Relevant bibliographies by topics / Стилі управління

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Conference papers

Academic literature on the topic 'Стилі управління'

Author: Grafiati
Published: 28 May 2022
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Стилі управління.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Стилі управління"

1

Кошовий, Б.-П. О., та К. М. Лисенко-Гелемб'юк. "РОЛЬ СТИЛІВ ЛІДЕРСТВА У КОНФЛІКТІ ПОВНОВАЖЕНЬ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ТУРИСТИЧНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. Серія економічна. Серія юридична, № 31 (11 жовтня 2022): 160–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.7183839.

Full text
Abstract:
У статті досліджено підстави та особливості конфлікту повноважень в управлінні персоналом туристичних підприємств, зумовленого діалектичною природою організаційної культури і стилю лідерства. Охарактеризовано один з різновидів конфлікту повноважень – приховане управління керівником. Досліджено зміст, передумови та способи реалізації прихованого управління. Проаналізовано стилі лідерства і встановлено їх значення у формуванні передумов для виникнення прихованого управління. З застосуванням інструментарію транзактного аналізу виконано різносторонній аналіз прихованих транзакцій, що виникаю
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Сторожeв, Роман. "Особливості партисипативного стилю управління лідера в публічно-управлінській діяльності". Public administration aspects 9, № 4 (2021): 20–27. http://dx.doi.org/10.15421/152133.

Full text
Abstract:
Стиль лідерства визначає та характеризує поведінку лідера, є прерогативою у виконанні функціональних обов’язків в публічно-управлінській діяльності. За допомогою стилю управління лідер мотивує співробітників на досягнення цілей публічної установи. Тож у даній статті автор розкриває систему публічного управління, яка визначається індивідуальними особливостями лідера, що зумовлюються стилем. У статті аналізуються перші дослідження, які були проведені щодо видів стилів управління, здійснені під керівництвом К. Левіна, які сприяли виокремленню авторитарного, демократичного та ліберального стилю уп
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Гурман, О. М., та Ю. О. Власюк. "РОЗВИТОК ПОТЕНЦІАЛУ КЕРІВНИКА ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЙОГО ДІЯЛЬНОСТІ". Трансформаційна економіка, № 4 (04) (29 вересня 2023): 29–33. http://dx.doi.org/10.32782/2786-8141/2023-4-6.

Full text
Abstract:
Метою даної статті є дослідження теоретичних та практичних аспектів формування та розвитку потенціалу керівника, їх вплив на результати діяльності керівника, колективу та підприємства. У статті обґрунтовано залежність результатів функціонування підприємства від професійного потенціалу та компетентності керівника. Визначено основні проблеми, які виникають за умови недостатнього розвитку потенціалу керівника. Особливу увагу приділено проблемам лідерства і керівництва, що виникають на переважній більшості підприємств. Розглянуто зв'язок ефективної діяльності організації з психологічними факторами
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Клочко, А. О., та О. В. Скуловатова. "ОРІЄНТАЦІЯ МЕНЕДЖЕРІВ ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ НА РОБОТУ В КОМАНДІ: ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ІННОВАЦІЙНОГО СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ". Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Психологія, № 6 (28 лютого 2023): 80–84. http://dx.doi.org/10.32782/psy-visnyk/2022.6.14.

Full text
Abstract:
Трансформаційні зміни, що відбуваються сьогодні в освіті, вимагають впровадження нових підходів до процесу управління освітніми організаціями. У статті подано результати дослідження актуальної для організаційної психології проблеми інноваційних стилів управління менеджерів освітніх організацій. Практичне вирішення проблеми формування управлінських команд в освітніх організаціях передбачає визначення та усвідомлення важливості системної психологічної підготовки менеджерів освіти для формування професійних управлінських команд. Розкрито психологічні особливості інноваційних стилів управління мен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Качурівський, В. О., та Г. М. Качуріська. "ВІЗУАЛІЗАЦІЯ ДОРОЖНЬОЇ КАРТИ ВСТУПУ ДО ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ НА ОСНОВІ ВЕБ-ТЕХНОЛОГІЙ". Таврійський науковий вісник. Серія: Технічні науки, № 6 (13 березня 2024): 18–25. http://dx.doi.org/10.32782/tnv-tech.2023.6.3.

