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Dissertations / Theses on the topic 'Factores del clima organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2025
Last updated: 1 August 2025

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Alvarez, Valverde Shirley Yissela. "La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del Instituto de Oftalmología. abril - agosto 2001." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2002. https://hdl.handle.net/20.500.12672/3149.

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Abstract:
La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal en el sector salud, específicamente en el Instituto de Oftalmología(INO). Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los términos utilizados en el instituto, los elementos culturales que influyen sobre la eficacia del personal y la relación de los elementos identificados con el desarrollo de la cultura dominante que se debería ver reflejada en un clima organizacional motivante, retador y pa
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Hernández, Martínez Olga Elizabeth, and Santiago Eva Vázquez. "Factores que influyen en la rotación de personal en Aeromexico (CSC)." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11799/112523.

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Abstract:
Tesis de la licenciatura en Contaduría<br>El eje central de la presente investigación es analizar desde la perspectiva de la teoría de Herzberg, los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa Aeroméxico, con la finalidad de establecer recomendaciones que sirvan a la organización para mejorar los elementos identificados y eliminar o disminuir, aquellas actividades que estén provocando la rotación de personal en la empresa. La investigación realizada es mixta, toda vez que parte del análisis de la literatura de temas relacionados con el área funcional de recursos humanos y p
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Ortega, Torres Tlaneci. "Diagnóstico Organizacional de Aerolíneas Ejecutivas S.A. de C.V.: Evaluación de la Cultura y el Clima Laboral e Identificación de los Factores de Riesgo Psicosociales con base en la NOM-035-STPS-2018." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11799/109614.

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Abstract:
Hoy en día, otro de los motivos para realizar dicho esfuerzo es la obligatoriedad de cumplir con la Norma Oficial NOM-035-STPS-2018, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en 2018 y aplicable en el territorio mexicano a partir del 23 de octubre de 2019, cuyo objetivo manifiesto es el de establecer los elementos para que los empleadores evalúen sus climas organizacionales y detecten los posibles riesgos psicosociales que existen en ellos, con el fin de atenderlos y prevenirlos, dado que estos se relacionan directamente con la salud de los trabajadores.
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García, Dávalos Carlos Jesús, González María Elena Natalia Quiroz, and Espinoza Ada Liliana Yaya. "La incidencia de los factores psicosociales en el clima y productividad laboral: El caso de una entidad financiera peruana." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624879.

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Abstract:
Si bien la seguridad y salud ocupacional es una preocupación permanente en las empresas, recientemente se ha hecho relevante identificar y gestionar los riesgos psicosociales, dado que éstos influyen en la capacidad del trabajador para realizar sus tareas. De allí nuestro interés por identificar los factores psicosociales presentes en el ámbito laboral (de acuerdo con lo señalado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783) y medir su incidencia en el clima laboral y productividad, para una entidad financiera peruana. Para fines metodológicos, esta investigación emplea el enfoque
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Gutiérrez, Bazán Ana Lucia de Lourdes. "Influencia de los factores motivacionales y de higiene según Herzberg en el clima organizacional del supermercado Metro del distrito de Lambayeque 2015." Bachelor's thesis, Chiclayo, 2015. http://tesis.usat.edu.pe/jspui/handle/123456789/479.

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Abstract:
El presente estudio tiene como objetivo determinar la Influencia de los factores Motivacionales y de Higiene según Herzberg en el Clima Organizacional del Supermercado Metro del distrito de Lambayeque, 2015. Para recolectar los datos se utilizaron dos cuestionarios, una para medir los factores motivacionales y de higiene, y el otro para el clima organizacional, en el primero se utilizó la teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el segundo se basó en la Teoría de Litwin y Stringer. Para medir la influencia de una variable sobre la otra se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. As
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Gutiérrez, Bazán Ana Lucia de Lourdes, and Bazán Ana Lucia de Lourdes Gutiérrez. "Influencia de los factores motivacionales y de higiene según Herzberg en el clima organizacional del supermercado Metro del distrito de Lambayeque 2015." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2015. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/103.

