Seen through the usual criteria of consistency and pertinence, this model may be considered as satisfying fully the first criterion, and less so the second one. Nevertheless, a review of this model in terms of convention, added to the empirical study led in the sector of road transport; prove the relative pertinence of this approach. Thus, starting from a seemingly anecdotal issue, one ends up questioning the market as seen by the economists
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Elkachach, Salah. "Information et marchés internes du travail : de la théorie aux pratiques des entreprises en matière de ressources humaines." Montpellier 1, 1993. http://www.theses.fr/1993MON10030.
Анотація:
En tant qu'organisation, les marches internes du travail sont etudies a travers le concept de l'information. Echappant aux mecanismes d'allocation du marche, les modes d'affectation et de remuneration des travailleurs sont envisages dans un cadre informationnel imparfait et a l'aide des instruments d'approches en termes d'incitation. La confrontation des representations theoriques des marches internes du travail et des pratiques des entreprises en matiere d'organisation du travail et de gestion des ressources humaines semble confirmer la portee des approches en termes d'incitation et indique les ameliorations possibles pouvant etre apportees a ses modelesAs an organization, internal labour markets are studied through the concept of information. Jobs assignement and earnings of the workers not depending on the markets allocation mechanisms are analysed in an imperfect informational outine and through incentives schemes. The confrontation of theoretical representations of internal labour markets with the firm's practices in labour organization and in human management ressources seems to confirm the importance of incentive approaches and schows the possibility of improvment
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Corneo, Giacomo. "Syndicat, négociations et marches internes : essais en économie du travail." Paris, EHESS, 1993. http://www.theses.fr/1993EHES0075.
Анотація:
Le marche du travail se caracterise par deux aspects d'importance fondamentale qui en font un marche non-walrasien. Premierement, l'echange est soumis a des couts d'embauche et de licenciement, qui creent une situation de monopole bilaterale. Deuxiement, l'echange est soumis a des couts de transaction lies a des situations d'alea morale et de selection adverse, qui font du contrat de travail un contrat incomplet. Cette problematique est analysee a l'aide de cinq textes independents, concus avec le but d'apporter une contribution originale aux theories du marche du travail avec fondements microeconomiques. Dans l'un de ces textes, une analyse econometrique qui teste l'un des modeles theoriques est presentee. La premiere partie de la these offre une analyse du comportement de l'agent syndicale. Le taux de syndicalisation d'equilibre est determine a l'aide d'un modele micro-dynamique, qui explique a la fois comment le probleme de passager clandestin est resolu et comment les entreprises reagissent aux tentatives d'organisation collective des calaries. Puis, le comportement des syndicatset des entreprises est analyse dans un cadre de negociation collective qui fixe d'abord un salaire minimum de branche et laisse les acteurs sociaux libres de choisir d'effectuer une negociation salariale au niveau local. Dans la deuxieme partie, la relation entre negociations salariales et marche unique est analysee. Dans la troisieme, le cas sovietique est analyseThe labour market is characterised by transaction costs that lead to both bilateral monopoly and incomplete employment contracts. These issues are dealt with by means of five independent essays contributing to the theory of labour markets with microfoundations. One of the theoretical models is empirically tested using establishment level data. The unionization rate of an economy is determined in a social custom model, that explains how the free-rider problem is solved and how firms optimally react to the union organising dirive. Mext, wage formation is studied in an economy in which wage minima are centrally fixed and then employers and employees are free to choose whether to bargain also locally. Mext, the interaction between national unionized labor markets and an oligopolistic unified international product market is studied. Finally, the existence and welfare properties of internal labour markets in a centrally planned economy are examined
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Mellet, Kevin. "Les marchés numériques du travail : l'émergence de nouvelles technologies de coordination." Phd thesis, Université de Nanterre - Paris X, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00090298.
