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Academic literature on the topic 'Factores del clima organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2025
Last updated: 1 August 2025

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Journal articles on the topic "Factores del clima organizacional"

1

Pereira Santana, Adrián Esteban, and Doris Josefina Solís Mejías. "Factores del clima organizacional." Revista Scientific 4, Ed. Esp. (2019): 95–115. http://dx.doi.org/10.29394/scientific.issn.2542-2987.2019.4.e.6.95-115.

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Abstract:
En este artículo se investigó la incidencia que tienen las variables género, años de servicio y tipo de liderazgo en el clima organizacional de comunidades educativas. Se pregunta por la influencia que tiene el tipo de liderazgo en el comportamiento de los integrantes, si las relaciones interpersonales son mejores entre las damas o entre los varones, si la percepción del clima es mejor en los profesores más jóvenes que por los profesores de más años de servicio y se formuló el objetivo determinar cómo influyen los factores, género y antigüedad de los integrantes de dos comunidades escolares y
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Macías-Cedeño, Mirian Beatriz, Patricia Vicenta Andrade-Loor, Boris Rhoney Mendoza-Cedeño, and Melany Sofía Vásquez-Haro. "Clima organizacional y desarrollo institucional." CIENCIAMATRIA 9, no. 16 (2023): 131–42. http://dx.doi.org/10.35381/cm.v9i16.1034.

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Abstract:
El objetivo general de la investigación fue describir el clima organizacional y desarrollo institucional. La metodología desarrollada en este trabajo se basó en un enfoque cuantitativo, el cual se sustenta en una tipología documental-bibliográfica, que permite establecer un análisis del tema de investigación. Desde una revisión y reflexión detallada de textos, trabajos arbitrados y tesis, se obtuvieron los datos necesarios para el desarrollo teórico y las conclusiones respectivas. Se concluye que, el clima organizacional y desarrollo institucional, se relacionan considerablemente ya que el con
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Pereyra Lazo, Edson Joao, Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo, and Justina Uribe Kajatt. "Liderazgo de alto desempeño y su relación con el clima organizacional en una empresa peruana del sector industrial en Lima, 2021." Industrial Data 25, no. 1 (2022): 229–64. http://dx.doi.org/10.15381/idata.v25i1.21990.

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Abstract:
El objetivo principal de esta investigación fue determinar el nivel de relación entre el liderazgo de alto desempeño y el clima organizacional en una población de 280 trabajadores de una empresa peruana dedicada a la construcción modular en el sector industrial. Se identificó a 108 personas que ejercían algún tipo de liderazgo en función a la naturaleza de su cargo. El estudio se aplicó al total de este grupo por medio de análisis con encuestas de tipo Likert. Según los resultados, la variable «liderazgo de alto desempeño» y «clima organizacional» se correlacionan significativamente y en forma
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Noboa Salazar, José Gregorio, Geovanny Javier Barrera Cosiun, and Diana Rojas Torres. "Relación del clima organizacional con la satisfacción laboral en una empresa del sector de la construcción." REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA 6, no. 1 (2019): 1–24. http://dx.doi.org/10.21855/ecociencia.61.184.

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Abstract:
El propósito de esta investigación es establecer cómo se vincula el clima organizacional y la satisfacción laboral en una empresa ecuatoriana del sector de la construcción. Como herramienta para determinar los factores del clima organizacional se utilizó el instrumento previamente validado por Ortega-Santos (2018) y en el caso de la medición de los factores de satisfacción laboral se implementó el instrumento Minnesota Satisfaction Questionari (MSQ). Los dos instrumentos se aplicaron a 250 trabajadores en una empresa del sector de la construcción en Ecuador. Metodológicamente, se llevó a cabo
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Ríos-López, Luis Alberto, Carlos Alberto Saldaña-Pinto, César Augusto Alejandría-Castro, and Tercero Fasanando-Puyo. "Factores relacionados con el clima organizacional." Revista Amazónica de Ciencias Económicas 2, no. 1 (2023): e455. http://dx.doi.org/10.51252/race.v2i1.455.

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Abstract:
El clima organizacional agrupa una serie de cualidades y elementos que pueden ser fácilmente medidos dentro de un contexto laboral, se perciben de forma indirecta e indirecta por parte de los empleados y tienen un impacto significativo en su conducta y desempeño, por tanto, resulta relevante estudiar los factores que influyen en este. La investigación tuvi por objetivo identificar los principales hallazgos sobre los factores relacionados con el clima organizacional durante el periodo 2010-2022. La metodología aplicado fue básica, de enfoque cualitativo de diseño teórico y revisión sistemática.
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Yautibug, Tatiana, Darwin Noroña, and Vladimir Vega. "CLIMA ORGANIZACIONAL Y FACTORES DETERMINANTES HOSPITAL DE ESPECIALIDADES SAN JUAN, RIOBAMBA, 2020." Revista de Investigación Enlace Universitario 21, no. 1 (2022): 40–49. http://dx.doi.org/10.33789/enlace.21.1.107.

