Log in

Relevant bibliographies by topics / Déterminants organisationnel / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Déterminants organisationnel.

Dissertations / Theses on the topic 'Déterminants organisationnel'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 1 August 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Déterminants organisationnel.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Martin, Yves. "Déterminants individuels et organisationnels de l'engagement organisationnel : une étude en contexte hospitalier québécois." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1995. http://depot-e.uqtr.ca/5138/1/000620151.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Maalaoui, Adnane. "Les déterminants de l'apprentissage inter-organisationnel dans les alliances stratégiques." Toulon, 2009. http://www.theses.fr/2009TOUL2004.

Full text

Abstract:

L’alliance stratégique est une action organisée permettant à des firmes indépendantes d’associer leurs compétences, leurs savoir faire et leurs connaissances. Elle a pour finalité de satisfaire des intérêts mutuels en dépit des situations conflictuelles qu’elle peut générer. Le principe même d’une alliance stratégique est que l’accord conclu entre les partenaires (nom donné aux firmes après l’accord) leur permet de tendre vers des objectifs communs tout en préservant une autonomie, une indépendance et des intérêts propres à chaque firme. Toutefois, peu de firmes donnent de l’importance au proc

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Rico, Jean-Charles. "Structures de la fonction marketing en milieu inter-organisationnel : composantes, déterminants." Poitiers, 1995. http://www.theses.fr/1995POIT4007.

Full text

Abstract:

La fonction marketing des entreprises industrielles (au sens de business to business) est analysee avec un cadre conceptuel emprunte a la theorie des organisations. Apres une phase exploratoire conduite sur 10 entreprises et principalement destinee a operationnaliser les concepts, 60 organisations de divers secteurs d'activite sont etudiees. Les principaux resultats sont presentes, ainsi qu'une analyse typologique sur l'ensemble des variables structurelles du modele. Une phase explicative permet ensuite de mettre en evidence certains facteurs determinant les variables structurelles. Les implic

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Haidar, Issam. "Les déterminants de l'implication des jeunes diplômés au travail." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010047.

Full text

Abstract:

Les jeunes diplômés qui arrivent actuellement en masse dans les entreprises françaises se doivent d'être gérés d'une manière différenciée par rapport aux autres populations de salariés. En effet, ces jeunes diplômés d'aujourd'hui ne sont pas la réplique de leurs aînés en moins vieux car ils présentent une spécificité au niveau de leurs valeurs et de leurs attentes vis-à-vis du travail. De ce fait, les directeurs des entreprises en général et les directeurs des ressources humaines en particulier doivent s'évertuer pour trouver et appliquer des méthodes ou pratiques de gestion qui permettent l'i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Lainé, Guillaume. "La segmentation de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises françaises : recherche et analyse des facteurs déterminants." Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090062.

Full text

Abstract:

L'objet de la recherche est de discuter l'hypothèse selon laquelle il existe au sein des entreprises françaises deux types d'espaces professionnels, l'un régi selon des règles de même nature que celles prévalant sur le marché externe, l'autre où les ressources humaines sont gérées au sein d'un marché interne. Cette hypothèse fait directement référence à la théorie de la segmentation du marché du travail développée par Doeringer et Piore (1971). Suite à une série d'analyses théoriques et empiriques, un modèle d'entreprise a été construit à partir des enseignements tirés des réflexions menées et

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Lalam, Nacer. "Déterminants et analyse économique de l'offre de drogues illicites en France." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010058.

Full text

Abstract:

Cette thèse analyse l'offre de drogues illicites en France au cours des vingt dernières années. L'objet est d'examiner les déterminants économiques, sociaux et institutionnels susceptibles d'expliquer l'accroissement de l'offre. L'étude des filières montre qu'en amont, les marchés de gros sont caractérisés par un oligopole réticulaire et qu'en aval, les marchés de détail prennent la forme d'un monopole local. Le cadre théorique de l'économie industrielle [S-C-P] permet de rendre compte de l'apprentissage organisationnel perceptible à travers la capacité des trafiquants à échapper à la répressi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Mejri, Mohamed. "Le Comportement environnemental des entreprises industrielles tunisiennes : typologie et déterminants." Littoral, 2008. http://www.theses.fr/2008DUNK0193.

