Log in

Relevant bibliographies by topics / Human resource selection / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Human resource selection.

Dissertations / Theses on the topic 'Human resource selection'

Author: Grafiati

Published: 7 June 2025

Last updated: 2 August 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Human resource selection.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Hsu, Yu-Ru. "Recruitment and selection and human resource management in the Taiwanese cultural context." Thesis, University of Plymouth, 1999. http://hdl.handle.net/10026.1/2835.

Full text

Abstract:

The focus of this research is upon human resource management and recruitment and selection practices in the Taiwanese cultural context. The samples were primarily focused upon manufacturing industry in Taiwan. The postal questionnaire was chosen for data collection. The 500 manufacturing companies randomly selected for this research were sent two questionnaires each. The questionnaire on FIRM and recruitment and selection (FIR.MRS) was addressed to HR manager whereas the questionnaire on work-related values of national culture was addressed to non-managerial employee. The research results indi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Cameron, Vicki Susan. "Human Resource Management in education: Recruitment and selection of teachers in independent schools." Thesis, Griffith University, 2018. http://hdl.handle.net/10072/377650.

Full text

Abstract:

Education has been shown to be the foundation of social equity and economic progress, underpinning individual and community, self-sufficiency and sustainability. The correlation between teacher quality and student education outcomes has been well-evidenced in previous research. The purpose of this study was to explore the potential use of Human Resource Management (HRM) theory and practice to identify and select quality teachers for the range of individual and contextually different schools that exist within education systems. The variance between schools in their context, sector, socio econom

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Green-Ivey, Starla Lynn. "Workplace competencies (SCANS) of job applicants as reported by human resource personnel /." free to MU campus, to others for purchase, 2002. http://wwwlib.umi.com/cr/mo/fullcit?p3055238.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Lakshman, Sangeetha. "Multinational Companies Executive Selection Practices : challenge of Human Resource Management in International Business Management." Thesis, Paris, CNAM, 2013. http://www.theses.fr/2013CNAM0933/document.

Full text

Abstract:

Les multinationales qui s’implantent à l'étranger en créant des filiales peuvent recourir à la stratégie globale, multi- nationale,transnationale et internationale afin de gérer leurs entreprises à l'étranger. Le recrutement international est un élément essentiel de lamise en oeuvre des quatre stratégies d’implémentation à l’étranger. Pour le recrutement, l'organisation peut suivre l'une des troisméthodes de dotation ou combiner les trois approches (PCN , HCN, TCN) en fonction des circonstances nationales et du cycle de vie duMNC. Dans les trois approches de recrutement (ethnocentrique, polyce

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Polfus, Jean Lieppert. "Assessing cumulative human impacts on northern woodland caribou with traditional ecological knowledge and resource selection functions." The University of Montana, 2010. http://etd.lib.umt.edu/theses/available/etd-06102010-144025/.

Full text

Abstract:

Woodland caribou (Rangifer tarandus caribou) are federally listed and declining across Canada because of the cumulative impacts of human infrastructure development. The Atlin northern mountain herd, in the territory of the Taku River Tlingit First Nation (TRTFN), British Columbia, is less affected by development than southern herds. However, recent low productivity in this herd suggests that the impacts of development (i.e., roads, mines, cabins and towns) may be accumulating. To predict the cumulative impact of human development on the Atlin herd, we developed seasonal resource selection func

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Neilson, George A. "Expatriate selection, training, family issues and repatriation putting theory into best practice for expatriate success in Australia, Singapore and Malaysia." Thesis, Curtin University, 2002. http://hdl.handle.net/20.500.11937/274.

Full text

Abstract:

For both large and small companies involved in the internationalisation of world-wide markets, the successful management of expatriate assignment is an important part of overseas commercial activities.This investigation was concerned with expatriate management in fifty, multinational and international organisations in Australia, Singapore and Malaysia to contribute to the enhancement of success and reduction of failure of expatriate assignments.Data was collected to heighten the awareness of practitioners and academics to the value of dealing differently with expatriates. In forecasting the va

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Mitchell, Melanie. "An extension of the use of biodata for managerial selection." Thesis, Northumbria University, 2002. http://nrl.northumbria.ac.uk/2588/.