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Abstract:
El clima organizacional constituye un elemento favorable para que la empresa cumpla sus objetivos estratégicos. El objetivo general de esta investigación fue determinar el clima organizacional en el Hospital de Especialidades San Juan, Riobamba, Ecuador durante el segundo semestre del año 2020. Para esto se realizó una investigación básica, descriptiva y explicativa en la cual fueron incluidos 265 trabajadores del Hospital de Especialidades San Juan. Se utilizó el cuestionario GREAT PLACE TO WORK para determinar el clima organizacional imperante en el hospital. Se evidenció un promedio de edad
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Alexandre, Mayara. "Pesquisa de Clima Organizacional: um estudo de caso." e3 4, no. 1 (2018): 39–54. http://dx.doi.org/10.29073/e3.v4i1.80.

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Abstract:

 
 
 
 O mundo das organizações está cada vez mais competitivo. As empresas precisam ser resilientes, buscando factores que as diferenciem dos seus concorrentes. O factor humano é uma ferramenta poderosa nas mãos de gestores que tenham a capacidade de lidar com pessoas e de transformá-las em parte da sua estratégia no alcance dos objetivos organizacionais. O gestor deve atentar para as variáveis do ambiente interno e externo da empresa e como os seus colaboradores irão reagir a estas interações. Estas mudanças ambientais podem afetar positiva ou negativamente o
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García-Rubiano, Mónica, Ronald Toro, Pedro Antonio Díaz-Fúnez, Miguel Ángel Mañas-Rodríguez, Segundo Gonzalo Pazmay-Ramos, and Sonia Maritza Matabanchoy. "El papel del clima organizacional como mediador entre la disposición al cambio y el bienestar eudaimónico." Suma Psicológica 31, no. 1 (2024): 37–44. http://dx.doi.org/10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5.

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Abstract:
Introducción: la gestión eficiente del cambio y el bienestar de los empleados se han convertido en factores determinantes para el éxito organizacional. Este estudio se centró en analizar el papel mediador del clima organizacional en la relación entre la disposición al cambio y el bienestar eudaimónico de los colaboradores. Método: se contó con una muestra de 510 participantes de tres países (Colombia: n = 158, 31 %; España: n = 201, 39.4 %; Ecuador: n = 151, 29.6 %), con una edad media de 36.47 años (DE = 12.61), quienes respondieron el Test de Clima Organizacional (Focus-93), un Test de Dispo
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Flores Rivera, Amit Roy. "Confianza y clima organizacional: Un vínculo esencial en el ámbito empresarial." Concordia 5, no. 9 (2025): 16–30. https://doi.org/10.62319/concordia.v.5i9.34.

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Abstract:
La confianza y el clima organizacional son factores que afectan el rendimiento y la satisfacción laboral en las empresas. El presente estudio analiza la relación entre la confianza y el clima organizacional, factores clave para el desempeño y la satisfacción laboral en diferentes entornos empresariales. A través de una revisión sistemática basada en la metodología PRISMA, con un enfoque cualitativo y descriptivo-analítico, se examinaron investigaciones empíricas recientes publicadas en bases de datos académicas como Scopus. Los resultados evidenciaron que un clima organizacional positivo, fund
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Guerra Pérez, Karla Aidde, Ileana Guzmán Prince, Miguel Ángel Medina Álvarez, and Irma Leticia García Treviño. "Análisis del Liderazgo y su Influencia en el Clima Organizacional." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 7, no. 2 (2023): 6199–210. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i2.5784.

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Abstract:
El objetivo principal del presente artículo es analizar la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral dentro de una organización de la industria productiva en la ciudad H. Matamoros Tamaulipas utilizando el instrumento de medición EMCO en escala de Likert con 29 reactivos adaptados a la empresa en investigación (Patlán Pérez & Flores Herrera, 2013). La estructura del instrumento está dividida en 3 rubros analizando al sistema individual, al sistema interpersonal, así como al sistema organizacional, además se recopilan los fundamentos teóricos, antecedentes, conceptos y los facto
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Dissertations / Theses on the topic "Factores del clima organizacional"

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Alvarez, Valverde Shirley Yissela. "La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del Instituto de Oftalmología. abril - agosto 2001." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2002. https://hdl.handle.net/20.500.12672/3149.

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Abstract:
La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal en el sector salud, específicamente en el Instituto de Oftalmología(INO). Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los términos utilizados en el instituto, los elementos culturales que influyen sobre la eficacia del personal y la relación de los elementos identificados con el desarrollo de la cultura dominante que se debería ver reflejada en un clima organizacional motivante, retador y pa
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Hernández, Martínez Olga Elizabeth, and Santiago Eva Vázquez. "Factores que influyen en la rotación de personal en Aeromexico (CSC)." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11799/112523.

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Abstract:
Tesis de la licenciatura en Contaduría<br>El eje central de la presente investigación es analizar desde la perspectiva de la teoría de Herzberg, los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa Aeroméxico, con la finalidad de establecer recomendaciones que sirvan a la organización para mejorar los elementos identificados y eliminar o disminuir, aquellas actividades que estén provocando la rotación de personal en la empresa. La investigación realizada es mixta, toda vez que parte del análisis de la literatura de temas relacionados con el área funcional de recursos humanos y p
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Ortega, Torres Tlaneci. "Diagnóstico Organizacional de Aerolíneas Ejecutivas S.A. de C.V.: Evaluación de la Cultura y el Clima Laboral e Identificación de los Factores de Riesgo Psicosociales con base en la NOM-035-STPS-2018." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11799/109614.