Full text

Abstract:

Cette thèse est une première exploration des stratégies environnementales des entreprises tunisiennes. Une enquête menée auprès d’un échantillon de 70 entreprises industrielles tunisiennes a permis de mettre en évidence trois types d’entreprises réagissant différemment à la donnée environnementale : des entreprises « passives et opportunistes », des entreprises « conformistes » et des entreprises « avant-gardistes ». Les pressions des pouvoirs publics, la sensibilité écologique des consommateurs et les responsabilités éthiques et environnementales sont les principaux antécédents des stratégies

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Nguyen, Thi hoang yen. "L'image corporate dans un contexte de transformation organisationnelle : étude des déterminants et conséquences." Thesis, Paris Est, 2010. http://www.theses.fr/2010PEST3004.

Full text

Abstract:

Depuis toujours, l'image corporate (image de l'entreprise) joue un rôle important dans le succès de l'entreprise. C'est peut-être par son importance que l'image corporate fait l'objet d'un très grand nombre de recherches en marketing. Pourtant, force est de constater que la majorité des recherches étudient l'image corporate dans un contexte assez stable des entreprises. A notre connaissance, il n'y a pas encore de recherches qui portent attention à l'image corporate de l'entreprise en phase de transformation organisationnelle (TO).Partant de ce constat, cette recherche doctorale vise à combler

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Zaccagnini, Julie. "Les déterminants de la performance des acquéreurs en série." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE2076.

Full text

Abstract:

L’activité de fusions et acquisitions (désormais F&A) a atteint un niveau record en 2017 et s’est élevée à plus de 2 993 milliards d’euros (Thomson Reuters, 2018). Cette dynamique sur le marché des F&A est toutefois dominée par une minorité d’acquéreurs qui entreprennent un très grand nombre de F&A (Kengelbach, Klemmer, Schwetzler et Sperling, 2012). Les importants changements environnementaux tels que la globalisation, l'intégration des économies émergentes et les progrès technologiques ont, en outre, suscité de nouvelles opportunités de croissance pour les firmes et ontfait émerg

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Chauvet, Vincent. "Les déterminants de la performance des PME technologiques : une analyse basée sur l'apprentissage organisationnel et le réseau social du dirigeant." Aix-Marseille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX32039.

Full text

Abstract:

L'objectif de cette recherche est d'identifier les déterminants de la performance des Petites et Moyennes Entreprises (PME) technologiques. La thèse explore leur performance en se basant sur deux recherches : une étude quantitative sur l'apprentissage organisationnel et une étude qualitative sur les apports du réseau social des dirigeants. Cette démarche suit l'approche par les ressources (RBV) à travers la mise en évidence des ressources en connaissances (Spender et Grant, 1996) et des ressources relationnelles (Dyer et Singh, 1998), lesquelles ont été identifiées comme les ressources " mères

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Othmane, Jamel. "L'employabilité : définition, création d'une échelle de mesure et contribution à l'étude des déterminants." Thesis, Lyon 3, 2011. http://www.theses.fr/2011LYO30022/document.

Full text

Abstract:

Depuis les années 90, l’employabilité est devenue un objet de recherche. Cependant, malgré l’engouement suscité en sa faveur, elle est encore peu étudiée. Le présent travail résulte de ce constat, avec pour objectifs de proposer une définition de l’employabilité et de bien cerner ses dimensions, de développer une échelle de mesure de ce concept, et d’identifier ses déterminants. Sur la base d’une d’arguments théoriques et de conclusions d’une étude qualitative exploratoire avec les acteurs de l’emploi, une définition de l’employabilité a été proposée et ses dimensions ont été ont été précisées

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Vidal, David. "Contribution à l'analyse des déterminants des réactions des clients dans le cadre de la dégradation des relations commerciales." Montpellier 2, 2009. http://www.theses.fr/2009MON20028.

Full text

Abstract:

L'objectif de cette recherche est d'appréhender les déterminants des réactions des clients confrontés à une dégradation de leur relation commerciale. Ce travail ambitionne de mieux cerner les modalités de réponse susceptibles d'être apportées par un distributeur consécutivement à l'apparition d'un incident relationnel avec son fournisseur, en délimitant les antécédents de chacune de ces réactions. Notre travail s'articule autour de trois étapes. Nous proposons tout d'abord un cadre d'analyse intégrateur des réactions des clients lors de la dégradation de la relation. Nous croisons pour cela le

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Leforestier-Schmidt, Isabelle. "Les différentes formes d'insécurité par rapport à l'emploi d'un contexte organisationnel positif : déterminants et conséquences sur les attitudes au travail et le bien-être des salariés." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32033.

