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Academic literature on the topic 'Déterminants organisationnel'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 1 August 2025

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Journal articles on the topic "Déterminants organisationnel"

1

Crifo, Patricia. "La modélisation du changement organisationnel : déterminants et conséquences sur le marché du travail." Articles 79, no. 3 (2005): 349–65. http://dx.doi.org/10.7202/009904ar.

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Abstract:

RésuméCet article présente les analyses théoriques des changements organisationnels observés dans l’entreprise depuis ces deux dernières décennies dans la plupart des pays industrialisés. Une première famille de modèles considère le moteur du changement organisationnel comme l’augmentation de la complexité de la production ou les progrès dans le capital affectant les rendements du travail. Une seconde famille de modèles considère que le changement organisationnel dépend de variables dans l’environnement des firmes influençant les coûts du travail : l’augmentation de l’offre relative de travail

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2

Roquelaure, Yves, Danièle Luce, Alexis Descatha, Nathalie Bonvallot, Bertrand Porro, and Fabien Coutarel. "Un modèle organisationnel de l’exposome professionnel." médecine/sciences 38, no. 3 (2022): 288–93. http://dx.doi.org/10.1051/medsci/2022022.

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Abstract:

Dans cette revue, nous décrivons le concept d’exposome professionnel, en soulignant son intérêt pour appréhender la complexité des expositions en milieu de travail et saisir l’ensemble de leurs déterminants. Une approche organisationnelle de cet exposome est par ailleurs proposée. Elle vise, en lui donnant une perspective interdisciplinaire, à élargir les niveaux d’analyse des expositions, quelles qu’elles soient, de l’individu à la situation de travail, individuelle ou collective, de la situation de travail à l’atelier ou au service dans l’entreprise1 et son environnement socio-économique, et

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3

Spoljar, Philipe, and Laurence Leruse. "L’accompagnement des agriculteurs/éleveurs en difficulté : le dispositif spécifique de l’association wallonne Agricall." Le travail humain Vol. 87, no. 2 (2024): 127–58. http://dx.doi.org/10.3917/th.872.0127.

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Abstract:

Cet article présente certaines modalités d’accompagnement spécifiques proposées par une association wallonne d’aide à des agriculteurs/éleveurs en difficulté professionnelle, et le plus souvent également personnelle. Initialement centré sur le soutien psychologique, le dispositif s’est élargi à la prise en compte des différents déterminants d’ordre organisationnel, social, économique, agronomique ou juridique impliqués dans ces situations. Sont évoquées les caractéristiques de la démarche mise en œuvre, visant la globalité et singularité des situations prises en charge, ainsi que les processus

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4

Dabouis, Marie. "Quand la maternité ferme : quel accompagnement du changement organisationnel par la sage-femme coordinatrice ?" Projectics / Proyéctica / Projectique Hors Série, HS1 (2023): 201–24. http://dx.doi.org/10.3917/proj.hs04.0201.

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Abstract:

La transformation actuelle du paysage hospitalier vise à recomposer l’offre de soins sur les territoires dans une logique de gradation des soins, notamment en périnatalité. Depuis vingt ans de nombreuses restructurations de maternités ont ainsi conduit à la création de Centres Périnatals de Proximité. Nous avons choisi de nous intéresser aux pratiques managériales de la sage-femme coordinatrice dans ce contexte de changement organisationnel contraint afin d’identifier les facteurs déterminants sa réussite. Notre étude démontre ainsi, au travers d’entretiens, que la mobilisation des compétences

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5

Truchon, Audreyanne, and Rhizlane Hamouti. "influence de la COVID-19 sur les changements organisationnels dans l’appréciation du télétravail par les travailleurs." Ad machina, no. 7 (December 18, 2023): 188–202. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no7.1664.

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Abstract:

La pandémie de COVID-19 a pris tout le monde par surprise. Que ce soit sur le marché du travail ou dans d’autres sphères d’activité, les impacts ont été déterminants pour tout un chacun. Nous constatons toutefois, dans cette recherche, que non seulement le télétravail en tant que changement organisationnel a eu droit à une avancée fulgurante, mais qu’également, les impacts positifs se sont fait sentir concrètement dans la vie professionnelle et personnelle des gens. La littérature nous propose déjà une panoplie d’articles démontrant les enjeux, les avantages, l’historique de ce concept de trav

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6

Savard, Jacinthe, Lynn Casimiro, Josée Benoît, and Pier Bouchard. "Évaluation métrologique de la Mesure de l’offre active de services sociaux et de santé en français en contexte minoritaire." Reflets 20, no. 2 (2014): 83–122. http://dx.doi.org/10.7202/1027587ar.