Анотація:
Ce travail se propose de contribuer à l'analyse des effets de l'internet sur le marché du travail français. Outre le domaine empirique, qui est peu couvert par les travaux portant sur les impacts économiques et sociaux de l'internet, l'enjeu de la thèse est d'explorer les façons dont le nouveau média modifie le format des interactions et les modes d'évaluation sur le marché du travail. Il convient, à cet égard, de compléter l'approche centrée sur les coûts de recherche d'information par une réflexion sur la coordination par les qualités. En premier lieu, nous nous interrogeons sur la capacité de l'internet à réduire les frictions sur le marché du travail. D'un point de vue théorique, la baisse des coûts de recherche devrait se traduire par une amélioration du mécanisme global d'appariement ; cependant, les tests empiriques ne confirment pas ces prédictions. Ce résultat nous conduit à focaliser notre attention sur les intermédiaires du marché du travail positionnés sur l'internet. Nous nous intéressons à l'interaction stratégique des intermédiaires, dans une perspective d'économie industrielle. Nous montrons que les externalités de réseau et l'incertitude qualitative, qui jouent un rôle déterminant dans la structuration des marchés numériques du travail, engendrent des frictions.
Il convient, dans un deuxième temps, de considérer la façon dont les technologies de coordination construites par les intermédiaires contribuent à réduire l'incertitude à laquelle font face les agents. Nous nous appuyons sur l'analyse statistique d'un échantillon de requêtes effectuées sur un moteur de recherche d'offres d'emploi pour montrer que l'internet permet d'améliorer le niveau d'information des agents, à condition que cette information soit structurée. Or, les technologies de coordination, qui permettent de structurer l'information pour la rendre exploitable, ne sont pas ‘neutres' car elles incorporent des modes de qualification du travail. Ce questionnement est approfondi, en lien avec les institutions du marché du travail. Nous développons un cadre d'analyse de la pluralité des formes d'intermédiation numérique en explorant les investissements nécessaires pour établir et stabiliser une technologie de coordination.
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Gaumont, Damien. "Marché interne du travail, effort et information asymétrique." Paris 2, 1993. http://www.theses.fr/1993PA020135.
Анотація:
Comment est-il possible d'inciter a l'effort une population de travailleurs heterogenes a l'aide d'un unique contrat de travail ? en repondant a cette question, cette these presente les premiers developpements d'une theorie des flux de l'entreprise grace a l'utilisation d'incitations optimales qui ne sont pas necessairement totales a l'equilibre. Les outils employes sont ceux de la theorie des jeux, particulierement efficace pour decrire la relation d'emploi et le monde de l'entreprise en information asymetrique. Ainsi, il peut exister a l'equilibre, des renvois pour motif personnel. Apres une synthese de la litterature relative a ce sujet (chapitre 1), nous presontons quelques apports theoriques et econometriques, a travers les chapitres 2,3,4,5,6. Nous montrons dans tous les chapitres que l'entreprise peut avoir interet a ne pas inciter en totalite ses employes a focaliser leur effort pour l'entreprise, ce qui est contraire aux resultats obtenus traditionnellement dans les modeles de salaire d'efficience. Pour cela, nous contruisons trois modeles theoriques, retracant successivement le travail dans le poste (chapitre 2), l'emploi (chapitre 4), et la fonction (chapitre 5) dans l'entreprise, dans un univers d'information asymetrique avec alea moral dans les chapitres 2,3,5, de la formation continue et de la selection contraire dans le chapitre 4. Le chapitre 5 est plus specifiquement consacre au probleme d'incitation des hauts dirigeants. Nous specifions un contrat de travail optimal dans lequel l'entreprise ne peut pas toujours focaliser l'attention d'individus dont les rendements de leur propre portefeuille sont suffisamment eleves pourHow it is possible to induce to effort heterogeneous workers with a unic labour contract ? answering to this question, this thesis presents a first step in the integration of a flow theory of the firm within an optimal incentives framework. In all chapters, we provide some evidences that at equilibrium, the firm finds too costly to raise the wage high enough to elicit effort from all their employees. These results are take the counterpart of the efficiency wage theory. The modelisation use game theory tools, which is particulary relevant to describe the internal labor market when information is asymmetric. After a survey of literature in the first chapter, we presents some some new theoretical results and test them empirically on panel data. First part is devoted to "post and incentive". The theoretical model, (chap. 2), shows that it may subsist shirkers at equilibrium. Wage and dismissals are negatively correlated. Chapter 3 tests this last proposition on panel data. The second part studies job and incentive, and shows (chap. 4) that it exists moral hazard and adverse selection in training. But the firm cannot always resolve this problem. The fird part is consacrated to "office and incentive". Chap. 5 describe how difficult it is for the firm to induce wealthy top executives officers, because it they are supposed to be able to manage correctly the firm, then they can also correctly manage their own portfolio. The very high wage
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Naamane, Farouk. "Le professionnalisme de la main-d’oeuvre et la performance économique de l’entreprise : analyse économétrique des données d’une enseigne française de grande distribution." Thesis, Université de Lille (2018-2021), 2021. https://pepite-depot.univ-lille.fr/ToutIDP/EDSESAM/2021/2021LILUA025.pdf.
