Log in

Relevant bibliographies by topics / Фінансова мотивація

Contents

Journal articles
Dissertations / Theses
Conference papers

Academic literature on the topic 'Фінансова мотивація'

Author: Grafiati

Published: 28 May 2022

Last updated: 30 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Фінансова мотивація.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Фінансова мотивація"

1

Горват, Т. Ю., М. І. Дуб та А. І. Вчорашня. "ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ФІНАНСОВОЇ МОТИВАЦІЇ ОСОБИСТОСТІ". Київський економічний науковий журнал, № 8 (7 березня 2025): 39–44. https://doi.org/10.32782/2786-765x/2025-8-5.

Full text

Abstract:

Статтю присвячено аналізу психологічних чинників фінансової мотивації особистості та їх впливу на економічну поведінку. Розкрито основні аспекти внутрішньої та зовнішньої мотивації, які формують ставлення індивіда до фінансових рішень і процесу досягнення фінансових цілей. Наведено складові мотивації, що визначають поведінку людини. Зазначено, що фінансова мотивація впливає на поведінку та досягнення особистих і професійних цілей людини через фінансові винагороди, змінюючи її ставлення до роботи та життя, підвищуючи рівень продуктивності і задоволення. Водночас, позитивним ефектом фінансової м

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Зятковський, І. "Фінансова мотивація виникнення суспільно-економічних організацій". Світ фінансів, Вип. 2 (2005): 122–33.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

ПАНЧЕНКО, Володимир, та Оксана ПАНЧЕНКО. "ІНСТРУМЕНТАРІЙ ЗМІЦНЕННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ КРИЗИ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, № 3 (29 серпня 2024): 291–95. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2024-13-40.

Full text

Abstract:

Прикуто увагу до проблематики забезпечення життєздатності та розвитку вітчизняних підприємств у сучасних складних кризових умовах господарювання. Констатовано, що економічна безпека є системною комплексною характеристикою спроможності суб’єкта господарювання протидіяти викликам і загрозам, забезпечувати прийнятну фінансово-економічну ефективність господарювання, зберігати стабільний фінансовий стан, а також формувати передумови для функціонування й стійкості у стратегічній і тактичній перспективі. Метою статті визначено формування теоретико-методичних і прикладних засад формування інструментів

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Бодаковський, Володимир. "ДЕФІНІТИВНА СУТЬ КАТЕГОРІЇ «ФІНАНСИ» В УМОВАХ ТРАНСФОРМАЦІЇ ФІНАНСОВОЇ НАУКИ В УКРАЇНІ". Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ (серія економічна), № 1 (28 червня 2024): 3–11. http://dx.doi.org/10.32782/2311-844x/2024-1-1.

Full text

Abstract:

У статті розглянуто основні підходи до формування категорії «фінанси» фінансовою наукою в умовах складного фінансово-політичного становища української державності. Своєчасним є огляд результатів наукової діяльності вчених-фінансистів. Це дозволило сформувати напрями оцінки фінансової інформації, закласти основи фінансового наукового екаутингу. Зазначена сфера дотична до процесів цифровізації економічної системи, дозволить створити передумови для покращення теоретико-прикладних досліджень. Використовуються дієві наукові інструменти систематизації фінансових знань та побудови наукової бази даних

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Bolkvadze, Nataliia, та Anastasia Kunynets. "ВПЛИВ МІГРАЦІЙНОЇ КРИЗИ НА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УКРАЇНІ". Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій 2, № 14 (2024): 475–86. https://doi.org/10.32750/2024-0242.

Full text

Abstract:

Стаття присвячена актуальним питанням дослідження впливу міграційної кризи на управління персоналом в Україні. У статті наведено фактори, що спричиняють міграційні кризи на всіх континентах. Відображено основні хвилі міграції та динаміку кількості біженців за останніх тридцять років у світі. Виділено основні типи міграції населення, що спостерігаються сьогодні в Україні, а саме: виїзд за кордон, внутрішня мобільність всередині країни, незаконний виїзд українців до росії та імміграція в Україну. Зазначено ключові напрями для забезпечення сталої реалізації підтримки та інтеграції внутрішньо пере

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Kravchyna, Oksana Ye. "Фінансова освіта школярів із застосуванням цифрових технологій: європейський досвід". Освітній вимір 55 (10 грудня 2020): 9–24. http://dx.doi.org/10.31812/educdim.v55i0.4365.

Full text

Abstract:

Анотація. Дедалі більше країн визнають важливість фінансової грамотності та включають фінансову освіту до шкільних програм. Підтримка впровадження фінансової освіти може розглядатися основними державними, приватними та громадськими організаціями як важливе довгострокове інвестування в людський капітал. В той же час, впровадження цифрових технологій відкрило широкі можливості їх використання в галузі фінансової освіти, вони сприяють підвищенню мотивації до навчання, стимулюють пізнавальний інтерес учнів і підвищують ефективність самостійної роботи. Питання формування фінансової грамотності визн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Лядський, І. К. "МЕТОДИ РОЗВИТКУ META SKILLS У ПРАЦІВНИКІВ: SOCIAL INTELLIGENCE, SELF-MANAGEMENT, INNOVATION, EMPLOYABILITY". Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, № 20 (31 травня 2024): 258–68. http://dx.doi.org/10.32782/2708-0366/2024.20.31.