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Abstract:
Hoy en día, otro de los motivos para realizar dicho esfuerzo es la obligatoriedad de cumplir con la Norma Oficial NOM-035-STPS-2018, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en 2018 y aplicable en el territorio mexicano a partir del 23 de octubre de 2019, cuyo objetivo manifiesto es el de establecer los elementos para que los empleadores evalúen sus climas organizacionales y detecten los posibles riesgos psicosociales que existen en ellos, con el fin de atenderlos y prevenirlos, dado que estos se relacionan directamente con la salud de los trabajadores.
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García, Dávalos Carlos Jesús, González María Elena Natalia Quiroz, and Espinoza Ada Liliana Yaya. "La incidencia de los factores psicosociales en el clima y productividad laboral: El caso de una entidad financiera peruana." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624879.

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Abstract:
Si bien la seguridad y salud ocupacional es una preocupación permanente en las empresas, recientemente se ha hecho relevante identificar y gestionar los riesgos psicosociales, dado que éstos influyen en la capacidad del trabajador para realizar sus tareas. De allí nuestro interés por identificar los factores psicosociales presentes en el ámbito laboral (de acuerdo con lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783) y medir su incidencia en el clima laboral y productividad, para una entidad financiera peruana. Para fines metodológicos, esta investigación emplea el enfoque
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Gutiérrez, Bazán Ana Lucia de Lourdes. "Influencia de los factores motivacionales y de higiene según Herzberg en el clima organizacional del supermercado Metro del distrito de Lambayeque 2015." Bachelor's thesis, Chiclayo, 2015. http://tesis.usat.edu.pe/jspui/handle/123456789/479.

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Abstract:
El presente estudio tiene como objetivo determinar la Influencia de los factores Motivacionales y de Higiene según Herzberg en el Clima Organizacional del Supermercado Metro del distrito de Lambayeque, 2015. Para recolectar los datos se utilizaron dos cuestionarios, una para medir los factores motivacionales y de higiene, y el otro para el clima organizacional, en el primero se utilizó la teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el segundo se basó en la Teoría de Litwin y Stringer. Para medir la influencia de una variable sobre la otra se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. As
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Gutiérrez, Bazán Ana Lucia de Lourdes, and Bazán Ana Lucia de Lourdes Gutiérrez. "Influencia de los factores motivacionales y de higiene según Herzberg en el clima organizacional del supermercado Metro del distrito de Lambayeque 2015." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2015. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/103.

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Abstract:
El presente estudio tiene como objetivo determinar la Influencia de los factores Motivacionales y de Higiene según Herzberg en el Clima Organizacional del Supermercado Metro del distrito de Lambayeque, 2015. Para recolectar los datos se utilizaron dos cuestionarios, una para medir los factores motivacionales y de higiene, y el otro para el clima organizacional, en el primero se utilizó la teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el segundo se basó en la Teoría de Litwin y Stringer. Para medir la influencia de una variable sobre la otra se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. As
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Nunes, Fernanda Maria Guadalupe. "Fatores relevantes para avaliação de clima organizacional em uma instituição pública de pesquisas." Universidade de Taubaté, 2011. http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=517.

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Abstract:
Este trabalho se propõe a identificar fatores relevantes para avaliação do Clima Organizacional de um Instituto Público de Pesquisas, com Sede situada no Vale do Paraíba Paulista. Trata-se de uma pesquisa quantitativa do tipo exploratória descritiva, assumindo a forma de levantamento. A Instituição participante da pesquisa possui 1.075 servidores públicos ativos e a amostra utilizada no levantamento de dados foi de 149 respondentes. O questionário aplicado foi elaborado pela autora, que buscou embasamento teórico em modelos desenvolvidos e validados por autores da área, e teve por objetivo lev
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Corradi, Lucas Matías. "Cultura organizacional y clima laboral como factores claves en el desempeño de personal civil dentro del Comando de Brigada de Montaña VIII – Ejército Argentino." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2020. http://bdigital.uncu.edu.ar/15754.

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Abstract:
El estudio se va a centrar en el Comando de Brigada de Montaña VIII, una unidad militar que se encarga de comandar a todas las unidades militares que se encuentran en la Región de Cuyo, ubicada en el centro de la Ciudad de Mendoza. Dentro de esta Unidad de Combate de Montaña, trabaja personal civil profesional, técnico y oficinista. Algunos ejemplos de especialidades que competen a este personal son: Plomeros, informáticos, diseñadores gráficos, abogados, peluqueros, secretariado, etc. Todos ellos participan en procesos internos que sirven de apoyo al cumplimiento del objetivo principal del Ej
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Lazo, Hurtado Leslie, Astocóndor Luz Fidencia Ramón, and Huayna Abel Salazar. "Principales factores que propician las buenas prácticas de gobierno corporativo en la gestión de una empresa de servicios. Caso Telefónica del Perú S.A.A. 2010 – 2015." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/621512.

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Abstract:
El presente trabajo de suficiencia profesional analiza y evalúa los principales factores que propician las buenas prácticas de gobierno corporativo en la gestión de una empresa de servicios. Caso Telefónica Del Perú S.A.A. 2010 - 2015. Para este estudio se definió una investigación cualitativa basada en el análisis de entrevistas en profundidad a mandos claves de diversas áreas de la compañía, así como una evaluación a detalle de los reportes e informes anuales emitidos por Telefónica. El análisis dio como resultado 4 factores claves que propician las buenas prácticas de gobierno corporativo
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FEHER, ANA C. M. "Validacao de instrumento para diagnostico e analise do clima organizacional a partir da serie historica de aplicacao no IPEN." reponame:Repositório Institucional do IPEN, 2003. http://repositorio.ipen.br:8080/xmlui/handle/123456789/11123.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-10-09T12:48:38Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>Made available in DSpace on 2014-10-09T13:58:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 09309.pdf: 8871299 bytes, checksum: 05bddd29894540470910fc5c9eac2051 (MD5)<br>Dissertacao (Mestrado)<br>IPEN/D<br>Instituto de Pesquisas Energeticas e Nucleares - IPEN/CNEN-SP
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Books on the topic "Factores del clima organizacional"

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Alvarez, Fernando Toro. El clima organizacional: Perfil de empresas colombianas. Cincel, 2001.

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Álvarez, Carlos Eduardo Méndez. Clima organizacional en Colombia: El IMCOC, un método de análisis para su intervención. Centro Editorial, Universidad del Rosario, 2006.

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Oliveira, Antonella Carvalho de, ed. Gestión escolar y compromiso organizacional en educación intercultural bilingüe: factores para el logro de aprendizajes: -. Atena Editora, 2022.

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Zapata Rueda, Carla María, Graciela Melisa Viegas, Gustavo Alberto San Juan, et al. Comodidad ambiental en aulas escolares. Universidad de La Salle. Ediciones Unisalle, 2018. http://dx.doi.org/10.19052/9789588474755.

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Abstract:
América Latina ha experimentado transformaciones profundas en los aspectos socieconómicos y sociopolíticos. En estas, lo cultural ha sido un factor fundamental para el desarrollo de los pueblos. En ese contexto, la escuela se ha entendido como el espacio donde se puede cambiar la forma de pensar y de actuar de las personas. Diversos factores de las características del aula y del clima psicológico influyen en las condiciones para que esto suceda.
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Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. Manual Moderno, 2015.

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Suástegui Barrera, Concepción. Competitividad Organizacional: Estudio de Factores. Edited by Amado Olivares Leal, Elda Patricia Castro Cota, Pabla Peralta Miranda, and Francisco Espinoza Morales. Qartuppi, 2019. http://dx.doi.org/10.29410/qtp.19.01.

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7

García Rubiano, Mónica, Juan Javier Vesga Rodríguez, and Carlos Alberto Gómez Rada. Clima organizacional: teoría y práctica. Editorial Universidad Católica de Colombia, 2020. http://dx.doi.org/10.14718/9789585133396.2020.

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Abstract:
This book seeks to be a contribution for those who work in the organizational field in any of its areas. Since the organizational climate construct is of great importance in organizations when evaluating the perceptions of their members regarding their work environment. The construct is approached from a broad perspective that allows it to be conceptualized, studied from different methods, related to some variables of organizational behavior, and linked to different evidences regarding elements that allow its evaluation and intervention.
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Leyva, José Luis Sánchez, María Guadalupe Aguirre Alemán, and Patricia Martínez Moreno. Clima Organizacional: Un caso de estudio. EAE Editorial Academia Espanola, 2012.

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Toro Álvarez, Fernando, and Alejandro Sanín Posada, eds. Gestión del clima organizacional. Intervención basada en evidencias. Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, Cincel S.A.S., 2013. http://dx.doi.org/10.21772/gco.ibe.

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Lanzer, Fernando. Clima e Cultura Organizacional: Entender, manter e mudar. Createspace Independent Publishing Platform, 2017.

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Book chapters on the topic "Factores del clima organizacional"

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Monterrosa Castro, Iván Javier, Viviana Inés Morelo Ayola, Kenia Patricia Bustos Peña, Leidy Diana Carrillo López, and Johana Patricia Maldonado Marrugo. "Capítulo 14: Medición y análisis del clima laboral en una empresa especializada en productos y servicios para piscinas en Colombia." In Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria (libro 61). Fondo Editorial de la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago, Jesús María Semprum (UNESUR), 2023. http://dx.doi.org/10.59899/ges-cono-61-c14.

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Abstract:
El presente documento está orientado a estudiar las características del clima laboral de una empresa dedicada a productos y servicios para piscinas. El objetivo fue analizar las características de clima organizacional de la empresa. Se llevó a cabo investigación de enfoque cuantitativo con diseño no experimental y alcance descriptivo. Se utilizó muestreo no probabilístico por competencia y se aplicaron encuesta sobre clima organizacional a 41 empleados. Los resultados indican que el clima laboral de la organización, presenta medición promedio de 3 situándose dentro de la categoría de “Oportuni
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Martínez Martín, Gloria, Gloria Ramírez-Elias, Edgar Martínez Torres, and Marlene Martín Torres. "La influencia del clima organizacional mediante el Balanced Scorecard en la imagen del servicio turístico." In Algunas líneas de investigación en las ciencias administrativas. Ediciones Comunicación Científica, 2024. https://doi.org/10.52501/cc.214.02.