Анотація:
Après une phase de forte croissance, suivie d’une phase d’élargissement des bases d’une croissance extensive, l’hypermarché français traverse une crise profonde et est entré dans une phase d’érosion de ses parts de marché à partir de la fin des années 1990. De nombreux facteurs peuvent expliquer ce déclin, mais la concurrence intense par les prix des formats concurrents en demeure la principale cause.Contrairement au modèle traditionnel dominant d’hypermarché fondé sur la concurrence par les prix et l’offre d’un minimum de services du fait d’un libre-service généralisé et systématique, un nouveau modèle qualitatif d'hypermarché semble émerger dans le secteur de la grande distribution alimentaire afin de regagner le terrain perdu. S’il maintient l’appel de la clientèle à l’aide de prix bas via les rayons/secteurs de libre-service, considéré comme une contrainte incontournable, il repose aussi à présent sur la différenciation par la qualité de service à travers les rayons/secteurs de vente assistée. Le succès de ce modèle nécessite par conséquent une augmentation du niveau de professionnalisme de la main-d’œuvre.Si les hypothèses centrales des théories du capital humain et des marchés internes du travail suggèrent que le professionnalisme des salariés a un effet positif sur la performance économique de l’entreprise, ce lien direct dans le cas des hypermarchés fait toutefois rarement l’objet d’une vérification empirique. Pour mettre en évidence empiriquement ce lien, nous avons analysé économétriquement, en utilisant une fonction de production Cobb-Douglas, le rapport existant entre la performance commerciale et le degré de professionnalisme de la main-d’œuvre dans les différents secteurs commerciaux (1043) des 119 hypermarchés d’une enseigne française de la grande distribution alimentaire.Les résultats de l’analyse empirique sont riches et originaux et intéresseront tant les spécialistes de l’économie de la distribution que les gestionnaires. Les données montrent principalement le lien incontestablement positif entre le professionnalisme et la performance économique des différents secteurs commerciaux, et cela, paradoxalement, qu’il s’agisse des ceux en libre service ou en vente assistée. Ils soutiennent ainsi l’hypothèse selon laquelle la hausse de la qualité de service peut être une stratégie payante pour les hypermarchés. Ils montrent également l’existence d’un modèle alternatif de GRH où les employés du secteur de la grande distribution accumulent plus de capital humain et sont plus qualifiés. Ces résultats sont importants, ils doivent conduire à inciter les acteurs du secteur à investir dans la professionnalisation de leur main-d’œuvre et confirment l’intérêt d’offrir aux salariés, dans le cadre d’un marché interne actif, des perspectives de progression de leur situation et de leur rémunération. Ils sont un argument, pour les dirigeants de ces groupes, en faveur d’une stratégie de « montée en gamme par la qualité » comme voie de sortie de la crise actuelle du modèle classique de l’hypermarché. Enfin, cette thèse fournit aux chercheurs une approche méthodologique pertinente et met en évidence de nombreuses contributions aux champs théoriques et empiriques, ainsi que des recommandations managériales pour les firmes de distributionAfter a phase of strong growth, followed by a phase of broadening the basis for extensive growth, the French hypermarket is going through a deep crisis and has entered a phase of erosion of its market share since the end of the 1990s. Many factors can explain this decline, but intense price competition from competing formats remains the main cause.Contrary to the traditional dominant hypermarket model based on price competition and the offer of a minimum of services due to a generalized and systematic self-service, a new qualitative hypermarket model seems to be emerging in the food retail sector in order to regain lost ground. If it maintains the appeal of the customers with low prices via the self-service floors/sectors, considered as an unavoidable constraint, it is now also based on the differentiation by the quality of service through the assisted sales floors/sectors. The success of this model