Full text

Abstract:

La recherche met en évidence, dans un contexte organisationnel positif, différentes formes d'insécurité par rapport à l'emploi. Elle vise à montrer les effets de ces formes d'insécurité sur les attitudes au travail (implication organisationnelle, satifaction au travail) et sur le bien-être psychologique et physiologique des salariés. L'insécurité par rapport à l'emploi étant un phénomène subjectif, le niveau d'insécurité ressenti dans un contexte organisationnel donné peut être très différent d'un individu à l'autre. L'objet est , alors, d'identifier les effets potentiels de facteurs objectifs

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Hajjem, Zaier Olfa. "Les déterminants de la dynamique de l'innovation : une analyse de la complémentarité entre les compétences technologiques et organisationnelles." Thesis, Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0023/document.

Full text

Abstract:

Cette thèse analyse les déterminants et les implications de l’innovation tout en mettant en relief la complémentarité entre les compétences technologiques et organisationnelles et leur accumulation dans le temps. Notre étude économétrique est basée sur les données de trois vagues de CIS françaises (1998-2006). En premier lieu, nos résultats suggèrent que l’innovation est déterminée par les caractéristiques internes et externes de l'entreprise. En outre, les tests de complémentarité ont montré que pour pouvoir bénéficier pleinement de l'effet positif du partenariat et des efforts de R&D sur

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Dhondt, Cippelletti Linda. "Comportements de déviance et de citoyenneté organisationnelle : déterminants et effets en milieux organisationnels." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100116/document.

Full text

Abstract:

Cette recherche visait à mieux appréhender la déviance constructive selon Galperin (2003). Ce construit se chevauchant avec d’autres comportements hors prescrit en milieux organisationnels, comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO, Organ, 1988) et de déviance destructive (Robinson & Bennett, 1995), nous avons choisi de les étudier également. Nous avons d'abord examiné la littérature relative à ces comportements. Puis, nous avons étudié différents déterminants attitudinaux et de perception de situation de travail pouvant leur être associés, ainsi que leurs éventuelles relations a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Lavigne, Laurent. "Le rôle du contrôleur de gestion territorial : proposition d’une typologie et identification de déterminants organisationnels à partir d’une étude empirique de la fonction contrôle de gestion dans les grandes intercommunalités." Thesis, Université de Lorraine, 2017. http://www.theses.fr/2017LORR0132/document.

Full text

Abstract:

Cette thèse s’inscrit dans les champs du management public et du contrôle de gestion. Elle a pour objectif d’apporter un éclairage sur la fonction contrôle de gestion dans les collectivités territoriales en construisant, d’une part, une typologie des contrôleurs de gestion, et en identifiant, d’autre part, certains facteurs organisationnels expliquant les différents types de contrôleurs de gestion territoriaux mis en exergue. Dans cette perspective, une analyse du rôle du contrôleur de gestion territorial s’appuyant sur la littérature académique et sur des recherches antérieures est présentée.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Picart, Ludovic. "Facteurs organisationnels déterminants du burnout des managers." Thesis, Pau, 2017. http://www.theses.fr/2017PAUU2016/document.

Full text

Abstract:

Les cas de Burnout, ou épuisement professionnel, se multiplient. L'Organisation Mondiale de la Santé estime que cette dépression sera en 2020 la deuxième cause d’invalidité chez l’humain. En France, la reconnaissance systématique du Burnout comme maladie professionnelle est une question qui interpelle aujourd’hui le législateur. Il est donc urgent d'analyser les causes de l'apparition de ce syndrome afin de mener une prévention efficace. Ces causes sont souvent vues comme individuelles. Notre travail de recherche s'efforce au contraire, comme le préconisent certains chercheurs, de mettre en év

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Beauchamp, Serge. "Les déterminants organisationnels du plafonnement de carrière." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1993. http://depot-e.uqtr.ca/5216/1/000598075.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Huyghebaert, Tiphaine. "Déterminants organisationnels de la santé psychologique, d'attitudes et de comportements critiques des professionnels du secteur sanitaire, social, et médico-social : les besoins psychologiques comme mécanismes explicatifs." Thesis, Tours, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUR2008/document.

Full text

Abstract:

L’objectif général de ce travail doctoral était d’identifier des leviers d’action permettant de préserver la santé psychologique des travailleurs, de réduire certaines de leurs attitudes et comportements néfastes pour les organisations de santé, et de comprendre les mécanismes explicatifs de ces relations. La première étude a démontré que le climat de sécurité psychosociale (i.e., PSC) était négativement associé au conflit travail-famille (i.e., WFC) et aux intentions de turnover des soignants via la frustration des besoins psychologiques. La seconde étude a mis en évidence que le PSC, via son

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Debbabi, Khaoula. "Les déterminants cognitifs et affectifs de l'acceptabilité des nouvelles technologies de l'information et de la communication : le cas des Progiciels de Gestion Intégrée." Thesis, Grenoble, 2014. http://www.theses.fr/2014GRENH026/document.