Full text

Abstract:

The aim of the research was to investigate whether a construct-oriented approach to biodata modelling provides incremental validity over and above other instruments currently employed in the selection of managers. This aim was explored through the development of construct oriented biodata analogues of the constructs of critical thinking ability, extroversion and neuroticism. These models were developed on a pilot sample of 'potential managerial candidates'. The pilot analogue models demonstrated impressive levels of construct validity and the biodata instrument was then validated in a concurre

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Huynh, Ronny, Rickard Johansson, and Tuyet-Tu Tran. "Expatriate Management : Selection and Training in the Expatriation Process." Thesis, Jönköping University, JIBS, Business Administration, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-674.

Full text

Abstract:

<p>One of the many tasks that an International Human Resource Management department has relates to the field of expatriation in which an employee is sent abroad to work in a foreign subsidiary. Expatriation is not a new concept, in the early modern era of expatriation after World War II, businesses were usually driven by international divisions that supervised the export issues, licensing and subsidiaries abroad. The main role of corporate human re-source department was to make it easier to select staff for foreign postings. This to find employees that were familiar with the activities and pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Quader, Kazi, and Sisi Jin. "Managing Selection and Retention of Employees : A Case Study on Länsförsäkringar Bergslagen." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-12939.

Full text

Abstract:

Research Question: How can a firm such as Länsförsäkringar Bergslagen utilize selection and retention methods to find and keep employees that add value to the organisation? Purpose: The purpose of this thesis is to describe and analyse the process of selection and retention and how it can affect organisations’ ability to select and retain staff that perform well and are an asset to the organisation. Method: Primary information was gathered from a face-to-face interview with the chief of personnel at LFB, as well as from a follow-up e-mail interview. Secondary information was gathered from book

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Clabaugh, Cecil A. "Downsizing : an analysis of organisational strategies and human resource management outcomes." Thesis, Edith Cowan University, Research Online, Perth, Western Australia, 2001. https://ro.ecu.edu.au/theses/1070.

Full text

Abstract:

The objective of this research was to examine the relationship between loss and retention of key employees in downsizing organisations and organisational performance. The purpose of this was to develop an understanding of the organisational performance that results when downsizing organisations are unable to retain their key workers. The secondary objective of the research was to examine the factors that make up a downsizing organisation's employee selection process in order to determine how these factors affect loss and retention of key workers. The research was guided by a theoretical framew

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Roome, Edward Steven. "Hiring by knowledge-intensive firms in China." Thesis, University of Manchester, 2012. https://www.research.manchester.ac.uk/portal/en/theses/hiring-by-knowledgeintensive-firms-in-china(5a47a0d5-d7ca-49ca-b464-2fefc5613f29).html.

Full text

Abstract:

Knowledge-intensive firms (KIFs) depend on their workers’ knowledge assets more than capital- and labour-intensive firms. Knowledge assets, such as human and social capital, enable KIFs to innovate, solve problems, and build relationships. But managing a highly skilled and well-connected workforce presents several HRM challenges – perhaps none more so than hiring. In tight labour markets, workers’ knowledge assets are strategically valuable and rare. To attract knowledge workers, KIFs must signal significant value from entering into employment relationships. They must use hiring strategies tha

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Neilson, George A. "Expatriate selection, training, family issues and repatriation putting theory into best practice for expatriate success in Australia, Singapore and Malaysia." Curtin University of Technology, School of Management, 2002. http://espace.library.curtin.edu.au:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=13387.

Full text

Abstract:

For both large and small companies involved in the internationalisation of world-wide markets, the successful management of expatriate assignment is an important part of overseas commercial activities.This investigation was concerned with expatriate management in fifty, multinational and international organisations in Australia, Singapore and Malaysia to contribute to the enhancement of success and reduction of failure of expatriate assignments.Data was collected to heighten the awareness of practitioners and academics to the value of dealing differently with expatriates. In forecasting the va

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Russo, Alexandra Sofia Tavares. "Recrutamento e seleção : o caso da Altran Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/18368.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente trabalho final de mestrado, elaborado como relatório de estágio, apresenta uma análise e descrição das funções realizadas durante o estágio na Altran, líder mundial em consultoria de engenharia e research & development, na equipa de sourcing & staffing da unidade de HEAT. O estágio incidiu nas temáticas do recrutamento e seleção, tendo como objetivo principal aplicar os conhecimentos lecionados no mestrado de Gestão de Recursos Humanos no ISEG. A pertinência das temáticas em estudo prende-se pela sua importância para as organizações. É atr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Conceição, Joana Margarida Cardoso Garrido Tavares da. "Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/15255.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente trabalho resulta do estágio curricular, com a duração de três meses, realizado na empresa Vertente Humana Trabalho Temporário Lda, no Departamento de Operações e Recursos Humanos, onde tive a oportunidade de integrar uma equipa de Recursos Humanos com estratégias e objetivos claros, definidos e por isso eficazes, no âmbito do recrutamento, seleção e contratação temporária. Apesar das vertentes em que a empresa opera, o meu estágio foi essencialmente centrado no recrutamento e seleção para Call Centers, uma "área" que se reveste de algumas es