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Abstract:
El presente estudio tiene como objetivo determinar la Influencia de los factores Motivacionales y de Higiene según Herzberg en el Clima Organizacional del Supermercado Metro del distrito de Lambayeque, 2015. Para recolectar los datos se utilizaron dos cuestionarios, una para medir los factores motivacionales y de higiene, y el otro para el clima organizacional, en el primero se utilizó la teoría Bifactorial de Frederick Herzberg y el segundo se basó en la Teoría de Litwin y Stringer. Para medir la influencia de una variable sobre la otra se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. As
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Nunes, Fernanda Maria Guadalupe. "Fatores relevantes para avaliação de clima organizacional em uma instituição pública de pesquisas." Universidade de Taubaté, 2011. http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=517.

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Abstract:
Este trabalho se propõe a identificar fatores relevantes para avaliação do Clima Organizacional de um Instituto Público de Pesquisas, com Sede situada no Vale do Paraíba Paulista. Trata-se de uma pesquisa quantitativa do tipo exploratória descritiva, assumindo a forma de levantamento. A Instituição participante da pesquisa possui 1.075 servidores públicos ativos e a amostra utilizada no levantamento de dados foi de 149 respondentes. O questionário aplicado foi elaborado pela autora, que buscou embasamento teórico em modelos desenvolvidos e validados por autores da área, e teve por objetivo lev
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Corradi, Lucas Matías. "Cultura organizacional y clima laboral como factores claves en el desempeño de personal civil dentro del Comando de Brigada de Montaña VIII – Ejército Argentino." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2020. http://bdigital.uncu.edu.ar/15754.

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Abstract:
El estudio se va a centrar en el Comando de Brigada de Montaña VIII, una unidad militar que se encarga de comandar a todas las unidades militares que se encuentran en la Región de Cuyo, ubicada en el centro de la Ciudad de Mendoza. Dentro de esta Unidad de Combate de Montaña, trabaja personal civil profesional, técnico y oficinista. Algunos ejemplos de especialidades que competen a este personal son: Plomeros, informáticos, diseñadores gráficos, abogados, peluqueros, secretariado, etc. Todos ellos participan en procesos internos que sirven de apoyo al cumplimiento del objetivo principal del Ej
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Lazo, Hurtado Leslie, Astocóndor Luz Fidencia Ramón, and Huayna Abel Salazar. "Principales factores que propician las buenas prácticas de gobierno corporativo en la gestión de una empresa de servicios. Caso Telefónica del Perú S.A.A. 2010 – 2015." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2016. http://hdl.handle.net/10757/621512.

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Abstract:
El presente trabajo de suficiencia profesional analiza y evalúa los principales factores que propician las buenas prácticas de gobierno corporativo en la gestión de una empresa de servicios. Caso Telefónica Del Perú S.A.A. 2010 - 2015. Para este estudio se definió una investigación cualitativa basada en el análisis de entrevistas en profundidad a mandos claves de diversas áreas de la compañía, así como una evaluación a detalle de los reportes e informes anuales emitidos por Telefónica. El análisis dio como resultado 4 factores claves que propician las buenas prácticas de gobierno corporativo
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FEHER, ANA C. M. "Validacao de instrumento para diagnostico e analise do clima organizacional a partir da serie historica de aplicacao no IPEN." reponame:Repositório Institucional do IPEN, 2003. http://repositorio.ipen.br:8080/xmlui/handle/123456789/11123.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-10-09T12:48:38Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>Made available in DSpace on 2014-10-09T13:58:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 09309.pdf: 8871299 bytes, checksum: 05bddd29894540470910fc5c9eac2051 (MD5)<br>Dissertacao (Mestrado)<br>IPEN/D<br>Instituto de Pesquisas Energeticas e Nucleares - IPEN/CNEN-SP
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Pérez, Palacios Emma Emilia. "El clima motivacional y el emprendedurismo como factores del desarrollo de la cultura emprendedora en la Facultad de Ciencias Administrativas de la UNMSM." Doctoral thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12672/10760.