Full text

Abstract:

Cette thèse fournit des éléments pertinents dans la prédiction de l'intention d'usage d'un progiciel de gestion intégrée (PGI) dans le secteur de transport aérien en Tunisie. L'introduction de ce type de progiciel implique des changements au niveau de l'organisation du travail et des appréhensions au niveau des salariés en regard de sa complexité. Le premier objectif empirique de ce travail est de relever les rôles respectifs du sentiment d'auto-efficacité, le sentiment de contrôle comportemental perçu et la charge subjective du travail dans le choix d'adoption de ces progiciels (étude 1). Les

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Vaxevanoglou, Xénophon. "Déterminants organisationnels et psychosociaux, activité de travail et santé psychique au travail." Amiens, 1997. http://www.theses.fr/1997AMIE0003.

Full text

Abstract:

La sante de l'operateur-sujet a ete proposee des les debuts de la psychologie ergonomique et de l'ergonomie comme un des criteres preponderants des recherches et des interventions. Longtemps ancrees a une conception defensive de la sante - absence de maladie - les analyses ergonomique et psychologique du travail ont depuis une quinzaine d'annees connu des evolutions epistemologiques et theoriques qui leur ont permis de prendre en compte les dimensions psychiques et sociales de l'activite. Cela faisant et grace a l'influence theorique des theories du stress et de la psychodynamique du travail,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Le, Roy Jeanne. "Sentiment d’injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels." Thesis, Paris 10, 2010. http://www.theses.fr/2010PA100108/document.

Full text

Abstract:

Chercheurs et gestionnaires reconnaissent désormais l’importance de comprendre l’émergence des comportements contreproductifs motivés au travail. Toutefois, peu de moyens existent pour soutenir leurs efforts. Les travaux menés à ce jour ont permis de faire ressortir le sentiment d’injustice perçu par les salariés comme le principal prédicteur de ces comportements. C’est dans ce cadre de recherche que s’inscrit notre travail basé sur deux objectifs : (1) l’élaboration et la validation d’un instrument de mesure des réactions des individus face à l’injustice organisationnelle. Notre instrument de

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Quidu, Frédérique. "Processus relationnels et stratégies de réorganisation du système hospitalier français : une analyse dynamique des accords de coopération." Thesis, Rennes 2, 2015. http://www.theses.fr/2015REN20031/document.

Full text

Abstract:

Les organisations hospitalières ont engagé des processus relationnels structurants depuis 1970, sous la pression croissante des réformes qui se sont succédées dans ce secteur. Ces rapprochements ont donné lieu à une diversité de formes relationnelles identifiable par des habillages juridiques très variés. Ces processus relationnels nous informent aussi sur le statut de la relation : stable, instable, transitoire, etc. L’analyse des processus relationnels dans le champ hospitalier n’a suscité que peu d’études, contrairement au secteur industriel où les accords de coopération ont fait l’objet de

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Ventolini, Séverine. "Le réseau de developpement professionnel : déterminants et apports pour la mobilité intra-organisationnelle." Lyon 3, 2007. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2007_in_ventolini_s.pdf.

Full text

Abstract:

Avancer dans sa carrière n'est pas un acte solitaire. Le réseau personnel de l'individu peut l'aider dans son développement professionnel en lui apportant un certain nombre de ressources. Cependant, d'après les théories des réseaux sociaux, le capital social dépend des caractéristiques du réseau social. Le but de la recherche est double. Il s'agit dans un premier temps de comprendre les ressources apportées par le réseau dans le cadre particulier d'une mobilité intra-organisationnelle. Par ailleurs, la recherche vise à comprendre les variables individuelles qui influencent les caractéristiques

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Jovenin, Julie. "Des déterminants personnologiques aux déterminants organisationnels : contribution à la compréhension de l'épanouissement psychologique en milieu de travail auprès de salariés et dirigeants d'entreprise français." Thesis, Normandie, 2020. http://www.theses.fr/2020NORMR089.