Full text
Abstract:
Дорожня карта представляє інформацію у вигляді зрозумілої візуальної діаграми, яка допомагає зрозуміти як проєкт просувається до мети, на якому етапі зараз перебуває користувач. Основні етапи подають у вигляді геометричних фігур з відповідним текстовим наповненням. Послідовністю їх проходження задається різноманітними односторонніми стрілками або маркерами руху від одного етапу до іншого. Кожен етап може мати декілька станів у системі, котрі повинні мати свій, оригінальний стиль оформлення. Для візуалізації дорожньої карти проєкту можуть використовуватись різні види діаграм: Ганта, PERT, ієрар
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Плетенець, В. М. "Стиль керівництва як фактор управлінської діяльності керівника слідчо-оперативної групи в подоланні протидії розслідуванню". Прикарпатський юридичний вісник, № 3(32) (16 жовтня 2020): 93–96. http://dx.doi.org/10.32837/pyuv.v0i3(32).611.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена розгляду стилів керівництва слідчо-оперативною групою у подоланні проявів протидії розслідуванню. На підставі аналізу здійснених у галузі управління та криміналістики досліджень визначаються можливості стилів керівництва слідчо-оперативною групою як форми взаємодії співробітників. Наголошується, що недостатня увага до вивчення стилів керівництва в діяльності слідчо-оперативних груп призводить до зниження їх ефективності. Також стає неможливим отримання результатів, на які розрахована та спроможна спільна діяльність правоохоронців у рамках досліджуваної форми взаємодії.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Гончарук, Н. "Стилі управління: переваги та недоліки". Актуальні проблеми державного управління, № 3 (2002): 176–90.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Ягупов, Василь Васильович. "УПРАВЛІНСЬКА КУЛЬТУРА СЕРЖАНТІВ ЯК СУБ’ЄКТІВ ВІЙСЬКОВОГО УПРАВЛІННЯ". Дніпровський науковий часопис публічного управління психології права, № 6 (30 грудня 2023): 132–40. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2023.6.21.

Full text
Abstract:
Розв’язано проблему управлінської культури сержантів як системну психологічну проблему, проаналізовано наукові джерела, які стосуються управлінської культури керівників, представлено авторське трактування поняття «управлінська культура сержантів» як інтегроване професійно-важливе психічне утворення сержантів Збройних сил України, яке містить систему їх ціннісно-мотиваційного, концептуального, компетентнісного складових та індивідуального стилю управлінської діяльності, управлінську етику як суб’єктів екстремального виду управлінської діяльності. З’ясовано сутність управлінської культури сержан
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Шевченко, Н. Ф. "ОСОБЛИВОСТІ КОМУНІКАТИВНИХ ЯКОСТЕЙ СУБ’ЄКТІВ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ". Problems of Modern Psychology, № 1 (30 червня 2021): 144–51. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-1-16.

Full text
Abstract:
У статті представлено результати емпіричного дослідження особливостей комунікативних якостей суб’єктів підприємницької діяльності. На підставі аналізу підприємницької діяльності та особливостей професійного спілкування розроблена модель комунікативних якостей у суб’єктів підприємницької діяльності. Визначені комунікативні якості складають три блоки, які виявляються у всіх аспектах комунікативної діяльності підприємців: комунікативній, інтерактивній та перцептивній. Блок «Комунікативно-соціальна компетентність» включає в себе такі якості: комунікабельність, конкретність мислення, емоційна врівн
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

ЗДОРОВЕЦЬ, Михайло, Олена ЗДОРОВЕЦЬ та Олег ГАЦЕНКО. "СТАЛИЙ РОЗВИТОК АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ КРІЗЬ ПРИЗМУ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ". Economic Synergy, № 2 (30 червня 2025): 153–66. https://doi.org/10.53920/es-2025-2-10.

Full text
Abstract:
Стаття присвячена дослідженню концептуальних засад та практичних підходів до забезпечення сталого розвитку аграрних підприємств з урахуванням соціально-психологічного управлінського впливу. Актуальність теми зумовлена потребою аграрного сектору України в адаптації до умов невизначеності, екологічних викликів, воєнного стану та зміни трудових відносин. У межах дослідження проаналізовано основні теоретичні підходи до сталого розвитку, обґрунтовано важливість врахування нематеріальних чинників — таких як морально-психологічний клімат, стиль керівництва, ефективність внутрішньої комунікації, рівен
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Стилі управління"

1

Кудояр, Леонід Михайлович, Леонид Михайлович Кудояр, Leonid Mykhailovych Kudoiar та Н. М. Шлома. "Особливості стилів управління у школах Сумської області". Thesis, Видавництво СумДУ, 2009. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/17934.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Балагуровська, І. О. "Науково-методичні основи динамічного лідерства при підборі керівників середньої ланки у сфері надання соціальних послуг". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76474.