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Pouransari, Somayeh. "The effect of human resource information systems (HRIS) on staff retention : a study of recruitment and selection in a UK based hospitality organisation." Thesis, Brunel University, 2016. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.707761.

Full text

Abstract:

There is limited empirical research on the application of Human Resource Information Systems (HRIS) in staff retention and management. This study aims to examine and analyse the impact of quality human resource information systems (e.g. recruitment information, personnel information, and audit of training sessions) on staff turnover factors at the recruitment and selection stage (e.g. remuneration, human resource planning, quality of training programmes, and lack of promotion opportunities), and consequently the impact of HIRS in managing staff retention. This research is conducted in the cont

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Morgado, Ana Filipa Jacinto. "Processo de recrutamento e seleção na TAP Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14285.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A Gestão de Recursos Humanos, cada vez mais, tem vindo a assumir um papel crescente nas estratégias adotadas pelas organizações. O sucesso das organizações é um fator fundamental que depende, efetivamente, da qualidade e do valor do seu capital humano, sendo desta forma, potenciadores de vantagem competitiva sustentável. Os processos de recrutamento e seleção demonstram uma elevada importância na atração e na seleção dos/as candidatos/as que revelam uma maior quantidade e qualidade de competências que lhes possibilitam uma maior probabilidade de virem

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Rego, Rúben Filipe Esteves. "Acompanhamento técnico do processo de recrutamento e seleção na Allianz Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10261.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A qualidade dos recursos humanos é um fator fundamental para o desempenho das organizações, estes recursos são, cada vez mais, vistos como uma fonte potenciadora de vantagem competitiva. Os processos de Recrutamento e Seleção assumem uma enorme importância na atração e Seleção das pessoas. O presente Trabalho Final de Mestrado tem como finalidade expor as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular realizado na Direção de Pessoas, no Departamento de Recrutamento, Compensações e Relações Laborais da Allianz Portugal. Este estudo incidiu n

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Smith, Richard Kimball. "The impact of ciminal background checks on the selection of school volunteers as reported by human resource professionals of selected Texas public school districts." Texas A&M University, 2005. http://hdl.handle.net/1969.1/2447.

Full text

Abstract:

The purpose of this study was to examine the impact of criminal background checks on the selection of school volunteers as reported by human resource professionals in selected Texas public school districts. Ninety Texas school districts were randomly selected for this study, and results were categorized by the size of the school district based on student population. Survey responses were analyzed using descriptive and inferential statistics. A Chi-square analysis was performed to determine if there were significant differences (p ? 0.05) in responses to research questions based on size of the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Montez, Carmen Felício. "O processo de recrutamento e seleção no Hospital Beatriz Ângelo." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12958.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este relatório tem como objetivo a exposição das atividades desenvolvidas no decorrer do estágio no Hospital Beatriz Ângelo, na área de Recursos Humanos, sendo este uma unidade pertencente ao Grupo Luz Saúde. O presente Trabalho Final de Mestrado recai sobre o tema de Recrutamento e Seleção, uma vez que grande parte das atividades de estágio se encontram aqui inseridas. Com a instabilidade que se sente nos dias de hoje, torna-se fundamental compreender de que forma o Recrutamento e Seleção desempenham um papel vital na melhoria dos resultados organiz

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Pinto, Mariana de Matos Aguilar. "Recrutamento e selecção na Page Personal - Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10966.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A elaboração do Trabalho Final de Mestrado foi realizada no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, com o intuito da obtenção do grau de Mestre. O objetivo principal deste relatório é descrever e refletir sobre as atividades que desenvolvi ao longo de três meses de estágio na empresa Page Personnel (PP), marca do PageGroup. O documento está dividido em quatro capítulos. O primeiro capítulo expõe a caracterização da organização onde realizei o estágio. No segundo capítulo é apresentado um enquadramento teórico, onde é feita uma pequena abor

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Galego, Inês Alexandra Barrenho Lima. "Recrutamento & selecção na Msearch." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11351.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente relatório tem como objectivo principal, descrever e reflectir sobre as actividades que desenvolvi ao longo de 4 meses de estágio na empresa Msearch. A elaboração deste trabalho final é feita no âmbito do mestrado em gestão de recursos humanos com o intuito de obter o grau de mestre. De um modo geral, o documento divide-se em várias secções. A primeira trata-se de uma secção introdutória ao relatório. A segunda fase remete-nos para a caracterização da organização em estudo. No terceiro momento é feito um enquadramento teórico onde é feita um

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Rajdlová, Jana. "Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-75546.

