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Journal articles on the topic 'Déterminants organisationnel'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 1 August 2025

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1

Crifo, Patricia. "La modélisation du changement organisationnel : déterminants et conséquences sur le marché du travail." Articles 79, no. 3 (2005): 349–65. http://dx.doi.org/10.7202/009904ar.

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Abstract:

RésuméCet article présente les analyses théoriques des changements organisationnels observés dans l’entreprise depuis ces deux dernières décennies dans la plupart des pays industrialisés. Une première famille de modèles considère le moteur du changement organisationnel comme l’augmentation de la complexité de la production ou les progrès dans le capital affectant les rendements du travail. Une seconde famille de modèles considère que le changement organisationnel dépend de variables dans l’environnement des firmes influençant les coûts du travail : l’augmentation de l’offre relative de travail

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2

Roquelaure, Yves, Danièle Luce, Alexis Descatha, Nathalie Bonvallot, Bertrand Porro, and Fabien Coutarel. "Un modèle organisationnel de l’exposome professionnel." médecine/sciences 38, no. 3 (2022): 288–93. http://dx.doi.org/10.1051/medsci/2022022.

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Abstract:

Dans cette revue, nous décrivons le concept d’exposome professionnel, en soulignant son intérêt pour appréhender la complexité des expositions en milieu de travail et saisir l’ensemble de leurs déterminants. Une approche organisationnelle de cet exposome est par ailleurs proposée. Elle vise, en lui donnant une perspective interdisciplinaire, à élargir les niveaux d’analyse des expositions, quelles qu’elles soient, de l’individu à la situation de travail, individuelle ou collective, de la situation de travail à l’atelier ou au service dans l’entreprise1 et son environnement socio-économique, et

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3

Spoljar, Philipe, and Laurence Leruse. "L’accompagnement des agriculteurs/éleveurs en difficulté : le dispositif spécifique de l’association wallonne Agricall." Le travail humain Vol. 87, no. 2 (2024): 127–58. http://dx.doi.org/10.3917/th.872.0127.

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Abstract:

Cet article présente certaines modalités d’accompagnement spécifiques proposées par une association wallonne d’aide à des agriculteurs/éleveurs en difficulté professionnelle, et le plus souvent également personnelle. Initialement centré sur le soutien psychologique, le dispositif s’est élargi à la prise en compte des différents déterminants d’ordre organisationnel, social, économique, agronomique ou juridique impliqués dans ces situations. Sont évoquées les caractéristiques de la démarche mise en œuvre, visant la globalité et singularité des situations prises en charge, ainsi que les processus

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4

Dabouis, Marie. "Quand la maternité ferme : quel accompagnement du changement organisationnel par la sage-femme coordinatrice ?" Projectics / Proyéctica / Projectique Hors Série, HS1 (2023): 201–24. http://dx.doi.org/10.3917/proj.hs04.0201.

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Abstract:

La transformation actuelle du paysage hospitalier vise à recomposer l’offre de soins sur les territoires dans une logique de gradation des soins, notamment en périnatalité. Depuis vingt ans de nombreuses restructurations de maternités ont ainsi conduit à la création de Centres Périnatals de Proximité. Nous avons choisi de nous intéresser aux pratiques managériales de la sage-femme coordinatrice dans ce contexte de changement organisationnel contraint afin d’identifier les facteurs déterminants sa réussite. Notre étude démontre ainsi, au travers d’entretiens, que la mobilisation des compétences

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5

Truchon, Audreyanne, and Rhizlane Hamouti. "influence de la COVID-19 sur les changements organisationnels dans l’appréciation du télétravail par les travailleurs." Ad machina, no. 7 (December 18, 2023): 188–202. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no7.1664.