Full text

Abstract:

Розвиток персоналу не менш важливий для кадрової та економічної безпеки компанії, ніж фінансова мотивація. Саме тому HR-маркетингові стратегії соціально-відповідального бізнесу спрямовані в бік гармонізації особистого та професійного зростання працівників, стимулюючи їх навчання, саморозвиток, підвищення кваліфікації, самореалізацію в усіх сферах життя. В цьому менеджмент дуже подібний до педагогіки, оскільки експериментує з різноманітними освітніми підходами, системами та технологіями. Розподіл навичок на soft skills та hard skills з’явився завдяки зусиллям педагогів, проте свого розквіту заз

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Бучнєв, М. М. "Eфективне управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку". Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля, № 3 (289) (13 травня 2025): 5–11. https://doi.org/10.33216/1998-7927-2025-289-3-5-11.

Full text

Abstract:

Наукова стаття досліджує актуальні питання ефективного управління людськими ресурсами в умовах зростаючої конкуренції та динаміки сучасного ринку. Автор акцентує увагу на важливості мотивації працівників як ключового фактора успіху підприємства, підкреслюючи залежність продуктивності та досягнення стратегічних цілей від рівня залученості та задоволеності персоналу. Стаття пропонує системний підхід до формування механізму мотивації, який виходить за рамки традиційних фінансових інструментів та розглядає мотивацію як багатогранний процес, що включає як матеріальні, так і нематеріальні стимули. Д

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Chernysh, Iryna, та Mila Kozyk. "Сучасні форми і методи мотивації персоналу підприємств сфери послуг". ЕКОНОМІКА І РЕГІОН Науковий вісник, № 1(80) (25 березня 2021): 87–91. http://dx.doi.org/10.26906/eir.2021.1(80).2242.

Full text

Abstract:

Мета статті полягає у дослідженні основних форм і методів мотивації персоналу підприємств сфери послуг. Проаналізовано теорії мотивації персоналу з точки зору їх застосування на практиці, розглянуто групи методів мотивації та дано оцінку їхній ефективності. Визначено, що для ефективності роботи персоналу на підприємстві необхідно індивідуально підходити до кожного працівника. Сукупність заохочень, які можна і потрібно застосовувати, щоб стимулювати працівника до якісного виконання своїх посадових обов'язків, називається мотивацією персоналу. Така мотивація починається з підбору висококласних ф

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

ГРИНЬ, Олег. "МОДЕЛЮВАННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ УМОВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ФІНАНСОВОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ У МАЙБУТНІХ КЕРІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ". Проблеми хімії та сталого розвитку, № 4 (30 грудня 2024): 106–17. https://doi.org/10.32782/pcsd-2024-4-14.

Full text

Abstract:

У статті розглядаються педагогічні умови, що сприяють розвитку фінансової компетентності у майбутніх керівників закладів середньої освіти. Акцентовано увагу на важливості формування фінансової грамотності як складової професійної підготовки майбутніх освітніх менеджерів. У роботі окреслено основні напрямки, за якими можна створити ефективні педагогічні умови для розвитку фінансових навичок у студентів, зокрема через інтерактивні методи навчання, включаючи кейс-метод, симуляційні ігри та використання сучасних інформаційних технологій. Також підкреслено значення розробки спеціалізованих навчальн

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Dissertations / Theses on the topic "Фінансова мотивація"

1

Григор’єв, О. І. "Фінансова та нефінансова мотивація персоналу". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28360.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Григор'єв, О. І. "Фінансова та нефінансова мотивація персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33342.

Full text

Abstract:

Економічною наукою доведено, що за сучасних умов господарювання прогрес забезпечує людина і її мотивація. Поняття мотивації тісно пов'язано з проблемою керування самим персоналом. Мотивація – це те, що змушує людину діяти, тобто процес стимулювання персоналу до здійснення більш ефективної діяльності щодо досягнення цілей підприємства. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33342

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Григор'єв, О. І. "Фінансова та нефінансова мотивація персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33241.

Full text

Abstract:

Економічною наукою доведено, що за сучасних умов господарювання прогрес забезпечує людина і її мотивація. Поняття мотивації тісно пов'язано з проблемою керування самим персоналом. Мотивація - це те, що змушує людину діяти, тобто процес стимулювання персоналу до здійснення більш ефективної діяльності щодо досягнення цілей підприємства. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33241

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Волик, І. М. "Фінансова мотивація акціонування підприємств регіону". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2001. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/51361.