Full text

Abstract:

This master's thesis examines and assesses the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS. The thesis is divided into two main parts - the theoretical part and the practical part. The theoretical part describes in general perspective the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees. The practical part analyses these processes in the holding ROSS and based on the identified findings suggests appropriate changes to improve the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the holding ROSS.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Zimmerová, Tereza. "Analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců v konkrétní organizaci." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-81369.

Full text

Abstract:

The diploma work focused on the topic of Analysis of the recruitment and selection process in the company of RealSan Group, SE is divided into two parts. In the first, theoretical part, I defined the key expressions and described the process of recruitment and selection from the moment of identifying the necessity of a new employee up to the final selection and accepting or not accepting of an applicant. In the second, practical part, I introduced the company of RealSan, its structure and development in the field of recruitment and selection of employees from 2001 up to now. I analysed the pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Cecílio, Pedro Manuel da Costa. "O recrutamento e seleção na AutoVision." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/11590.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Para que as empresas possam colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos, torna-se essencial avaliar as formas de Recrutamento e Seleção de pessoas, visto que os Recursos Humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Os processos de Recrutamento e Seleção são importantes em todas as organizações, porque é através destas técnicas de Gestão de Recursos Humanos que os candidatos podem ingressar no mercado de trabalho. É importante o empenho nesse processo para que as pessoas selecionadas possuam

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Vávrová, Vendula. "Návrh změn v oblasti přijímání a vzdělávání pracovníků firmy Desko, a.s." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2008. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-221750.

Full text

Abstract:

This master´s thesis deals with the analysis of recruitment and development process in company Desko, a.s. It contains the proposals for more effective implementation of current system of human ressource management, which helps company to achieve better economic results.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Hicks, Michael Edward. "The recruitment and selection of young managers by British business 1930-2000." Thesis, University of Oxford, 2004. http://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:d95e6fb3-1717-48c3-a160-c7ebd395e474.

Full text

Abstract:

A pervasive critique argues that the educational and social background of senior managers, determined largely by recruitment policies and practices, was an important contributor to the relative economic decline of Britain. The current thesis argues that this critique, even in nuanced form, suffers from serious flaws. For example, long term results of recruitment are confused with information on recruitment processes. In fact, corporate performance can only be judged by understanding the challenges that faced companies, and the limits of the options available to them. The objective of the work,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Oliveira, Maria Teresa Gabriel de. "Recrutamento, seleção e integração na Altran Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13955.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente Trabalho Final de Mestrado prende-se com o estágio curricular realizado na Altran Portugal, uma consultora de inovação e tecnologia (I&T), no Departamento de Recursos Humanos, nas áreas de Sourcing and Staffing e Talent Retention & Motivation. Abordam-se as temáticas do Recrutamento, da Seleção e da Integração dos colaboradores. A sua pertinência prende-se com o facto de serem grandes temas em Gestão de Recursos Humanos, vitais tanto para as organizações, como para os candidatos. Do ponto de vista das organizações, estas procuram ter proce

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Miranda, Ana Lúcia Costa. "Recrutamento e seleção na Adecco." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14293.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Nos últimos anos, as organizações têm vindo a optar pelo outsourcing de algumas das suas atividades. Por este motivo, tem aumentado o número de empresas que oferecem este tipo de serviços. O outsourcing de recursos humanos também tem evoluído e são diversas as atividades que são alvo de outsourcing, nomeadamente o Recrutamento & Seleção. O tema deste Trabalho Final de Mestrado recai sobre o Recrutamento & Seleção na Adecco, mais precisamente na unidade de Outsourcing - Industrial & Logística. Este tem como principal objetivo apresentar as atividades q

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Novotná, Petra. "Přijímací řízení ve společnosti ČSOB, a.s. v podmínkách přetlaku absolventů ekonomických škol." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2011. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-125129.