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Abstract:

Comment peut-on mesurer l’impact des actions entreprises pour améliorer l’offre active de services sociaux et de santé en français dans les communautés francophones en situation minoritaire? Un questionnaire mesurant premièrement les comportements individuels de l’offre active et deuxièmement la perception du soutien organisationnel à faire de l’offre active a été créé. La validité de contenu de la Mesure de l’offre active de services en françaisen contexte minoritaire a été établie à l’aide d’une recension d’écrits, de consultations menées auprès d’expertes et d’experts et d’un sondage Delphi

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7

Cherbib, Jihene, and Fadia Bahri Korbi. "Les déterminants de la stabilité des JVI dans un environnement incertain. Cas des JVI implantées en Tunisie." Management international 26, no. 3 (2022): 63–84. http://dx.doi.org/10.7202/1090292ar.

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Abstract:

L’objectif de cette recherche est d’étudier les conditions de stabilité des joint-ventures internationales évoluant dans un environnement incertain. En se basant sur une étude longitudinale menée entre 2006-2016 sur 7 cas de JVI entre des multinationales et des entreprises tunisiennes, les résultats montrent que l’orientation stratégique, l’apprentissage organisationnel et la dépendance constituent les leviers ou les freins du développement d’un contexte interne stable. Les caractéristiques de ce dernier catalysent ou inhibent les effets négatifs d’un environnement incertain sur la stabilité d

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8

Ren, Sijie, and Catherine Morin. "La gestion interculturelle des immigrants hautement qualifiés : une revue narrative." Alterstice 12, no. 3 (2024): 99–114. https://doi.org/10.7202/1115537ar.

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Abstract:

Cette étude examine la gestion interculturelle (GI) des immigrants hautement qualifiés (IHQ) au sein des organisations, un sujet crucial en raison de l’augmentation significative des migrations depuis les années 1990 dans les pays occidentaux. L’objectif principal est de fournir une synthèse intégrée de l’état des connaissances actuelles sur les stratégies de GI concernant les IHQ et d’identifier les déterminants de ces stratégies. Pour ce faire, une revue narrative de la littérature a été réalisée en adoptant une approche analytique inductive. Une recherche documentaire quasi systématique dan

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9

BALHADJ, Said, and MOUDDEN Maryam EL. "Etude qualitative sur l'impact des déterminants de l'innovation organisationnelle sur la compétitivité et la performance organisationnelle des PME marocaines." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 5-2 (2022): 329–49. https://doi.org/10.5281/zenodo.7121430.

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Abstract:

Dans à un environnement caractérisé par de fortes mutations (technologique, économique, social…), avec une intensification de la concurrence provoquée par la mondialisation des secteurs d’activités. L’innovation est devenue un défi majeur pour les PME, et plus précisément les PME exportatrices marocaines dans le secteur agroalimentaire. L’adoption de l’innovation organisationnelle dans les entreprises impose d’étudier même les facteurs déterminants de ce type d’innovati

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10

Cherkaoui, Widad, Nathalie Montargot, and Zahir Yanat. "Changement organisationnel et déterminants du stress : Etude exploratoire du stress perçu par les infirmiers de l'hôpital DS au Maroc." Question(s) de management, no. 1 (2012): 41. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.121.0041.

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More sources

Dissertations / Theses on the topic "Déterminants organisationnel"

1

Martin, Yves. "Déterminants individuels et organisationnels de l'engagement organisationnel : une étude en contexte hospitalier québécois." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1995. http://depot-e.uqtr.ca/5138/1/000620151.pdf.

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2

Maalaoui, Adnane. "Les déterminants de l'apprentissage inter-organisationnel dans les alliances stratégiques." Toulon, 2009. http://www.theses.fr/2009TOUL2004.