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Abstract:
Determina la influencia de los factores de clima motivacional y emprendedurismo en el desarrollo de la Cultura Emprendedora de la Facultad de Ciencias Administrativas de la UNMSM. En el presente estudio de investigación se utilizó instrumentos estadísticos recolección de datos así como fuentes primarias, tales como cuestionarios y entrevistas, así como la obtención de información a través de fuentes secundarias. Los resultados del análisis estadístico permiten concluir que los factores clima motivacional y emprendedurismo, analizados en sus diferentes dimensiones, contribuyen al desarrollo de
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Cueva, Garayar Erika, Vera Rosa Elvira Oliden, and Bellota Julizza Vargas. "Análisis de los factores que impactan en la productividad del personal operario de una empresa textil peruana: Caso Samitex." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2017. http://hdl.handle.net/10757/621855.

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Abstract:
Se enfoca en la empresa Samitex, especialmente en el Área de Operaciones. Samitex se dedica principalmente a la confección de prendas de vestir para caballeros, siendo su línea principal la marca John Holden. Actualmente, cuenta con 400 operarios textiles en la planta de producción, la cual está dividida en 3 áreas: corte, acabado y costura. Durante los últimos años, se ha observado una disminución de la productividad, llegando incluso a afectar tanto a Samitex como a los operarios textiles. Se percibe que la desmotivación del personal, falta de una clara línea de carrera o ausencia de incenti
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Alvarado, Campos Lorena Elizabeth, Sena Cristhian Marco Urizar, and Zavaleta Marianella Contreras. "Factores críticos del clima organizacional de una institución del sector salud durante el contexto covid-19 identificados a través de la herramienta del Minsa. Caso de Estudio: Hospital San Juan de Dios de Pisco." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/18845.

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Abstract:
La presente investigación titulada “Factores críticos del clima organizacional de una institución del sector salud durante el contexto Covid 19, identificados a través de la herramienta del Minsa”. Caso de estudio: Hospital San Juan de Dios de Pisco’’ describió el análisis de las dimensiones de la variable clima organizacional en medio de un contexto de emergencia sanitaria por el Covid 19, debido a la importancia de conocer las apreciaciones de los recursos humanos, quienes son pieza fundamental de las organizaciones, sobre el impacto que tuvo el covid 19 en las condiciones y clima de trabaj
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Becerra, Alvarado Mayté Amparo, and Espinoza Fiorella Andrea Cánova. "La cultura organizacional como factor influyente en la motivación laboral en los colaboradores de las sucursales de Miraflores de la cadena de hoteles Casa Andina, Lima, 2017." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/623794.

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Abstract:
El presente es un trabajo de investigación cuantitativa y correlacional descriptiva que tiene como objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en la motivación de los trabajadores de las sucursales de Miraflores de la cadena de hoteles Casa Andina. Consideramos relevante esta investigación para el sector hotelero debido a la importancia de la motivación como factor influyente en la calidad de servicio brindada a los turistas nacionales e internacionales. Esto implica, una ventaja competitiva frente a la alta competencia en el sector actualmente en crecimiento. Se utili
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Aymar, Leon Katherine, and Iglesias Rommel Rodriguez. "Desarrollo de un modelo de gestión de recursos humanos de alto impacto en las operaciones de una empresa industrial." Master's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/625031.

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Abstract:
El presente trabajo tiene como fin plantear un modelo de gestión de Recursos Humanos que pueda atender de manera específica a las necesidades del core del negocio de una empresa industrial, es decir el área productiva de operaciones. Este modelo de negocio plantea crear la posición de Gestor de Recursos Humanos, quien será parte de la estructura organizacional de operaciones de tal manera que estará involucrado directamente con el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área. Este Gestor tendrá cuatro roles fundamentales: Socio estratégico, Agente de cambio, Experto administrativo y Líd
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Silva, Neli Terezinha da. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/85479.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T19:11:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 223610.pdf: 1554854 bytes, checksum: 8a8e50d7b8186edf889ac4d56aa472c8 (MD5)<br>Avaliar a percepção dos funcionários sobre o clima organizacional tem sido uma preocupação das empresas modernas, pois, sabe-se, que cada vez mais o sucesso das organizações depende de sua capacidade de criar valor. Nos dias atuais, a criação de valor não se dá mais a partir da gestão de ativos tangíve
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Prazeres, Maurício. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86249.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T05:08:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O presente estudo objetivou conhecer a realidade organizacional de uma unidade de saúde da Prefeitura Municipal de Florianópolis, a partir do mapeamento das percepções de seus servidores sobre o seu ambiente organizacional; identificou as expectativas relacionadas à sua atividade laboral; conheceu como se manifestam os seus sentimentos, frustrações, anseios e necessidades no am
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Magnanti, Marcos Roberto. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86468.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T07:17:02Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O objetivo desse estudo é avaliar o Clima Organizacional da F.M. Pneus Ltda, empresa do segmento de recondicionamento de pneumáticos, com unidades em Maravilha-SC, Toledo-PR e Videira-SC. Iniciou-se o estudo com a revisão das definições de Gestão de Pessoas, Estratégias de Gestão de Pessoas e Clima Organizacional, em que destaca a valorização do capital humano como principal d
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Vinueza, Jara Alexander Fernando. "Modelo de gestión de talento humano, basado en el clima organizacional como factor de influencia en la satisfacción del personal de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba - Ecuador." Doctoral thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/6557.