Full text

Abstract:

The aim of this thesis is to first evaluate the current possibilities of students and graduates of economic fields of study in the labor market and in one particular company - Československá obchodní banka, a. s., and the second to characterize the recruitment process in CSOB. It contains also several proposals to make the process more effective. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part first examines the main trends in students and graduates business education and speaks about the issue of coming of graduates into the labor market. The following chapter de

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Marques, Ana Filipa Medeiros. "Recrutamento e seleção na McDonald´s Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/11448.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O tema deste Relatório de Estágio incide sobre o recrutamento e seleção na McDonald's Portugal (McDonald's). O objetivo deste trabalho é descrever as atividades realizadas no estágio e estabelecer uma ligação com as metodologias lecionadas ao longo do mestrado. Como tal, foram analisados os processos de recrutamento avaliando se o recrutamento e seleção de pessoas está a ser feito de forma eficaz. Este estudo incidiu no recrutamento e seleção de funcionários e gerentes de turno para os restaurantes da companhia. Para melhor compreender as observações

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Lopes, Patrick Mota de Jesus. "Recrutamento e seleção na Cross Border Talents." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12901.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Para a elaboração do presente relatório e com o objetivo de aplicar em contexto real alguns dos conhecimentos adquiridos durante as aulas do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior de Economia e Gestão optei pela realização de um estágio curricular numa empresa de consultoria especializada em recrutamento e seleção. O estágio foi realizado na Cross Border Talents, empresa do Grupo CBT dedicada ao recrutamento de candidatos nos setores de contact center, tecnologias da informação, engenharias e também do setor médico para clientes n

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Tsyganok, Karyna. "Processo de recrutamento e seleção na Kelly Services Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/18214.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este relatório propõe-se focar no processo de R&S numa das áreas de especialização da Kelly Services, a Search & Selection, onde realizei o meu estágio por um período de três meses. No atual panorama organizacional o fator humano é fulcral na medida em que é o elemento principal na criação da vantagem competitiva. O relatório aqui apresentado consolida este facto através de uma descrição detalhada do processo de R&S numa das maiores multinacionais na área de RH, a fim de que os futuros estudantes de RH possam compreender como são executadas todas as

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Lang, Julia [Verfasser], Kornelius [Akademischer Betreuer] Kraft, and Thomas [Gutachter] Zwick. "The role of selection effects in organizational change: Empirical evidence on worker participation and human resource management practices in Germany / Julia Lang. Betreuer: Kornelius Kraft. Gutachter: Thomas Zwick." Dortmund : Universitätsbibliothek Dortmund, 2013. http://d-nb.info/1109757573/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Main, Michael Thomas. "An investigation into the spatial distribution, habitat selection and resource usage of the red fox (Vulpes vulpes) inhabiting urban reserves within Perth, Western Australia." Thesis, Edith Cowan University, Research Online, Perth, Western Australia, 2020. https://ro.ecu.edu.au/theses/2351.

Full text

Abstract:

I attempted to track a population of urban foxes in Kings Park, but due to collar failure, only one collar was retrieved. The GPS telemetry data from this fox produced home range estimates for minimum convex polygon (MCP) and kernel density (KD) of 0.302 km² and 0.331 km², respectively. The fox was predominantly active at night, with a ten-fold increase in movement during nocturnal periods when compared to daytime movements. Roads and man-made tracks were important for facilitating movement of the fox through its home range, with almost 97% of location fixes recorded within 100m of these featu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Correia, Inês Filipa Vicente. "O trabalho temporário - processos de recrutamento e selecção." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/7487.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O trabalho temporário tem vindo a ganhar terreno no campo da gestão de recursos humanos. Este fenómeno deve-se à tentativa de uma alternativa para a flexibilização e mobilização de recursos humanos nas organizações e, caracteriza-se pela cedência de colaboradores a uma empresa, ficando por tempo indeterminado o colaborador nessa empresa. Ou seja, a empresa de trabalho temporário recruta colaboradores, conforme o pedido do cliente, e cede estes colaboradores para trabalharem na empresa cliente mas o seu contrato é com a empresa de trabalho temporário. O

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Vašková, Lucie. "Získávání a výběr zaměstnanců do institucí EU." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-74330.