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Abstract:

L’alliance stratégique est une action organisée permettant à des firmes indépendantes d’associer leurs compétences, leurs savoir faire et leurs connaissances. Elle a pour finalité de satisfaire des intérêts mutuels en dépit des situations conflictuelles qu’elle peut générer. Le principe même d’une alliance stratégique est que l’accord conclu entre les partenaires (nom donné aux firmes après l’accord) leur permet de tendre vers des objectifs communs tout en préservant une autonomie, une indépendance et des intérêts propres à chaque firme. Toutefois, peu de firmes donnent de l’importance au proc

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3

Rico, Jean-Charles. "Structures de la fonction marketing en milieu inter-organisationnel : composantes, déterminants." Poitiers, 1995. http://www.theses.fr/1995POIT4007.

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Abstract:

La fonction marketing des entreprises industrielles (au sens de business to business) est analysee avec un cadre conceptuel emprunte a la theorie des organisations. Apres une phase exploratoire conduite sur 10 entreprises et principalement destinee a operationnaliser les concepts, 60 organisations de divers secteurs d'activite sont etudiees. Les principaux resultats sont presentes, ainsi qu'une analyse typologique sur l'ensemble des variables structurelles du modele. Une phase explicative permet ensuite de mettre en evidence certains facteurs determinant les variables structurelles. Les implic

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4

Haidar, Issam. "Les déterminants de l'implication des jeunes diplômés au travail." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010047.

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Abstract:

Les jeunes diplômés qui arrivent actuellement en masse dans les entreprises françaises se doivent d'être gérés d'une manière différenciée par rapport aux autres populations de salariés. En effet, ces jeunes diplômés d'aujourd'hui ne sont pas la réplique de leurs aînés en moins vieux car ils présentent une spécificité au niveau de leurs valeurs et de leurs attentes vis-à-vis du travail. De ce fait, les directeurs des entreprises en général et les directeurs des ressources humaines en particulier doivent s'évertuer pour trouver et appliquer des méthodes ou pratiques de gestion qui permettent l'i

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5

Lainé, Guillaume. "La segmentation de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises françaises : recherche et analyse des facteurs déterminants." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090062.

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Abstract:

L'objet de la recherche est de discuter l'hypothèse selon laquelle il existe au sein des entreprises françaises deux types d'espaces professionnels, l'un régi selon des règles de même nature que celles prévalant sur le marché externe, l'autre où les ressources humaines sont gérées au sein d'un marché interne. Cette hypothèse fait directement référence à la théorie de la segmentation du marché du travail développée par Doeringer et Piore (1971). Suite à une série d'analyses théoriques et empiriques, un modèle d'entreprise a été construit à partir des enseignements tirés des réflexions menées et

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6

Lalam, Nacer. "Déterminants et analyse économique de l'offre de drogues illicites en France." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010058.

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Abstract:

Cette thèse analyse l'offre de drogues illicites en France au cours des vingt dernières années. L'objet est d'examiner les déterminants économiques, sociaux et institutionnels susceptibles d'expliquer l'accroissement de l'offre. L'étude des filières montre qu'en amont, les marchés de gros sont caractérisés par un oligopole réticulaire et qu'en aval, les marchés de détail prennent la forme d'un monopole local. Le cadre théorique de l'économie industrielle [S-C-P] permet de rendre compte de l'apprentissage organisationnel perceptible à travers la capacité des trafiquants à échapper à la répressi

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7

Mejri, Mohamed. "Le Comportement environnemental des entreprises industrielles tunisiennes : typologie et déterminants." Littoral, 2008. http://www.theses.fr/2008DUNK0193.

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Abstract:

Cette thèse est une première exploration des stratégies environnementales des entreprises tunisiennes. Une enquête menée auprès d’un échantillon de 70 entreprises industrielles tunisiennes a permis de mettre en évidence trois types d’entreprises réagissant différemment à la donnée environnementale : des entreprises « passives et opportunistes », des entreprises « conformistes » et des entreprises « avant-gardistes ». Les pressions des pouvoirs publics, la sensibilité écologique des consommateurs et les responsabilités éthiques et environnementales sont les principaux antécédents des stratégies

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8

Nguyen, Thi hoang yen. "L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences." Thesis, Paris Est, 2010. http://www.theses.fr/2010PEST3004.