Full text

Abstract:

En lien avec les théories récentes du bien-être (Diener et al., 2010) et dans une perspective à la fois hédonique et eudémonique, ce travail de recherche s’intéresse à la santé psychologique (Achille, 2003 ; Keyes, 2005) et plus particulièrement à l’épanouissement psychologique contextualisé au milieu du travail. Nous découpons notre travail en cinq études. Dans un premier temps, cette thèse a pour objectif de proposer un outil d’évaluation de l’Épanouissement Psychologique en Milieu de Travail (ÉPMT). Cette première étape se divise en trois analyses (n = 363 ; 138 ; 42) afin d’examiner les qu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Zaitseva, Valériia. "Le harcèlement moral en milieu professionnel : le cas du service public hospitalier ukrainien." Thesis, Clermont-Ferrand 1, 2016. http://www.theses.fr/2016CLF10491/document.

Full text

Abstract:

L’objectif principal de ce travail doctoral est de clarifier les relations existantes entre les facteurs organisationnels et le harcèlement moral dans le secteur public ukrainien afin de formuler des mesures de prévention de harcèlement psychologique en milieu organisationnel.A notre humble connaissance, c’est la première étude qui met la lumière sur l’état de harcèlement moral ainsi que sur ses déterminants en Ukraine, où la législation en matière de harcèlement est absente. Cette thèse a également pour ambition de tester l’impact des caractéristiques individuelles de la victime sur le harcèl

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Lepage, Fanny. "Les déterminants financiers et organisationnels de la viabilité économique des entreprises agricoles familiales après leur transfert." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25785/25785.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Clément, Louise. "Déterminants organisationnels des groupes informels en contexte de PME : une étude de cas en contexte québécois." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 1996. http://depot-e.uqtr.ca/4751/1/000626983.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Swalhi, Abdelaziz. "Mesure et déterminants de la fidélité organisationnelle : le rôle des pratiques de justice et d'employabilité." Corte, 2007. http://www.theses.fr/2007CORT0035.

Full text

Abstract:

Cette recherche aborde la question de la fidélité organisationnelle. Ce concept est décrit et mesuré à travers une combinaison d'attitudes et de comportements hétérogènes; Une fois réunis, ces attitudes et ces comportements dévoilent les intentions réelles d'un salarié. Dans cette perspective la fidélité ne se limite pas à une faible propension à rechercher un travail, elle reflète aussi un attachement affectif, une efficacité dans l'accomplissement des devoirs et des responsabilités associés à un travail donné, et a une contribution à l'entretien et à l'enrichissement de son contexte social e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

To, Huy Vu. "Les facteurs organisationnels et stratégiques de la performance des fonds de capital risque français." Thesis, Nancy 2, 2011. http://www.theses.fr/2011NAN22001/document.

Full text

Abstract:

L'objet de ce travail de recherche est d'identifier et d'analyser les déterminants de la performance des fonds de capital risque et la stratégie d'investissement de leur société de gestion dans le cas français.L'étude sur les déterminants de la performance des fonds de capital risque est basée sur 163 fonds français, créés entre la période du 1997-2004, selon une approche encore peu répandue, la méthode multiniveaux. La sous-performance moyenne des fonds de capital risque français par rapport aux fonds américains est accompagnée d'une importante hétérogénéité parmi les fonds. Le rendement est

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Reerink-Boulanger, Juliette. "Services technologiques intégrés dans l'habitat des personnes âgées : examen des déterminants individuels, sociaux et organisationnels de leur acceptabilité." Phd thesis, Université Rennes 2, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00666879.

Full text

Abstract:

Le présent travail de recherche se situe dans le cadre du développement et de l‟évaluation du concept de résidences-services développé par l‟association MEDeTIC. L‟objectif de cette association est de répondre au souhait de nombreuses personnes âgées de vieillir chez elles ou comme chez elles grâce à une offre de services intégrant des technologies au sein d‟un habitat adapté aux besoins évolutifs des personnes âgées. Notre travail a pour ambition d‟accompagner cette association dans une démarche de diagnostic psychosocial des besoins de la personne âgée en matière d‟habitat, de technologies e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Gagnon, Marie-Pierre. "Déterminants psychosociaux et organisationnels de l'adoption des technologies de télémédecine dans le Réseau québécois de télésanté élargi (RQTE)." Thesis, Université Laval, 2003. http://www.theses.ulaval.ca/2003/21408/21408.pdf.