Full text

Abstract:

The thesis contains a description of the recruitment and selection for the European Union institutions. This HR activity is provided by the European Personnel Selection Office, which initiated "EPSO Development Programme" following an audit of personnel actions and complaints of applicants in 2010. The EPSO Development Programme's aim was to improve the recruitment and selection process including the shortening its duration and testing part. The goal of the thesis is to compare the recruitment and selection process before the EPSO Development Programme and after it. Then to evaluate how succes

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Figueiredo, Catarina Sofia Duarte. "Recrutamento e seleção na Talenter tm." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13918.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente relatório de estágio explícita as fases de Recrutamento e Seleção (R&S) na empresa Talenter tm desenvolvidas em dois departamentos: Talenting Search Department e Talenter Store do Chiado. Este estágio permitiu-me desenvolver conhecimentos no tema de R&S, aprendidos em contexto académico, transportando-os para o contexto real de trabalho. Relativamente à estrutura deste relatório, a primeira parte foca-se na revisão da literatura, abordando conceitos e práticas relacionadas com as fases de R&S; o capítulo seguinte caracteriza a empresa a

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Bento, Cristina Patricia Reis. "Recrutamento, seleção e processo de integração organizacional : o caso da AltranPortugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12876.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Com o objetivo de entender melhor a ciência dos recursos humanos, este relatório de estágio visa criar ligações entre o que é explicado na teoria e o que acontece na prática. O estágio foi realizado na empresa multinacional francesa Altranportugal. Todo o trabalho foi desenvolvido no departamento de payroll, de modo a desenvolver competências e aprendizagens na área de recursos humanos. O acolhimento organizacional teve grande foco ao longo do estágio. Depois de um bom recrutamento e de uma boa seleção são necessárias boas práticas de acolhimento e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Gijana, Andile Patrick. "Assessing challenges in public appointments and recruitment processes in Chris Hani District Municipality: a case study of human resource department in Lukhanji Local Municipality." Thesis, University of Fort Hare, 2011. http://hdl.handle.net/10353/325.

Full text

Abstract:

The aim of this study was to assess challenges in Public Appointments and Recruitment Processes in Chris Hani District Municipality: A case study of Human Resource Department in Lukhanji Local Municipality (2008-2010) of the Eastern Cape Province. There has never been a detailed research study conducted in the Chris Hani Human Resource Department, regarding the subject in question. The Constitution of the Republic of South Africa in Section 195(i) directs that Public Administration must be broadly representative of the South African people, with employment and personnel management practices ba

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Carvalho, Teresa Lima. "O processo de recrutamento e selecção no Wygroup." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/16415.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O desenvolvimento e sucesso de uma organização depende essencialmente do capital humano, uma vez que é o talento que contribui para o crescimento da mesma. Numa época de constantes e sucessivas mudanças, o talento deve ser atraído e retido para que as organizações sejam eficazes. Em empresas do sector digital, em que existe necessidades contínuas de inovação, torna-se necessário que as práticas e políticas de gestão de recursos humanos, designadamente o recrutamento e selecção, apresentem fortes repercussões no desempenho organizacional e que levem à v

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Vides, Sara Rafaela Cardoso. "As práticas de recrutamento e seleção numa multinacional : o caso da Sonae MC." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/20733.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente relatório tem como objetivo a apresentação do resultado de três meses do estágio curricular realizado na direção de Recursos Humanos do pelouro de Health & Wellness da Sonae MC, com vista à conclusão do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa. Neste relatório estão documentadas as atividades que foram previamente delineadas no plano de estágio durante o período acordado, que acabou por sofrer um ajuste em consequência da pandemia da Covid-19, afetando a forma e modo de tr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Lamelas, Laura Vidal. "Recrutamento e seleção : o caso da Marinha Portuguesa." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/21029.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>As pessoas são o capital mais valioso de qualquer organização e os verdadeiros protagonistas do seu sucesso. É por isso que será de vital importância para qualquer empresa que suas práticas de gestão de recursos humanos estejam sujeitas a uma estratégia e planeamento adequados, de modo a que o recrutamento e seleção de candidatos constituam uma vantagem competitiva. A Marinha Portuguesa esforça-se todos os dias para atrair e reter pessoas que não só preencherão as vagas disponíveis, mas também mostrarão um forte empenho e identidade com a sua missão e

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Guimarães, João Miguel Sobral. "Recrutamento nas agências de trabalho temporário : o caso da Egor." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/15223.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Outrora uma função de cariz administrativo, o processo de Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos tem assumido uma importância cada vez maior, aparecendo ligado à estratégia e objetivos das organizações. Muitas organizações, de modo a tornarem-se mais flexíveis e baixarem os custos da sua estrutura investem nas Agências de Trabalho Temporário, que assumem um papel cada vez mais importante para as organizações cliente, trabalhando como parceiros estratégicos na prossecução dos objetivos delineados. Estas parcerias vieram proporcionar ganhos significa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Kociánová, Gabriela. "Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti KIT Digital Prague a.s." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-113696.