Full text
Abstract:
У роботі розкрито сутність та основні характеристики динамічного лідерства та стилів керівництва. Визначено вплив особистих якостей керівника на ефективність його діяльності. Проведено аналіз існуючих підходів до підбору менеджерів середньої ланки. Проаналізовано методи оцінки особистих якостей керівника-лідера. Описано вплив сфери діяльності на вибір стилю керівництва. Запропоновано алгоритм визначення оцінки особистих та професійних якостей керівників середньої ланки. Описано шляхи удосконалення підбору керівних кадрів в сфері соціального обслуговування населення.<br>В работе раскрыта су
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Зуб, В. О. "Особливості стилів управління персоналом та їх вплив на результативність підприємства__(на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19975.

Full text
Abstract:
Зуб, В. О. Особливості стилів управління персоналом та їх вплив на результативність підприємства (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради) : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. О. Зуб ; керівник роботи Холодницька А. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.<br>Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є «Чернігівський медичний центр сучасної онкології». Предмет дослідження - стилі управління п
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Петрук, Н. В. "Напрями удосконалення стилів та методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «Медичний центр «CімМед»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25206.

Full text
Abstract:
Петрук, Н. В. Напрями удосконалення стилів та методів управління персоналом (на матеріалах ТОВ «Медичний центр «CімМед») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / Н. В. Петрук ; керівник роботи І. І. Кичко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 75 с.<br>Об’єкт дослідження. Стилі та методи управління ТОВ «Медичний центр «CімМед»» Предмет дослідження. Підвищення соціальної та економічної ефективності діяльності ТОВ «Медичний центр «CімМед»» у результаті вдосконалення стилів та методів управління. Метою випускної кваліфі
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Авраменко, А. В. "Особливості стилів управління персоналом та їх вплив на результативність роботи установи (на матеріалах ДПТНЗ «Чернігівський професійний будівельний ліцей»)". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/25195.

Full text
Abstract:
Авраменко, А. В. Особливості стилів управління персоналом та їх вплив на результативність роботи установи (на матеріалах ДПТНЗ «Чернігівський професійний будівельний ліцей») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. В. Авраменко ; керівник роботи Л. М. Мекшун ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 94 с.<br>Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні особливості стилів управління персоналом та їх вплив на результативність роботи установи. Предметом дослідження є теоретико- методологічні засади використання стилів
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Бут, С. С., та Н. М. Кирилко. "Сучасні стилі керівництва в управлінні персоналом підприємства". Thesis, КНУТД, 2016. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/2309.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Вишницька, Олена Іванівна, Елена Ивановна Вишницкая, Olena Ivanivna Vyshnytska та М. Хом'як. "Гендерні аспекти формування стилів управління персоналом". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15497.

Full text
Abstract:
Характеристики статі не є визначальними для успішного керіника. На думку самих керівників, успішність top-менеджера визначається набором якостей, серед яких перше місце займають вміння планувати свою роботу, прагнення до постійного самовдосконалення, вміння координувати і контролювати діяльність своїх підлеглих. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15497
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Тараненко, Юліана Вікторівна, Юлиана Викторовна Тараненко, Yuliana Viktorivna Taranenko та М. В. Шкурко. "Стиль і рівень управління: взаємозв'язок і особливості". Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15499.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Красніков, Ігор Леонідович, Анатолій Костянтинович Бабіченко та Д. C. Томах. "Комп’ютерно-інтегроване управління процесом очищення газів конверторного виробництва сталі". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/47383.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Лук`янихіна, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Лукьянихина, Olena Anatoliivna Lukianykhina та В. В. Вакуленко. "Стиль управления эффективного руководителя". Thesis, Издательство СумГУ, 2007. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18560.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Стилі управління"

1

Дороніна, Т. О. Ґендерний менеджмент: детермінанти змісту та сутнісні чинники. ТОВ ВНП «Інтерсервіс», 2014. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3051.