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Abstract:
Propone un modelo de gestión de talento humano basado en el clima organizacional que mejore la satisfacción del personal, en las dimensiones de autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condición laboral, de las empresas de embutidos de la ciudad de Riobamba en Ecuador.<br>Tesis
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Lourenço, Vanessa Sofia Lima. "Clima Organizacional na Brisa." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11056.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente relatório surge no seguimento do estágio que realizei, na Direcção de Recursos Humanos da Brisa Auto-Estradas de Portugal, no âmbito do Trabalho Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e ostenta como objectivo principal descrever e analisar as actividades que desenvolvi ao longo dos quatro meses de estágio. O estágio incidiu essencialmente na preparação de um estudo de Clima Organizacional na empresa com intuito de perceber qual o Clima Organizacional da empresa e como melhorá-lo. O estágio na DRH deu-me a oportunidade de pôr em prát
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Salgado, Neto José Bello. "Clima organizacional da UEMA." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82151.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T12:11:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T23:41:12Z : No. of bitstreams: 1 181746.pdf: 17904801 bytes, checksum: e4a750e456e60edb899b8052f150cdb6 (MD5)<br>Caracteriza as dimensões do clima organizacional nas unidades setoriais da UEMA, considerando-se o segundo semestre do ano 2000, a partir da construção de um modelo de análise para o estudo do clima. Identifica a percepção dos professores e funcionários da UEMA, em cada uma das dimensões d
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Oliveira, Nanete Ribeiro de. "Clima organizacional da EMBRAPA." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1990. http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/101452.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração<br>Made available in DSpace on 2013-07-15T21:01:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0
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Zago, Ivone. "Qualidade total e clima organizacional." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79356.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T02:36:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:59:38Z : No. of bitstreams: 1 179192.pdf: 2127269 bytes, checksum: 221e8765a10dd1c08fc8d1e4e802d071 (MD5)<br>O objetivo da pesquisa foi verificação da influência do Programa da Qualidade Total, em fatores específicos do Clima organizacional.O método que caracteriza esta pesquisa é o estudo de caso. A amostra envolveu o gerente geral e encarregados da empresa, totalizando 20 pessoas. Os dados fora
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Guerra, Catarina Custódio Robalo. "Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional." Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/2289.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações<br>O presente estudo pretende estudar as relações entre as três variáveis: liderança transformacional, compromisso organizacional e clima organizacional. Para a realização do estudo contou-se com a participação de 252 sujeitos de diversos sectores de actividade. Assim, tentou-se verificar se a liderança transformacional e o compromisso organizacional, tal como nos estudos de Ismail e Yusuf, estavam relacionados. Tal como os autores mencionados, conclui-se que a liderança transformacional e o compromisso organizacional estão assoc
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Luz, Janine Pacheco da. "Metodologia para análise de clima organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80230.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T11:48:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T19:54:10Z : No. of bitstreams: 1 184951.pdf: 21098968 bytes, checksum: f9b2162c6ed2f4433427e4302c1317e8 (MD5)<br>O objetivo do presente trabalho foi, com base em pesquisa bibliográfica, analisar a metodologia de pesquisa de clima desenvolvida no BESC - Banco do Estado de Santa Catarina, visando identificar a percepção dos seus empregados quanto aos fa
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Vigário, Andréa Stephanie Pinheiro Fernandes. "O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros." Master's thesis, [s.n.], 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/16023.