Full text

Abstract:

La télémédecine constitue un outil en soutien à la prestation de services de santé et présente une solution potentielle à certains problèmes rencontrés dans les systèmes de santé. Cette étude visait l’analyse conjointe des facteurs individuels et organisationnels associés à l’adoption de la télémédecine dans le Réseau québécois de télésanté élargi (RQTE). Le premier article présente une analyse des facteurs psychosociaux associés à l’intention des médecins d’utiliser la télémédecine, basée sur la Théorie des comportements interpersonnels. Un questionnaire a été distribué à l’ensemble des médec

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Reerink-Boulanger, Juliette. "Services technologiques intégrés dans l’habitat des personnes âgées : examen des déterminants individuels, sociaux et organisationnels de leur acceptabilité." Thesis, Rennes 2, 2012. http://www.theses.fr/2012REN20004/document.

Full text

Abstract:

Le présent travail de recherche se situe dans le cadre du développement et de l‟évaluation du concept de résidences-services développé par l‟association MEDeTIC. L‟objectif de cette association est de répondre au souhait de nombreuses personnes âgées de vieillir chez elles ou comme chez elles grâce à une offre de services intégrant des technologies au sein d‟un habitat adapté aux besoins évolutifs des personnes âgées. Notre travail a pour ambition d‟accompagner cette association dans une démarche de diagnostic psychosocial des besoins de la personne âgée en matière d‟habitat, de technologies e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Trigui, Meziou Thouraya. "Comportement des petits et moyens cabinets d'expertise comptable envers les technologies de l'information et de la communication : essai d'observation et d'interprétation." Montpellier 2, 2008. http://www.theses.fr/2008MON20148.

Full text

Abstract:

Deux objectifs fondamentaux sont attachés à notre problématique de recherche. Le premier consiste à repérer et à décrire les pratiques d'usage de l'Internet par les experts-comptables, dirigeants de PMCEC, dans le cadre de leur environnement professionnel afin d'infirmer ou de confirmer l'hypothèse d'un possible « déterminisme technologique ». Le second consiste à identifier les éléments explicatifs des pratiques déjà observées. L'étude de terrain réalisée auprès de 283 experts-comptables révèle que : Loin d'être un groupe homogène, il se trouve que les experts-comptables s'approprient Interne

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Azouaghe, Soufian. "Santé psychologique au travail dans le milieu scolaire public : étude des déterminants organisationnels et psychologiques chez les enseignants marocains." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019GREAH007/document.

Full text

Abstract:

La présente thèse s’appuie principalement sur la théorie « exigences-ressources au travail » (Bakker & Demerouti, 2014). Elle vise à cerner les déterminants de bien-être au travail (BET) et de détresse psychologique au travail (DPT) des enseignants du primaire et du secondaire marocains. Les chapitres 1 à 5 décrivent le contexte, les précisions conceptuelles et théoriques ainsi que la problématique et les hypothèses principales. Cette thèse comporte deux études. La première étude a pour objectif d’explorer les facteurs de BET et de DPT. Elle porte sur un échantillon de 60 enseignants inter

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Ricard, Sandrine. "Approche exploratoire des facteurs déterminant les potentialités d'apprentissage des organisations publiques : le cas des chambres de commerce et d'industrie françaises." Nice, 1998. http://www.theses.fr/1998NICE0016.

Full text

Abstract:

Cette recherche aborde la thematique de l'apprentissage organisationnel au sein des organisations publiques. La question centrale peut se resumer de la facon suivante : + les organisations publiques ont-elles les capacites d'apprendre ? ;. Afin de pouvoir repondre adequatement a cette question, nous avons procede en plusieurs phases. La premiere consiste en une revue de la litterature sur l'apprentissage organisationnel. Les divers modeles analyses ont permis d'etablir les facteurs essentiels qui determinent l'emergence de processus d'apprentissage. Par apres, nous avons rapproche ces variable

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Chabot, Guylaine. "Déterminants psychosociaux et organisationnels de l’adoption d’un rôle infirmier redéfini en milieu scolaire primaire dans le contexte d’École en santé." Thesis, Université Laval, 2011. http://www.theses.ulaval.ca/2011/28434/28434.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Rousseau, Anne. "L'hémorragie du post-partum immédiat sévère : étude des variations de pratique de prise en charge. Analyse des déterminants organisationnels et personnels." Sorbonne Paris Cité, 2016. http://www.theses.fr/2016USPCC017.

Full text

Abstract:

L'hémorragie du post-partum immédiat (HPPI) représente encore aujourd'hui la première cause de morbi-mortalité maternelle en France. L'aggravation de l'HPP en HPP sévère peut s'expliquer par différents facteurs : ceux inhérents à la femme, sa grossesse et son accouchement et ceux liés à la prise en charge de l'HPP. La qualité de cette prise en charge ne peut être étudiée indépendamment de l'environnement dans lequel elle est dispensée et des caractéristiques des soignants qui la prodiguent. Les études observationnelles n'ont que partiellement évalué les potentiels déterminants de la qualité de

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Boughanbouz, Chaker. "Les facteurs déterminants de la confiance inter-organisationnelle dans les réseaux d'innovation. Le cas du pôle de compétitivité Alsace Energivie." Thesis, Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0010/document.