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Abstract:

Depuis toujours, l'image corporate (image de l'entreprise) joue un rôle important dans le succès de l'entreprise. C'est peut-être par son importance que l'image corporate fait l'objet d'un très grand nombre de recherches en marketing. Pourtant, force est de constater que la majorité des recherches étudient l'image corporate dans un contexte assez stable des entreprises. A notre connaissance, il n'y a pas encore de recherches qui portent attention à l'image corporate de l'entreprise en phase de transformation organisationnelle (TO).Partant de ce constat, cette recherche doctorale vise à combler

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9

Zaccagnini, Julie. "Les déterminants de la performance des acquéreurs en série." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE2076.

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Abstract:

L’activité de fusions et acquisitions (désormais F&A) a atteint un niveau record en 2017 et s’est élevée à plus de 2 993 milliards d’euros (Thomson Reuters, 2018). Cette dynamique sur le marché des F&A est toutefois dominée par une minorité d’acquéreurs qui entreprennent un très grand nombre de F&A (Kengelbach, Klemmer, Schwetzler et Sperling, 2012). Les importants changements environnementaux tels que la globalisation, l'intégration des économies émergentes et les progrès technologiques ont, en outre, suscité de nouvelles opportunités de croissance pour les firmes et ontfait émerg

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10

Chauvet, Vincent. "Les déterminants de la performance des PME technologiques : une analyse basée sur l'apprentissage organisationnel et le réseau social du dirigeant." Aix-Marseille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX32039.

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Abstract:

L'objectif de cette recherche est d'identifier les déterminants de la performance des Petites et Moyennes Entreprises (PME) technologiques. La thèse explore leur performance en se basant sur deux recherches : une étude quantitative sur l'apprentissage organisationnel et une étude qualitative sur les apports du réseau social des dirigeants. Cette démarche suit l'approche par les ressources (RBV) à travers la mise en évidence des ressources en connaissances (Spender et Grant, 1996) et des ressources relationnelles (Dyer et Singh, 1998), lesquelles ont été identifiées comme les ressources " mères

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More sources

Books on the topic "Déterminants organisationnel"

1

Ecole des hautes études commerciales (France), ed. Les déterminants stratégiques et organisationnels de la gestion des ressources humaines dans les banques: Le rôle du capital social dans la co-production de services. A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1997.

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2

Université de droit, d'économie et des sciences d'Aix-Marseille, ed. Contextes organisationnels, cultures nationales et pratiques de formation dans les coentreprises internationales: Une étude empirique des déterminants organisationnels et culturels des caractéristiques et de l'efficacité des pratiques de formation dans 51 coentreprises internationales implantées en Hongrie. A.N.R.T. Université Pierre Mendès France Grenoble 2, 1993.

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3

Leforestier-Schmidt, Isabelle. Les différentes formes d'insécurite par rapport à l'emploi dans un contexte organisationnel postif: Déterminants et conséquences sur les attitudes au travail et le bein-être des salariés. 2001.

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Book chapters on the topic "Déterminants organisationnel"

1

Rascle, Nicole, and Marilou Bruchon-Schweitzer. "Chapitre 10. Burnout et santé des personnels : déterminants et prises en charge." In Comportement organisationnel Vol. 2. De Boeck Supérieur, 2006. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.akrem.2006.01.0289.

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2

Ledoux, Élise, François Ouellet, Esther Cloutier, Chloé Thuilier, Isabelle Gagnon, and Julie Ross. "Les Déterminants Organisationnels Et Structurels De La Santé Des Danseurs." In Danse et santé. Presses de l'Université du Québec, 2008. http://dx.doi.org/10.1515/9782760519732-010.

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3

Nizet, Jean, and Pauline Fatien Diochon. "Chapitre 9. Le contexte organisationnel : un facteur déterminant de la mise en œuvre des dispositifs de coaching." In Apprendre dans l'entreprise. Presses Universitaires de France, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/puf.boug.2014.01.0111.

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4

Avalla, Rubain, and Emmanuel Hounkou. "Chapitre 11. Les déterminants de la performance organisationnelle des collectivités locales en Afrique : une expérience des collectivités locales béninoises." In Management des organisations africaines, diversité et développement des territoires. EMS Editions, 2021. http://dx.doi.org/10.3917/ems.simen.2021.01.0249.

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