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Abstract:
Mestrado , Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa<br>As organizações de saúde primam cada vez mais pela necessidade de eficiência, produtividade e qualidade sendo, neste momento, um dos seus grandes desafios manter e promover comportamentos desejáveis dos colaboradores, apesar das alterações ocorridas nos ambientes organizacionais. A preocupação com o ambiente organizacional em que trabalham os enfermeiros levou-nos ao presente estudo, dado ser aceite que o clima organizacional poderá contribuir de um modo significativo para a promoção do empenhamento organizacion
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Souza, Sonia Balmant Emerique de. "Pesquisa de clima organizacional: uma análise crítica." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2007. http://hdl.handle.net/10438/3871.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ACF269.pdf: 5289755 bytes, checksum: a59037b5dccba70ad07aa1b499048063 (MD5) Previous issue date: 2007<br>The organization climate research is a widely used human resources tool grounded on the managerial discourse that preaches that listening to employees's opinions is relevant for the identification of corporate aspects that demand improvement. This study aims at desmistifying this discourse by means of analytical tools from the Critical Administration Studies, namely: denaturalized view of administration, detach
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Guerra, Antônio Irineu. "Influência dos estilos gerenciais no clima organizacional." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2001. http://hdl.handle.net/10438/4001.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2000<br>O presente estudo se constitui numa tentativa de analisar a questão do uso do poder e da autoridade por aqueles que exercem cargos de chefia e liderança nas empresas, presumindo-se que os executivos, em suas interações com os subordinados, exercem influência no Clima Organizacional, de acordo com seus perfis de estilo gerencial e de liderança.A importância atribuída às pesquisas de Clima Organizacional, de acordo com a metodologia da HayGroup, baseia-se no fato de que ao responder os qu
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Neves, Juliana de Brito Seixas. "Gestão de clima organizacional, percepção de mudança organizacional e satisfação do cliente." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2009. http://repositorio.unb.br/handle/10482/7306.

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Abstract:
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, 2009.<br>Submitted by Washington da Silva Chagas (washington@bce.unb.br) on 2011-04-05T23:53:30Z No. of bitstreams: 1 2009_JulianadeBritoSeixasNeves.pdf: 8136235 bytes, checksum: a6c61390e664a63cc2f53403a3409651 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Daniel Ribeiro(daniel@bce.unb.br) on 2011-04-06T01:14:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_JulianadeBritoSeixasNeves.pdf: 8136235 bytes, checksum: a6c61390e664a63cc2f53403a3409651 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2011-
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Lanzoni, Sônia Lopes [UNESP]. "Clima organizacional: fator de prevenção à violência escolar." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2009. http://hdl.handle.net/11449/101560.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:31:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-12-14Bitstream added on 2014-06-13T19:41:28Z : No. of bitstreams: 1 lanzoni_sl_dr_arafcl.pdf: 1194509 bytes, checksum: 55ce42b04bc301251466422a0d34b64c (MD5)<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)<br>Cada escola se caracteriza por desenvolver uma personalidade própria, que influencia o comportamento dos que ali trabalham e estudam o que é considerado como clima da organização. O clima da escola tem múltiplas causas, e seus componentes estão interligados. É pe
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Bravo, Alva Francisco Javier. "Clima Organizacional en el Hospital Víctor Ramos Guardia." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2013. https://hdl.handle.net/20.500.12672/9445.

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Abstract:
El documento digital no refiere asesor<br>Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Identifica la percepción de los usuarios internos del Hospital Víctor Ramos Guardia de la ciudad de Huaraz, acerca del clima organizacional que ellos aprecian en el lugar de trabajo. El presente estudio se realizo a petición de los profesionales de dicha institución y por las facilidades brindadas para realizar la investigación. Los objetivos son el de diagnosticar el clima organizacional del Hospital Víctor Ramos Guardia. El estudio es descriptivo, transversal y comparativo. El universo en es
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Vieira, Maria da Solidade Oliveira Ces?rio. "Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos." Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2015. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

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Abstract:
Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2016-04-26T22:29:48Z No. of bitstreams: 1 MariaDaSolidadeOliveiraCesarioVieira_DISSERT.pdf: 2141284 bytes, checksum: 0c1dd38fcf916d1f372b05b3744bbf02 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2016-05-02T22:28:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MariaDaSolidadeOliveiraCesarioVieira_DISSERT.pdf: 2141284 bytes, checksum: 0c1dd38fcf916d1f372b05b3744bbf02 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2016-05-02T22:28:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MariaDaSolidadeOliveiraCesarioVieira_DISSERT
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Lanzoni, Sônia Lopes. "Clima organizacional : fator de prevenção à violência escolar /." Araraquara : [s.n.], 2009. http://hdl.handle.net/11449/101560.