Full text
Abstract:
El turismo constituye en diversos lugares un sector económico de máxima importancia y México no es la excepción, tanto por los ingresos económicos que aporta, como por el considerable empleo directo e indirecto que involucra. En México el turismo ha resultado ser una actividad relevante, que genera un gran desarrollo debido a su importancia económica y que provoca no solo movilidad financiera, sino también social. Es trascendental implementar modelos que permitan alinear los esfuerzos hacia la visión de la organización; mejorar la comunicación dirigida al personal en cuanto a los objetivos y s
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Garduño Realivazquez, Karla Alejandra, and Marco Alberto Núñez Ramírez. "Promoción de ambientes positivos en las organizaciones para propiciar bienestar en el trabajo." In Innovación y transformación organizacional: estrategias para el futuro del trabajo. Religación Press, 2025. https://doi.org/10.46652/religa-cionpress.235.c414.

Full text
Abstract:
El contexto juega un papel muy importante para el fomento del bienestar y la felicidad, por lo que el presente capítulo tiene como objetivo realizar una propuesta sobre los elementos que pueden integrar un ambiente organizacional positivo que promueva el bienestar en el entorno laboral. Mediante una revisión de la literatura de tipo conceptual, se realizó una propuesta con base en el estado del arte existente. Como resultado se propuso diseñar entornos positivos en las organizaciones mediante retos, instigadores y desafíos, que propicien un clima organizativo favorable, caracterizado por un li
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Silva Calpa, Alicia Cristina, and Claudia Dolores Villota Urbano. "El smartphone y el aprendizaje organizacional." In Análisis y efectos de las organizaciones: Una mirada desde las ciencias administrativas. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2021. http://dx.doi.org/10.22490/9789586517638.02.

Full text
Abstract:
La presente investigación se orienta a la identificación de variaciones en el nivel de aprendizaje organizacional de las empresas de la ciudad de Pasto generadas por el uso del smartphone, teniendo en cuenta que el aprendizaje organizacional se constituye en una de las dimensiones y un factor transversal de incidencia y potencial fortalecimiento de las dimensiones del clima laboral y que permite abordar acciones de inteligencia organizacional (IO) debido a su complejidad, la cual parte desde la gestión de los datos y la información hasta la generación de conocimiento de impacto. Las empresas n
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Chavez Martinez, Janeth Lorena, David Alejandro Rosero Lasso, and Jennifer Johana Chaucanes Figueroa. "Satisfacción laboral en el sector salud, para la excelencia en el cuidado." In Gestión y cuidados en salud: contribuciones en investigación desde la academia. Editorial UNIMAR, 2025. https://doi.org/10.31948/editorialunimar.246.c391.

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Abstract:
La satisfacción laboral se refiere al grado de contento y bienestar que experimentan los empleados respecto a su trabajo. Este aspecto es fundamental en el entorno empresarial, ya que impacta directamente tanto en el desempeño y bienestar de los trabajadores, como en el éxito de la organización. Un ambiente laboral positivo está vinculado con mayores niveles de productividad y satisfacción entre los empleados. Por ello, las empresas se esfuerzan en mejorar el clima organizacional no solo para aumentar la productividad, sino también para mantener a sus talentos dentro de la organización (Castañ
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Villasano Jain, Maria Luisa, Héctor Cuellar Hernández, and Helga Elena Roesner García. "Los factores que inciden en el clima laboral. Caso: Organización Zona Ciénega de Jalisco Clima Laboral en las Organizaciones." In RELAYN. Administración y Negocios en Latinoamérica. Tomo II. iQuatro Editores, 2024. http://dx.doi.org/10.46990/iquatro.2024.10.5.75.

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Ceja Guzmán, Berenice. "Talento humano de los organismos micropolíticos y su influencia en una universidad tecnológica." In Tendencias en la investigación universitaria. Una visión desde Latinoamérica. Volumen XIII. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S., 2020. http://dx.doi.org/10.47212/tendencias2020vol.xiii.4.

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Abstract:
La finalidad de este proyecto es diagnosticar, cómo se encuentra la situación actual de la Universidad Tecnológica en torno al clima laboral modificado por la micropolítica. Actualmente existen tres grupos, conformados por dos sindicatos, y los empleados no sindicalizados; dichos grupos coinciden en esperar cambios positivos en la Institución. Por otra parte, la lucha de poderes entre la Autoridad y el Sindicato Principal, los diferentes grupos de choque que existen, el nacimiento de un nuevo sindicato bajo el ala de la autoridad, hace que se haga más tensa la vida laboral, surgen entonces, la
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Santos, L., J. G. Faria, W. G. Fiirst, C. B. Bennemann, S. F. S. Souza, and Fernando Parra Dos Anjos Lima. "ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA FAZENDA NO MUNICÍPIO DE SAPEZAL-MT." In Administração e Marketing: tópicos atuais em pesquisa - Volume 3. Editora Científica Digital, 2023. http://dx.doi.org/10.37885/230613326.

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Abstract:
Neste artigo apresenta-se um estudo de caso para avaliação do clima organizacional em uma fazenda no município de Sapezal-MT. A avaliação do clima organizacional é uma importante ferramenta para dimensionar o entender como os colaboradores e gestores se relacionam dentro de uma organização, de modo a identificar os problemas e benefícios existentes. De acordo com diversas pesquisas realizadas na literatura, uma organização que propicia o clima organizacional, obtém vários benefícios, pois com um clima favorável a produtividade aumenta, a comunicação entre os colaboradores é mais eficiente, e o
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Schier, Carlos Ubiratan da Costa, Rúbia Carla Mayer Biscaia, Rosemary Ap Martins Roberto, Gilmar Batista Mazurek, Ivo Mottin Demiate, and Paulo Cesar Machado Lemos. "Clima organizacional: estudo aplicado na pró-reitoria de administração da Universidade Estadual de Ponta Grossa." In Administração Contemporânea Vol 6, 6th ed. Editora ZH4, 2023. http://dx.doi.org/10.51360/zh4.2307-34-46.