Full text

Abstract:

На підставі порівняльного аналізу діяльності акціонерних товариств поглиблено та конкретизовано основні підходи до фінансових механізмів акціонування. Запропоновано схему проведення додаткової емісії акцій з метою забезпечення фінансування акціонерних товариств та вдосконалення механізмів емісійної діяльності. Вдосконалено систему показників для оцінки інвестиційної діяльності привабливості акцій на підставі визначення їх дохідності. Обгрунтовано організаційно-економічні засади та механізми організації дивідендної політики з метою розширення кола потенційних інвесторів і формування оптимальної

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Лихвар, О. С. "Формування системи мотивації на торгівельному підприємстві". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70953.

Full text

Abstract:

У магістерській роботі викладено теоретичні положення та практичні рекомендації щодо розробки програми мотивації та стимулювання працівників торгових підприємств. Результати дослідження дозволяють сформулювати наступні висновки: 1. Обґрунтовано, що процес мотивації праці в умовах підприємства. 2. Встановлено, що особливостями стратегічного управління людськими ресурсами є створення стимулів (переважно нематеріальних), за допомогою яких працівник буде пов'язувати власні перспективи з перспективами розвитку підприємства. 3. Емпіричне дослідження мотивації працівників торговельного підприємст

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Зайцев, Олександр Васильович, Александр Васильевич Зайцев, Oleksandr Vasylovych Zaitsev та Г. С. Савельєва. "Сталість грошей в Україні". Thesis, Сумський державний університет, 2011. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64323.

Full text

Abstract:

В статті розглядається проблема сталості грошей. Основними факторами є затрати на виробництво, якість та кількість товарів.<br>В статье рассматривается проблема устойчивости денег. Основными факторами являются затраты на производство, качество и количество товаров.<br>The article deals with the problem of constancy of money. The main factors are production costs, quality and quantity of goods.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Ілляшенко, Сергій Миколайович, та Р. М. Руденко. "Мотивація екологізації інноваційного розвитку". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45732.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Бакшеєва, С. О. "Вплив мотивації на результати праці у фінансово-кредитній сфері". Thesis, Севастопольський інститут банківської справи української академії банківської справи Національного банку України, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/59962.

Full text

Abstract:

Ефективна система мотивації дозволяє організаціям фінансово-кредитної сфери більш повно розкривати та використовувати інтелектуальний потенціал працівників, надає можливість задовольнити більш широкий спектр їх потреб. Вмотивований до праці співробітник краще реалізовує свої здібності, талант, використовує новітні технології та технічні засоби на своєму робочому місці, що забезпечує отримання бажаного результату діяльності фінансовою організацією.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Кузнєцов, А. М., А. Н. Кузнецов та A. Kuznietsov. "Фінансове управління розвитком банку основі застосування інструментів мотивації персоналу". Diss., Одеський національний економічний університет, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5051.

Full text

Abstract:

Дисертаційна робота присвячена комплексному дослідженню науково-методичних підходів та розробленню практичних рекомендацій щодо реалізації завдань фінансового управління розвитком банку на засадах інструментів трудової мотивації банківського персоналу. Досліджено еволюцію наукових підходів до визначення концептуальних положень фінансового управління та теорій трудової мотивації. Запропоновано авторські тлумачення понять: стратегічне фінансове управління, фінансова стратегія, трудова мотивація, система трудової мотивації. Обґрунтовано методологічні підходи до побудови системи трудової мотивації

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Білявський, Валентин Миколайович. "СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ТОРГОВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ФІНАНСОВОЇ КРИЗИ". Thesis, Київський національний торговельно-економічний університет, 2009. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/32322.

Full text

Abstract:

Проблеми та перспективи розвитку підприємництва в Україні : Матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф. / Відп. ред. А.А. Мазаракі – К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2009. – С. 70–71.<br>В умовах фінансової кризи все більше простежується економічна взаємозалежність торговельних підприємств, держави та суспільства. Ці три елементи сьогодні об’єднує спільне – захист особистих інтересів. Крім того, всі вони потребують постійної підтримки своєї репутації та довіри.<br>Київський національний торговельно-економічний університет

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

More sources

Conference papers on the topic "Фінансова мотивація"

1

Крикун, Ольга, та Єлизавета Крючко. "СПОСОБИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ". У Фінансово-економічна система національної економіки: стан та перспективи розвитку. Publishing house “Liha-Pres”, 2024. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-392-0-28.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Коцюба, Н. О., та А. М. Сорока. "ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ "ІНМЕДСЕРВІС"". У Стабілізація фінансово-економічної системи: зовнішні та внутрішні фактори впливу. Publishing house “Liha-Pres”, 2025. https://doi.org/10.36059/978-966-397-483-5-24.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Лозовський, О. М. "СУЧАСНІ МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В ПІДВИЩЕННІ РІВНЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ НА РИНКУ". У Реформування фінансово-економічної системи країни в контексті міжнародного співробітництва. Publishing house “Liha-Pres”, 2023. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-336-4-55.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!