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Abstract:

La pandémie de COVID-19 a pris tout le monde par surprise. Que ce soit sur le marché du travail ou dans d’autres sphères d’activité, les impacts ont été déterminants pour tout un chacun. Nous constatons toutefois, dans cette recherche, que non seulement le télétravail en tant que changement organisationnel a eu droit à une avancée fulgurante, mais qu’également, les impacts positifs se sont fait sentir concrètement dans la vie professionnelle et personnelle des gens. La littérature nous propose déjà une panoplie d’articles démontrant les enjeux, les avantages, l’historique de ce concept de trav

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6

Savard, Jacinthe, Lynn Casimiro, Josée Benoît, and Pier Bouchard. "Évaluation métrologique de la Mesure de l’offre active de services sociaux et de santé en français en contexte minoritaire." Reflets 20, no. 2 (2014): 83–122. http://dx.doi.org/10.7202/1027587ar.

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Abstract:

Comment peut-on mesurer l’impact des actions entreprises pour améliorer l’offre active de services sociaux et de santé en français dans les communautés francophones en situation minoritaire? Un questionnaire mesurant premièrement les comportements individuels de l’offre active et deuxièmement la perception du soutien organisationnel à faire de l’offre active a été créé. La validité de contenu de la Mesure de l’offre active de services en françaisen contexte minoritaire a été établie à l’aide d’une recension d’écrits, de consultations menées auprès d’expertes et d’experts et d’un sondage Delphi

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7

Cherbib, Jihene, and Fadia Bahri Korbi. "Les déterminants de la stabilité des JVI dans un environnement incertain. Cas des JVI implantées en Tunisie." Management international 26, no. 3 (2022): 63–84. http://dx.doi.org/10.7202/1090292ar.

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Abstract:

L’objectif de cette recherche est d’étudier les conditions de stabilité des joint-ventures internationales évoluant dans un environnement incertain. En se basant sur une étude longitudinale menée entre 2006-2016 sur 7 cas de JVI entre des multinationales et des entreprises tunisiennes, les résultats montrent que l’orientation stratégique, l’apprentissage organisationnel et la dépendance constituent les leviers ou les freins du développement d’un contexte interne stable. Les caractéristiques de ce dernier catalysent ou inhibent les effets négatifs d’un environnement incertain sur la stabilité d

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8

Ren, Sijie, and Catherine Morin. "La gestion interculturelle des immigrants hautement qualifiés : une revue narrative." Alterstice 12, no. 3 (2024): 99–114. https://doi.org/10.7202/1115537ar.

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Abstract:

Cette étude examine la gestion interculturelle (GI) des immigrants hautement qualifiés (IHQ) au sein des organisations, un sujet crucial en raison de l’augmentation significative des migrations depuis les années 1990 dans les pays occidentaux. L’objectif principal est de fournir une synthèse intégrée de l’état des connaissances actuelles sur les stratégies de GI concernant les IHQ et d’identifier les déterminants de ces stratégies. Pour ce faire, une revue narrative de la littérature a été réalisée en adoptant une approche analytique inductive. Une recherche documentaire quasi systématique dan

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BALHADJ, Said, and MOUDDEN Maryam EL. "Etude qualitative sur l'impact des déterminants de l'innovation organisationnelle sur la compétitivité et la performance organisationnelle des PME marocaines." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 5-2 (2022): 329–49. https://doi.org/10.5281/zenodo.7121430.

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Abstract:

Dans à un environnement caractérisé par de fortes mutations (technologique, économique, social…), avec une intensification de la concurrence provoquée par la mondialisation des secteurs d’activités. L’innovation est devenue un défi majeur pour les PME, et plus précisément les PME exportatrices marocaines dans le secteur agroalimentaire. L’adoption de l’innovation organisationnelle dans les entreprises impose d’étudier même les facteurs déterminants de ce type d’innovati

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10

Cherkaoui, Widad, Nathalie Montargot, and Zahir Yanat. "Changement organisationnel et déterminants du stress : Etude exploratoire du stress perçu par les infirmiers de l'hôpital DS au Maroc." Question(s) de management, no. 1 (2012): 41. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.121.0041.

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OYONO, Adams Daniel. "Vision globale des ressources humaines : facteur déterminant pour endiguer la déperdition des enseignants au Ministère de l’Éducation de Base du Cameroun." LAKISA, Revue des Sciences de l’Éducation 5, no. 9 (2025): 243–51. https://doi.org/10.55595/lakisa.v5i9.251.

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Abstract:

Cette étude s’intéresse à l'impact de la vision globale des ressources humaines (RH) au Ministère de l’Éducation de Base (MINEDUB) sur la déperdition des enseignants. À partir d’une approche mixte et d’un échantillon stratifié de 911 personnels, elle met en évidence une liaison significative entre ces deux variables, confortée par les théories de l'engagement organisationnel et de la rationalité limitée. L'opacité des procédures, l'exclusion des enseignants chargés de classe des décisions et le décalage entre politiques et pratiques sont autant de facteurs déterminants pour la déperdition des

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ISLAM, MAJIDUL, and FRANZ W. KELLERMANNS. "Firm- and Individual-Level Determinants of Balanced Scorecard Usage/DÉTERMINANTS DE L'USAGE DU TABLEAU DE BORD ÉQUILIBRÉ AU DOUBLE ÉCHELON ORGANISATIONNEL ET INDIVIDUEL." Canadian Accounting Perspectives 5, no. 2 (2006): 181–207. http://dx.doi.org/10.1506/74lj-cmwm-fuad-nmut.

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13

Mabrouki, El Mostafa, and Youssef Khatori. "Les determinants d’adoption du e-learning au sein des entreprises : Cas de la gestion déléguée des services publics au Maroc." International Journal of Financial Studies, Economics and Management 2, no. 3 (2023): 36–52. http://dx.doi.org/10.61549/ijfsem.v2i3.151.

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Abstract:

La digitalisation n'est plus un choix pour les entreprises, mais une obligation pour intégrer convenablement un environnement organisationnel régi par les TIC. Dans ce sens, la fonction RH de l'entreprise ne fait pas exception, y compris les pratiques de formation continue telle que le e-learning. À cet effet, le déploiement réussi de la formation en ligne est intimement lié à l'implication permanente de la part des employés ciblés. Cependant, les collaborateurs concernés montrent un manque d'intérêt significatif pour cette approche et un relâchement dans son utilisation, mettant en péril la r

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Fort, Fatiha, Jean-Louis Rastoin, and Leïla Temri. "Les déterminants de l’innovation dans les petites et moyennes entreprises agroalimentaires." Revue internationale P.M.E. 18, no. 1 (2012): 47–72. http://dx.doi.org/10.7202/1008470ar.

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Abstract:

Cet article, élaboré dans le cadre du programme de recherche européen « Inno-valoc », étudie les liens entre le développement local (mesuré par des variables économiques et macroéconomiques) et les processus d’innovation dans les PME et TPE agroalimentaires. En matière d’innovation, beaucoup de travaux ont montré le rôle déterminant de la complémentarité entre les compétences internes des entreprises et les dispositifs de coordination mis en œuvre au plan local. Notre contribution est centrée sur les déterminants de l’innovation avec une attention particulière portée aux déterminants exogènes

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Kuppelwieser, Volker G., Phil Klaus, Yehuda Baruch, and Aikaterini Manthiou. "Le chaînon manquant – l’équité comme déterminant ultime de la rentabilité des services ?!" Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 33, no. 2 (2018): 50–79. http://dx.doi.org/10.1177/0767370118759002.

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Abstract:

L’équité est généralement considérée comme un levier clé du comportement humain. Les recherches en comportement organisationnel explorent l’équité en tant que levier des attitudes des employés. Les recherches en marketing soulignent le fait que la perception d’équité est un déterminent clé d’intention d’achat ainsi que de comportement d’achat. Cependant, à notre connaissance, aucun auteur n’a explicitement tenté d’articuler ces deux phénomènes. En nous basant sur un raisonnement déductif et des méthodes de délinéation, nous proposons que, à travers la diffusion d’expériences clients, de percep

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Bernier, Amélie, Renée Michaud, and Jamal Ben Mansour. "Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi : une étude exploratoire auprès de PME manufacturières." Ad machina: l'avenir de l'humain au travail, no. 3 (March 1, 2020): 2–17. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1095.

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Abstract:

La prise de décision des employeurs pour corriger en leur sein l’inadéquation formation-emploi, dont les écarts de compétences, repose sur l’obtention d’une information complète et précise. Cependant, nous savons peu de choses sur les facteurs qui influencent l’implantation d’un ensemble de pratiques favorisant l’adéquation formation-emploi. Les objectifs initiaux de cet article sont d’étudier l’effet des déterminants sur les situations d’inadéquation formation-emploi et sur les pratiques mises en oeuvre pour y faire face. La réalisation de tests statistiques a permis également d’étudier les r

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Bodin, Julie, N. Fouquet, and Y. Roquelaure. "Déterminants organisationnels, psychosociaux et biomécaniques des troubles musculosquelettiques." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 84, no. 2 (2023): 101717. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2023.101717.

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Gara - Bach Ouerdian, Emna, and Chiha Gaha. "La citoyenneté d'entreprise : un déterminant de l'engagement organisationnel ?" La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion, no. 237-238 (May 2009): 55–62. http://dx.doi.org/10.1051/larsg/2009029.

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Gara-Bach Ouerdian, Emna, and Chiha Gaha. "La citoyenneté d'entreprise : Un déterminant de l'engagement organisationnel ?" La Revue des Sciences de Gestion 237-238, no. 3 (2009): 55. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.237.0055.

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Lilien, Gary L., and Eunsang Yoon. "La performance des nouveaux produits industriels: réexamen des recherches empiriques." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 2, no. 3 (1987): 53–67. http://dx.doi.org/10.1177/076737018700200304.

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Abstract:

Dans cet article, nous réexaminons les résultats des recherches sur les déterminants de la performance de l'innovation industrielle. Les déterminants majeurs sont: a) Les facteurs stratégiques et organisationnels qui incluent le soutien de la direction générale, l'adéquation du projet à l'entreprise et l'interaction entre la R&D et le marketing; b) Les facteurs de R&D et de production qui incluent la supériorité du produit, l'effet d'expérience et de synergie, les bénéfices tirés par l'utilisateur du produit et la protection par des brevets; et c) Les facteurs de marché et d'environnem

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Yeught, Corinne Van der, Line Bergery, and Isabelle Dherment-Férère. "Les compétences éthiques : un déterminant du développement durable organisationnel." Recherches en Sciences de Gestion 96, no. 3 (2013): 217. http://dx.doi.org/10.3917/resg.096.0217.

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Karsi, Mohammed, and Redouane Aboukal. "Les déterminants de la gouvernance dans le contexte de l’assurance maladie: Proposition d'un modèle conceptuel." revistamultidisciplinar.com 7, no. 2 (2025): 81–109. https://doi.org/10.23882/rmd.25249.

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Abstract:

La gouvernance efficace des systèmes de l’assurance maladie est cruciale pour assurer l'accès équitable aux soins de santé et la viabilité financière des systèmes de santé. Cependant, les facteurs influençant cette gouvernance restent peu étudiés de manière systématique. Cet article vise à combler cette lacune en proposant un modèle conceptuel intégré des antécédents de la gouvernance dans le contexte de l’assurance maladie. À travers une revue approfondie de la littérature, trois catégories d'antécédents sont identifiées : systémiques, organisationnels et interactionnels. Sept propositions pr

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Jalette, Patrice, and Jean-Guy Bergeron. "L’impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle." Articles 57, no. 3 (2003): 542–68. http://dx.doi.org/10.7202/006889ar.

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Abstract:

RésuméLes relations industrielles (RI) influencent-elles la performance des organisations ? Des données financières de même que des données traitant d’une douzaine de pratiques RI et du climat RI ont été colligées dans 241 caisses populaires faisant partie du Mouvement Desjardins au Québec afin d’estimer l’effet des RI sur trois dimensions de la performance. Les résultats sont à l’effet que lorsque l’influence des autres déterminants est tenue constante, les pratiques RI et le climat RI ont un impact significatif sur la performance organisationnelle, en particulier sur la productivité et les c

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Beaulieu, Marie, and Julien Cadieux Genesse. "Maltraitance organisationnelle dans les CHSLD : la réponse du gouvernement du Québec en contexte de crise sanitaire." Lien social et Politiques, no. 88 (July 27, 2022): 172–93. http://dx.doi.org/10.7202/1090986ar.

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Abstract:

Les nombreux cas de COVID-19 dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) forcèrent le gouvernement à réagir à ce qui fut qualifié d’« urgence nationale » par le premier ministre québécois. Cet article a donc pour objectif de mettre en exergue les facteurs politiques et organisationnels ayant joué un rôle central dans la détérioration des conditions de vie et de la santé des résidents en soulignant, notamment, les manifestations de maltraitance organisationnelle ayant eu cours au sein de ces établissements entre mars et juin 2020. Une analyse thématique des discours publi

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de Bartoli, Dolores, and Pascal Palu. "Le système maison comme déterminant de la pérennité organisationnelle." Revue française de gestion 35, no. 192 (2009): 141–50. http://dx.doi.org/10.3166/rfg.192.141-150.

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Picart, Ludovic, Jacques Jaussaud, and Bruno Amann. "Au cœur des risques psychosociaux : facteurs organisationnels déterminants du Burnout des managers." Recherches en Sciences de Gestion N°134, no. 5 (2019): 259. http://dx.doi.org/10.3917/resg.134.0259.

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Hennebert, Marc-Antonin, and Mélanie Dufour-Poirier. "L’action collective au sein des alliances syndicales internationales : deux études de cas contrastées." Articles 68, no. 1 (2013): 3–24. http://dx.doi.org/10.7202/1014739ar.

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Abstract:

RésuméUne des principales innovations syndicales en matière de régulation sociale des firmes transnationales réside dans l’émergence d’alliances syndicales internationales visant à fournir un espace de concertation et de développement de stratégies communes aux syndicats représentant les travailleurs d’une même firme. Sur la base de deux études de cas menées au sein de deux multinationales de différents secteurs et d’un corpus empirique incluant plus d’une centaine d’entretiens avec des syndicalistes de différents pays, cet article analyse la construction de l’action collective syndicale au se

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Chênevert, Denis, Ariane Charest, and Gilles Simard. "Étude de l’évolution des déterminants de l’engagement affectif." Articles 62, no. 2 (2007): 258–81. http://dx.doi.org/10.7202/016088ar.

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Abstract:

La recherche étudie l’impact des changements apportés dans trois systèmes de GRH sur la variation de l’engagement affectif des employés d’un établissement de santé au Québec entre 1999 et 2002. La problématique de la recherche se base sur la théorie du contrat psychologique de Rousseau (1995), selon laquelle les changements organisationnels modifient les paramètres de la relation d’emploi, lesquels permettent d’améliorer les conditions de travail et le contrat psychologique de l’employé. À l’aide de deux échantillons comparables de 80 répondants, les résultats révèlent que les employés sont pl

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Nkakleu, Raphaël, and Benjamin Manga. "L’implication organisationnelle des personnels-cadres dans les PME : le rôle de la tontine d’entreprise en contexte camerounais1." Revue internationale P.M.E. 28, no. 3-4 (2016): 287–313. http://dx.doi.org/10.7202/1035418ar.

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Abstract:

La recherche sur l’implication organisationnelle (IO) reste d’actualité en raison de la controverse autour de la tridimensionnalité de l’IO et de ses déterminants (Cohen, 2007 ; Biétry, 2012 ; Klein et al., 2012 ; Meyer et al., 2012). Notre article tente de montrer que la tontine d’entreprise, en tant que réseau social de solidarités financières et sociales sur les lieux de travail, est un levier d’implication organisationnelle dans les PME camerounaises. Une étude empirique menée auprès de 225 cadres de 192 PME camerounaises révèle un caractère prédictif de la tontine sur l’implication affect

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Equeter, Emily, and Catherine Hellemans. "Déterminants personnels de l’intention de réaliser une mobilité inter- et intra-organisationnelle." Canadian Journal of Behavioural Science / Revue canadienne des sciences du comportement 48, no. 3 (2016): 171–81. http://dx.doi.org/10.1037/cbs0000043.

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Zaitseva, Valeriia, and Pierre Chaudat. "Les déterminants organisationnels du harcèlement moral : une analyse d’une revue actualisée de littérature." Management & Avenir 84, no. 2 (2016): 115. http://dx.doi.org/10.3917/mav.084.0115.

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Landry, Guylaine, Patrice Daneau, Yanick Provost Savard, Adélaïde Vautier, and Justine Dima. "Déterminants organisationnels de la santé des travailleurs : une revue systématique de méta-analyses." Humain et Organisation 5, no. 1 (2019): 9. http://dx.doi.org/10.7202/1095762ar.

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Dompierre, Johanne, Francine Lavoie, and Michel Pérusse. "Les déterminants individuels, interpersonnels et organisationnels de la détresse psychologique en milieu de travail." Canadian Psychology/Psychologie canadienne 34, no. 4 (1993): 365–80. http://dx.doi.org/10.1037/h0078882.

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Gueroui, S., X. Vaxevanoglou, A. Z. Nezzal, et al. "Les déterminants organisationnels et psychosociaux du stress et l’activité hospitalière au CHU de Annaba." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 2-3 (2004): 138–39. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93144-x.

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Grimand, Amaury. "La gestion des ressources humaines dans les PME en hypercroissance." Revue internationale P.M.E. 26, no. 3-4 (2014): 89–115. http://dx.doi.org/10.7202/1024520ar.

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Abstract:

Les PME en hypercroissance ou « gazelles » sont des acteurs essentiels de la création d’emplois et de la dynamisation des territoires. Si la recherche a surtout privilégié l’analyse des caractéristiques structurantes des gazelles et des déterminants de leur croissance, peu d’attention a été accordée à la gestion des ressources humaines dans ce type d’entreprise. Sur la base d’une étude comparative de cas, cette contribution analyse les effets structurants de la dynamique d’hypercroissance sur la fonction ressources humaines et les tensions qui l’accompagnent. La discussion souligne le rôle de

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Gauvin, Stéphane, and Gary L. Lilien. "Analyse structurelle des déterminants du comportement innovatif des entreprises industrielles." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 4, no. 2 (1989): 1–20. http://dx.doi.org/10.1177/076737018900400201.

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Abstract:

Cet article présente les résultats d'une étude portant sur les déterminants du comportement innovatif d'un échantillon de plus de 1 800 entreprises industrielles de taille moyenne. Un modèle comprenant 7 équations relie dix caractéristiques fondamentales de ces entreprises et de leurs marchés à l'intensité et à la nature de leurs efforts dans le domaine du lancement de nouveaux produits, de même qu'il quantifie l'impact de leur programme de modification et de développement de produits sur leur profitabilité et leur prévisions de croissance. Nos résultats montrent que l'environnement concurrent

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Dang, Rey, and Frédéric Teulon. "Où sont les femmes ? Déterminants organisationnels de la représentation des femmes dans les conseils d’administration." Management & Avenir 78, no. 4 (2015): 183. http://dx.doi.org/10.3917/mav.078.0183.

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Mapouka Mboungou, Francis. "Femmes et gouvernance d’entreprise spécifique." La Revue des Sciences de Gestion N° 317-318, no. 5 (2023): 47–70. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.317.0048.

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Abstract:

Ce papier se propose d’examiner la place de la femme dans les organes de décision et de contrôle des banques en Afrique francophone et leur rôle dans la création de valeur, ainsi que les déterminants d’accession à ces milieux liés à des facteurs de parcours de vie personnelle renvoyant à la proximité ou à l’éloignement aux parents et/ou au pays lors des études supérieures. Le facteur âge des banques est aussi concerné. La création de valeur, l’accès des femmes aux postes à responsabilité et la question du genre dans l’effectif du personnel sont respectivement examinés par l’approche de la gouv

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Gagné, Vincent, Sylvie Berthelot, and Michel Coulmont. "Déterminants de la mise en place de pratiques durables par les PME." La Revue des Sciences de Gestion N° 317-318, no. 5 (2023): 111–28. http://dx.doi.org/10.3917/rsg.317.0112.