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Abstract:
Orientador: Joyce Mary Adam de Paula e Silva<br>Banca: Leila Maria Ferreira Salles<br>Banca: Joaquim Gonçalves Barbosa<br>Banca: Maria Silvia Pinto de Moura Librandi da Rocha<br>Banca: Lucia Cavalcante de Albuquerque Willians<br>Resumo: Cada escola se caracteriza por desenvolver uma personalidade própria, que influencia o comportamento dos que ali trabalham e estudam o que é considerado como clima da organização. O clima da escola tem múltiplas causas, e seus componentes estão interligados. É percebido simultaneamente de forma consciente e inconsciente. A análise de seus efeitos, que também sã
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Bauer, Adriano Antonio. "Clima organizacional de uma universidade de Santa Catarina." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78224.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T11:37:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:50:13Z : No. of bitstreams: 1 178967.pdf: 4015864 bytes, checksum: 2e8f04d7a070e09e269634c9762be158 (MD5)<br>A presente pesquisa de abordagem qualitativa foi desenvolvida junto a uma Universidade de Santa Catarina. Teve como objetivo conhecer as percepções dos funcionários técnico-administrativos e docentes daquela Universidade, sobre o Clima Organizacional de sua Instituição de Ensino Superior. O
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Enero, Antonio Gerssina Mildret, and Escobar Nathia Lucila Perez. "Clima y cultura organizacional: relación entre ambos constructos." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/626392.

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Abstract:
El presente trabajo de investigación busca entender si la cultura y el clima organizacional tienen algún tipo de relación y si ambas variables se encuentran involucradas en los resultados organizacionales. Recopilaremos los diferentes aportes que se han desarrollado a lo largo de los años respecto a estos dos constructos y explicaremos cómo han evolucionado hasta nuestros días. Desarrollaremos la importancia de investigar el clima y cultura organizacional en el mundo del Management y cómo éstos están involucrados en el crecimiento y la evolución de la organización. En este sentido y en base
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Marques, Marisa Pereira. "Clima organizacional : aplicação prática na empresa Lino Coelho, S.A." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2013. http://hdl.handle.net/10773/11506.

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Abstract:
Mestrado em Gestão<br>O presente trabalho está associado a um estágio curricular no âmbito do mestrado em Gestão. Este estágio foi realizado na empresa Lino Coelho, S.A., em Águeda e o principal objetivo era apoiar nas áreas de marketing, contabilidade, administrativo e comercial. O ambiente empresarial encontra-se em constante mutação. As constantes alterações técnicas e económicas na sociedade contemporânea, a intensificação da concorrência e a crescente globalização a que se assiste, pressionam os gestores para investir sobretudo nos seus colaboradores. Neste sentido, o presente trabalho
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Paco, Ccora Roberto Junior. "Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral docente de la Institución Educativa Particular San Pío X y la Institución Educativa Estatal Rosa de Lima de San Jerónimo." Bachelor's thesis, Universidad Continental, 2017. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/4415.