Full text

Abstract:

This Thesis focuses on employee recruitment, selection, hiring and adaptation, the main goal is to analyze the processes within KIT Digital Prague a.s. and propose a set of recommendations leading to significant improvements concerning those processes. The thesis is divided into three parts. The first part covers the theoretical basis of the Thesis subject. The second part describes individual HR activities and processes specific to the company. In conclusion, the thesis will make a series of proposals the objective of which is to significantly improve the aforementioned HR related activities

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Pacheco, Mafalda Rodrigues. "As práticas de recursos humanos no Grupo Your." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14337.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>Este relatório procura relacionar as atividades desenvolvidas ao longo do estágio curricular com a literatura existente sobre a Gestão de Recursos Humanos. Referem-se as atividades desempenhadas nas empresas Your Finance e Your People do Grupo Your, destacando-se o processo de recrutamento, seleção, socialização e gestão de remuneração, assumindo uma perspetiva construtiva, reflexiva e crítica. Realça-se o papel da Gestão de Recursos Humanos, entendida como um fator estratégico das empresas para o desenvolvimento de mecanismos chave, na procura de u

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Ng, Kwai-kuen Eric. "Human resources strategies for China operations /." Hong Kong : University of Hong Kong, 1995. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B14040268.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Ferreira, Sofia Santos. "A integração da formação na gestão de recursos humanos : o caso da Abylos." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12874.

Full text

Abstract:

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O seguinte relatório surge como resultado do estágio curricular realizado na empresa Abylos, Trends & Consulting, e visa descrever e analisar as atividades desenvolvidas. O estágio ocorreu num ambiente multidisciplinar, e permitiu-me ter acesso a vários procedimentos do Departamento de Recursos Humanos. O foco, porém, incide sobre o tema formação e o modo como esta se envolve com a cultura organizacional. A formação é uma ferramenta muito importante, pois permite, cada vez mais, que as organizações alcancem maior e melhor competitividade, de modo a en

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Rocha, Gabriel da. "Trabalho digno e práticas de recrutamento e seleção: análise documental dos relatórios da ACNUR (1951 – 2018)." Master's thesis, Universidade de Évora, 2021. http://hdl.handle.net/10174/31061.

Full text

Abstract:

O objetivo deste estudo é descrever e caracterizar o conteúdo dos relatórios anuais e complementos do Alto Comissariado para os Refugiados das Nações Unidas (ACNUR) relativamente à prática de recrutamento e seleção, tendo em conta o conceito de trabalho digno. Assim, os 132 relatórios anuais e complementos da ACNUR produzidos entre os anos de 1951 e 2018 constituíram os dados analisados através de análise documental. Os resultados mostram que nas políticas e práticas de Recrutamento e Seleção algumas das sete dimensões do Trabalho Digno estão presentes explícita ou implicitamente nos documento

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Vaverová, Lucie. "Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-191937.

Full text

Abstract:

This thesis deals with the issue of human resource management and it is focused on a general description of HR processes of recruitment and selection of staff. It also captures the essence of the recruitment and selection of employees, and identifies conditions that must be observed for making this system is effective. The thesis is divided into two parts. In the first, theoretical part, there are defined the keywords and described the processes and methods of recruitment and selection of employees. In the second, the practical part, there is introduced company X, the structure of its employee

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Johnson, Karen Anne. "Implementing Human Resources Best Practices in Volunteer Selection." Thesis, The University of Arizona, 2012. http://hdl.handle.net/10150/243977.

Full text

Abstract:

While human resource best practices have been proven to reduce turnover and absenteeism and increase employee satisfaction and productivity, many nonprofits neglect this realm of volunteer management. Specifically, volunteer selection is a field that has been given little discussion in the context of volunteer management strategies. Through my research, I discovered that some volunteer roles are very similar to paid positions and thus may benefit from rigorous selection methods. While nonprofits that utilize a larger number of low skill or episodic volunteer may not find it worthwhile to scree

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!