Full text

Abstract:

Depuis leur création, les pôles de compétitivité prennent une importance croissante dans les discours et les études des chercheurs. Ils sont apparus comme un terrain d'étude pertinent et même la presse économique ou généraliste se fait quotidiennement l’écho des changements dans la pratique du management au sein de ces organisations.L'objectif de cette thèse est de mettre en exergue un modèle théorique d'intégration de la confiance inter-acteurs au sein des pôles. Afin que nous puissions développer ce modèle, nous avons exploré de nombreuses recherches menées dans le domaine de la confiance, d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Fremont, Nathalie. "Quels facteurs explicatifs du burnout et du bien-être subjectif ? Déterminants psychologiques, sociaux et organisationnels auprès des cadres à responsabilités et élaboration d'un modèle." Thesis, Lille 3, 2013. http://www.theses.fr/2013LIL30026/document.

Full text

Abstract:

Notre société accorde au travail une importance considérable, il constitue le socle de l'identité, promesse d'accomplissement et de réalisation de soi. Pourtant aujourd'hui, les cadres sont fatigués d'en faire toujours plus et d'aller au-delà de leurs limites. L'évolution de nos organisations a instauré des nouveaux modes d'organisation du travail tels que le management par objectifs, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, des politiques d'individualisation, une évaluation continue des personnes et des process. Les exigences du travail que sont la quantité et la complexité d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Arbour, Dominique. "Les systèmes de mesure de la performance dans un contexte PME : déterminants et conséquences au niveau individuel." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25708/25708.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Meschi, Pierre-Xavier. "Contextes organisationnels, cultures nationales et pratiques de formation dans les coentreprises internationales : une étude empirique des déterminants organisationnels et culturels des caractéristiques et de l'efficacité des pratiques de formation dans 51 coentreprises internationales implantées en Hongrie." Aix-Marseille 3, 1993. http://www.theses.fr/1993AIX32002.

Full text

Abstract:

La derniere decennie a vue se developper une nette progression du nombre des coentreprises (ou "joint-ventures"), et plus particulierement des coentreprises internationales qui mettent en presence des partenaires ayant des origines geographiques differentes. L'idee selon laquelle l'echec d'un grand nombre de coentreprises internationales est relie aux faiblesses des politiques de ressources humaines mises en place dans ces entreprises a constitue pour nous de maniere indeniable le point de depart de cette these. Pour mettre en place un management efficace dans les coentreprises internationales

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Dogor, di Nuzzo Béatrice. "Recherche des déterminants de la relation entre la motivation du personnel, la compétence organisationnelle et le qualité de service intangible : application à l'hôtellerie." Nice, 2008. http://www.theses.fr/2008NICE0061.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Zaoui, Amina. "Impact de l'adoption de l'Intelligence Artificielle sur la performance organisationnelle dans le secteur aéronautique : une étude quantitative et qualitative sur les facteurs déterminants et les obstacles." Electronic Thesis or Diss., Université de Toulouse (2023-....), 2025. http://www.theses.fr/2025TLSEP021.

Full text

Abstract:

Le secteur aéronautique a manifesté un intérêt croissant pour l’Intelligence Artificielle (IA) ces dernières années, reconnaissant son potentiel à transformer les opérations, améliorer l’efficacité et optimiser les performances. Cependant, l’adoption de l’IA dans ce domaine s’accompagne de défis spécifiques, nécessitant une compréhension approfondie de ses implications sur la performance organisationnelle.Cette thèse examine l’impact de l’IA sur la performance dans le secteur aéronautique à travers une approche structurée. Tout d’abord, une analyse bibliométrique a été réalisée pour explorer l

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Stul, Olivier. "Les risques en finance : fabriqués ou subis ? : des convictions de professionnels à une analyse sociologique des déterminants organisationnels dans la gestion des risques des multinationales de la finance." Paris, EHESS, 2016. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01318695.