Full text
Abstract:
Проаналізовано ґендерний менеджмент як необхідний складник управлінської культури. Наголошено, ґендерний чинник слід розглядати не з позицій протиставлення чоловіків та жінок, а з позицій подолання наявних в управлінні дискримінаційних практик щодо ґендеру. Окреслено вимоги, які висуває суспільство до сучасного викладача-керівника навчально-виховним процесом у студентському/учнівському колективі, що передбачають уміння викладача використовувати різні стилі управління, кожен із яких має свої переваги та недоліки, відповідно до тієї педагогічної задачі, що вирішується.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Стилі управління"

1

Шарапановська, Ю. В., та С. О. Єрмакова. "Ноосферні механізми взаємодії викладачів і студентів". У Психологія життєвого простору особистості в сучасних умовах кризи, глобалізації та цифрової трансформації суспільного життя. Міжнародний гуманітарний університет, 2023. http://dx.doi.org/10.32837/11300.26349.

Full text
Abstract:
адаптивне керівництво викладача у процесі професійної підготовки студентів розглядається нами як здатність педагога обирати й поєднувати різні стилі моніторингу професійної підготовки у контексті природовідповідності на засадах ноосферної парадигми проте залежно від освітньої ситуації. При цьому підвищення адаптивності керівництва досягається за рахунок, наприклад, переформування творчих груп, перепроектування завдань або модифікації навчальних курсів. Вищезазначене підтверджує, що джерелом адаптивного управління науковці вважають інноваційну модель організації професійної підготовки, яка вибу
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Чукут, Світлана. "Публічне управління та COVID-19: виклики і цифрова трансформація". У ХI Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми управління: Трансформація публічного управління у постковідному світі». Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут», 2021. http://dx.doi.org/10.20535/spu2021.249115.

Full text
Abstract:
COVID-19 став своєрідним каталізатором змін, які відбулися в прикореному темпі в публічному управлінні. Це зумовлено насамперед тим, що уряди були змушені в стислі терміни під тиском форс-мажорних обставин приймати свої рішення. До викликів, окреслених в цілях сталого розвитку ООН, додалися проблеми, зумовлені зростанням та поглибленням цифрового розриву, бідності, голоду та реальної загрози життю громадян. Як зазначає Ед Олово-Окере, директор глобальної практики управління Світового банку, найбільші виклики пов’язані зі ...
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Куніцька, Злата. "Розвиток організаційної культури в державній службі як чинник підвищення її ефективності". У ХI Міжнародна науково-практична конференція «Сучасні проблеми управління: Трансформація публічного управління у постковідному світі». Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут», 2021. http://dx.doi.org/10.20535/spu2021.248982.

Full text
Abstract:
На сучасному етапі свого розвитку державні служби багатьох країн зіткнулись з проблемою неефективного виконання своїх повноважень, що зумовило необхідність змінити стиль управління такими службами. Так організаційна культура наразі розглядається зовсім під іншим кутом – як засіб вимірювання продуктивності та ефективності цього управління. Вона безпосередньо пов’язана з розробкою та впровадженням систем вимірювання ефективності, а також з потенційним успіхом чи невдачею її використання...
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Білий, Володимир. "РОЗРОБКА РОЗПОДІЛЕНОЇ REST API СИСТЕМИ ДЛЯ БАГАТОКОРИСТУВАЦЬКОГО УПРАВЛІННЯ ЗАВДАННЯМИ". У Науковий простір: актуальні питання, досягнення та інновації, chair Вадим Хохлов. ТОВ УКРЛОГОС Груп, 2025. https://doi.org/10.62731/mcnd-23.05.2025.011.

Full text
Abstract:
У сучасному програмному забезпеченні розподілені архітектури й REST API є ключовими підходами до реалізації сервісів управління завданнями. Архітектурний стиль REST передбачає чітке розділення клієнтського та серверного шарів, що забезпечує незалежний розвиток компонентів і високу масштабованість системи. REST-сервіси спрощують стандартизований обмін даними через HTTP-методи та URI-адресацію, полегшуючи інтеграцію різнорідних клієнтських застосунків . У контексті багатокористувацьких платформ це дозволяє швидко обробляти запити та забезпечувати зручний доступ до єдиної моделі даних із будь-яки
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Стилі управління' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography