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Journal articles on the topic 'Factores del clima organizacional'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2025

Last updated: 1 August 2025

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1

Pereira Santana, Adrián Esteban, and Doris Josefina Solís Mejías. "Factores del clima organizacional." Revista Scientific 4, Ed. Esp. (2019): 95–115. http://dx.doi.org/10.29394/scientific.issn.2542-2987.2019.4.e.6.95-115.

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Abstract:

En este artículo se investigó la incidencia que tienen las variables género, años de servicio y tipo de liderazgo en el clima organizacional de comunidades educativas. Se pregunta por la influencia que tiene el tipo de liderazgo en el comportamiento de los integrantes, si las relaciones interpersonales son mejores entre las damas o entre los varones, si la percepción del clima es mejor en los profesores más jóvenes que por los profesores de más años de servicio y se formuló el objetivo determinar cómo influyen los factores, género y antigüedad de los integrantes de dos comunidades escolares y

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Macías-Cedeño, Mirian Beatriz, Patricia Vicenta Andrade-Loor, Boris Rhoney Mendoza-Cedeño, and Melany Sofía Vásquez-Haro. "Clima organizacional y desarrollo institucional." CIENCIAMATRIA 9, no. 16 (2023): 131–42. http://dx.doi.org/10.35381/cm.v9i16.1034.

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Abstract:

El objetivo general de la investigación fue describir el clima organizacional y desarrollo institucional. La metodología desarrollada en este trabajo se basó en un enfoque cuantitativo, el cual se sustenta en una tipología documental-bibliográfica, que permite establecer un análisis del tema de investigación. Desde una revisión y reflexión detallada de textos, trabajos arbitrados y tesis, se obtuvieron los datos necesarios para el desarrollo teórico y las conclusiones respectivas. Se concluye que, el clima organizacional y desarrollo institucional, se relacionan considerablemente ya que el con

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3

Pereyra Lazo, Edson Joao, Daniel Enrique Rey de Castro Hidalgo, and Justina Uribe Kajatt. "Liderazgo de alto desempeño y su relación con el clima organizacional en una empresa peruana del sector industrial en Lima, 2021." Industrial Data 25, no. 1 (2022): 229–64. http://dx.doi.org/10.15381/idata.v25i1.21990.

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Abstract:

El objetivo principal de esta investigación fue determinar el nivel de relación entre el liderazgo de alto desempeño y el clima organizacional en una población de 280 trabajadores de una empresa peruana dedicada a la construcción modular en el sector industrial. Se identificó a 108 personas que ejercían algún tipo de liderazgo en función a la naturaleza de su cargo. El estudio se aplicó al total de este grupo por medio de análisis con encuestas de tipo Likert. Según los resultados, la variable «liderazgo de alto desempeño» y «clima organizacional» se correlacionan significativamente y en forma

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4

Noboa Salazar, José Gregorio, Geovanny Javier Barrera Cosiun, and Diana Rojas Torres. "Relación del clima organizacional con la satisfacción laboral en una empresa del sector de la construcción." REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA 6, no. 1 (2019): 1–24. http://dx.doi.org/10.21855/ecociencia.61.184.

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Abstract:

El propósito de esta investigación es establecer cómo se vincula el clima organizacional y la satisfacción laboral en una empresa ecuatoriana del sector de la construcción. Como herramienta para determinar los factores del clima organizacional se utilizó el instrumento previamente validado por Ortega-Santos (2018) y en el caso de la medición de los factores de satisfacción laboral se implementó el instrumento Minnesota Satisfaction Questionari (MSQ). Los dos instrumentos se aplicaron a 250 trabajadores en una empresa del sector de la construcción en Ecuador. Metodológicamente, se llevó a cabo

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Ríos-López, Luis Alberto, Carlos Alberto Saldaña-Pinto, César Augusto Alejandría-Castro, and Tercero Fasanando-Puyo. "Factores relacionados con el clima organizacional." Revista Amazónica de Ciencias Económicas 2, no. 1 (2023): e455. http://dx.doi.org/10.51252/race.v2i1.455.

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Abstract:

El clima organizacional agrupa una serie de cualidades y elementos que pueden ser fácilmente medidos dentro de un contexto laboral, se perciben de forma indirecta e indirecta por parte de los empleados y tienen un impacto significativo en su conducta y desempeño, por tanto, resulta relevante estudiar los factores que influyen en este. La investigación tuvi por objetivo identificar los principales hallazgos sobre los factores relacionados con el clima organizacional durante el periodo 2010-2022. La metodología aplicado fue básica, de enfoque cualitativo de diseño teórico y revisión sistemática.

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6

Yautibug, Tatiana, Darwin Noroña, and Vladimir Vega. "CLIMA ORGANIZACIONAL Y FACTORES DETERMINANTES HOSPITAL DE ESPECIALIDADES SAN JUAN, RIOBAMBA, 2020." Revista de Investigación Enlace Universitario 21, no. 1 (2022): 40–49. http://dx.doi.org/10.33789/enlace.21.1.107.

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Abstract:

El clima organizacional constituye un elemento favorable para que la empresa cumpla sus objetivos estratégicos. El objetivo general de esta investigación fue determinar el clima organizacional en el Hospital de Especialidades San Juan, Riobamba, Ecuador durante el segundo semestre del año 2020. Para esto se realizó una investigación básica, descriptiva y explicativa en la cual fueron incluidos 265 trabajadores del Hospital de Especialidades San Juan. Se utilizó el cuestionario GREAT PLACE TO WORK para determinar el clima organizacional imperante en el hospital. Se evidenció un promedio de edad

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7

Alexandre, Mayara. "Pesquisa de Clima Organizacional: um estudo de caso." e3 4, no. 1 (2018): 39–54. http://dx.doi.org/10.29073/e3.v4i1.80.

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Abstract:

    O mundo das organizações está cada vez mais competitivo. As empresas precisam ser resilientes, buscando factores que as diferenciem dos seus concorrentes. O factor humano é uma ferramenta poderosa nas mãos de gestores que tenham a capacidade de lidar com pessoas e de transformá-las em parte da sua estratégia no alcance dos objetivos organizacionais. O gestor deve atentar para as variáveis do ambiente interno e externo da empresa e como os seus colaboradores irão reagir a estas interações. Estas mudanças ambientais podem afetar positiva ou negativamente o

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8

García-Rubiano, Mónica, Ronald Toro, Pedro Antonio Díaz-Fúnez, Miguel Ángel Mañas-Rodríguez, Segundo Gonzalo Pazmay-Ramos, and Sonia Maritza Matabanchoy. "El papel del clima organizacional como mediador entre la disposición al cambio y el bienestar eudaimónico." Suma Psicológica 31, no. 1 (2024): 37–44. http://dx.doi.org/10.14349/sumapsi.2024.v31.n1.5.

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Abstract:

Introducción: la gestión eficiente del cambio y el bienestar de los empleados se han convertido en factores determinantes para el éxito organizacional. Este estudio se centró en analizar el papel mediador del clima organizacional en la relación entre la disposición al cambio y el bienestar eudaimónico de los colaboradores. Método: se contó con una muestra de 510 participantes de tres países (Colombia: n = 158, 31 %; España: n = 201, 39.4 %; Ecuador: n = 151, 29.6 %), con una edad media de 36.47 años (DE = 12.61), quienes respondieron el Test de Clima Organizacional (Focus-93), un Test de Dispo

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9

Flores Rivera, Amit Roy. "Confianza y clima organizacional: Un vínculo esencial en el ámbito empresarial." Concordia 5, no. 9 (2025): 16–30. https://doi.org/10.62319/concordia.v.5i9.34.

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Abstract:

La confianza y el clima organizacional son factores que afectan el rendimiento y la satisfacción laboral en las empresas. El presente estudio analiza la relación entre la confianza y el clima organizacional, factores clave para el desempeño y la satisfacción laboral en diferentes entornos empresariales. A través de una revisión sistemática basada en la metodología PRISMA, con un enfoque cualitativo y descriptivo-analítico, se examinaron investigaciones empíricas recientes publicadas en bases de datos académicas como Scopus. Los resultados evidenciaron que un clima organizacional positivo, fund

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10

Guerra Pérez, Karla Aidde, Ileana Guzmán Prince, Miguel Ángel Medina Álvarez, and Irma Leticia García Treviño. "Análisis del Liderazgo y su Influencia en el Clima Organizacional." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 7, no. 2 (2023): 6199–210. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i2.5784.

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Abstract:

El objetivo principal del presente artículo es analizar la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral dentro de una organización de la industria productiva en la ciudad H. Matamoros Tamaulipas utilizando el instrumento de medición EMCO en escala de Likert con 29 reactivos adaptados a la empresa en investigación (Patlán Pérez & Flores Herrera, 2013). La estructura del instrumento está dividida en 3 rubros analizando al sistema individual, al sistema interpersonal, así como al sistema organizacional, además se recopilan los fundamentos teóricos, antecedentes, conceptos y los facto

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Adriazola Díaz, Francisca Pilar, María Josefa López Hermosilla, Rodrigo Andrés Rojas Pérez, and Miguel A. Bustamante U. "Percepción del clima organizacional en atención primaria de salud en la región del Maule, Chile." Empresarial 13, no. 1 (2019): 13–21. http://dx.doi.org/10.23878/empr.v13i1.146.

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Abstract:

Este trabajo mide el clima organizacional de cuatro centros de Atención Primaria de Salud de cuatro comunas de la Región del Maule, Chile. Se aplicó el Cuestionario de Clima Organizacional Validado (CCOV) de manera censal a funcionarios de seis centros asistenciales APS totalizando 389 casos. La confiabilidad del instrumento fue alta y se realizaron análisis demográficos, de factores exploratorios AFE y análisis inferencial. La dimensión que más afecta el clima organizacional es Equipos y distribución de personas y material; en tanto que la dimensión que contribuye positivamente con el clima e

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Nahoul, Larrea M. "Las habilidades directivas como factor de influencia en el clima organizacional de una institución de educación superior en Xalapa, Ver." Universita Ciencia 9 (August 3, 2020): 73–94. https://doi.org/10.5281/zenodo.6617657.

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Abstract:

Hablar de habilidades directivas y clima organizacional hoy en día, es determinante para considerar la importancia que tienen estos factores para el buen funcionamiento de las organizaciones. En este trabajo, se hace una sugerencia sobre las habilidades que los directivos y mandos medios de una Institución de Educación Superior en Xalapa deben desarrollar, con el fin de coadyuvar a la generación de un clima organizacional favorable en ella, por la importancia que tiene en la satisfacción laboral y logro de objetivos.

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Tatiana, Silvia Yautibug Sagñay, Raúl Noroña Salcedo Darwin, and Vega Falcón Vladimir. "Clima organizacional y factores determinantes Hospital de Especialidades San Juan, Riobamba, 2020." Revista de Investigación Enlace Universitario 2, no. 1 (2022): 40–49. https://doi.org/10.33789/enlace.21.1.107.

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Abstract:

El clima organizacional constituye un elemento favorable para que la empresa cumpla sus objetivos estratégicos. El objetivo general de esta investigación fue determinar el clima organizacional en el Hospital de Especialidades San Juan, Riobamba, Ecuador durante el segundo semestre del año 2020. Para esto se realizó una investigación básica, descriptiva y explicativa en la cual fueron incluidos 265 trabajadores del Hospital de Especialidades San Juan. Se utilizó el cuestionario GREAT PLACE TO WORK para determinar el clima organizacional imperante

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Amaguaña-Quezada, Johanna, Dolores Ramón-Ramón, Chanena Matamoros-Tinoco, and Daniela Borja-Berrones. "Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, Factores e Influencia en el Desempeño Laboral de las Secretarias." 593 Digital Publisher CEIT 9, no. 1 (2024): 687–99. http://dx.doi.org/10.33386/593dp.2024.1.1351.

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Abstract:

Las organizaciones necesitan constantemente de estrategias competitivas para hacerle frente a escenarios competitivos, cambiantes y muy exigentes. Para responder exitosamente requieren disponer de recurso humano comprometido con las aspiraciones de la organización. Como parte de esta fuerza de trabajo se encuentran las secretarias, cuyo apoyo es fundamental en toda organización. Por ello este estudio versa sobre identificar, cuáles son los factores determinantes que crean un clima laboral apropiado e influyen en la satisfacción y el desempeño de las secretarias de las organizaciones de El Guab

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Hernández, Rodríguez Carlos, and Castillo Sergio Antonio Martínez. "Diagnóstico del clima organizacional en el personal con función administrativa en un contexto postpandemia. Caso de estudio: una facultad de la zona Xalapa de la Universidad Veracruzana." Universita Ciencia 12, no. 33 (2024): 108–22. https://doi.org/10.5281/zenodo.10957932.

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Abstract:

Hoy en día, las instalaciones donde se trabaja se equiparan a la –segunda– casa de los empleados, estos brindan su tiempo, esforzándose en convivencia con otros compañeros y compañeras para el logro de los objetivos organizacionales. Dentro de las organizaciones existen experiencias que se pueden asociar a sensaciones agradables y percepciones de entornos amistosos (como lo son los incentivos laborales, las salidas por solicitud, trato con compañeros o compañeras en algún receso) o de asfixia u opresión (como horarios prolonga

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Martínez Muñoz, Enrique, Tirso Javier Hernández Gracia, Dagoberto Torres-Flórez, Ma del Rosario García Velázquez, and Oscar Montaño Arango. "La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo." Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios) 5, no. 1 (2018): 76–90. http://dx.doi.org/10.22579/23463910.15.

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Abstract:

Toda organización moderna constituye ante todo una composición social de seres humanos, en donde es preciso que exista una estructura, una jerarquía necesaria para que se logren los fines que la organización se propone. Por tratarse de seres humanos, el factor esencial de la conducta es facilitar nuevas formas de comunicación y liderazgo que inciden en el clima organizacional. El poder conocer y descubrir como incide la comunicación organizacional y liderazgo en el clima laboral de la pequeña empresa industrial textil es sin duda alguna de gran relevancia ya que nos permitirá conocer la realid

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Huamán Mejía, Luis R., Pelayo Hilario Valenzuela, and Oscar A. Vallejos Sáenz. "Clima organizacional y estrés laboral en el Terrapuerto Municipal Libertadores de América, Ayacucho." Investigación 28, no. 2 (2020): 103–22. http://dx.doi.org/10.51440/unsch.revistainvestigacion.28.2.2020.402.

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Abstract:

La gestión del clima organizacional, se convierte en uno de los factores fundamentales de éxito en las organizaciones y el buen trato a que tienen derecho los trabajadores evitando ocasionárseles el estrés laboral. El estudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tiene como objetivo principal analizar el clima organizacional del Terrapuerto Municipal Libertadores de América, Ayacucho, que nos permitió determinar su influencia en el estrés laboral de los trabajadores. Así mismo, se analizó en qué medida la responsabilidad, influye en el agotamiento emocional, desp

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Vega, Diana, Alejandra Arévalo, Jhennifer Sandoval, María Constanza Aguilar Bustamante, and Javier Giraldo. "Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005)." Diversitas 2, no. 2 (2006): 329. http://dx.doi.org/10.15332/s1794-9998.2006.0002.12.

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Abstract:

<p style="text-align: justify;">El interés por el estudio del clima organizacional ha crecido rápidamente durante los últimos años, ya que las organizaciones, a través de la implementación de sistemas gestión de calidad y la inclusión de dicho tema en los indicadores de gestión, la han asumido como uno de los elementos básicos para generar mejoramiento continuo. Así, el objetivo de este artículo es presentar el panorama de los estudios de clima organizacional (CO) en Bogotá, D.C. (Colombia), hallados en 10 instituciones de educación superior y 2 bibliotecas públicas, de los años 1994 a 2

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Yauri Güere, Eva Estela. "Factores relacionados al clima organizacional en la jefatura de enfermería del hospital tipo II ESSALUD-Huamanga, 2017." Revista de Investigación Científica de la UNF – Aypate 2, no. 3 (2024): 66–76. http://dx.doi.org/10.57063/ricay.v2i3.55.

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Abstract:

El objetivo del estudio fue determinar los factores que se relacionan, con el clima organizacional del Personal que labora en el Departamento de Enfermería, Hospital II EsSalud, Huamanga, Ayacucho 2018. Materiales y métodos: Estudio de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo, correlacional, de corte transversal, la técnica de recolección de datos, fue el cuestionario auto-informado, validado por el Comité Técnico de Clima Organizacional del MINSA; la población fueron todos los profesionales de Enfermería, que laboran en el Departamento de Enfermería, que asciende a un total de 60, a

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Licandro, Oscar. "Satisfacción laboral y clima organizacional como mediadores en la relación entre responsabilidad social interna y compromiso organizacional." Estudios de Administración 29, no. 2 (2022): 59–78. http://dx.doi.org/10.5354/0719-0816.2022.67639.

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Abstract:

Diversas investigaciones han encontrado relación positiva entre la Responsabilidad Social Interna y el compromiso organizacional de los empleados, pero falta estudiar con mayor profundidad la eventual participación de otras variables que puedan estar mediando en esa relación. El propósito de este trabajo es evaluar si dicha relación se encuentra mediada por dos factores ampliamente estudiados en la gestión de las organizaciones: la satisfacción de los empleados y el clima organizacional. Se analizó información aportada por una muestra no probabilística de empresas que han incorporado la Respon

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Galvan Rodriguez, Daniel Gonzalo, Ileana Guzman Prince, and Miguel Angel Medina Alvarez. "Condiciones Ambientales y Remuneracion en una Empresa." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 8, no. 3 (2024): 763–78. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i3.11277.

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Abstract:

El sector industrial es crucial para el desarrollo económico de México, ya que contribuye significativamente a los ingresos de divisas y es la segunda mayor fuente de empleo en el país. Sin embargo, desde 2007, los trabajadores mexicanos han enfrentado bajos salarios, acceso limitado a la seguridad social y capacitación inadecuada. El concepto de ambiente de trabajo es relativamente nuevo en la administración mexicana, pero es importante entender el comportamiento de los trabajadores y el clima organizacional en las plantas de procesamiento. La investigación sobre los factores del clima organi

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Pedraza Melo, Norma Algélica. "El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano." Revista Lasallista de Investigación 15, no. 1 (2018): 90–101. http://dx.doi.org/10.22507/rli.v15n1a9.

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Abstract:

En la actualidad resulta de relevancia analizar aspectos intangibles en la gestión del capital humano, con el fin de contribuir a generar conocimiento útil a los tomadores de decisiones para el diseño e implementación de políticas y prácticas más efectivas en la gestión de su personal. Objetivo: Analizar la relación entre las variables de clima organizacional y satisfacción laboral desde la percepción de los empleados en organizaciones públicas y privadas. Materiales y métodos: Investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y explicativo. Se aplicó cuestionario a personal

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Cordón Ortíz, Sussan Elizabeth. "Influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral en la industria de carbonatados." Revista Académica CUNZAC 7, no. 1 (2024): 213–27. http://dx.doi.org/10.46780/cunzac.v7i1.127.

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Abstract:

PROBLEMA: la satisfacción laboral es un aspecto esencial para la vida de los colaboradores y el entorno empresarial, generar condiciones apropiadas que favorezcan el bienestar influirá considerablemente en el clima laboral y contribuirán en la calidad de vida de los colaboradores. Por ello, es importante conocer y determinar ¿cuáles son los factores del clima organizacional que inciden en la calidad de vida laboral de los colaboradores administrativos de las embotelladoras de bebidas carbonatadas de la región oriente del país? OBJETIVO: determinar si los factores del clima organizacional incid

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Pedraza, Norma Angélica. "El clima y la satisfacción laboral del capital humano: factores diferenciados en organizaciones públicas y privadas." Innovar 30, no. 76 (2020): 9–24. http://dx.doi.org/10.15446/innovar.v30n76.85191.

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Abstract:

El clima organizacional y la satisfacción laboral son aspectos intangibles de interés en la gestión del capital humano. El objetivo de este artículo es analizar, desde la percepción de los empleados, la relación de ambos constructos. La investigación corresponde al enfoque empírico, racional y causal, observando las variables sin manipulación por parte del investigador y recabando los datos en momentos específicos del tiempo. Mediante una encuesta se conformó una muestra no probabilística de 80 sujetos. Con estadística descriptiva se caracterizó la población analizada. La estructura subyacente

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Daza Corredor, Alexander, Leonardo de Jesús Beltrán García, and Wendy Johana Silva Rodríguez. "Análisis del clima organizacional en las empresas del sector palmero de la región Caribe colombiana." Revista Facultad de Ciencias Económicas 29, no. 1 (2021): 65–76. http://dx.doi.org/10.18359/rfce.4233.

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Abstract:

    Estudiar el clima organizacional permite construir empresas más humanizadas, en las que se tiene en cuenta el talento humano y se favorece el desarrollo integral de las personas, lo cual redunda en el nivel de productividad laboral. El objetivo de este estudio fue describir el clima organizacional en cuatro empresas del sector palmero de la región Caribe colombiana. Se trata de una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo y de corte transversal. La población objeto de estudio fueron 1 234 empleados del sector palmero, se aplicó la fórmula de muestreo al

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Macías García, Eva Katherine, and Gladys María Saltos Briones. "Incidencia Del Clima Organizacional En El Desempeño Laboral De La Carrera De Ingeniería Química De La Universidad Técnica De Manabí." Revista EDUCARE - UPEL-IPB - Segunda Nueva Etapa 2.0 24, no. 1 (2020): 98–116. http://dx.doi.org/10.46498/reduipb.v24i1.1252.

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Abstract:

El funcionamiento eficiente de las organizaciones depende del clima organizacional, cuyo análisis permite revelar factores que afectan su productividad, mientras que el desempeño laboral incide directamente sobre los resultados de la organización. Esta investigación tiene por objeto el análisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral para elaborar una serie de recomendaciones que sirvan de apoyo en la construcción de un plan de mejoras; se hará mediante una investigación descriptiva, realizándose un diagnóstico situacional mediante la observación directa y la aplicació

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Angulo, Laura Daniela Delgado, Katherine Hoyos Rueda, and Hernan David Romero Reyes. "INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE EL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE UCI DEL HOSPITAL MARÍA INMACULADA." Revista O Universo Observável 2, no. 6 (2025): 1–12. https://doi.org/10.69720/29660599.2025.000122.

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Abstract:

El estudio “Incidencia del Clima Organizacional sobre el Bienestar Psicosocial en Personal Auxiliar de Enfermería” se llevó a cabo en el Hospital Departamental María Inmaculada de Florencia, Caquetá. Su objetivo fue analizar cómo el clima organizacional afecta el bienestar psicológico del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos. El diseño metodológico adoptó un enfoque cuantitativo y descriptivo, utilizando el cuestionario ECLO para evaluar el clima laboral y una batería de instrumentos para medir riesgos psicosociales. Los resultados evidenciaron que un clima organizacional

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Fernández Vásquez, María, and Doris Estela Rojas. "Estilo de liderazgo y clima organizacional en instituciones educativas particulares." EDUCARE ET COMUNICARE: Revista de investigación de la Facultad de Humanidades 4, no. 2 (2018): 47–56. http://dx.doi.org/10.35383/educare.v2i7.80.

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Abstract:

El presente trabajo evaluó la existencia de relación entre las variables liderazgo y clima organizacional. La metodología desarrollada estuvo enmarcada en el enfoque cuantitativo y en el tipo de diseño no experimental con diseño correlacional. El liderazgo y clima organizacional en los centros educativos particulares implica las percepciones que los trabajadores de una determinada institución educativa tienen de un conjunto de factores. Los resultados de la investigación muestran que los docentes perciben en los directivos estilos de Liderazgo transformacional y transaccional en los directores

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Enrique, Javier Tirso, Dagoberto, del Rosario Ma., and Oscar. "La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo." Revista GEON 5, no. 1 (2018): 76–90. https://doi.org/10.5281/zenodo.3370735.

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Abstract:

Toda organización moderna constituye ante todo una composición social de seres humanos, en donde es preciso que exista una estructura, una jerarquía necesaria para que se logren los fines que la organización se propone. Por tratarse de seres humanos, el factor esencial de la conducta es facilitar nuevas formas de comunicación y liderazgo que inciden en el clima organizacional.  El poder conocer y descubrir como incide la comunicación organizacional y liderazgo en el clima laboral de la pequeña empresa industrial textil es sin duda alguna de

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Pérez Reyna, León Alejandro. "Evaluación del clima organizacional en una institución formadora de docentes desde una perspectiva cuantitativa y cualitativa." RECIE. Revista Electrónica Científica de Investigación Educativa 3, no. 2 (2017): 1299–308. http://dx.doi.org/10.33010/recie.v3i2.2077.

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Abstract:

El clima organizacional es un factor importante que, de manera reciente, ha tomado auge en su descripción, evaluación e interés por su investigación en las instituciones educativas de nuestro país. Dado que las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, el comportamiento de un trabajador no sólo es una resultante de los factores organizacionales existentes, también dependerá de la percepción que tenga de esos factores, es entonces que el clima organizacional va a depender de la interacción entre características personales y organizaciona

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Espinoza Toalombo, Rosa Aurora, Juan Carlos Barco Quiñonez, Edwin Ángel Jácome Domínguez, and José Luis Cortés Llanganate. "Clima organizacional en sistemas de Ingeniería de la Calidad: Impacto y factores clave en la administración." Revista Venezolana de Gerencia 30, no. 111 (2025): 1302–21. https://doi.org/10.52080/rvgluz.30.111.4.

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Abstract:

La investigación analiza el impacto del clima organizacional en la prestación de servicios de la administración pública, identificando los factores críticos que contribuyen a mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción de los usuarios. La metodología se basa en modelos de ecuaciones estructurales para evaluar la relación entre el clima organizacional y el desempeño institucional, considerando diversas dimensiones. Se analizaron la fiabilidad y validez de los constructos mediante cargas y pesos factoriales, fiabilidad compuesta (FC) y varianza media extraída (AVE). Los resultados evidenci

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Adrián, Esteban Pereira Santana, and Josefina Solís Mejías Doris. "Factores del clima organizacional (Caso: Instituciones educacionales de San Carlos)." Revista Scientific 4, Edición Especial (2019): 95–115. https://doi.org/10.29394/Scientific.issn.2542-2987.2019.4.E.6.95-115.

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Abstract:

En este artículo se investigó la incidencia que tienen las variables género, años de servicio y tipo de liderazgo en el clima organizacional de comunidades educativas. Se pregunta por la influencia que tiene el tipo de liderazgo en el comportamiento de los integrantes, si las relaciones interpersonales son mejores entre las damas o entre los varones, si la percepción del clima es mejor en los profesores más jóvenes que por los profesores de más años de servicio y se formuló el objetivo determinar cómo influyen los fac

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PAGUAY, Felix W. "Competencias de liderazgo asociadas a la gestión del clima laboral: caso Universidad Politécnica Estatal del Carchi." Espacios 42, no. 23 (2021): 38–51. http://dx.doi.org/10.48082/espacios-a21v42n21p03.

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Abstract:

El objetivo de esta investigación es determinar los factores de liderazgo de las autoridades de la Universidad Politécnica Estatal del Carchi (UPEC) asociados al clima organizacional, para lo cual se elaboró un modelo teórico conceptual con las competencias de liderazgo administrativas, interpersonales y conceptuales como factores de análisis. Se utilizó modelaje con ecuaciones estructurales y se encontró que los factores más importantes asociados con el clima organizacional son: la dirección de personas, la inteligencia emocional y la solución de problemas.

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Davila-Moran, Roberto Carlos, and Eucaris del Carmen Agüero-Corzo. "Liderazgo transformacional y clima organizacional en una empresa de tecnología en Lima durante el 2022." AiBi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería 11, no. 3 (2023): 81–86. http://dx.doi.org/10.15649/2346030x.3369.

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Abstract:

El liderazgo transformacional y el clima organizacional son factores fundamentales para el desempeño de las empresas tecnológicas. Sin embargo, hay poca investigación sobre como interactúan estas variables en el sector. El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en una empresa de tecnología. Se utilizó un enfoque cuantitativo transversal, aplicando un cuestionario validado y fiable a los 80 empleados de la empresa. El cuestionario incluyó preguntas sobre inspiración y visión, estimulación intelectual y fomento de la innova

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González De la Rosa, Jeson Tomás. "Entorno organizacional e imagen institucional educativa." RIEE | Revista Internacional de Estudios en Educación 15, no. 1 (2015): 61–71. http://dx.doi.org/10.37354/riee.2015.150.

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Abstract:

Hablar de entorno organizacional, desde la perspectiva de Milicic y Arón (2011), es hablar de clima social escolar y, en un entorno académico, se refiere a la percepción que los niños y jóvenes tienen del contexto escolar y la percepción que tienen los profesores de su entorno laboral. Salazar Estrada, Guerrero Pupo, Machado Rodríguez y Cañedo Andalia (2009) sostienen que el clima y la cultura componen el ambiente o entorno organizacional, y el último se clasifica en general y operativo o interno. El general está compuesto por aspectos económicos, sociales, legales, tecnológicos, y el entorno

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Carrasco Uruchi, Tahnee Lizbeth, and Victor A. Arias Santana. "Factores del área laboral y su influencia en el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Silver Lake S.A.C de la ciudad de Tacna, 2017." REVISTA VERITAS ET SCIENTIA - UPT 8, no. 1 (2019): 1074–80. http://dx.doi.org/10.47796/ves.v8i1.111.

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Abstract:

El objetivo principal de esta investigación es medir la influencia de los factores del área laboral en el clima organizacional en el grupo de trabajadores de la empresa Silver Lake S.A.C. Se evalúa el modelo propuesto con base en medidas presentes en una empresa de la ciudad de Tacna y se investiga cuáles tienen mayor impacto en ciertas variables de resultado organizacional. La metodología del presente trabajo de investigación corresponde al tipo de investigación básica, y el diseño de la investigación es explicativa con el propósito de establecer el nivel de influencia de los factores de acti

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Carvajal-Ordoñez, Venus Flor Marina, Henry Alberto Mosquera Abadía, and María Teresa Espinosa-Jaramillo. "Clima laboral como estrategia de desarrollo sostenible en la industria 5.0." European Public & Social Innovation Review 10 (May 21, 2025): 1–15. https://doi.org/10.31637/epsir-2025-1955.

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Abstract:

Introducción: Las organizaciones han transitado desde modelos de gestión científica hacia enfoques humanistas en respuesta a los efectos deshumanizantes de la automatización, robotización e inteligencia artificial. En este contexto, la industria 5.0 impulsa una rehumanización del trabajo, promoviendo climas laborales más gratificantes y sostenibles. Metodología: Se llevó a cabo una investigación descriptiva con enfoque mixto. Se aplicaron encuestas, entrevistas y análisis de contenido para identificar los factores que inciden en la construcción de un ambiente laboral sano. Resultados: Los dato

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Solano Muñoz, Miguel Angel. "Clima organizacional: factor clave de éxito de una empresa." Gestión en el Tercer Milenio 27, no. 53 (2024): 469–92. https://doi.org/10.15381/gtm.v27i53.26880.

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Abstract:

El clima organizacional es un tema que ha sido abordado desde la óptica de distintas disciplinas como la administración, la gestión y la psicología organizacional, las cuales han aportado a su desarrollo teórico. El objetivo de este artículo es realizar el estado del arte del clima organizacional como una notable razón que incide en el crecimiento de una organización. En tal sentido, se realizó una profunda exploración de literatura científica y académica, considerando una selección de investigaciones de los últimos cinco años. De esta manera, se pudo obtener un hallazgo principal: la prevalen

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Maisch Molina, Elena. "PAUTAS METODOLÓGICAS PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL." Gestión en el Tercer Milenio 7, no. 13 (2004): 87–91. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v7i13.9859.

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Abstract:

En el presente artículo se presenta una síntesis previa de cuales son los factores externos, inter nos y de resultado que actúan sobre el clima organizacional y que han permitido el incremento de los estudios en esta área temática. En función a esta incrementada demanda se plantean ciertas pautas metodológicas que pueden ayudar a los interesados a realizar estudios de este tipo tanto a nivel teórico como en contextos organizacionales específicos.

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Egas Loor, Marianela Antonia, Nelly Narcisa Manjarrez Fuentes, Zamora Parraga, and Verónica Alexandra Ortega Manjarrez. "El Clima Organizacional como Factor Clave para la Calidad Educativa: Caso Estudio de la Unidad Educativa Nicolás Infante Díaz, Ecuador." Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica 5, no. 2 (2025): 2018–47. https://doi.org/10.61384/r.c.a..v5i2.1256.

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Abstract:

La investigación analiza la influencia del clima organizacional en la calidad educativa de la Unidad Educativa Nicolás Infante Díaz, Ecuador. El estudio examina cómo las condiciones actuales del sistema educativo pueden incrementar los niveles de estrés laboral docente, afectando potencialmente la calidad académica. Se enfatiza que un clima organizacional positivo fortalece la colaboración, motivación y relaciones interpersonales, elementos fundamentales para el compromiso docente. La metodología empleada fue mixta (cualitativa y cuantitativa), utilizando encuestas y entrevistas validadas por

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Calderón Arregui, David Alexander. "Estilos de liderazgo y clima organizacional: un estudio correlacional en la Escuela de Ingeniería Militar “Gral. Guillermo Rodríguez Lara”." Killkana Social 7, no. 1 (2023): 53–68. http://dx.doi.org/10.26871/killkanasocial.v7i1.1057.

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Abstract:

El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de identificar la relación existente entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la Escuela de Ingeniería Militar “Gral. Guillermo Rodríguez Lara” ESINGM. Para cumplir con este propósito se planteó identificar la percepción existente en los instructores de la ESINGM, acerca del liderazgo y clima organizacional que se promueve en esta institución educativa. Para esto, se planteó un diseño de investigación no experimental, con enfoque cuantitativo, y de alcance descriptivo correlacional, con un corte transversal. Se realizó un tra

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Pavón-Andrade, Diana Gioconda, Jamie René Pavón-Andrade, and Carolina Lisbeth Pavón-Andrade. "Análisis del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Central del Ecuador, periodo 2022 e implementación de estrategias para su mejoramiento." MQRInvestigar 8, no. 4 (2024): 3298–41. http://dx.doi.org/10.56048/mqr20225.8.4.2024.3298-3241.

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Abstract:

El análisis del clima organizacional es una herramienta importante en el ámbito institucional para conocer las percepciones, actitudes y valores de los servidores públicos y trabajadores en relación con el ambiente laboral. En este sentido, el estudio del clima organizacional se ha convertido en un elemento fundamental para identificar las fortalezas y debilidades de una empresa en términos de clima laboral, permitiendo implementar estrategias para mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, el desempeño de los trabajadores. En el contexto de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Unive

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Campos Madrigal, Clara Lilia, and Manuel Muñoz Palomeque. "Factores predictores de la satisfacción laboral en docentes de siete universidades privadas latinoamericanas." RIEE | Revista Internacional de Estudios en Educación 17, no. 1 (2017): 54–60. http://dx.doi.org/10.37354/riee.2017.168.

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Abstract:

La investigación reportada tuvo por objetivo conocer si el clima organizacional y el desempeño del jefe inmediato eran predictores significativos de la satisfacción laboral de 214 docentes de siete universidades latinoamericanas. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, correlacional, con un diseño transversal. Participaron 214 docentes de universidades privadas latinoamericanas, 134 hombres (63.5%) y 77 mujeres (36.5%); 91 (43.7%) tenían menos de 10 años de servicio; 116 (54.5%) tenían un grado de maestría. Se les administró un instrumento de 79 ítems con el propósito de medir datos demográfi

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Ramírez Campos, Álvaro Fabricio, and Luis Roberto Domínguez Aguirre. "El clima organizacional y el compromiso institucional en las ies de puerto vallarta." Investigación Administrativa 41-1 (January 1, 2012): 1–10. http://dx.doi.org/10.35426/iav41n109.02.