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Abstract:
En estos tiempos actuales las empresas enfrentan situaciones buenas o malas, asimismo, tienen que adaptarse a ello demostrando su trabajo con optimismo. Actualmente con la globalización de mercados, el mejoramiento de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que desarrollar estrategias para mejorar la competitividad brindando servicios y/o productos de buena calidad. De esta manera, es importante mencionar que cada colaborador demuestre satisfacción al realizar sus funciones, así la productividad de la organización demostrará mayor impacto para la sociedad.
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Cueva, Correa Sara Karin. "Relación entre el clima y el compromiso organizacional en los trabajadores de una Empresa Gráfica de Lima." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2013. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/627.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación la relación entre el clima y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa gráfica de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación aplicada con método descriptivo correlacional y diseño no experimental de tipo transaccional. Para la evaluación del clima organizacional se utilizó el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer con la revisión psicométrica de Luis A. Vicuña Peri y para la evaluación del compromiso organizacional el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen
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Licetti, Puga Corina Flor. "Relación entre el clima organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de una Institución Educativa Parroquial de Lima." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2011. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/647.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de una institución educativa parroquial de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo descriptivo correlacional con diseño transeccional. Para la evaluación del clima organizacional se utilizó la escala de clima organizacional de Litwin y Stringer con la Revisión psicométrica de Luis Vicuña Peri y para la evaluación de compromiso organizacional la Escala de Compromiso Organizacional de Mayer y Alle
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Segura, Daiane Roberta Basso Fernandes [UNESP]. "Clima organizacional escolar: implicações para o desenvolvimento profissional docente." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2007. http://hdl.handle.net/11449/93091.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:26:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2007-03-05Bitstream added on 2014-06-13T20:15:05Z : No. of bitstreams: 1 segura_drbf_me_arafcl.pdf: 934461 bytes, checksum: 300a911ebe70d0b8ce2352551ca74d96 (MD5)<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)<br>A pesquisa, aqui apresentada, traz uma reflexão e análise sobre a importância do ambiente escolar para o desenvolvimento profissional docente e a possibilidade da escola se constituir em um espaço de formação permanente de professores. O objetivo do estudo foi de
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Brites, Maria Fernanda. "Clima e cultura organizacional das escolas superiores de enfermagem." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 1996. http://hdl.handle.net/10400.12/368.

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Abstract:
Dissertação de mestrado em Comportamento Organizacional<br>Esta dissertação tem como finalidade analisar o tipo de Clima e Cultura Organizacional, percepcionado pelos professores de sete Escolas Superiores de Enfermagem. Tem como base o modelo teórico dos valores contrastantes de QUINN et al. (1983 e 1985). Este modelo permite identificar quatro tipos de cultura organizacional (de apoio; inovação; racional e burocrática), que serviram de referencial teórico à elaboração do questionário Focus-93 , que utilizámos no nosso estudo. Este questionário é constituído por 75 enunciados; 40 estão relaci
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IBAÑEZ, MARTÍNEZ CRISTIAN, and VERTIZ ALMA VILLEGAS. "CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN DOS INSTITUCIONES EDUCATIVAS." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11799/111727.

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Abstract:
TESIS CLIMA LABORAL<br>El clima organizacional y la satisfacción laboral puede promover una infinidad de cambios en el gestor y a su vez tiene como consecuencia mejoras en la calidad del trabajo es por ello que las organizaciones deben de conocer las necesidades de sus trabajadores. Se planteó como objetivo general el análisis de la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de dos instituciones educativas en una zona rural y una zona urbana. Y en los objetivos específicos: Identificar el clima organizacional; Conocer qué factores influyen para un buen clima organizaciona
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Segura, Daiane Roberta Basso Fernandes. "Clima organizacional escolar : implicações para o desenvolvimento profissional docente /." Araraquara : [s.n.], 2007. http://hdl.handle.net/11449/93091.