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Abstract:
O capítulo apresenta um estudo sobre o clima organizacional na pró-reitoria de Administração da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Realizou-se uma pesquisa quantitativa e qualitativa com os servidores e gestores da pró-reitoria de Administração. Uma pesquisa piloto para avaliação do clima organizacional em uma instituição pública. Após aplicada a pesquisa, os resultados apontaram fatores importantes em relação ao clima organizacional na universidade. Conclui-se que os servidores estão satisfeitos com o clima organizacional nos setores que estão atuando.
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Toro Álvarez, Fernando. "Claridad organizacional." In Gestión del clima organizacional. Intervención basada en evidencias. Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, Cincel S.A.S., 2013. http://dx.doi.org/10.21772/gco.ibe.c10.

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Conference papers on the topic "Factores del clima organizacional"

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Chamon, Edna Maria Querido de Oliveira, Daniel Antonio de Oliveira, and Adriana Leonidas de Oliveira. "DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO SETOR QUÍMICO." In 62º Congresso anual da ABM. Editora Blucher, 2007. https://doi.org/10.5151/2594-5327-2005-15073-0270.

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Matias, Claudemice Correia do Nascimento, Taciana De Barros Jerônimo, and Fagner José Coutinho de Melo. "AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DO SERVIÇO PRESTADO POR UMA UNIDADE DE ENSINO DA REDE PÚBLICA NA REGIÃO METROPOLITANA DO RECIFE." In VIII Simpósio de Engenharia de Produção - SIMEP - 2020. Even3, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/1430795.8-1.

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Abstract:
A educação pública para todos e com qualidade é um objetivo governamental e previsto na constituição civil, todavia, faz-se necessário compreender o que se pode chamar, neste contexto, de qualidade. Desta maneira, esta pesquisa possui como objetivo avaliar a qualidade do serviço prestado, considerando a expectativa e percepção dos estudantes e o clima organizacional dos prestadores de serviço, em uma unidade de ensino da rede pública na região metropolitana do Recife. Para avaliar a qualidade foi usado o modelo SERVQUAL, o qual mensura as percepções e expectativas que os clientes possuem a res
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Costa, Luciano Budaszewski da, and Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci. "O COMPORTAMENTO DOS GESTORES PERCEBIDO PELOS SUBORDINADOS: A IDENTIFICAÇÃO DE CARACTERÍSTICAS DO MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOLB." In 62º Congresso anual da ABM. Editora Blucher, 2007. https://doi.org/10.5151/2594-5327-2005-15059-0256.

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Avilés-Coyoli, Katia Lorena, Silvia Johana Canales-Vera, Athziri Cristina Castelán-Domínguez, and Jazmín Georgina Licona-Olmos. "Comparativo del análisis factorial de la Desigualdad de género en dos empresas hidalguenses." In INNODOCT 2022. Editorial Universitat Politècnica de València, 2023. http://dx.doi.org/10.4995/inn2022.2022.15757.

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Abstract:
La desigualdad de género es un problema que persiste en todo el mundo provocado por diversas razones. En este artículo se muestra la investigación realizada con la Metodología de sistemas suaves donde se aplicó un instrumento de recolección de información en empresas hidalguenses, una del giro metalmecánico y una constructora, cuyo objetivo fue reconocer la situación actual de las organizaciones participantes para desarrollar alternativas que Contribuyan a la reducción de la desigualdad de género. Se obtuvo un instrumento y posteriormente, se compararon los resultados obtenidos mediante un aná
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Avilés-Coyoli, Katia Lorena, Silvia Johana Canales-Vera, Athziri Cristina Castelán-Domínguez, and Jazmín Georgina Licona-Olmos. "Comparativo del análisis factorial de la Desigualdad de género en dos empresas hidalguenses." In INNODOCT 2022. Editorial Universitat Politècnica de València, 2023. http://dx.doi.org/10.4995/inn2022.2023.15757.

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Abstract:
La desigualdad de género es un problema que persiste en todo el mundo provocado por diversas razones. En este artículo se muestra la investigación realizada con la Metodología de sistemas suaves donde se aplicó un instrumento de recolección de información en empresas hidalguenses, una del giro metalmecánico y una constructora, cuyo objetivo fue reconocer la situación actual de las organizaciones participantes para desarrollar alternativas que Contribuyan a la reducción de la desigualdad de género. Se obtuvo un instrumento y posteriormente, se compararon los resultados obtenidos mediante un aná
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Espindola, Ariane, Denise Wentz Forte, Karmel Cristina Nardi Da Silva, Solange Maria Da Silva, and Cristiano José Castro De Almeida Cunha. "IMPACTOS DOS LÍDERES NO CLIMA ORGANIZACIONAL." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2022. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1127.