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Abstract:

El presente artículo tiene por objeto mostrar las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso institucional a través del coeficiente de correlación r de Pearson. La investigación se llevó a cabo en las instituciones de educación superior de Puerto Vallarta con un total de 384 casos observados. Para medir el clima organizacional y el compromiso institucional se usó un cuestionario basado en el instrumento utilizado por Domínguez, Sánchez y Torres (2010) y el modelo de Meyer y Allen (1997), el cual se conformó con siete dimensiones que contienen 20 vari

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López Torres, Virginia Guadalupe, Angélica Montaño Armendáriz, Mariana Monserrat Valenzuela Montoya, and Luis Ramón Moreno Moreno. "Clima organizacional: Una mirada desde la capacitación, experiencia personal e igualdad en empresas hoteleras mexicanas." Revista Venezolana de Gerencia 28, Especial 10 (2023): 1041–55. http://dx.doi.org/10.52080/rvgluz.28.e10.11.

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Abstract:

Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de la percepción de capacitación, experiencia personal e igualdad en el clima organizacional de empresas hoteleras localizadas en Cancún, Los Cabos, Nuevo Vallarta y Tecate por medio de escalas diseñadas a partir de la revisión de literatura y el conocimiento del contexto. Se aplicó la encuesta a 718 empleados de empresas hoteleras. Se confirmó la validez convergente y discriminante de las variables latentes. Las relaciones se probaron utilizando modelos de mínimos cuadrados parciales (PLS). Los resultados indican que la capacitación, expe

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Pinedo Dávila, Cynthia Jackeline, and José Manuel Delgado Bardales. "CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS." HORIZONTE EMPRESARIAL 7, no. 2 (2020): 213–26. http://dx.doi.org/10.26495/rce.v7i2.1486.

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Abstract:

La investigación tuvo por objetivo, conocer el clima organizacional y su influencia en los colaboradores de las instituciones públicas y proponer mejoras al respecto. Las principales variables estudiadas son el clima organizacional que tiene que ver con el ambiente interno de las instituciones y como esta influye en el desempeño de las mismas. La investigación es aplicada, de diseño descriptivo y cualitativo; como muestra fueron 9 artículos científicos de revistas indexadas. Como resultados se tuvo que el 90% de las investigaciones concuerdan que existe correlación directa y positiva entre el

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Crespo Crespo, Walter Benigno, and María Stella Serrano-Moreno. "Factores de clima organizacional en una institución de educación superior en Cuenca, Ecuador." REVISTA CIENTÍFICA ECOCIENCIA 9, no. 5 (2022): 24–47. http://dx.doi.org/10.21855/ecociencia.95.703.

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Abstract:

El clima organizacional tiene un impacto directo en la efectividad de los procesos de gestión educativa. El estudio tuvo como propósito realizar un Análisis Factorial Exploratorio (AFE) como una aproximación a los factores constitutivos del clima organizacional en una unidad académica, de una Institución de Educación Superior. Se realizó en una población de 54 miembros incluyendo autoridades, docentes y personal administrativo pertenecientes a la Unidad Académica de Educación, Artes y Humanidades de la Universidad Católica de Cuenca, Ecuador (UCACUE). Con la ayuda del software SPSS 25 se reali

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Rojas García, Víctor, Sorelys Pacheco, and Loyda García. "TERAPIA DE LA RISA COMO TÉCNICA PARA POTENCIAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL." Revista FACES 2, no. 1 (2022): 34–50. http://dx.doi.org/10.54139/revfaces.v2i1.220.

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Abstract:

El clima organizacional es muy importante en toda organización, ya que ayuda a mejorar la productividad y eficiencia de los colaboradores en la utilización de recursos y materiales para cumplir con los objetivos y metas organizacionales. En la actualidad la administración de una empresa, presta mayor interés en uno de los aspectos más importantes como es el talento humano, pero para ello debe fijarse en diferentes factores, entre ellos el ambiente interno de la organización. Es así como, el ambiente laboral es fundamental, ya que engloba todas las circunstancias vividas en el área de trabajo,

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Alonso Carracedo, Paula, and Ana Maria Aguilera-Luque. "Relación entre satisfacción laboral y clima organizacional: un metaanálisis." Apuntes de Psicología 39, no. 1 (2021): 27–38. http://dx.doi.org/10.55414/ap.v39i1.868.

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Abstract:

El clima organizacional y la satisfacción laboral son dos conceptos de gran importancia en los entornos laborales al relacionarse con la efectividad de las organizaciones. En este trabajo se calcula el tamaño medio de la relación entre clima y satisfacción, así como, se identifican las dimensiones de ambos constructos que se han abordado con mayor intensidad en la última década. La metodología aplicada ha sido el metaanálisis y revisión sistemática de la literatura reciente. En una muestra de 19 estudios primarios realizados entre 2010 y 2020, los resultados indican una correlación de moderada

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López-Torres, Virginia Guadalupe, Luis Ramón Moreno-Moreno, Angélica Montaño-Armendáriz, and Juan Carlos Pérez-Concha. "Clima organizacional en empresas hoteleras de México mediante Modelo de Ecuaciones Estructurales." Revista Económica 12, no. 1 (2024): 118–29. http://dx.doi.org/10.54753/rve.v12i1.2049.

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Abstract:

En este estudio se investigar el impacto de la percepción de capacitación, experiencia e igualdad en el clima organizacional de empresas hoteleras de Cancún, Los Cabos, Nuevo Vallarta y Tecate, por medio de escalas diseñadas a partir de revisión literaria, conocimiento del contexto y 718 encuestas a empleados de hoteles. Se confirmó la validez convergente y discriminante de las variables latentes, cuyas relaciones se probaron utilizando modelos de mínimos cuadrados parciales (PLS) para formular un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados indican que los constructos: capacitación, exp

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