therefore requires an increase in the level of professionalism of the workers.While the central hypotheses of human capital and internal labor market theories suggest that employee professionalism has a positive effect on the firm economic performance, this direct link in the case of hypermarkets is rarely verified empirically. In order to empirically demonstrate this link, we have analyzed econometrically, using a Cobb-Douglas production function, the relationship between business performance and the degree of professionalism of the workers in the different sectors (1043) of 119 hypermarkets of a French retailer firm.The results of the empirical analysis are rich and original and will be of interest to distribution economics specialists as well as to managers. The data mainly show the undeniably positive link between the professionalism and the economic performance in the different commercial sectors, and this, paradoxically, whether it is self-service or assisted sales. They thus support the hypothesis that increasing service quality can be a profitable strategy for hypermarkets. They also show the existence of an alternative model of HRM where hypermarket employees accumulate more human capital and are more qualified. These results are important. They should lead to an incentive for retail players to invest in the professionalization of their workforce and confirm the interest in offering employees, within the framework of an active internal market, prospects for career development and their remuneration. They are also an argument, for the leaders of these groups, in favor of a strategy of "upmarket through quality" as a way out of the current crisis of the classic hypermarket model. Finally, this thesis provides researchers a relevant methodological approach and highlights numerous contributions to theoretical and empirical fields, as well as managerial recommendations for retail firms
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Le, Marchand Arnaud. "La structuration des marchés du travail portuaire." Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100114.
Анотація:
L'action dans un cadre et sur le cadre, celui de l'activité portuaire est l'objet de cette thèse. L'approche suivie est au croisement de l'étude théorique des conventions, des systèmes de relations professionnelles et de l'économie des organisations. L'émergence des règles en connexion avec la logique marchande, et l'effet structurant des acteurs sont abordés par une étude systémique en longue période. Cette organisation localisée autour d'une convention de chômage normal et interne permet de s'interroger sur la production des règles, l'apprentissage collectif et la reproduction d'un système local. La prise en compte des irréversibilités et des hypothèses du salaire d'efficience amènera à considérer les modalités du passage du jeu à règles fixes à jeu à règles variables, du paradigme de la demande de travail en son contraire. Les grèves sont étudiées sous l'angle de la théorie de la double contrainte et sur la critique des modelés d'anticipations rationnelles auto-réalisatricesAction, in a frame and on a frame, the harbor activity context is the purpose of this thesis. The following approach is at the crossroads of theatrical study of conventions, system of industrial relations and the economy of organizations. The emergence of rules in conexion with merchant logic and the actors' structuring effect are approached by a' systematical study in long run period. These localized organizations, around a convention of normal and intern unemployment, allow to question about rule production, collective learning and the reproduction of localized system. Taking account of irreversibility and efficiency wage hypothesis lead to consider the modality of passage from fixed rule game to variable rule gale, from labor demand paradigm in his opposite strides are studied under the angle of the double-bind theory and the critics of rational and self-fulfilling anticipations models
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Herault, Arnaud. "Intégration et ségrégation des immigrés sur le marché du travail." Thesis, Angers, 2020. http://www.theses.fr/2020ANGE0004.
Анотація:
Les questionnements liés à l’intégration des immigrés dans les pays d’accueil se positionnent dans un contexte international caractérisé par une augmentation des flux de population au cours de ces dernières décennies. Les mécanismes identifiés déterminants l’intégration des immigrés sur le marché du travail dépendent à la fois des caractéristiques individuelles, sociales mais également économiques. A partir de ce constat, nous analysons dans cette thèse le rôle des relations sociales comme déterminant influençant à la fois l’intégration des immigrés sur le marché du travail ainsi que l’inadéquation professionnelle des immigrés. Concernant le rôle des réseaux sociaux comme moyen de recherche d’emploi, nous analysons, à partir de données françaises, la relation entre l’effet réseau et le cycle économique. Nos résultats montrent que l’effet réseau est contracyclique. La mobilisation des intermédiaires pour trouver un emploi est plus forte en période de récession économique qu’en période de croissance économique. Nous prolongeons notre analyse en étudiant la relation entre l’inadéquation professionnelle et l’effet réseau. Au-delà des caractéristiques individuelles pouvant contribuer à expliquer la probabilité d’être en situation de sur/sous-éducation, nous faisons l’hypothèse que trouver un emploi grâce à un intermédiaire influence l’appariement éducationnel entre les immigrés et les emplois occupés. Nous observons un effet ambigu entre le rôle des intermédiaires et l’inadéquation professionnelle selon l’origine des immigrésThe questions related to the integration of immigrants in host countries are positioned in an international context characterized by an increase in population flows in recent decades. The mechanisms determining the integration of immigrants into the labor market depend on individual, social and economic characteristics. Based on this observation, we analyze in this thesis the role of social relations as a determinant influencing both the integration of immigrants on the labor market and the occupational mismatch of immigrants. Concerning the role of social networks as a means of job search, we analyze, using French data, the relationship between network effect and economic cycle. Our results show that the network effect is countercyclical. The use of referrals to find a job is stronger during recessions than during expansion periods. We extend our analysis by studying the relationship between occupational mismatch and the network effect. Beyond individual characteristics that may contribute to explain the probability of being over/undereducated, we hypothesize that finding a job through a referral influences the educational match between immigrants and the jobs held. We observe an ambiguous effect between the role of referrals and occupational mismatch according to the origin of immigrants
Книги з теми "Marchés internes du travail":
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Marsden, David. Marchés du travail: Limites sociales des nouvelles théories. Paris: Economica, 1989.
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Roubaud, François, and Philippe De Vreyer. Les marchés urbains du travail en Afrique subsaharienne. Marseille: IRD Éditions, Institut de recherche pour le développement, 2013.
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Junior, Afrânio Raul Garcia. Libres et assujettis: Marché du travail et modes de domination au Nordeste. Paris: Editions de la Maison des sciences de l'homme, 1989.
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Noiseux, Yanick. Transformations des marchés du travail et innovations syndicales au Québec. Québec (Québec): Presses de L'Université du Québec, 2014.
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Osberg, Lars. Le chaînon manquant - données sur l'élément demande des marchés du travail. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1995.
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Centre Cournot pour la recherche en économie. Conference. La fragmentation du travail: États, entreprises et marchés face à la spécialisation des économies. Paris]: Albin Michel, 2011.
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Pilmis, Olivier. L'intermittence au travail: Une sociologie des marchés de la pige et de l'art dramatique. Paris: Economica, 2013.
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Lefebvre, Mario. Les marchés du travail régionaux: Une comparaison entre le Canada et les États-Unis. Ottawa: Banque du Canada, 1997.
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Guillemette, Roger. La saisonnalité des marchés du travail: Comparaison entre le Canada, les États Unis et les provinces. Ottawa, Ont: Direction générale de la recherche appliquée, Développement des ressources humaines Canada, 2000.
Частини книг з теми "Marchés internes du travail":
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Misso, Francesco Edoardo, Irina Di Ruocco, and Cino Repetto. "The ELVITEN Project as Promoter of LEVs in Urban Mobility: Focus on the Italian Case of Genoa." In Small Electric Vehicles, 55–67. Cham: Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-65843-4_5.
Анотація:
AbstractOne of the growing innovations in the electric vehicle market concerns light electric vehicles (LEVs), promoted at local and national level by many initiatives, such as the European project ELVITEN, involving six cities, which is analysed in the present paper in relation to the Genoa pilot case study. In Italy, LEVs have been increasingly successful, as the number of their registrations shows (+76% in 2019 compared to 2018). In this context, the city of Genoa, where a considerable fleet of mopeds and motorcycles (214,499 in its metropolitan area in 2018) circulates, lends itself well to the experimentation of two-wheeled LEVs. The monitoring of the use of LEVs within the framework of the ELVITEN project has shown that the average daily round trips recorded in the metropolitan area of Genoa are equal to 15–20 km, thus reinforcing the idea that LEVs represent a valid alternative to Internal Combustion Engine (ICE) private vehicles. Moreover, the characteristics of the travel monitored and the users’ feedback highlight that the question of range anxiety is less present than expected. Finally, and contrary to our expectations, the data analysis indicates that the use of LEVs in Genoa during two months of Covid-19 pandemic lockdown—March and April 2020—shows a decrease of 21%, while the average decrease recorded by the six cities globally considered is 51%.
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Gazier, Bernard. "Marchés internes." In Dictionnaire des conventions, 179–82. Presses universitaires du Septentrion, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.septentrion.14449.
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Michon, François. "17. Segmentation, marchés professionnels, marchés transitionnels : la disparition des divisions de genre." In Le travail du genre, 238–58. La Découverte, 2003. http://dx.doi.org/10.3917/dec.laufe.2003.01.0238.
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Demazière, Didier, and Patrick Le Lidec. "Conclusion. Du travail politique aux marchés du travail." In Les mondes du travail politique, 245–64. Presses universitaires de Rennes, 2014. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.72383.
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"Promouvoir l’adaptabilité des marchés du travail." In Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation, 355–79. OECD, 2019. http://dx.doi.org/10.1787/79bd2ec1-fr.
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Thoemmes, Jens. "Libérer les temporalités de l’emprise des marchés : une question de théorie ?" In Temps de travail et travail du temps, 153–64. Éditions de la Sorbonne, 2014. http://dx.doi.org/10.4000/books.psorbonne.57048.
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"L’ambivalence éthique des marchés." In Qu’attendons-nous du travail ? Honneth, Hegel et les fondements de la critique du néolibéralisme, 45–54. Presses de l'Université Laval, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1h0p2cw.12.
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Saglio, Jean. "11. Rémunération et segmentations des marchés du travail." In La théorie de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud, 169–78. La Découverte, 2003. http://dx.doi.org/10.3917/dec.terss.2003.01.0169.
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Dubar, Claude. "Chapitre 8 - Des professions aux marchés du travail." In La socialisation, 161–78. Armand Colin, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/arco.duba.2015.01.0161.
Звіти організацій з теми "Marchés internes du travail":
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Brinkerhoff, Derick W., Sarah Frazer, and Lisa McGregor. S'adapter pour apprendre et apprendre pour s'adapter : conseils pratiques tirés de projets de développement internationaux. RTI Press, January 2018. http://dx.doi.org/10.3768/rtipress.2018.pb.0015.1801.fr.
Анотація:
Les principes de programmation et de gestion adaptables centrés sur l’apprentissage, l’expérimentation et la prise de décisions basée sur des faits gagnent en popularité chez les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre dans le monde du développement international. L'adaptation exige un apprentissage de manière à ce que les ajustements apportés au cours du projet soient éclairés. Cela exige des méthodes de collecte d’informations qui fassent la promotion de la réflexion, de l’apprentissage et de l’adaptation, au-delà de données préalablement précisées. Une concentration sur l’adaptation modifie la réflexion traditionnelle sur le cycle des programmes. D'une part, elle fait disparaître les séparations entre la conception, la mise en œuvre et l’évaluation et, d'autre part, elle recadre la réflexion pour prendre en compte la complexité des problèmes de développement et des voies de changements non linéaires. Le soutien de structures et de processus de gestion est essentiel pour encourager la gestion adaptable. Les organisations de mise en œuvre et les bailleurs defonds expérimentent avec la manière dont les passations de marchés, la sous-traitance, la planification du travail et les rapports peuvent être modifiés afin que la programmation adaptable soit encouragée. Des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage bien conçus peuvent aller au-delà des exigences en matière de redevabilité et de rapports pour produire des données et des enseignements pour une prise de décisions et une gestion adaptable basées sur les faits. Il est important de continuer l’expérimentation et l’apprentissage de manière à intégrer la programmation et la gestion adaptable dans les politiques et pratiques opérationnelles des bailleurs de fonds, despartenaires pays et des entités de mise en œuvre. Nous devons consacrer des efforts continus à la constitution d'une base de faits qui pourra contribuer àla gestion adaptable de manière à ce que les résultats de développement international soient atteints.