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Abstract:
Orientador: Joyce Mary Adam de Paula e Silva<br>Resumo: A pesquisa, aqui apresentada, traz uma reflexão e análise sobre a importância do ambiente escolar para o desenvolvimento profissional docente e a possibilidade da escola se constituir em um espaço de formação permanente de professores. O objetivo do estudo foi de investigar o clima organizacional de uma escola municipal de ensino fundamental, por meio da análise documental de sua proposta pedagógica e de um questionário que captou a percepção de 33 professores sobre 8 variáveis do universo escolar - Participação, Trabalho coletivo, Motiva
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Nepomuceno, Carlos Alberto. "Diagnóstico do clima organizacional como instrumento de gestão empresarial." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/87515.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T21:18:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 224398.pdf: 1045167 bytes, checksum: 3b1cae04fa0a4ea80be8c46a0f0ae4b9 (MD5)<br>Este estudo objetivou identificar, através do diagnóstico do clima organizacional, instrumentos de gestão empresarial que visam melhorar o ambiente interno da Companhia Siderúrgica Belgo Mineira, particularmente a Belgo Usina de João Monlevade. Tal objetivo evidencia o tipo de pesquisa realizada, que s
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Goetendia, Alarcón Marina. "El clima y el compromiso organizacional según condición y categoría laboral del personal en una Institución Educativa Piloto de Gestión Pública." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2010. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/636.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación la relación existente entre el clima percibido por los trabajadores y el Compromiso Organizacional del personal de una Institución Educativa Publica Piloto ubicada en el área de Lima Metropolitana. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método descriptivo correlacional y diseño transversal, Para la evaluación del clima se utilizó el Cuestionario de la Percepción del Clima Organizacional basado en Litwin y Stringer y para la evaluación del compromiso organizacional el cuestionario de Compromiso
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Stecca, Jaime Peixoto. "Comprometimento organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79593.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T05:40:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T23:25:24Z : No. of bitstreams: 1 178969.pdf: 5723148 bytes, checksum: c7e287fe902976a0a3ce1c2f1231425c (MD5)<br>Com o advento da sociedade pós-industrial, fruto do desenvolvimento acelerado das tecnologias de informação, o mundo do trabalho passou por uma revolução, onde bases antes sólidas e permanentes viram-se seriamente abaladas. A capacidade de adaptação e mutabilidade exigida das organizações c
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Dias, Maria João Diniz. "Espaços de trabalho e percepção do clima organizacional: Da psicologia ambiental ao comportamento organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 2000. http://hdl.handle.net/10400.12/487.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional<br>Desenvolveu-se o presente estudo com o objectivo de analisar a influência do espaço de trabalho (escritórios abertos versus escritórios fechados), na percepção do clima organizacional. A abordagem teórica incidiu sobre o desenvolvimento da psicologia ambiental, apresentando-se as perspectivas de alguns autores que se consideraram importantes na construção desta nova disciplina. Prestou-se, também, atenção ao ambiente como regulador do comportamento, ao meio construído, aos diversos tipos de ordenamentos e ao espaço e clima organizacio
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Gosendo, Eliana Elisabete Moreira. "Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2009. http://repositorio.unb.br/handle/10482/4445.

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Abstract:
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2009.<br>Submitted by Allan Wanick Motta (allan_wanick@hotmail.com) on 2010-03-15T18:25:01Z No. of bitstreams: 1 2009_ElianaElisabeteMoreiraGosendo.pdf: 1363146 bytes, checksum: b268caa9990d53c6899636fe05f04b3b (MD5)<br>Approved for entry into archive by Lucila Saraiva(lucilasaraiva1@gmail.com) on 2010-05-04T18:21:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_ElianaElisabeteMoreiraGosendo.pdf: 1363146 byte
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Murga, Felipe Gonçalves. "As relações entre liderança, cultura organizacional e clima organizacional da criminalística da Polícia Federal." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2013. http://hdl.handle.net/10438/11229.

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Abstract:
Submitted by Felipe Gonçalves Murga (murga.fgm@gmail.com) on 2013-10-02T20:38:06Z No. of bitstreams: 1 As relações entre Liderança, Cultura Organizacional e Clima Organizacional da Criminalítica da Polícia Federal_final.pdf: 6074755 bytes, checksum: fc81fa13866091df0691d71944134a8c (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2013-10-15T18:36:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 As relações entre Liderança, Cultura Organizacional e Clima Organizacional da Criminalítica da Polícia Federal_final.pdf: 6074755 bytes, checksum: fc81fa13866091df0691d71944134a8c (MD5
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Lourenço, Sílvia Vieira. "Perceção de Justiça." Master's thesis, Universidade Europeia - Laureate International Universities, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/7934.

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Abstract:
Resumo Esta dissertação consiste numa análise da relação entre as diferentes dimensões da justiça organizacional e as diferentes dimensões do compromisso organizacional. O principal objetivo é compreender se a perceção que os colaboradores têm relativamente à justiça organizacional tem efeito/influência no compromisso que têm com a organização onde trabalham. Para além disso, tentou perceber-se se o clima organizacional teria efeito moderador na relação destas variáveis. Fizeram parte da amostra 55 participantes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 22 e 56 anos. Foi usada um
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