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Abstract:
Para o desenvolvimento deste estudo, buscou-se identificar os impactos de líderes no clima organizacional. O método utilizado foi de revisão integrativa da literatura, realizada em agosto de 2021, por meio das bases de dados Scielo, Scopus e Web of Science, utilizando o string de busca: leader* AND organizational climate. A busca resultou em 40 artigos analisados, que se enquadram dentro dos critérios estabelecidos. Dividiu-se a discussão em 4 tópicos: Influência da liderança no clima organizacional; Competências socioemocionais; Gestão do conhecimento; e Gestão de pessoas, liderança e clima o
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Welter, Larissa Cristine Machado, Andressa Boaria Pozzebon, Bruno Oliveira Barreto, Cyra Mesquita de Araujo, and Lídia Freire Abdalla Nery. "Avaliação do impacto de uma aquisição no clima organizacional e reflexos na satisfação dos clientes." In Resumos do 56º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica/Medicina Laboratorial. Zeppelini Editorial e Comunicação, 2024. https://doi.org/10.5327/1516-3180.142s1.11080.

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Abstract:
Objetivo: A aquisição de uma empresa pode impactar significativamente o clima organizacional e a percepção dos clientes devido a mudanças na estrutura, na cultura e nos processos internos. Este estudo investigou o impacto da aquisição no clima organizacional e na satisfação dos colaboradores e clientes, analisando pesquisas de clima e Net Promoter Score (NPS) de 2022, 2023 e 2024, e identificou medidas eficazes para melhorar esses indicadores. Método: Foram realizadas pesquisas de clima organizacional com todos os colaboradores nos primeiros semestres de 2022, 2023 e 2024. O questionário avali
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Gilioli, Rosecler Maschio, and Marinete Giroletta. "O Clima Organizacional em uma Empresa do Ramo Alimentício." In Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão. Educs, 2017. http://dx.doi.org/10.18226/610001/mostraxvii.2017.40.

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Braga Neto, José de Maria, Rhubens Ewald Moura Ribeiro, and Raimundo Nonato Moura Rodrigues. "A CONTRIBUIÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES." In FÓRUM NACIONAL DE PUBLICAÇÕES ACADÊMICAS (Anais)-v. 3, n. 4, 2024. Home Editora, 2024. https://doi.org/10.46898/home.840d0827-5007-4970-90aa-ad8c117a43f3.

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Oliveira, Willian Dener de, Juliana de Souza Moraes, Gláucia Blangis, and Igor Vitório Custódio. "Clima e cultura organizacional: a experiência de gestão do ICMC/USP." In Congresso dos Profissionais das Universidades Estaduais de São Paulo. Universidade Estadual de Campinas. Sistema de Bibliotecas, 2023. http://dx.doi.org/10.20396/conpuesp.2.2023.5140.

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Abstract:
Introdução: O Instituto de Ciências Matemáticas e de Computação da Universidade de São Paulo – ICMC/USP, desde 2010, possui a Subcomissão de Clima e Cultura Organizacional. Objetivo: Essa Subcomissão tem por função diagnosticar o Clima e a Cultura do Instituto a fim de identificar os fatores que interferem no ambiente, os pontos fortes e os pontos de melhoria, e em qual escala, bem como levantar sugestões de ações para minimizar ou solucionar os problemas apontados. Metodologia: Este trabalho relata a experiência de mais de doze anos da Subcomissão de Clima e Cultura Organizacional na gestão d
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Reports on the topic "Factores del clima organizacional"

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Nascimento, José Rente, and Ivan Tomaselli. Como medir y mejorar el clima para inversiones en negocios forestales sostenibles. Inter-American Development Bank, 2005. http://dx.doi.org/10.18235/0010142.

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Abstract:
Este documento resume los principales resultados del estudio "Inversión directa en negocios forestales sostenibles", en la forma de una publicación independiente pero que permite referirse a documentos más detallados que el BID encargó con el propósito desarrollar instrumentos que aclaren a los gobiernos y a los inversionistas cuáles son los factores que afectan, llevan al éxito, y atraen las inversiones privadas directas, domésticas o extranjeras, al sector forestal; y como ajustarlos para hacer un país más atractivo desde el punto de vista de los inversionistas. El estudio utilizó una metodo
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Baquero Márquez, Vladimir Jhosmell, Jesús Rafael Fandiño Isaza, Merlis Emerita Pinzón Varela, Carmenza María Caraballo Castro, and Arnellys Yarith Ortiz Paz. Análisis de las MiPymes Turísticas en el Sector de Alojamiento, en Marco del Balanced Scorecard del Distrito de Santa Marta, Magdalena. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD, 2023. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.7486.

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Abstract:
Se presenta una propuesta que consiste analizar las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes) que ofrecen servicios de alojamiento en el Distrito de Santa Marta, para esto se utilizó la herramienta del Balanced Scorecard, que determinó como los factores internos y externos influyen en los procesos y actividades que desarrollan están empresas, afectando la dinámica organizacional. Este proyecto evidencio que la actividad de alojamiento se ve alterada por la alta informalidad en los servicios de hospedaje y alojamiento, siendo uno de los factores de mayor riesgo que deben de afrontar las MiP
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Fuertes D, Martha Lucía, Julio Cesar Montoya R, and Carlos Ruben Trejos. Identificación de factores incidentales de conductas de “mobbing” o “acoso psicológico organizacional” en el contexto laboral palmirano (Análisis de caso). Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2015. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.1899.