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Abstract:

En raison de l’importance des impacts économiques, sociaux et environnementaux des Petites et Moyennes Entreprises (PME), leur contribution est essentielle au Développement Durable (DD). L’état actuel de la recherche ne donne toutefois qu’une vue fragmentée des facteurs conduisant les PME à mettre en place des pratiques durables. C’est dans cette perspective que notre étude examine différents facteurs institutionnels, organisationnels et individuels pouvant être associés à la mise en place de pratiques durables dans les PME. Notre enquête réalisée auprès 124 PME canadiennes manufacturières, no

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Galliano, Danielle, Tiago T. S. Siqueira, and Olivier Pauly. "Les déterminants organisationnels et territoriaux de l’adoption de pratiques agroécologiques : le cas des exploitations laitières françaises." Revue d’Économie Régionale & Urbaine Pub. anticipées (February 22, 2025): 5m—26n. http://dx.doi.org/10.3917/reru.pr1.0066.

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Abstract:

L’adoption de pratiques agroécologiques (PAE) constitue une étape majeure pour aller vers une agriculture plus durable. Nous mobilisons le cadre analytique de l’économie de l’innovation et des transitions studies pour explorer les déterminants de l’adoption de 10 PAE. Nous réalisons une analyse économétrique sur une population de 47212 exploitations laitières françaises issues du Recensement Agricole 2010. Les résultats montrent l’importance des caractéristiques structurelles et organisationnelles contribuant au développement des capacités d’absorption telles que la taille, le mode de gouverna

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Asmaa, Farah, and Syed Gohar Abbas. "Déterminants organisationnels de l’articulation travail-famille chez les cadres en couple à double carrière au Maroc." Question(s) de management 18, no. 3 (2017): 79. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.173.0079.

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Siqueira, Tiago T. S., Danielle Galliano, and Olivier Pauly. "Les déterminants organisationnels et territoriaux de l’adoption de pratiques agroécologiques : le cas des exploitations laitières françaises." Revue d’Économie Régionale & Urbaine 253, no. 3 (2025): 501–28. https://doi.org/10.3917/reru.253.0501.

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Mignonac, Karim. "Les déterminants de la disposition envers la mobilité intra-organisationnelle : étude auprès d'une population d'ingénieurs." M@n@gement 4, no. 2 (2001): 47. http://dx.doi.org/10.3917/mana.042.0047.

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Mehiriz, Kaddour, and Richard Marceau. "Les déterminants de l’utilisation des recherches en éducation : le cas des conseillers pédagogiques au Québec." Articles 47, no. 2 (2012): 231–49. http://dx.doi.org/10.7202/1013125ar.

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Abstract:

Dans cet article, nous utilisons le modèle des choix rationnels pour analyser les facteurs expliquant l’utilisation de la recherche en éducation. Basée sur les résultats d’un sondage auprès de 263 conseillers pédagogiques au Québec, l’étude suggère que ces acteurs essentiels du système de l’éducation ont tendance à avoir un comportement rationnel à l’égard de la recherche dans le sens que l’utilisation de celle-ci dépend de son utilité ainsi que du coût d’accès et dans une moindre mesure, d’appropriation de ses résultats. En plus de la rationalité des acteurs, l’étude indique que les facteurs

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Ouiminga, Idrissa. "Production biologique ou conventionnelle au Burkina Faso : un choix économique conditionné par la structure organisationnelle." Mondes en développement 202, no. 2 (2023): 83–102. http://dx.doi.org/10.3917/med.202.0087.

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Abstract:

Les choix de production biologique ou conventionnelle sont des alternatives différentes auxquelles les petits exploitants sont confrontés. En plus de la protection des ressources naturelles et de la santé, le profit demeure un critère de comparaison des performances pour les petits exploitants maraîchers. Un échantillon de 950 producteurs bio et conventionnels de tomates a servi de base empirique pour l’estimation des performances. Par l’établissement des comptes d’exploitation et une approche par la méthode généralisée des moments, les producteurs bio obtiennent de meilleurs profits que ceux

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HENNEBERT, Marc-Antonin, and Marcel FAULKNER. "La décision de faire la grève : déterminants théoriques et perceptions syndicales." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 11, no. 1 (2018): 60–85. http://dx.doi.org/10.7202/1043838ar.

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Abstract:

Dans le contexte du déclin tendanciel du nombre de grèves au Québec et dans une vaste majorité de pays industrialisés, cet article s’intéresse à la décision syndicale de faire grève. Partant de ses principaux déterminants théoriques, les auteurs confrontent ces derniers aux perceptions entretenues à l’égard de la grève par des représentants syndicaux actifs dans les processus de négociation collective du secteur privé québécois. L’analyse des entretiens réalisés dans le cadre de cette étude témoigne tout d’abord d’une forte intégration par les représentants syndicaux des contraintes qui pèsent

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Blili, Samir. "De la démarche d'informatisation comme déterminant de la satisfaction informationnelle : une recherche exploratoire en contexte de P.M.E." Revue internationale P.M.E. 2, no. 1 (2012): 39–56. http://dx.doi.org/10.7202/1007906ar.

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Abstract:

Une soixantaine de gestionnaires répartis dans trente PME manufacturières ont été invités à présenter leurs perceptions relatives au niveau de succès de leur système d’information organisationnel et au déroulement du projet informatique qui a conduit à sa mise en place. Ces données ont été traitées pour analyser la relation qui lie le processus d'informatisation avec la satisfaction informationnelle des utilisateurs. Les conclusions de cette étude tendent à renforcer la nécessité de développer une théorie spécifique de la gestion des systèmes d’information en contexte de PME.

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NDIAYE, Mansoum, and Mouhamadou FALL. "The determinants of the economic and financial situation of the public health establishments in Senegal." Revue d’Economie Théorique et Appliquée 9, no. 1 (2019): 71–86. https://doi.org/10.62519/reta.v9n1a5.

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Abstract:

Abstract: This paper investigates the economic and financial situation of the public health establishments in Senegal and aims to identify the determinants of the hospital operating deficit. We use a panel data (hospital-year) for a sample of public hospitals from 2007 to 2011. The results underline the significant influence of the global budget and the organizational factors (average bed occupancy rate, average length of stay and bed rotation index) on the operating deficit of public health establishments. We propose then the main lines of a reform of the financing of public hospitals. In occ

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Lebghadi, Meriem, and Rachid Zammar. "Conduire le changement organisationnel dans le contexte de fusion-acquisition : cas d’entreprises opérant dans le secteur énergétique." SHS Web of Conferences 175 (2023): 01019. http://dx.doi.org/10.1051/shsconf/202317501019.

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Abstract:

Dans un environnement concurrentiel, les entreprises se retrouvent dans l’obligation de renforcer leur compétitivité. Opter pour des opérations de fusion peut souvent être un moyen pour y arriver. Cependant l’échec d’un bon nombre de fusions d’entreprises a attiré l’attention des chercheurs en vue d’en connaitre les causes. Ceux-ci s’orientent de plus en plus vers le facteur humain comme élément déterminant de la réussite de ces opérations, et plus précisément, bien que ces recherches restent peu nombreuses, vers l’importance de la conduite de changement lors de ces opérations, toujours sollic

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Corriveau, Anne-Marie, and Yvon Dufour. "Le développement d’une collaboration inter organisationelle durable en promotion de la santé : une analyse processuelle." Global Health Promotion 27, no. 3 (2020): 184–92. http://dx.doi.org/10.1177/1757975919870168.

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Abstract:

Résumé : En raison de l’éventail, de la diversité et de la complexité des déterminants de la santé, les bénéfices recherchés par les efforts de promotion ne peuvent généralement être générés sans la collaboration de plusieurs organisations. Toutefois, le développement d’une collaboration durable n’est pas facile. Cet article est le fruit d’une recherche empirique portant sur une collaboration durable en promotion de la santé. Les données ont été recueillies dans le cadre d’une étude longitudinale qui examine les principaux évènements qui ont marqué la collaboration au cours d’une période de vi

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