Full text

Abstract:

La crise financière déclenchée en 2007 a montré la limite des outils quantitatifs de la gestion des risques dans les multinationales de la finance, rendant nécessaire une étude qualitative de l'adaptation humaine face aux outils techniques. Comment ce travail humain pour réduire les risques a-t-il évolué dans les entreprises de la finance depuis la fin des années 80 ? Leurs salariés sont-ils devenus moins vigilants ? Les risques de ces sociétés ont-ils augmenté sur cette période ? Ce travail de recherche analyse ces questions à travers trois niveaux de complexité : un niveau "macro" qui examin

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Ngangue, Patrice, and Patrice Ngangue. "Le retour pour les résultats et le conseil post-test après un dépistage volontaire du VIH dans la ville de Douala, Cameroun : étude des déterminants individuels, interpersonnels, organisationnels et structurels." Doctoral thesis, Université Laval, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11794/27724.

Full text

Abstract:

Introduction: Le conseil et le dépistage représentent l’une des principales stratégies de prévention du VIH. Il s’agit de la porte d’accès aux services de prise en charge thérapeutique et psychosociale et d’une opportunité de modifier les comportements à risque. Toutefois, les taux de dépistage du VIH demeurent bas dans les pays d’Afrique subsaharienne. Au Cameroun, les résultats de l’Enquête Démographique et de Santé à Indicateurs Multiples réalisée en 2011 ont montré que 4,3 % des individus âgés de 15 à 49 ans étaient séropositifs. Selon cette même enquête, une proportion importante de femme

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Deme, Samba. "Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale." Thesis, Rennes 1, 2014. http://www.theses.fr/2014REN1G037.

Full text

Abstract:

L’hôpital public est une organisation qui connait de nombreuses transformations pour favoriser l’efficacité et l’efficience des soins. De nouvelles organisations du travail sont mises en place accompagnées de nouvelles règles de gestion comme la tarification à l’activité (T2A), qui vise à optimiser l’offre de soins tout en permettant un financement par les activités hospitalières. Ces évolutions ont des impacts potentiellement négatifs sur la gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, les professionnels hospitaliers en particulier les soignants, majoritairement féminins, doivent faire face

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Mofakhami, Malo. "Étude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi : une relation déterminante au cœur des mutations du travail à l'œuvre au sein de l'Union Européenne." Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E054.

Full text

Abstract:

Cette thèse étudie les relations entre l’innovation et la qualité de l’emploi. L’innovation est considérée comme le moteur principal de la croissance économique, mais les changements technologiques induisent des mutations importantes de l’emploi et du travail. L’innovation est donc au cœur de nombreuses préoccupations, elle est au centre des recommandations formulées par les pouvoirs publics et les organisations internationales. Ses multiples effets suscitent de plus en plus d’interrogations puisque la période récente est marquée par une intensification des dynamiques d’innovation avec notamme

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Bodin, Julie. "Déterminants professionnels des troubles musculo-squelettiques de l'épaule : intérêt de la prise en compte des facteurs organisationnels Forms of work organization and their associations with shoulder disorders: results from a French working population. Risk factors for shoulder pain in French workers: A Structural Equation Model." Thesis, Angers, 2017. http://www.theses.fr/2017ANGE0086.

Full text

Abstract:

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont une des questions les plus préoccupantes en santé au travail. Ils témoignent de l’intensification des conditions de travail qui affecte un nombre croissant de travailleurs. L’objectif de cette thèse était d’étudier les relations complexes entre les facteurs professionnels, notamment organisationnels, et les TMS de l’épaule.Trois populations salariées ont été étudiées : la cohorte Cosali et deux entreprises automobile et pharmaceutique. L’étude des caractéristiques organisationnelles des situations de travail par classifications ascendantes hiérarch

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Briere, Mathilde. "La déviance positive au service de la survie organisationnelle : analyse d’un concept et de ses déterminants Development of a scale measuring positive deviant behaviors Le rôle dela norme dans la performance individuelle des salariés: perspective de réductions des injonctions para-doxales organisationnelles Analysis of an integrative typologyof positive deviance: Exploratory study with a sample of French employees." Thesis, Paris Est, 2019. http://www.theses.fr/2019PESC0108.

Full text

Abstract:

Le leadership pourrait à lui seul expliquer plus de 40% de la variance de la performance des organisations (Day & Lord, 1988). Cette statistique souligne l’importance à consacrer au leadership dans les organisations et explique, en partie, l’engouement actuel des cabinets de conseil sur les thématiques du leadership. Ce travail de recherche - débutant à l’automne 2016, en partenariat entre le cabinet Stimulus et le laboratoire LIPHA - s’inscrit dans cette double actualité économique et scientifique. Il a pour ambition de tester différentes stratégies de leadership sur la performance de l’o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!