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Nascimento, José Rente. Logrando el clima de negocios potencial para la atracción de inversiones forestales. Inter-American Development Bank, 2006. http://dx.doi.org/10.18235/0007852.

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Abstract:
Esta presentación presenta el significado del clima de negocios potencial, o sea, el mejor que un país puede aspirar obtener considerando sus limitaciones físicas. El Índice de Atracción a la Inversión Forestal (IAIF) ayuda entender los problemas y/o oportunidades relacionadas a los factores prioritarios para intervención de forma que el país pueda lograr su potencial. Esta presentación formó parte del Foro Latinoamericano de Inversiones en Bosques Tropicales: Temas y Oportunidades de Inversión en los Bosques Tropicales Naturales, que tuvo lugar el 23 y 24 de noviembre de 2006, en Curitiba, Br
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Fuertes D, Martha Lucía, Julio Cesar Montoya R, and María Fernanda Caballero L. Diagnóstico interno del clima organizacional en una cooperativa de transportes intermunicipal de la ciudad de Palmira de conformidad al mejoramiento de su gestión administrativa. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2015. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.1901.

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Sulbrandt, José. Relaciones interorganizacionales y el programa de las comunidades especiales de Puerto Rico: Una experiencia de "gobierno conjunto". Inter-American Development Bank, 2006. http://dx.doi.org/10.18235/0012082.

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Abstract:
Este trabajo presenta un análisis de la exitosa experiencia del Programa de Comunidades Especiales de Puerto Rico de lucha contra la pobreza (2000-2004). El programa utilizó una estrategia de ¿gobierno conjunto¿ en que la coordinación inter-agencial y el trabajo inter-organizacional jugaron un papel estratégico. Se describe la estructura y la forma de operar del programa y se presenta una reflexión fundada sobre esta experiencia con base en información documental amplia y elementos de observación participante. Frente a los esfuerzos de explicación tradicionales en los cuales se identificaban f
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Fajardo-Zapata, Álvaro Luis, Yuri Lilian González Valencia, Jenny Fabiola Hernández Niño, Myriam Leonor Torres Pérez, and Héctor Andrés Hernández. Percepción del riesgo en el ámbito laboral. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD, 2019. http://dx.doi.org/10.22490/ecisa.3203.

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Abstract:
Introducción: Se presenta el tema de la percepción del riesgo como un elemento pertinente en el ámbito laboral para la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. Desarrollo: Existen factores y teorías relacionadas que tratan de abordar este tema y dar una explicación coherente con el actuar humano; se mencionan las características estructurales o institucionales, los aspectos individuales y los psicológicos. En lo estructural se destaca, la cultura organizacional hacia la seguridad, el cumplimiento, la confianza y el compromiso de las organizaciones hacia la seguridad de los tra
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Cárdenas Solano, Leidy Johanna, Alexis Morales Castañeda, and Carlos Alberto Contreras Pedraza. Escaneo científico sobre cacaos criollos. Corporación colombiana de investigación agropecuaria - AGROSAVIA, 2025. https://doi.org/10.21930/agrosavia.escaneocientifico.2025.2.

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Abstract:
La diversidad genética de los cacaos criollos constituye un recurso estratégico para la conservación fitogenética y la diferenciación de productos en el mercado internacional de cacao fino y de aroma. Este estudio analizó 211 publicaciones científicas sobre cacaos criollos colombianos mediante una búsqueda especializada en Scopus®, enfocándose en su diversidad genética, atributos sensoriales y potencial adaptativo. Utilizando Bibliometrix® y VOSviewer®, se identificaron tendencias de investigación que destacan la relevancia de los criollos por su perfil organoléptico superior, la presencia de
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Corredor Martínez, José Andrés, Milena Borbón Ramos, and Jorge Alberto Gamarra. Evaluación del Sistema de Alerta Temprana Ambiental y efectos en salud – Sataes – en Colombia. Instituto Nacional de Salud, 2020. http://dx.doi.org/10.33610/01229907.2020v2n2a1.

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Abstract:
Introducción: la implementación del Sistema de alerta temprana ambiental y efectos en salud (Sataes) implica una evaluación de la herramienta para las situaciones / eventos ambientales que son ingresadas, en comparación con la plataforma Registro Único de Damnificados (RUD) operada por la Unidad Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres. Objetivo: realizar una comparación entre el Sataes y el RUD utilizando la metodología de pruebas diagnósticas. Materiales y métodos: se realizó clasificación de las situaciones ambientales reportadas en el Sataes y en la plataforma RUD operada por la UNGRD,
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Castilleja Vargas, Liliana, Pedro Garay Armoa, and Diego Lovera. Diagnóstico de Crecimiento de Paraguay. Inter-American Development Bank, 2014. http://dx.doi.org/10.18235/0009567.

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Abstract:
En los últimos años Paraguay experimentó un marcado aceleramiento del crecimiento económico, explicado principalmente por el buen desempeño del sector agrícola, y a las exportaciones de materias primas. Dicho crecimiento, sin embargo, ha sido muy volátil considerando la dependencia de factores exógenos como el clima y los precios internacionales.En este estudio, se pudo encontrar que la participación del capital físico es el factor que contribuye en mayor cuantía al crecimiento del PIB y que la contribución del capital humano ha sido pequeña. El crecimiento de la productividad total de factore
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